Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende manager..
maandag 12 mei 2014 om 18:33
Ik weet niet meer zo goed wat ik hier mee aan moet.
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
maandag 12 mei 2014 om 18:37
Bah, balen voor je!
Dat cv gaat je inderdaad niet enorm helpen. Een jaar reizen wordt door veel mensen positief uitgelegd, maar ik ken geen werkgever die dat zo ziet. Persoonlijk zou ik het een zwaar minpunt vinden, samen met je korte dienstverbanden.
Moeite met je manager is ook al een lastige, want het gevoel kan al snel zijn dat het vooral bij jou zit.
Kortom, niet te veel focussen op cv of reden van vertrek, maar op je kwaliteiten!
Dat cv gaat je inderdaad niet enorm helpen. Een jaar reizen wordt door veel mensen positief uitgelegd, maar ik ken geen werkgever die dat zo ziet. Persoonlijk zou ik het een zwaar minpunt vinden, samen met je korte dienstverbanden.
Moeite met je manager is ook al een lastige, want het gevoel kan al snel zijn dat het vooral bij jou zit.
Kortom, niet te veel focussen op cv of reden van vertrek, maar op je kwaliteiten!
maandag 12 mei 2014 om 18:38
Als je gaat solliciteren merk je vanzelf wel of je gezien wordt als jobhopper, ik vind het wel meevallen.Zeker in deze tijd wisselen mensen vaak van baan. Maar stel dat werkgevers dat wel vinden, dan is er toch nog steeds weinig aan de hand? Je hebt je huidige baan immers nog. Ik zou niet zeggen dat je het niet met je manager kan vinden, dan kan negatief geïnterpreteerd worden.
maandag 12 mei 2014 om 18:42
Managers zien, voelen, horen idd alles, en daarom zijn ze manager. Het ligt er wel aan hoe ze een en ander ter sprake brengen.
Ik heb ook een manager, en zij kan heel wispelturig zijn.
De ene keer moet je volgens procedure werken, en andere keer zelf een oplossing verzinnen, en dan weer had ik haar advies moeten vragen.
Maar ik ken haar al zo lang zodat ik er goed mee om kan gaan, en het klikt verder heel goed.
Ik heb ook een manager, en zij kan heel wispelturig zijn.
De ene keer moet je volgens procedure werken, en andere keer zelf een oplossing verzinnen, en dan weer had ik haar advies moeten vragen.
Maar ik ken haar al zo lang zodat ik er goed mee om kan gaan, en het klikt verder heel goed.
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg
maandag 12 mei 2014 om 18:44
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 18:33:
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Goh, dus als jij op je werk een fout maakt die het bedrijf geld kost dan krijg je daar een opmerking over van je baas? Raar hoor. De meeste bazen zijn je dan juist dankbaar....
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Goh, dus als jij op je werk een fout maakt die het bedrijf geld kost dan krijg je daar een opmerking over van je baas? Raar hoor. De meeste bazen zijn je dan juist dankbaar....
maandag 12 mei 2014 om 18:46
Ik ben een manager en het is mijn taak om alles te horen, te zien, en ervoor te zorgen dat alles volgens de regels gaat.
En ja als er dingen fout gaan dan komen mijn collega;s bij me op gesprek.
Natuurlijk kunnen er fouten gemaakt worden, maar ik moet ervoor zorgen dat die niet meer gebeuren.
Daar word ik namelijk dan weer op afgerekend, zeker als dit het bedrijf een grote smak geld kost
En ja, zulke fouten zie je bij mij dan ook terug in functioneringsgesprekken.
En ja als er dingen fout gaan dan komen mijn collega;s bij me op gesprek.
Natuurlijk kunnen er fouten gemaakt worden, maar ik moet ervoor zorgen dat die niet meer gebeuren.
Daar word ik namelijk dan weer op afgerekend, zeker als dit het bedrijf een grote smak geld kost
En ja, zulke fouten zie je bij mij dan ook terug in functioneringsgesprekken.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 12 mei 2014 om 18:47
quote:markovic schreef op 12 mei 2014 @ 18:44:
[...]
Goh, dus als jij op je werk een fout maakt die het bedrijf geld kost dan krijg je daar een opmerking over van je baas? Raar hoor. De meeste bazen zijn je dan juist dankbaar....
