Werk & Studie
alle pijlers
Nul-uren-contract
donderdag 10 april 2014 om 12:22
Het duizelt me en google brengt geen uitkomst (zie veel onduidelijke discussies langskomen op fora). Hopelijk kan iemand me hier iets uitleggen?
Ik werk part-time in vaste dienst bij werkgever A. De overige dagen kan ik tijdelijk werken aan een project bij werkgever B. Werkgever B wil me een 0-urencontract aanbieden. Als ik dat zo lees, heeft werkgever B alle vrijheid om me onbetaald thuis te laten zitten, terwijl ik beschikbaar MOET zijn voor werkzaamheden. Als freelancer kan je nog nee zeggen... én je hebt een heel ander uurtarief. Waarschijnlijk kort door de bocht om die 2 situaties te vergelijken (heb geen ervaring met freelancen, maar daar komt vast ook een rompslomp bij kijken waar ik met een 0-urencontract geen omkijken naar heb), maar ik heb ook wel eens gehoord dat het belastingtechnisch niet voordelig is om twee werkgevers te hebben.
Wat is wijsheid?
Ik werk part-time in vaste dienst bij werkgever A. De overige dagen kan ik tijdelijk werken aan een project bij werkgever B. Werkgever B wil me een 0-urencontract aanbieden. Als ik dat zo lees, heeft werkgever B alle vrijheid om me onbetaald thuis te laten zitten, terwijl ik beschikbaar MOET zijn voor werkzaamheden. Als freelancer kan je nog nee zeggen... én je hebt een heel ander uurtarief. Waarschijnlijk kort door de bocht om die 2 situaties te vergelijken (heb geen ervaring met freelancen, maar daar komt vast ook een rompslomp bij kijken waar ik met een 0-urencontract geen omkijken naar heb), maar ik heb ook wel eens gehoord dat het belastingtechnisch niet voordelig is om twee werkgevers te hebben.
Wat is wijsheid?
donderdag 10 april 2014 om 13:08
Blije kip, dit is een andere werkgever. Mijn part-time baan houd ik gewoon. Letterlijk staat er: 'De oproepkracht is verplicht aan een oproep door of namens de werkgever gehoor te geven. De oproepkracht mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien hij/zij redelijkerwijs niet in staat is op de door werkgever aangegeven tijden te werken.' Als dat betekent dat ik niet aan de verplichtingen van m'n part-time baan kan doen, kan ik er sowieso niet aan beginnen. Inkie, het lijkt alsof ik een contract op oproepbasis krijg met de voordelen (voor werkgever) van een 0 uren-contract. Weet verder niet wat het verschil is.
donderdag 10 april 2014 om 13:11
Een 0-uren cobtract wil natuurlijk niet zeggen dat je een soort kop van jut moet zijn.
Je kunt afspraken maken over de dagen.tijden dat je beschikbaar bent voor werk maar je kunt ook afspraken maken over hoeveel tijd er minimaal zit tussen het werk en de oproep.
Op die manier behoud je nog enige bewegingsvrijheid.
Je kunt afspraken maken over de dagen.tijden dat je beschikbaar bent voor werk maar je kunt ook afspraken maken over hoeveel tijd er minimaal zit tussen het werk en de oproep.
Op die manier behoud je nog enige bewegingsvrijheid.
Niet geschoten is altijd mis
donderdag 10 april 2014 om 13:12
Als je meerdere werkgevers hebt, dan vindt er bij de aangfite inkomstenbelasting een afrekening plaats.
Elke werkgever houdt loonheffing in, maar het kan zijn dat je door het optellen van alle salarissen in een hogere schijf terecht komt. Dit wordt dan bij het doen van de aangifte rechtgetrokken zodat je moet bijbetalen. Maar eigenlijk heb je dus gedurende het jaar te weinig belasting betaald.
Stel je verdient hetzelfde, maar dan bij één werkgever, dan is de totale belasting (na aangifte)net zoveel.
Elke werkgever houdt loonheffing in, maar het kan zijn dat je door het optellen van alle salarissen in een hogere schijf terecht komt. Dit wordt dan bij het doen van de aangifte rechtgetrokken zodat je moet bijbetalen. Maar eigenlijk heb je dus gedurende het jaar te weinig belasting betaald.
Stel je verdient hetzelfde, maar dan bij één werkgever, dan is de totale belasting (na aangifte)net zoveel.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
donderdag 10 april 2014 om 13:31
quote:vivinnetje schreef op 10 april 2014 @ 13:08:
Blije kip, dit is een andere werkgever. Mijn part-time baan houd ik gewoon. Letterlijk staat er: 'De oproepkracht is verplicht aan een oproep door of namens de werkgever gehoor te geven. De oproepkracht mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien hij/zij redelijkerwijs niet in staat is op de door werkgever aangegeven tijden te werken.' Als dat betekent dat ik niet aan de verplichtingen van m'n part-time baan kan doen, kan ik er sowieso niet aan beginnen. Inkie, het lijkt alsof ik een contract op oproepbasis krijg met de voordelen (voor werkgever) van een 0 uren-contract. Weet verder niet wat het verschil is.
