arbeidsvoorwaardengesprek

Je kan zeker je contract thuis eerst doorlezen hoor. Het is waarschijnlijk een heel pak papier.



En voor de reiskosten kan je met gemak vragen stellen, meestal krijg je een 100% vergoeding bij reiskosten die met het OV gemaakt zijn of een kilometervergoeding voor de auto.



Onderhandelen kan soms nog wel ja, salarisschalen zijn met een minimum en een maximum, dus je kan proberen om hoger in de schaal te starten. Heb je op internet al de cao opgezocht?

Wat Ikdus zegt is ook mijn advies, zoek de CAO vast op en bekijk in welke schaal jouw functie zit (dat weet je wss al, want dat staat meestal ook in de vacaturetekst). Als dit je eerste echte baan is, zullen ze je waarschijnlijk in de aanloop- of startsperiodiek zetten.



Je kunt vast gaan bedenken waarom je eventueel vindt dat je een of twee treden hoger ingeschaald zou moeten kunnen worden (werkervaring uit vrijwilligerswerk zou mee kunnen tellen, of serieuze bijbanen tijdens je studie, of extra opleidingen die nuttig zijn, noem maar op).

Onderhandelen kan altijd! Je kunt op basis van je opleiding of bepaalde cursussen die je hebt gedaan misschien al een trede stijgen binnen je schaal.

Qua kleding: morgen wordt het lang niet zo warm als vandaag. Ik zou een net blousje/ topje aantrekken en dan een colbertje oid meenemen. Die kun je dan aantrekken voor je naar binnen gaat.

Reiskosten vergoeding kun je zeker vragen, zit soms heel ingewikkeld in elkaar. Er zit inderdaad meestal een (groot) verschil tussen OV of auto, dus bedenk even wat je gaat doen, of dat beide een optie zou zijn. Overigens is 100% voor openbaar vervoer al lang niet meer de standaard hoor, heb nu drie ziekenhuizen gehad, en dat heb ik nog niet meegemaakt.



Wat betreft inschaling, kun je evt proberen in een hogere trede dan de eerste te komen. In mijn ervaring rekenen ze bijbaantjes niet zo makkelijk mee, dus bereidt een sterk verhaal voor waarom jij het wel relevant vindt (ter illustratie: vrijwel al mijn collega's hebben jaren in de thuiszorg gewerkt tijdens hun studie. Dit telt niet mee voor de inschaling als ze eenmaal 'echt' gaan werken, omdat het om ervaring op hetzelfde niveau gaat). Maar ik zou het zeker proberen, nee heb je al.



Maak je niet te veel zorgen om je outfit, ziekenhuizen zijn niet zo formeel. Natuurlijk wel een beetje netjes, maar je hoeft echt niet in pak of zo (tenzij je toevallig aangenomen bent voor de raad van bestuur). Ik heb nog nooit een colbert aangehad, laatste keer een witte spijkerbroek met een beetje net shirtje, toen was het ook zo lekker warm. In principe is dit geen sollicitatie gesprek meer, en bij PO van een ziekenhuis zijn ze heel wat gewend.



Overigens zijn veel (alle?) ziekenhuizen semi-overheid, wat betekent dat ze met eenzijdige aanstellingen werken. Dat houdt in dat je geen 'contract' krijgt in de traditionele zin, maar een aanstellingsbesluit. Dat maakt op zich niet uit, alleen hoef jij dus niks te tekenen. Vond ik eerst ook heel apart, maar goed. Soms hebben ze toch nog een soort van vervangend papiertje omdat mensen het nou eenmaal raar vinden, maar het zou dus best kunnen dat je wel een hoop papieren krijgt met informatie, maar dat je überhaupt niks hoeft te tekenen. Dat je het maar even weet .

wat betreft die reiskosten vergoeding, die is matig zover ik weet en zeker geen 100% vergoeding.

Ik zou goed vragen tijdens Avgesprek als dit onduidelijk is. Doorgaans is dat juist de plek om die vragen te stellen.





meestal kun je het contract thuis doorlezen en je hebt misschien wel binnen je schaal (dus in tredes) nog wel een onderhandelingspositie maar waarschijnlijk niet in hdat je in een hogere schaal kunt komen.



Succes!