Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag in proefperiode
vrijdag 16 mei 2014 om 15:05
Hallo Dames,
Ik lees al enige tijd mee op het forum en heb vandaag besloten om eens een account aan te maken om mijn vraag voor te leggen.
Ik ben onlangs ontslagen in mijn proefperiode bij een werkgever vanwege ziekte, mijn werkgever heeft mij nooit ziek uit dienst gemeld na die tijd, mijn vraag is hoe kan ik hen alsnog een ziektemelding bij het uwv laten maken? Uwv zegt dat ik hen moet benaderen om dit te vragen maar ik weet niet zo goed hoe ik dit aan moet pakken.
Ik had een contract van een jaar overigens.
Alvast bedankt.
BetjeSmakvoet
Ik lees al enige tijd mee op het forum en heb vandaag besloten om eens een account aan te maken om mijn vraag voor te leggen.
Ik ben onlangs ontslagen in mijn proefperiode bij een werkgever vanwege ziekte, mijn werkgever heeft mij nooit ziek uit dienst gemeld na die tijd, mijn vraag is hoe kan ik hen alsnog een ziektemelding bij het uwv laten maken? Uwv zegt dat ik hen moet benaderen om dit te vragen maar ik weet niet zo goed hoe ik dit aan moet pakken.
Ik had een contract van een jaar overigens.
Alvast bedankt.
BetjeSmakvoet
vrijdag 16 mei 2014 om 20:49
quote:nerdopviva schreef op 16 mei 2014 @ 20:38:
[...]
Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen?
Dat was dan ook de reden waarom ik ernaar vroeg.
Een proefperiode bij een jaarcontract is doorgaans maximaal 1 maand.
Ben jij binnen 1 maand na start dienstverband ontslagen?
En je schrijft dat de klachten ontstonden nadat je bepaalde klusjes toch deed. Binnen 1 maand?
Ziek uit dienst kun je gaan door middel van een ziekmelding door werkgever. Bij UWV kun jij je echter ook zelf ziekmelden.
[...]
Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen?
Dat was dan ook de reden waarom ik ernaar vroeg.
Een proefperiode bij een jaarcontract is doorgaans maximaal 1 maand.
Ben jij binnen 1 maand na start dienstverband ontslagen?
En je schrijft dat de klachten ontstonden nadat je bepaalde klusjes toch deed. Binnen 1 maand?
Ziek uit dienst kun je gaan door middel van een ziekmelding door werkgever. Bij UWV kun jij je echter ook zelf ziekmelden.
vrijdag 16 mei 2014 om 20:57
Twee maanden proeftijd geeft men wanneer iemand bij aanvang een vast dienstverband krijgt of een dienstverband voor minimaal 2 jaar.
Bij een jaarcontract is een proeftijd van 1 maand aan de orde.
Volgens mij doe je er slim aan om via een juridisch loket te laten uitzoeken of je ontslag rechtsgeldig is. Het riekt er namelijk naar dat jij je proeftijdperiode reeds achter de rug had en dat werkgever dus nu tot einde jaarcontract een verplichting heeft ten aanzien van jou.
Bij een jaarcontract is een proeftijd van 1 maand aan de orde.
Volgens mij doe je er slim aan om via een juridisch loket te laten uitzoeken of je ontslag rechtsgeldig is. Het riekt er namelijk naar dat jij je proeftijdperiode reeds achter de rug had en dat werkgever dus nu tot einde jaarcontract een verplichting heeft ten aanzien van jou.
vrijdag 16 mei 2014 om 21:00
quote:troelalaaaatje schreef op 16 mei 2014 @ 20:57:
Twee maanden proeftijd geeft men wanneer iemand bij aanvang een vast dienstverband krijgt of een dienstverband voor minimaal 2 jaar.
Bij een jaarcontract is een proeftijd van 1 maand aan de orde.
Volgens mij doe je er slim aan om via een juridisch loket te laten uitzoeken of je ontslag rechtsgeldig is. Het riekt er namelijk naar dat jij je proeftijdperiode reeds achter de rug had en dat werkgever dus nu tot einde jaarcontract een verplichting heeft ten aanzien van jou.Dit klopt wanneer de overeenkomst onder het regulier arbeidsrecht valt. Is er echter een CAO van toepassing, dan kunnen daarin andere afspraken zijn gemaakt over de duur van de proeftijd. En in dat geval gaat de CAO boven de wet.
Twee maanden proeftijd geeft men wanneer iemand bij aanvang een vast dienstverband krijgt of een dienstverband voor minimaal 2 jaar.
Bij een jaarcontract is een proeftijd van 1 maand aan de orde.
Volgens mij doe je er slim aan om via een juridisch loket te laten uitzoeken of je ontslag rechtsgeldig is. Het riekt er namelijk naar dat jij je proeftijdperiode reeds achter de rug had en dat werkgever dus nu tot einde jaarcontract een verplichting heeft ten aanzien van jou.Dit klopt wanneer de overeenkomst onder het regulier arbeidsrecht valt. Is er echter een CAO van toepassing, dan kunnen daarin andere afspraken zijn gemaakt over de duur van de proeftijd. En in dat geval gaat de CAO boven de wet.
vrijdag 16 mei 2014 om 21:57
quote:jollie schreef op 16 mei 2014 @ 21:50:
Je kunt in een contract een proeftijd van 2 maanden afspreken.
Dat mag alleen onder voorwaarden (lang contract, of in CAO vastgelegd).
Vanaf 1 juli mag je helemaal geen proeftijd meer hanteren bij tijdelijke contracten.
Dit is niet correct. Dat geldt alleen voor contracten die 6 maanden of korter duren. En de wetgeving is nog niet afgetekend, dus het is nog niet helemaal zeker dat dit ook echt gaat gebeuren.