Ja, dat had ik gelezen inderdaad. Maar nu werk je toch ook aan een project bij bedrijf B? En dat bedrijf wil je een 0-uren contract geven? Waarom kan je niet gewoon binnen de huidige constructie bij bedrijf B blijven werken, waarom gaat dat nu wel en dan niet? En zoals bitje zegt, afspraken maken over hoeveel en wanneer je beschikbaar kan zijn. Je kan ook als freelancer aan de slag, maar dat is wel heel wat anders en moet je niet met een 0-uren contract vergelijken.
Het is volgens mij zo dat bij een oproepcontract je kan zeggen dat het je niet uitkomt en bij een 0-uren contract moet je beschikbaar zijn inderdaad. Alle afspraken moeten wel duidelijk op papier in je contract staan.
Blije kip, dit is een andere werkgever. Mijn part-time baan houd ik gewoon. Letterlijk staat er: 'De oproepkracht is verplicht aan een oproep door of namens de werkgever gehoor te geven. De oproepkracht mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien hij/zij redelijkerwijs niet in staat is op de door werkgever aangegeven tijden te werken.' Als dat betekent dat ik niet aan de verplichtingen van m'n part-time baan kan doen, kan ik er sowieso niet aan beginnen. Inkie, het lijkt alsof ik een contract op oproepbasis krijg met de voordelen (voor werkgever) van een 0 uren-contract. Weet verder niet wat het verschil is.
Ja, dat had ik gelezen inderdaad. Maar nu werk je toch ook aan een project bij bedrijf B? En dat bedrijf wil je een 0-uren contract geven? Waarom kan je niet gewoon binnen de huidige constructie bij bedrijf B blijven werken, waarom gaat dat nu wel en dan niet? En zoals bitje zegt, afspraken maken over hoeveel en wanneer je beschikbaar kan zijn. Je kan ook als freelancer aan de slag, maar dat is wel heel wat anders en moet je niet met een 0-uren contract vergelijken.
Het is volgens mij zo dat bij een oproepcontract je kan zeggen dat het je niet uitkomt en bij een 0-uren contract moet je beschikbaar zijn inderdaad. Alle afspraken moeten wel duidelijk op papier in je contract staan.
donderdag 10 april 2014 om 13:57
quote:blijekip schreef op 10 april 2014 @ 13:31:
[...]Maar nu werk je toch ook aan een project bij bedrijf B? En dat bedrijf wil je een 0-uren contract geven? Waarom kan je niet gewoon binnen de huidige constructie bij bedrijf B blijven werken, waarom gaat dat nu wel en dan niet? En zoals bitje zegt, afspraken maken over hoeveel en wanneer je beschikbaar kan zijn. Je kan ook als freelancer aan de slag, maar dat is wel heel wat anders en moet je niet met een 0-uren contract vergelijken.Dat 0 uren-contract is voor het project bij bedrijf B. Ik heb daar nog nooit voor gewerkt, het contract ligt er als voorstel. Ik denk dat ik wel afspraken kan (en moet) maken om om mijn part-time baan heen te werken. Heb het wel gemeld in het gesprek. Maar juist daarom schrok ik dat zo expliciet benoemd wordt dat ik 'altijd beschikbaar' moet zijn. Heb nog niks getekend en wil mezelf niet in een strop hangen, vandaar mijn vraag hier.
[...]Maar nu werk je toch ook aan een project bij bedrijf B? En dat bedrijf wil je een 0-uren contract geven? Waarom kan je niet gewoon binnen de huidige constructie bij bedrijf B blijven werken, waarom gaat dat nu wel en dan niet? En zoals bitje zegt, afspraken maken over hoeveel en wanneer je beschikbaar kan zijn. Je kan ook als freelancer aan de slag, maar dat is wel heel wat anders en moet je niet met een 0-uren contract vergelijken.Dat 0 uren-contract is voor het project bij bedrijf B. Ik heb daar nog nooit voor gewerkt, het contract ligt er als voorstel. Ik denk dat ik wel afspraken kan (en moet) maken om om mijn part-time baan heen te werken. Heb het wel gemeld in het gesprek. Maar juist daarom schrok ik dat zo expliciet benoemd wordt dat ik 'altijd beschikbaar' moet zijn. Heb nog niks getekend en wil mezelf niet in een strop hangen, vandaar mijn vraag hier.
donderdag 10 april 2014 om 14:14
Bel even met werkgever B. Geef aan dat je graag de klus voor ze doet náást baan A. Hoe kunnen en willen ze omgaan met het 0-uren contract, kunnen jullie daar afspraken over maken? Dagen vastleggen dat je in ieder geval beschikbaar bent? En ook de dagen dat je niet kunt? Zo moeilijk hoeft dat niet te zijn ?
donderdag 10 april 2014 om 17:43
Vraag om een oproepcontract met voorovereenkomst.
http://www.rijksoverheid. ... -voor-oproepkrachten.html
http://www.rijksoverheid. ... -voor-oproepkrachten.html
“Don’t look back – you’re not going that way.”