Nou er zit volgens mij wel een verschil tussen een 'opmerking' en een 'preek' of niet?
Uiteraard wil ik graag aangesproken worden op mn fouten, want daar moet je ook van leren.
Maar een preek vind ik wel wat anders... tenzij het steeds weer gebeurd.
Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, of niet?
[...]
Goh, dus als jij op je werk een fout maakt die het bedrijf geld kost dan krijg je daar een opmerking over van je baas? Raar hoor. De meeste bazen zijn je dan juist dankbaar....
Nou er zit volgens mij wel een verschil tussen een 'opmerking' en een 'preek' of niet?
Uiteraard wil ik graag aangesproken worden op mn fouten, want daar moet je ook van leren.
Maar een preek vind ik wel wat anders... tenzij het steeds weer gebeurd.
Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, of niet?
maandag 12 mei 2014 om 18:49
maandag 12 mei 2014 om 18:50
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 18:47:
[...]
Nou er zit volgens mij wel een verschil tussen een 'opmerking' en een 'preek' of niet?
Uiteraard wil ik graag aangesproken worden op mn fouten, want daar moet je ook van leren.
Maar een preek vind ik wel wat anders... tenzij het steeds weer gebeurd.
Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, of niet?Hangt van de aard en grootte van de fout af en of het vaker voorkomt. Misschien maakt TO wel regelmatig fouten. Bovendien wat de een een preek noemt vindt de ander een opmerking.
[...]
Nou er zit volgens mij wel een verschil tussen een 'opmerking' en een 'preek' of niet?
Uiteraard wil ik graag aangesproken worden op mn fouten, want daar moet je ook van leren.
Maar een preek vind ik wel wat anders... tenzij het steeds weer gebeurd.
Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, of niet?Hangt van de aard en grootte van de fout af en of het vaker voorkomt. Misschien maakt TO wel regelmatig fouten. Bovendien wat de een een preek noemt vindt de ander een opmerking.
maandag 12 mei 2014 om 18:50
maandag 12 mei 2014 om 18:52
quote:Dickens schreef op 12 mei 2014 @ 18:50:
Een beoordelingsgesprek is eenrichtingsverkeer, voor weerwoord van jouw kant uit zijn er het functionerings- en voortgangsgesprek. Maar een beoordeling mag nooit als een verrassing komen.
Voor mij zouden korte dienstverbanden bij een relatief jong iemand geen punt zijn, reizen zou ik als pre zien.Waarbij hier relevant is: ben je werkgever, beslisser of adviseur bij aanname personeel?
Een beoordelingsgesprek is eenrichtingsverkeer, voor weerwoord van jouw kant uit zijn er het functionerings- en voortgangsgesprek. Maar een beoordeling mag nooit als een verrassing komen.
Voor mij zouden korte dienstverbanden bij een relatief jong iemand geen punt zijn, reizen zou ik als pre zien.Waarbij hier relevant is: ben je werkgever, beslisser of adviseur bij aanname personeel?
maandag 12 mei 2014 om 18:53
Voorbeeld bij mij uit de (tandarts) praktijk:
Als jij per ongeluk een patient vergeet uit de wachtkamer te halen en de daarop volgende patient naar binnen haalt, vind ik dat slordig
Daar zal ik een assistente op aanspreken.
Als een van de assistentes zich niet aan de hygiene regels houdt, die ze allemaal van binnen en buiten kennen, dan krijgt ze echt wel een preek hoor
Ze is daarmee niet alleen een gevaar voor zichzelf, maar ook voor haar collega's en de patienten.
Ik ga zelfs nog een stap verder
Als ik diezelfde assistente meerdere malen moet wijzen op de protocollen en ze doet het nog steeds niet, dan heeft ze een officiele waarschuwing aan haar broek hangen
Als jij per ongeluk een patient vergeet uit de wachtkamer te halen en de daarop volgende patient naar binnen haalt, vind ik dat slordig
Daar zal ik een assistente op aanspreken.
Als een van de assistentes zich niet aan de hygiene regels houdt, die ze allemaal van binnen en buiten kennen, dan krijgt ze echt wel een preek hoor
Ze is daarmee niet alleen een gevaar voor zichzelf, maar ook voor haar collega's en de patienten.
