Werk & Studie
alle pijlers
Drijfverenanalise
zaterdag 15 maart 2014 om 21:54
zaterdag 15 maart 2014 om 22:28
Ja ik heb daar wel ervaring mee, met verschillende varianten ervan. Ik vond het wel nuttig, niet alleen omdat je jezelf beter leert kennen maar het gedrag van je collega's ook makkelijker kunt plaatsen en er daarom makkelijker mee om kunt gaan.
Het maakt het gemakkelijker om andermans gedragingen niet persoonlijk te nemen.
En verder vond ik dat soort dingen op het werk altijd wel leuk en gezellig.
Het maakt het gemakkelijker om andermans gedragingen niet persoonlijk te nemen.
En verder vond ik dat soort dingen op het werk altijd wel leuk en gezellig.
zondag 16 maart 2014 om 09:26
zondag 16 maart 2014 om 09:35
Nee, er is geen goed of slecht. De analyse geeft met kleuren aan waar je persoonlijke stijlen en voorkeuren liggen. En die kleuren dat ligt dan weer aan de analyse.
Blauw kan bijvoorbeeld betekenen dat je voorkeur een totaalbeeld is ipv je te focussen op details. Oid. Of dat je van nature makkelijk iemand kunt overreden. Of juiste dat je een introvert bent ipv een extravert. Die laatste twee is ook niet erg. Een extravert lult en lult maar waarna je de informatie moet filteren op relevantie. Wanneer een introvert eindelijk iets zegt is het al overdacht en meteen raak.etc. etc.
Er is dus geen goed en slecht.
Blauw kan bijvoorbeeld betekenen dat je voorkeur een totaalbeeld is ipv je te focussen op details. Oid. Of dat je van nature makkelijk iemand kunt overreden. Of juiste dat je een introvert bent ipv een extravert. Die laatste twee is ook niet erg. Een extravert lult en lult maar waarna je de informatie moet filteren op relevantie. Wanneer een introvert eindelijk iets zegt is het al overdacht en meteen raak.etc. etc.
Er is dus geen goed en slecht.
"As je denk dat je mooi ben dan ben je een embersiel leleike kuthoer"
zondag 16 maart 2014 om 11:11
zondag 16 maart 2014 om 15:12
Er komt een soort van kleurenpallet uit meestal. Je profiel is het meest geel, met ook wat blauw en rood en een heel klein beetje groen bijvoorbeeld. Het komt volgens mij niet voor dat iemand volledig één kleur heeft.
Er is inderdaad geen goed of slecht, maar het kan wel zo zijn dat het aan de hand van de kleurenanalyse blijkt dat een bepaalde afdeling in onbalans is, qua types. Iedere kleur heeft zijn sterktes en zwaktes.
Volgende stap na zo'n analyse is vaak een communicatietraining.
Er is inderdaad geen goed of slecht, maar het kan wel zo zijn dat het aan de hand van de kleurenanalyse blijkt dat een bepaalde afdeling in onbalans is, qua types. Iedere kleur heeft zijn sterktes en zwaktes.
Volgende stap na zo'n analyse is vaak een communicatietraining.
zondag 16 maart 2014 om 19:27
ja ik ken het wel, volgens mij deze..
Dit beetje simplistische plaatje laat ook zien dat er geen goed of slecht is.
Het geeft inzicht in je eigen gedrag, maar ook gedrag van je collega's, je directe team, en hoe je het beste met andere 'kleuren' kunt omgaan.
Leuke vond ik het omdraaien van het aloude: behandel een ander zoals je zelf behandeld wil worden naar: behandel een ander zoals de ánder behandeld wil worden.
Dit beetje simplistische plaatje laat ook zien dat er geen goed of slecht is.
Het geeft inzicht in je eigen gedrag, maar ook gedrag van je collega's, je directe team, en hoe je het beste met andere 'kleuren' kunt omgaan.
Leuke vond ik het omdraaien van het aloude: behandel een ander zoals je zelf behandeld wil worden naar: behandel een ander zoals de ánder behandeld wil worden.
zondag 16 maart 2014 om 22:35
Ik werk in het onderwijs en heb ook wel eens een management drijfverentest gedaan. Ik heb er heel veel aan gehad. Voor mij vooral veel bevestiging. Er komt uit wat jij belangrijk vindt, nou ja wat jouw drijfveren zijn dus. En dat is nooit fout. Maar er komt ook uit waar jij energie van krijgt in je werk en wanneer je met hoofdpijn naar huis gaat.
Duidelijk was dat de drijfveren voor mensen in het onderwijs anders zijn dan die van mensen in het bedrijfsleven.
Duidelijk was dat de drijfveren voor mensen in het onderwijs anders zijn dan die van mensen in het bedrijfsleven.