Werk & Studie
alle pijlers
Flexibele vrije dag..grmbl
zondag 17 maart 2013 om 16:47
Ik werk 4 dagen in de week, vrije dag is flexibel. Vaak op vrijdag, soms op woensdag en incidenteel een andere dag als dat beter zo uitkomt vanwege de planning.
Nu zie ik alleen op de planning staan dat ik met pasen en pinksteren ook gewoon 4 dagen werk, dus vrije dag is dan ingepland op de feestdag. Dit zijn de enige 2 dagen de komende 2 a 3 maand dat ik op de maandag ben vrij gepland. Hier wat van zeggen? Of aangeven dat ik dan wel de hele week wil werken, maar dan verlof voor wil hebben? Of niks zeggen?
Nu zie ik alleen op de planning staan dat ik met pasen en pinksteren ook gewoon 4 dagen werk, dus vrije dag is dan ingepland op de feestdag. Dit zijn de enige 2 dagen de komende 2 a 3 maand dat ik op de maandag ben vrij gepland. Hier wat van zeggen? Of aangeven dat ik dan wel de hele week wil werken, maar dan verlof voor wil hebben? Of niks zeggen?
zondag 17 maart 2013 om 17:04
Ik denk inderdaad dat het niets helpt, tenzij je baas nu een soort schuldgevoel krijgt. Het is natuurlijk voor hen ook het voordeligst om je op die manier in te plannen; hemelvaart, pasen, pinksteren, kerst, nieuwjaar... Misschien toch kijken of je voor aanstaand jaar afspraken kunt maken: niet vaker van 2 of 3 keer op een feestdag, ofzo. Halfweg ontmoeten dus
zondag 17 maart 2013 om 17:08
quote:Cici28 schreef op 17 maart 2013 @ 17:03:Ik zou eens in je CAO kijken wat deze hierover zegt. Volgens mij is in het dit soort gevallen vaak zo dat gekeken wordt naar het gemiddelde.
Dit dus.
Ik zou die ene dag (overleg + bedrijfsuitje) wel gaan werken maar over die andere dag zou ik toch nog wel even navraag doen.
Dit dus.
Ik zou die ene dag (overleg + bedrijfsuitje) wel gaan werken maar over die andere dag zou ik toch nog wel even navraag doen.
zondag 17 maart 2013 om 17:14
quote:impala schreef op 17 maart 2013 @ 17:03:
ik snap dat je ervan baalt en het lijkt me ook geen toeval.
Ik zou het wel ter sprake brengen, zeker omdat je vrije dag normaal nooit of zelden op maandag valt. Maar of het gaat helpen?
Nou inderdaad, ik heb aangegeven dat ik best flexibel wil zijn in mijn vrije dag als dat beter uitkomt. Gewoon ook om stukje flexbiliteit naar werkgever te tonen (aantal collega's hebben ook vaste vrije dag). Maar ik vind dit eigenlijk erg aso. Dan ga ik direct aangeven dat ik een vaste vrije dag wil.
Toevoeging: het gaat me er ook niet zozeer om dat mijn vrije dag op een feestdag valt, maar dat ze het precies zo inplannen. Als een feestdag op vrijdag valt, vind ik het logisch dat ze me dan inplannen als vrijdag vrije dag, omdat ik dan meestal ook vrij ben.
ik snap dat je ervan baalt en het lijkt me ook geen toeval.
Ik zou het wel ter sprake brengen, zeker omdat je vrije dag normaal nooit of zelden op maandag valt. Maar of het gaat helpen?
Nou inderdaad, ik heb aangegeven dat ik best flexibel wil zijn in mijn vrije dag als dat beter uitkomt. Gewoon ook om stukje flexbiliteit naar werkgever te tonen (aantal collega's hebben ook vaste vrije dag). Maar ik vind dit eigenlijk erg aso. Dan ga ik direct aangeven dat ik een vaste vrije dag wil.
Toevoeging: het gaat me er ook niet zozeer om dat mijn vrije dag op een feestdag valt, maar dat ze het precies zo inplannen. Als een feestdag op vrijdag valt, vind ik het logisch dat ze me dan inplannen als vrijdag vrije dag, omdat ik dan meestal ook vrij ben.
zondag 17 maart 2013 om 17:36
quote:vivavo97 schreef op 17 maart 2013 @ 17:27:
Het ligt eraan onder welke CAO je valt. In de VVT cao moet je voor feestdagen verlof opnemen, als die onderdeel zijn van je normale werkweek. Dus dan heeft je leidinggevende goed rekening gehouden met je verlofdagen.....