Ik denkt trouwens niet dat dat laatste de werkgelegenheid bevordert.
Je kunt in een contract een proeftijd van 2 maanden afspreken.
Dat mag alleen onder voorwaarden (lang contract, of in CAO vastgelegd).
Vanaf 1 juli mag je helemaal geen proeftijd meer hanteren bij tijdelijke contracten.
Dit is niet correct. Dat geldt alleen voor contracten die 6 maanden of korter duren. En de wetgeving is nog niet afgetekend, dus het is nog niet helemaal zeker dat dit ook echt gaat gebeuren.
Ik denkt trouwens niet dat dat laatste de werkgelegenheid bevordert.
vrijdag 16 mei 2014 om 23:08
quote:NummerZoveel schreef op 16 mei 2014 @ 21:57:
[...]
Klopt dat het voor contracten van 6 maanden of korter geldt, maar die wet is er al wel door. Gaat dus per 1 juli in. Als een werknemer ziek wordt tijdens een contract blijft de werkgever ook na afloop van de contracttermijn nog aansprakelijk voor ziekte en re-integratie van de ex-werknemer (in totaal 2 jaar) en 10 jaar voor een eventuele WIA. Dat betekent in de praktijk dat iemand met een halfjaarcontract zich na één dag ziek zou kunnen melden en dat de werkgever daar vervolgens 12 jaar mee opgezadeld wordt als die werknemer ziek blijft.
Volgens mij is het gevolg van die nieuwe wet dat bedrijven huiverig zullen zijn om mensen met "een vlekje" aan te nemen, omdat daar veel te veel risico's aan kleven.
[...]
Klopt dat het voor contracten van 6 maanden of korter geldt, maar die wet is er al wel door. Gaat dus per 1 juli in. Als een werknemer ziek wordt tijdens een contract blijft de werkgever ook na afloop van de contracttermijn nog aansprakelijk voor ziekte en re-integratie van de ex-werknemer (in totaal 2 jaar) en 10 jaar voor een eventuele WIA. Dat betekent in de praktijk dat iemand met een halfjaarcontract zich na één dag ziek zou kunnen melden en dat de werkgever daar vervolgens 12 jaar mee opgezadeld wordt als die werknemer ziek blijft.
Volgens mij is het gevolg van die nieuwe wet dat bedrijven huiverig zullen zijn om mensen met "een vlekje" aan te nemen, omdat daar veel te veel risico's aan kleven.
vrijdag 16 mei 2014 om 23:21
quote:NummerZoveel schreef op 16 mei 2014 @ 23:19:
@jollie
Volgens mij ligt het voorstel nog bij de 1e kamer en is het nog niet 100% rond.
Ik kreeg op mijn werk onlangs bericht dat dat gedeelte van de nieuwe wetgeving al door de 1e kamer is goedgekeurd. Andere onderdelen nog niet heb ik begrepen. Het kan natuurlijk zijn dat mijn informatie niet juist is, maar ik ga ervan uit dat het klopt.
Edit: Ik google net even en ik zie dat de wet voor 1 juli behandeld gaat worden, maar dat het zeer waarschijnlijk is dat deze erdoor komt. Er wordt dan ook geadviseerd om hiermee rekening te houden bij nieuwe contracten.
@jollie
Volgens mij ligt het voorstel nog bij de 1e kamer en is het nog niet 100% rond.
Ik kreeg op mijn werk onlangs bericht dat dat gedeelte van de nieuwe wetgeving al door de 1e kamer is goedgekeurd. Andere onderdelen nog niet heb ik begrepen. Het kan natuurlijk zijn dat mijn informatie niet juist is, maar ik ga ervan uit dat het klopt.
Edit: Ik google net even en ik zie dat de wet voor 1 juli behandeld gaat worden, maar dat het zeer waarschijnlijk is dat deze erdoor komt. Er wordt dan ook geadviseerd om hiermee rekening te houden bij nieuwe contracten.
zaterdag 17 mei 2014 om 08:59
quote:jollie schreef op vrijdag 16 mei 2014 23:21 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="NummerZoveel in "Ontslag in proefperiode"" class="messagelink">NummerZoveel schreef op 16 mei 2014 @ 23:19</a>:</b>
@jollie
Volgens mij ligt het voorstel nog bij de 1e kamer en is het nog niet 100% rond.</div></blockquote>
Ik kreeg op mijn werk onlangs bericht dat dat gedeelte van de nieuwe wetgeving al door de 1e kamer is goedgekeurd. Andere onderdelen nog niet heb ik begrepen. Het kan natuurlijk zijn dat mijn informatie niet juist is, maar ik ga ervan uit dat het klopt.
Edit: Ik google net even en ik zie dat de wet voor 1 juli behandeld gaat worden, maar dat het zeer waarschijnlijk is dat deze erdoor komt. Er wordt dan ook geadviseerd om hiermee rekening te houden bij nieuwe contracten.
@jollie
Volgens mij ligt het voorstel nog bij de 1e kamer en is het nog niet 100% rond.</div></blockquote>
Ik kreeg op mijn werk onlangs bericht dat dat gedeelte van de nieuwe wetgeving al door de 1e kamer is goedgekeurd. Andere onderdelen nog niet heb ik begrepen. Het kan natuurlijk zijn dat mijn informatie niet juist is, maar ik ga ervan uit dat het klopt.
Edit: Ik google net even en ik zie dat de wet voor 1 juli behandeld gaat worden, maar dat het zeer waarschijnlijk is dat deze erdoor komt. Er wordt dan ook geadviseerd om hiermee rekening te houden bij nieuwe contracten.