Ik ga zelfs nog een stap verder
Als ik diezelfde assistente meerdere malen moet wijzen op de protocollen en ze doet het nog steeds niet, dan heeft ze een officiele waarschuwing aan haar broek hangen
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 12 mei 2014 om 18:55
quote:Summerdance schreef op 12 mei 2014 @ 18:46:
Ik ben een manager en het is mijn taak om alles te horen, te zien, en ervoor te zorgen dat alles volgens de regels gaat.
En ja als er dingen fout gaan dan komen mijn collega;s bij me op gesprek.
Natuurlijk kunnen er fouten gemaakt worden, maar ik moet ervoor zorgen dat die niet meer gebeuren.
Daar word ik namelijk dan weer op afgerekend, zeker als dit het bedrijf een grote smak geld kost
En ja, zulke fouten zie je bij mij dan ook terug in functioneringsgesprekken.
Summer, hier ben ik het niet helemaal met je eens. Het ligt er m.i. wel aan in welke branche je werkt en aan het eigen niveau van de werknemers. In de medische wereld is het bij.v. niet gebruikelijk dat de manager alles ziet en hoort wat de specialist doet en hem/ haar controleert. Er wordt uitgegaan van de professionaliteit en de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer.
In een kledingwinkel of prouctielijn o.i.d. zal het anders zijn, maar het is dus niet zo dat alle organisatievormen over 1 kam te scheren zijn..
Ik ben een manager en het is mijn taak om alles te horen, te zien, en ervoor te zorgen dat alles volgens de regels gaat.
En ja als er dingen fout gaan dan komen mijn collega;s bij me op gesprek.
Natuurlijk kunnen er fouten gemaakt worden, maar ik moet ervoor zorgen dat die niet meer gebeuren.
Daar word ik namelijk dan weer op afgerekend, zeker als dit het bedrijf een grote smak geld kost
En ja, zulke fouten zie je bij mij dan ook terug in functioneringsgesprekken.
Summer, hier ben ik het niet helemaal met je eens. Het ligt er m.i. wel aan in welke branche je werkt en aan het eigen niveau van de werknemers. In de medische wereld is het bij.v. niet gebruikelijk dat de manager alles ziet en hoort wat de specialist doet en hem/ haar controleert. Er wordt uitgegaan van de professionaliteit en de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer.
In een kledingwinkel of prouctielijn o.i.d. zal het anders zijn, maar het is dus niet zo dat alle organisatievormen over 1 kam te scheren zijn..
Ik voel me zo moedellooos
maandag 12 mei 2014 om 18:56
Laat ik het zo zeggen.. toen ik begon met werken heb ik 2.5 jaar bij één bedrijf gewerkt, daarna ben ik een jaartje gaan reizen. Na mijn thuiskomst heb ik 9 maanden bij een nieuw bedrijf gewerkt, vervolgens van afdeling + ander kantoor geswitched waar ik ruim 1.5 jaar heb gezeten. Toen kreeg ik, vanwege de crisis, geen vast contract en moest ik helaas weg. Toen had ik vrij snel een nieuwe baan gevonden waar ik het 2 maanden heb uitgehouden, zo verschrikkelijk vond ik de afdeling en werkzaamheden. Omdat ik er niet op mijn plek zat kon ik binnen het bedrijf op een andere afdeling collega's ondersteunen tot mijn 6 maanden contract afliep. Toen dat klaar was heb ik 2 maanden werkloos thuis gezeten en kwam ik uiteindelijk terecht waar ik nu zit......
Ben ik een jobhopper?
Ben ik een jobhopper?
maandag 12 mei 2014 om 18:57
quote:Summerdance schreef op 12 mei 2014 @ 18:53:
Voorbeeld bij mij uit de (tandarts) praktijk:
Als jij per ongeluk een patient vergeet uit de wachtkamer te halen en de daarop volgende patient naar binnen haalt, vind ik dat slordig
Daar zal ik een assistente op aanspreken.
Als een van de assistentes zich niet aan de hygiene regels houdt, die ze allemaal van binnen en buiten kennen, dan krijgt ze echt wel een preek hoor
Ze is daarmee niet alleen een gevaar voor zichzelf, maar ook voor haar collega's en de patienten.
Ik ga zelfs nog een stap verder
Als ik diezelfde assistente meerdere malen moet wijzen op de protocollen en ze doet het nog steeds niet, dan heeft ze een officiele waarschuwing aan haar broek hangenMaar bij de tandarts (misschien wel je werkgever) doe je dat weer niet... Niet alle medewerkers zijn over 1 kam te scheren...