Ik val niet onder de VVT CAO, werk ook niet in de zorg. Het is ook niet zo dat ik onregelmatige diensten heb ofzo, soms is het alleen planning technisch net iets handig om op woensdag vrij te hebben en vrijdag te werken (of andersom). Het is verder ook niet nodig met bezetting ofzo, al zou het niet zo handig zijn als iedereen in het hele bedrijf bijv. op vrijdag vrij heeft.
Maar je kunt in principe gewoon aangeven of je graag een vrije dag hebt of dat je daar flexibel in bent. Als je een vaste vrije dag hebt, wordt dat alleen bij hoge uitzondering gewijzigd.
Ik heb echter geen vaste afspraken op mijn vrije dag, dus heb gewoon aangegeven dat de vrije dag voor mij best flexibel kan zijn als dat soms beter uitkomt. Voorkeursdag wel op vrijdag.
Het ligt eraan onder welke CAO je valt. In de VVT cao moet je voor feestdagen verlof opnemen, als die onderdeel zijn van je normale werkweek. Dus dan heeft je leidinggevende goed rekening gehouden met je verlofdagen.....
Ik val niet onder de VVT CAO, werk ook niet in de zorg. Het is ook niet zo dat ik onregelmatige diensten heb ofzo, soms is het alleen planning technisch net iets handig om op woensdag vrij te hebben en vrijdag te werken (of andersom). Het is verder ook niet nodig met bezetting ofzo, al zou het niet zo handig zijn als iedereen in het hele bedrijf bijv. op vrijdag vrij heeft.
Maar je kunt in principe gewoon aangeven of je graag een vrije dag hebt of dat je daar flexibel in bent. Als je een vaste vrije dag hebt, wordt dat alleen bij hoge uitzondering gewijzigd.
Ik heb echter geen vaste afspraken op mijn vrije dag, dus heb gewoon aangegeven dat de vrije dag voor mij best flexibel kan zijn als dat soms beter uitkomt. Voorkeursdag wel op vrijdag.
zondag 17 maart 2013 om 18:18
zondag 17 maart 2013 om 18:22
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemer dus niet meer met je wil meedenken ? Nou zo dus en ik zou vanaf nu op een vaste vrije dag staan.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
zondag 17 maart 2013 om 18:48
Louba, het gaat erom dat iedereen dan al vrij is. Dus ook de mensen die normaal 5 dagen werken. Dus die week werkt zij eigenlijk haar normale 4 dagen en de rest van het bedrijf ook, maar zij krijgt een dag minder betaald.
Als ze haar vrije dag hadden ingepland op vrijdag (zoals meestal), had ze maar 3 dagen hoeven werken voor hetzelfde geld. Dit begrijp ik er althans uit.
Als ze haar vrije dag hadden ingepland op vrijdag (zoals meestal), had ze maar 3 dagen hoeven werken voor hetzelfde geld. Dit begrijp ik er althans uit.
zondag 17 maart 2013 om 18:53
quote:Louba schreef op 17 maart 2013 @ 18:37:
Snap ik het soms niet of ben ik gewoon te lief? Je hebt dan toch gewoon een vrije dag? Dat dit dan toevallig een feestdag is, is toch niet heel erg?Wanneer ze echt nooit een maandag vrij voor je inplannen en nu wel de tweede paasdag en tweede pinksterdag inplannen omdat je dan toch al vrij bent? Nee dat is in mijn ogen gewoon gebruik maken van het meewerken en meedenken van een werknemer. Het is niet hard te maken maar het gebeurt denk ik wel en dus zou ik vanaf dat moment perse iedere vrijdag vrij willen hebben.
Snap ik het soms niet of ben ik gewoon te lief? Je hebt dan toch gewoon een vrije dag? Dat dit dan toevallig een feestdag is, is toch niet heel erg?Wanneer ze echt nooit een maandag vrij voor je inplannen en nu wel de tweede paasdag en tweede pinksterdag inplannen omdat je dan toch al vrij bent? Nee dat is in mijn ogen gewoon gebruik maken van het meewerken en meedenken van een werknemer. Het is niet hard te maken maar het gebeurt denk ik wel en dus zou ik vanaf dat moment perse iedere vrijdag vrij willen hebben.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
zondag 17 maart 2013 om 19:25
quote:Enn schreef op 17 maart 2013 @ 18:22:
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemer dus niet meer met je wil meedenken ? Nou zo dus en ik zou vanaf nu op een vaste vrije dag staan.
