Werk & Studie
alle pijlers
Ervaringen arbeidsdeskundige,
zaterdag 2 november 2013 om 12:31
Wie kan mij helpen met het volgende?
Ik ben inmiddels iets meer dan een jaar ziek. Na een mislukte re-integratiepoging op mijn eigen locatie, re-integreer ik nu op een nieuwe locatie. Een ieder die betrokken is bij het proces is tevreden over de vorderingen.
Volgens planning is mijn re-integratie klaar eind januari. Ik zie dit ook zonnig in.
Ik ben alleen opgeroepen voor een gesprek met een arbeidsdeskundige. Wat kan ik hiervan verwachten en hoe bereid ik mij er op voor?
Dank je wel,
+ ik heb het allemaal wat algemeen omschreven ivm de herkenbaarheid.
Ik ben inmiddels iets meer dan een jaar ziek. Na een mislukte re-integratiepoging op mijn eigen locatie, re-integreer ik nu op een nieuwe locatie. Een ieder die betrokken is bij het proces is tevreden over de vorderingen.
Volgens planning is mijn re-integratie klaar eind januari. Ik zie dit ook zonnig in.
Ik ben alleen opgeroepen voor een gesprek met een arbeidsdeskundige. Wat kan ik hiervan verwachten en hoe bereid ik mij er op voor?
Dank je wel,
+ ik heb het allemaal wat algemeen omschreven ivm de herkenbaarheid.
zaterdag 2 november 2013 om 12:46
Hi, de werkgever (en werknemer) hebben bepaalde verplichtingen als het gaat om re-integratie. In het eerste ziektejaar kan de re-integratie volledig besteed worden bij de eigen werkgever. Na 1 jaar ziekte wordt van de werkgever verwacht dat hij een evaluatie uitvoert samen met jou om te kijken of de reintegratie op de goede weg is. Indien dit niet zo is dan moeten de doelen worden bijgesteld.
Voor dit onderzoek wordt vaak een arbeidsdeskundige (AD) ingeschakeld, afhankelijk van de opdracht die de AD krijgt van werkgever stelt de AD een aantal vraagstellingen op. Hij vraagt info op bij de werkgever en bij jou. Ook wordt er in de regel een document van de bedrijfsarts gebruikt bij het onderzoek, meestal een lijst waarin jouw beperkingen staan.
De arbeidsdeskundige onderzoekt meestal of je je eigen werk (van voor ziekte) nog kunt, en wanneer je dit niet kan dan omschrijft hij hoe dat komt. De AD kan ook de overige aanwezige functies bij de werkgever onderzoeken om te kijken of daar een of meerdere tussen zitten die voor jou passend zijn. Het doel is dan om te reintegreren in een functie met loonwaarde die je oude functie zo veel mogelijk benadert. Soms geeft de AD ook adviezen over functies die passend zijn te maken met scholing of andere aanpassingen.
Ook kan de AD een uitspraak doen over passende mogelijkheden die er voor jou zijn op de arbeidsmarkt, dus buiten je eigen werkgever.
De AD verwoord zijn onderzoek conclusies en adviezen die jou en de werkgever verder kunnen helpen bij het vormgeven van de reintegratie.
Voor dit onderzoek wordt vaak een arbeidsdeskundige (AD) ingeschakeld, afhankelijk van de opdracht die de AD krijgt van werkgever stelt de AD een aantal vraagstellingen op. Hij vraagt info op bij de werkgever en bij jou. Ook wordt er in de regel een document van de bedrijfsarts gebruikt bij het onderzoek, meestal een lijst waarin jouw beperkingen staan.
De arbeidsdeskundige onderzoekt meestal of je je eigen werk (van voor ziekte) nog kunt, en wanneer je dit niet kan dan omschrijft hij hoe dat komt. De AD kan ook de overige aanwezige functies bij de werkgever onderzoeken om te kijken of daar een of meerdere tussen zitten die voor jou passend zijn. Het doel is dan om te reintegreren in een functie met loonwaarde die je oude functie zo veel mogelijk benadert. Soms geeft de AD ook adviezen over functies die passend zijn te maken met scholing of andere aanpassingen.
Ook kan de AD een uitspraak doen over passende mogelijkheden die er voor jou zijn op de arbeidsmarkt, dus buiten je eigen werkgever.
De AD verwoord zijn onderzoek conclusies en adviezen die jou en de werkgever verder kunnen helpen bij het vormgeven van de reintegratie.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 2 november 2013 om 12:48
Wat handig is om op een rijtje te hebben is info over je gevolgde opleidingen en je vaardigheden. Daarnaast een overzicht van je arbeidsverleden. Een AD zal je wellicht vragen naar hoe de relatie is tussen jou en de werkgever en naar hoe het met je gaat.
Je hoeft de AD geen medische info te geven, want het medisch deel hoort thuis bij de bedrijfsarts. Je kunt eventueel wel iets zeggen over de relatie met de bedrijfsarts en of je het tot nu toe eens bent met de adviezen die de bedrijfsarts heeft gegeven.
Je hoeft de AD geen medische info te geven, want het medisch deel hoort thuis bij de bedrijfsarts. Je kunt eventueel wel iets zeggen over de relatie met de bedrijfsarts en of je het tot nu toe eens bent met de adviezen die de bedrijfsarts heeft gegeven.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 4 november 2013 om 10:42
Bovenstaande klopt helemaal!
Ik heb in mijn werk veel ervaring met arbeidsdeskundigen en prive door eerdere eigen ziekte ook.
Naar mijn mening hoef je je er niet druk om te maken. Ik ken het als ontspannen gesprekken waarbij jullie samen gaan kijken naar de dingen die je wel kunt. Vaak zijn deze gesprekken heel goed voor mensen met weinig zelfvertrouwen of mensen die hun eigen beroep niet meer kunnen uitvoeren en echt niet weten wat ze nu moeten gaan doen.
Omdat het een verplicht onderdeel is van de Wet Poortwachter moet het gevoerd worden. Ook als jij zelf al weet dat je gewoon netjes teruggaat in je eigen werk. Als dat al snel duidelijk is is het vaak een korter en minder diep gesprek.
Ik heb in mijn werk veel ervaring met arbeidsdeskundigen en prive door eerdere eigen ziekte ook.
Naar mijn mening hoef je je er niet druk om te maken. Ik ken het als ontspannen gesprekken waarbij jullie samen gaan kijken naar de dingen die je wel kunt. Vaak zijn deze gesprekken heel goed voor mensen met weinig zelfvertrouwen of mensen die hun eigen beroep niet meer kunnen uitvoeren en echt niet weten wat ze nu moeten gaan doen.
Omdat het een verplicht onderdeel is van de Wet Poortwachter moet het gevoerd worden. Ook als jij zelf al weet dat je gewoon netjes teruggaat in je eigen werk. Als dat al snel duidelijk is is het vaak een korter en minder diep gesprek.