Geld & Recht
alle pijlers
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) wie ervaring mee?
woensdag 30 oktober 2013 om 16:37
Ik zit nu een paar weken ziek thuis door allerlei behoorlijk vervelende medische omstandigheden en klachten, en heb van het UWV dan ook een ziektewet uitkering toegekend gekregen.
Mijn werkgever heeft vandaag de bedrijfsarts gevraagd om op korte termijn een De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen en ik moet daarna naar een arbeidsdeskundige. Ik zal nog een oproep krijgen van de BA.
Wie heeft er ervaring met een FML? Van mijn werkgever heb ik gehoord dat dit verplicht is door de wet poortwachter en dat ze willen kijken wát ik nog kan doen qua werk. Echter bij mijn gesprek met het UWV, heeft de verzekeringsarts mij verteld (en ook in zijn rapportage vermeld) dat hij nog verwacht dat ik minimaal een jaar nog in de ziektewet zal zitten.
Ik ben nog maar aan het begin van het traject van medische specialisten - ondanks dat ik al een tijd bezig ben met onderzoeken is er nog niet één concrete "ziekte" naar voren gekomen.
Ik heb al het e.e.a. opgezocht over FML maar wordt er niet veel wijzer van. Misschien dat iemand mij kan helpen? Wordt er bij zo'n FML ook rekening gehouden met eventueel herstel danwel terugval? Ik wil heel graag werken, maar heb (helaas veel) dagen dat ik van de pijn "crepeer" en dus echt niks kan doen en de dag echt "uitzit" in de hoop dat de pijn weg zal gaan.
Heeft het oordeel van UWV verzekeringsarts nog enige invloed op de uitslag van zo'n FML? Zij verwachten dat ik nog zo'n jaar in de ZW zal zitten (en dus niet benutbaar ben voor werk) of is dit irrelevant voor de FML/Arbeidsdeskundige?
I
Mijn werkgever heeft vandaag de bedrijfsarts gevraagd om op korte termijn een De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen en ik moet daarna naar een arbeidsdeskundige. Ik zal nog een oproep krijgen van de BA.
Wie heeft er ervaring met een FML? Van mijn werkgever heb ik gehoord dat dit verplicht is door de wet poortwachter en dat ze willen kijken wát ik nog kan doen qua werk. Echter bij mijn gesprek met het UWV, heeft de verzekeringsarts mij verteld (en ook in zijn rapportage vermeld) dat hij nog verwacht dat ik minimaal een jaar nog in de ziektewet zal zitten.
Ik ben nog maar aan het begin van het traject van medische specialisten - ondanks dat ik al een tijd bezig ben met onderzoeken is er nog niet één concrete "ziekte" naar voren gekomen.
Ik heb al het e.e.a. opgezocht over FML maar wordt er niet veel wijzer van. Misschien dat iemand mij kan helpen? Wordt er bij zo'n FML ook rekening gehouden met eventueel herstel danwel terugval? Ik wil heel graag werken, maar heb (helaas veel) dagen dat ik van de pijn "crepeer" en dus echt niks kan doen en de dag echt "uitzit" in de hoop dat de pijn weg zal gaan.
Heeft het oordeel van UWV verzekeringsarts nog enige invloed op de uitslag van zo'n FML? Zij verwachten dat ik nog zo'n jaar in de ZW zal zitten (en dus niet benutbaar ben voor werk) of is dit irrelevant voor de FML/Arbeidsdeskundige?
I
woensdag 30 oktober 2013 om 16:56
Bij mij is de FML opgesteld nadat ik ongeveer 9 maanden ziek was. Ongeveer drie maanden daarna is hij nogmaals ingevuld en bijgesteld, dit was vlak voordat ik naar de arbeidsdeskundige ging.
Een jaar daarna ben ik bij de keuringsarts van het UWV geweest en zij heeft zelfs niet naar de FML gekeken maar gewoon haar eigen beoordeling gemaakt.
Ik vind het bij jou wel erg snel. Je bent pas net ziek en weet nog niet eens wat je hebt, maar ik weet niet wanneer het precies verplicht is vanuit de wet Poortwachter.
Een jaar daarna ben ik bij de keuringsarts van het UWV geweest en zij heeft zelfs niet naar de FML gekeken maar gewoon haar eigen beoordeling gemaakt.
Ik vind het bij jou wel erg snel. Je bent pas net ziek en weet nog niet eens wat je hebt, maar ik weet niet wanneer het precies verplicht is vanuit de wet Poortwachter.
woensdag 30 oktober 2013 om 18:57
Hoe kunt je in het ziektwetvangnet zitten als je nog een werkgever hebt?
Hoelang ben je al arbeidsongeschikt?