Nou inderdaad, deze reactie krijg ik er dus van. Probeer me altijd flexibel op te stellen naar werkgever, net 6 weken overgewerkt omdat er zoveel werk was en dan dit als dank. Pfff, stik er dan ook maar in hoor.
(weet niet meer wie het vroeg, maar weekenden werk ik ook niet, het is in principe een gewone kantoorbaan, ben alleen vaak buiten kantoor).
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemer dus niet meer met je wil meedenken ? Nou zo dus en ik zou vanaf nu op een vaste vrije dag staan.
Nou inderdaad, deze reactie krijg ik er dus van. Probeer me altijd flexibel op te stellen naar werkgever, net 6 weken overgewerkt omdat er zoveel werk was en dan dit als dank. Pfff, stik er dan ook maar in hoor.
(weet niet meer wie het vroeg, maar weekenden werk ik ook niet, het is in principe een gewone kantoorbaan, ben alleen vaak buiten kantoor).
zondag 17 maart 2013 om 19:54
Ik neem aan dat het hele bedrijf vrij is op die feestdagen, want dan vind ik het echt niet kunnen. Zij plannen jouw vrije dag inprincipe op vrijdag is en nu veranderen ze dat naar maandag omdat je dan toch al vrij was.
Ik zou gewoon aangeven bij je leidinggevende dat je het raar vind dat je nu opeens twee keer op maandag vrij bent,terwijl dit normaal bijna nooit gebeurd. Maar nu het een feestdag is opeens wel. Dat je daardoor het gevoel hebt dat er misbruik gemaakt wordt van het feit dat jij je flexibel opstelt naar de werkgever toe. Als ze dit de normale gang van zaken vinden zou ik me dan ook een vaste vrije dag vragen om dit soort praktijken in de toekomst te voorkomen.
Ik zou gewoon aangeven bij je leidinggevende dat je het raar vind dat je nu opeens twee keer op maandag vrij bent,terwijl dit normaal bijna nooit gebeurd. Maar nu het een feestdag is opeens wel. Dat je daardoor het gevoel hebt dat er misbruik gemaakt wordt van het feit dat jij je flexibel opstelt naar de werkgever toe. Als ze dit de normale gang van zaken vinden zou ik me dan ook een vaste vrije dag vragen om dit soort praktijken in de toekomst te voorkomen.
maandag 18 maart 2013 om 11:20
Ik zou hier ook echt enorm van balen. Niet netjes.
Ik werk zelf 36 uur, dus ben 1x per twee weken vrij. Meestal vrijdag, maar dat is ook wel flexibel als een andere dag beter uitkomt (of soms 2 vrijdagen achter elkaar vrij en dan 2 werken).
Maar ik mag dit zelf plannen en ik hou per week bij of ik uren spaar of van mn gespaarde uren een vrije dag neem.
Maar ik vroeg me met kerst ook wel even af hoe ik dat moest doen. Ik ben toen uitgegaan van het aantal uur dat ik contractueel moet werken die week. Bijvoorbeeld met kerst: kerst was dinsdag-woensdag, dus daarvan was 16 uur sowieso landelijk verlof. Dat betekent dat ik die week nog 20 uur moet werken. Ik heb de maandag vrij genomen, dus 8 uur opgenomen verlof. En dan blijft nog over dat ik die week nog 12 uur moet werken. Aangezien ik donderdag en vrijdag 2 volle dagen (16 uur) heb gewerkt, heb ik dus 4 uur gespaard om een andere week weer op te nemen.
Ik werk zelf 36 uur, dus ben 1x per twee weken vrij. Meestal vrijdag, maar dat is ook wel flexibel als een andere dag beter uitkomt (of soms 2 vrijdagen achter elkaar vrij en dan 2 werken).
Maar ik mag dit zelf plannen en ik hou per week bij of ik uren spaar of van mn gespaarde uren een vrije dag neem.
Maar ik vroeg me met kerst ook wel even af hoe ik dat moest doen. Ik ben toen uitgegaan van het aantal uur dat ik contractueel moet werken die week. Bijvoorbeeld met kerst: kerst was dinsdag-woensdag, dus daarvan was 16 uur sowieso landelijk verlof. Dat betekent dat ik die week nog 20 uur moet werken. Ik heb de maandag vrij genomen, dus 8 uur opgenomen verlof. En dan blijft nog over dat ik die week nog 12 uur moet werken. Aangezien ik donderdag en vrijdag 2 volle dagen (16 uur) heb gewerkt, heb ik dus 4 uur gespaard om een andere week weer op te nemen.
