Werk & Studie
alle pijlers
dilemma
woensdag 13 maart 2013 om 15:32
Ik wil graag jullie mening hierover. Het verhaal is wat aangepast vanwege de herkenbaarheid. Het gaat om het volgende:
een manager bij onze non-profitorganisatie is kortgeleden voor zichzelf begonnen. Hij is druk bezig met het werven van personeel, heeft mij ook gevraagd. In een mail schreef hij dat hij voorlopig gebruik zou maken van voorbeeldbrieven, werkbeschrijvingen e.d. die wij in onze oude organisatie gebruiken!
Ik vraag me af of ik dit moet melden, want onze organisatie is eigenaar van die stukken. (hij heeft kopieen gemaakt). In feite maakt hij een soort 'doorstart' met gebruik van onze materialen, in plaats van dat hij eerst het wiel zelf moet uitvinden. Ik voel er echter niet veel voor om klokkenluider te zijn, maar ja, het is niet legaal wat hij doet natuurlijk.
een manager bij onze non-profitorganisatie is kortgeleden voor zichzelf begonnen. Hij is druk bezig met het werven van personeel, heeft mij ook gevraagd. In een mail schreef hij dat hij voorlopig gebruik zou maken van voorbeeldbrieven, werkbeschrijvingen e.d. die wij in onze oude organisatie gebruiken!
Ik vraag me af of ik dit moet melden, want onze organisatie is eigenaar van die stukken. (hij heeft kopieen gemaakt). In feite maakt hij een soort 'doorstart' met gebruik van onze materialen, in plaats van dat hij eerst het wiel zelf moet uitvinden. Ik voel er echter niet veel voor om klokkenluider te zijn, maar ja, het is niet legaal wat hij doet natuurlijk.
woensdag 13 maart 2013 om 15:42
woensdag 13 maart 2013 om 17:29
quote:isolde321 schreef op 13 maart 2013 @ 15:59:
Ik zou er niks mee doen. Je wint er zelf niets mee.
Heeft hij afspraken gemaakt om er gebruik van te maken? Ze mede ontwikkeld? Wellicht is dit een deal tussen hem en de organisatie? (zou zomaar kunnen, ik weet het niet).Nee is geen afspraak, integendeel, hij is hier niet zo fijn weggegaan...
Ik zou er niks mee doen. Je wint er zelf niets mee.
Heeft hij afspraken gemaakt om er gebruik van te maken? Ze mede ontwikkeld? Wellicht is dit een deal tussen hem en de organisatie? (zou zomaar kunnen, ik weet het niet).Nee is geen afspraak, integendeel, hij is hier niet zo fijn weggegaan...
woensdag 13 maart 2013 om 17:53
Ik zou het wel melden, desnoods vanaf een anoniem hotmailadres.
Het feit dat hij dit zo doet kan inderdaad op lange termijn gevolgen hebben voor de organisatie en jou baan. Daarnaast zou ik er persoonlijk morele bezwaren tegen hebben (over wat eerlijk en fatsoenlijk is bijvoorbeeld), vanuit deze bezwaren zou ik het zeker melden.
Het feit dat hij dit zo doet kan inderdaad op lange termijn gevolgen hebben voor de organisatie en jou baan. Daarnaast zou ik er persoonlijk morele bezwaren tegen hebben (over wat eerlijk en fatsoenlijk is bijvoorbeeld), vanuit deze bezwaren zou ik het zeker melden.
donderdag 14 maart 2013 om 10:53
quote:betjebig schreef op 13 maart 2013 @ 22:12:
Beetje flauwe actie lijkt me. Er is niets mis mee om bestaande beschrijvingen of voorbeeldbrieven aan te passen voor eigen gebruik. Ik neem aan dat hij er jaren mee gewerkt heeft en dat hij de inhoud sowieso kan dromen.
als hij ze kon dromen: had het ze uit zijn hoofd moeten maken
Blijkbaar niet: wat hij heeft ze meegenomen. Ik zou hier als organisatie niet blij van worden. Intellectueel eigendom is misschien wat zwaar voor brieven, maar je hoort iets wat iemand anders bedacht heeft, niet klakkeloos over te nemen. En als hij ze zelf bedacht heeft, deed hij dat binnen werktijd, dus ligt het eigendom bij de werkgever
Beetje flauwe actie lijkt me. Er is niets mis mee om bestaande beschrijvingen of voorbeeldbrieven aan te passen voor eigen gebruik. Ik neem aan dat hij er jaren mee gewerkt heeft en dat hij de inhoud sowieso kan dromen.
als hij ze kon dromen: had het ze uit zijn hoofd moeten maken
Blijkbaar niet: wat hij heeft ze meegenomen. Ik zou hier als organisatie niet blij van worden. Intellectueel eigendom is misschien wat zwaar voor brieven, maar je hoort iets wat iemand anders bedacht heeft, niet klakkeloos over te nemen. En als hij ze zelf bedacht heeft, deed hij dat binnen werktijd, dus ligt het eigendom bij de werkgever
donderdag 14 maart 2013 om 12:48
Ik had hier hetzelfde dilemma. Je werkt toch niet toevallig voor een ingenieursbureau?
Ik heb besloten er niets mee te doen. Degene die mij de mail heeft geschreven, heb ik succes gewenst en vriendelijk verzocht mij niet meer te benaderen....Ik heb er ook niets over gezegd tegen mijn leidinggevende.
Wat een looser! Om jou zo voor zijn karretje te spannen. En misschien wil hij jou wel helemaal niet, maar wel de inhoud van de brieven.
Ik heb besloten er niets mee te doen. Degene die mij de mail heeft geschreven, heb ik succes gewenst en vriendelijk verzocht mij niet meer te benaderen....Ik heb er ook niets over gezegd tegen mijn leidinggevende.
Wat een looser! Om jou zo voor zijn karretje te spannen. En misschien wil hij jou wel helemaal niet, maar wel de inhoud van de brieven.
donderdag 14 maart 2013 om 14:46
@ betjebig, bij de meeste organisaties staan hier zeer forse boetes op. Medewerkers mogen niet zo maar documenten, ideeen, klanten of wat dan ook mee nemen naar hun eigen onderneming of de concurrent. Je werkgever kan je hiervoor zeker voor de rechter slepen. Ik zou er dus niet te lichtzinnig over denken!
Daarom zorgen de meeste werkgevers er ook voor dat dit in het contract is afgedicht.
Daarom zorgen de meeste werkgevers er ook voor dat dit in het contract is afgedicht.