Van de werkgever worden reintegratie inspanningen verwacht en hij mag niet wachten met het opstellen van een FML tot een diagnose duidelijk is. Indien de bedrijfsarts vermoed dat jij mogelijkheden hebt met beperkingen dan kan hij een FML opstellen.
Het FML is een lijst met je beperkingen en verdeeld in verschillende rubrieken. Het FML is een moment opname van het hoe het nu is (de bedrijfsarts heeft geen glazenbol). Een FML kan ongeveer ene half jaar geldig zijn, hangt af van de prognose.
Hoelang ben je al arbeidsongeschikt?
Van de werkgever worden reintegratie inspanningen verwacht en hij mag niet wachten met het opstellen van een FML tot een diagnose duidelijk is. Indien de bedrijfsarts vermoed dat jij mogelijkheden hebt met beperkingen dan kan hij een FML opstellen.
Het FML is een lijst met je beperkingen en verdeeld in verschillende rubrieken. Het FML is een moment opname van het hoe het nu is (de bedrijfsarts heeft geen glazenbol). Een FML kan ongeveer ene half jaar geldig zijn, hangt af van de prognose.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 oktober 2013 om 21:20
Hmm ik vind het een beetje vreemd dat nu je in de ziektewet zit (kan idd als je een werkgever hebt bij zwangerschapsgerelateerde klachten) de werkgever ook een bedrijfsarts inschakelt. Nu het UWV betaalt is het in principe het UWV dat bepaalt. En twee kapiteins op het reintegratieschip is een beetje veel.
Of verdien je flink boven het maximum dagloon en vult de werkgever de ziektewet nog aan?
Ik zou zeker bij de bedrijfsarts vragen hoe dat zit.
De FML is een standaard lijst waarbij per categorie werkhandelingen wordt aangegeven of er een beperking is. Dus bijvoorbeeld bij bukken, tillen, staan, zitten, concentreren aandacht, omgaan met conflicten etc etc. Er wordt ook gekeken hoeveel uur je kunt werken etc.
In principe kan er op elk moment een FML worden vastgesteld. Het is een hulpmiddel voor bij de reintegratie maar mijn ervaring is dat hij de ene keer wel en de andere keer niet wordt opgesteld.
Of verdien je flink boven het maximum dagloon en vult de werkgever de ziektewet nog aan?
Ik zou zeker bij de bedrijfsarts vragen hoe dat zit.
De FML is een standaard lijst waarbij per categorie werkhandelingen wordt aangegeven of er een beperking is. Dus bijvoorbeeld bij bukken, tillen, staan, zitten, concentreren aandacht, omgaan met conflicten etc etc. Er wordt ook gekeken hoeveel uur je kunt werken etc.
In principe kan er op elk moment een FML worden vastgesteld. Het is een hulpmiddel voor bij de reintegratie maar mijn ervaring is dat hij de ene keer wel en de andere keer niet wordt opgesteld.
woensdag 30 oktober 2013 om 21:32
donderdag 31 oktober 2013 om 06:15
Nee het is niet vreemd. BIj ziektegerelateerd aan zwangerschap betaald het UWV een deel van het loon terug aan de werkgever. UIteraard wil het UWV dan wel checken of je ziek ben tgv van zwangerschap, vandaar jouw afspraak bij de verzekeringsarts.
DE werkgever blijft gewoon verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en schakelt daarvoor de bedrijfsarts in.
DE werkgever blijft gewoon verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en schakelt daarvoor de bedrijfsarts in.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 31 oktober 2013 om 16:23
Niet te druk om maken hoor. De bedrijfsarts beslist of zo'n lijst nodig is normalerwijze en niet de werkgever. Het is gewoon een hele lange lijst met hoeveel je kan tillen hoe lang je je kan concentreren.....hier zou dan eventueel een arbeidsdeskundige mee aan de slag kunnen. Echter dit is alleen zinvol als je je oude werk niet meer kan uitvoeren. Het mag wel eerder hoor maar de enige die hier last van zal hebben is je werkgever want het kost ongeveer 70 euro voor een consult meestal nog eens 70 omdat het opstellen wat meer tijd kost en dan nog 70 om uit te werken in een FML. Een arbeidsdeskundig onderzoek kost minstens 800 euro. Maar als de bedrijfsarts het niet nodig vind, dan heeft de werkgever er ook niet zoveel aan. Vaak is het wel verstandig te doen voor de eerstejaars evaluatie (speciaal UWV formulier) die na een jaar ziekte de stand van zaken vastlegt. Maar nogmaals als je nog niet zolang in de ziektewet zit dan hoef je je niet zo druk te maken om zo'n lijst...waarschijnlijk moeten ze dan na een paar maanden weer omdat de gegevens niet meer recent zijn....
donderdag 14 november 2013 om 13:26