Voorbeeld bij mij uit de (tandarts) praktijk:
Als jij per ongeluk een patient vergeet uit de wachtkamer te halen en de daarop volgende patient naar binnen haalt, vind ik dat slordig
Daar zal ik een assistente op aanspreken.
Als een van de assistentes zich niet aan de hygiene regels houdt, die ze allemaal van binnen en buiten kennen, dan krijgt ze echt wel een preek hoor
Ze is daarmee niet alleen een gevaar voor zichzelf, maar ook voor haar collega's en de patienten.
Ik ga zelfs nog een stap verder
Als ik diezelfde assistente meerdere malen moet wijzen op de protocollen en ze doet het nog steeds niet, dan heeft ze een officiele waarschuwing aan haar broek hangenMaar bij de tandarts (misschien wel je werkgever) doe je dat weer niet... Niet alle medewerkers zijn over 1 kam te scheren...
Ik voel me zo moedellooos
maandag 12 mei 2014 om 19:02
quote:tjjjjjemig schreef op 12 mei 2014 @ 18:57:
[...]
Maar bij de tandarts (misschien wel je werkgever) doe je dat weer niet... Niet alle medewerkers zijn over 1 kam te scheren...
Euhmmm...ja, die spreek ik er ook op aan
Een tandarts in loondienst krijg wel degelijk een officiele waarschuwing van me.
[...]
Maar bij de tandarts (misschien wel je werkgever) doe je dat weer niet... Niet alle medewerkers zijn over 1 kam te scheren...
Euhmmm...ja, die spreek ik er ook op aan
Een tandarts in loondienst krijg wel degelijk een officiele waarschuwing van me.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 12 mei 2014 om 19:02
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 18:56:
Laat ik het zo zeggen.. toen ik begon met werken heb ik 2.5 jaar bij één bedrijf gewerkt, daarna ben ik een jaartje gaan reizen. Na mijn thuiskomst heb ik 9 maanden bij een nieuw bedrijf gewerkt, vervolgens van afdeling + ander kantoor geswitched waar ik ruim 1.5 jaar heb gezeten. Toen kreeg ik, vanwege de crisis, geen vast contract en moest ik helaas weg. Toen had ik vrij snel een nieuwe baan gevonden waar ik het 2 maanden heb uitgehouden, zo verschrikkelijk vond ik de afdeling en werkzaamheden. Omdat ik er niet op mijn plek zat kon ik binnen het bedrijf op een andere afdeling collega's ondersteunen tot mijn 6 maanden contract afliep. Toen dat klaar was heb ik 2 maanden werkloos thuis gezeten en kwam ik uiteindelijk terecht waar ik nu zit......
Ben ik een jobhopper?Dus je hebt 3 werkgevers gehad? Nee dan ben je geen jobhopper.
Laat ik het zo zeggen.. toen ik begon met werken heb ik 2.5 jaar bij één bedrijf gewerkt, daarna ben ik een jaartje gaan reizen. Na mijn thuiskomst heb ik 9 maanden bij een nieuw bedrijf gewerkt, vervolgens van afdeling + ander kantoor geswitched waar ik ruim 1.5 jaar heb gezeten. Toen kreeg ik, vanwege de crisis, geen vast contract en moest ik helaas weg. Toen had ik vrij snel een nieuwe baan gevonden waar ik het 2 maanden heb uitgehouden, zo verschrikkelijk vond ik de afdeling en werkzaamheden. Omdat ik er niet op mijn plek zat kon ik binnen het bedrijf op een andere afdeling collega's ondersteunen tot mijn 6 maanden contract afliep. Toen dat klaar was heb ik 2 maanden werkloos thuis gezeten en kwam ik uiteindelijk terecht waar ik nu zit......
Ben ik een jobhopper?Dus je hebt 3 werkgevers gehad? Nee dan ben je geen jobhopper.
maandag 12 mei 2014 om 19:04
Vermeld bij een sollicitatie in géén geval dat je je manager vervelend vindt, dat is al een minpunt. Het is overigens heel normaal dat je wordt gewezen op fouten die je maakt, het is immers niet de bedoeling dat je die fout nog eens maakt, zeker niet als jouw fouten het bedrijf geld kosten.
verba volant, scripta manent.