Thuis
alle pijlers
schoonmaakster ontslaan
maandag 27 oktober 2014 om 15:46
alhoewel ik al jaren in het HRM vak werkzaam ben en al heel wat cases heb gehad waarin ik mensen aldanniet op staande voet moest ontslaan heb ik nu toch wel een issue.
Al 2,5 jaar heb ik een vaste schoonmaakster die eens per 2 weken 4 uur komt poetsen. Haar vraagprijs was 12 euro per uur, maar omdat ik geen zin had om steeds te moeten wissel krijgt ze 12,50 per uur. Dus 50 euro per keer. Ze begint om half 9 en moet dus tot half 1 doorwerken.
Al een poosje knaagt het een beetje bij me, ik kan zien dat ze geweest is ( kleed netjes gestofzuigd, wc's gedaan etc) maar ik twijfelde steeds aan of ze de 4 uur wel vol maakte. Nou heb ik het niet over 5 of 10 minuten eerder weg gaan, maar in zijn algemeenheid leek het alsof ze toch na een 2/ 2.5 uur steeds weg was. Ik kon dit alleen niet hardmaken.
Nu was ik vanmorgen toevallig eerst bezet door andere verplichtingen en moest ik mijn laptop en schoudertas nog ophalen. Toen ik thuis kwam was ze er wel maar stond te roken onder de afzuigkap. Ik heb haar toen gelijk te kennen gegeven dat ik dat absoluut niet tof vond, en dat ik dat ook niet meer wilde merken. Ik ben zelf een roker, maar rook altijd buiten en dat weet ze ook!
Omdat ik toch nog steeds een onderbuik gevoel had heb ik de buurvrouw gevraagd om even te vragen en te kijken of haar auto er nog stond ( dit was om 11.45, terwijl ze tot 12.30 zou moeten poetsen) De buurvrouw heeft me laten weten dat er geen auto meer stond en heeft zelfs nog aangebeld maar ze was er niet.
Ik ben er dus echt klaar mee, ik voel me belazerd. Ze neemt wel het geld voor de 4 uur mee, maar werkt er dus 3 waarbij ze ook nog lekker in huis staat te roken. ( en steekt dan dus de lampe berger aan, zodat ik het niet ruik) .
Ik wil haar dus laten weten dat ik geen gebruik meer wil maken van haar diensten. Ook aanstippen waarom niet meer, maar geen ruimte voor discussie laten. Ik heb bewijs dat ze er niet was, maar ik wil de discussie gewoon niet opstarten. Ik ben er klaar mee, bedankt en tot ziens.
Iemand tips om dit kenbaar te maken?
Al 2,5 jaar heb ik een vaste schoonmaakster die eens per 2 weken 4 uur komt poetsen. Haar vraagprijs was 12 euro per uur, maar omdat ik geen zin had om steeds te moeten wissel krijgt ze 12,50 per uur. Dus 50 euro per keer. Ze begint om half 9 en moet dus tot half 1 doorwerken.
Al een poosje knaagt het een beetje bij me, ik kan zien dat ze geweest is ( kleed netjes gestofzuigd, wc's gedaan etc) maar ik twijfelde steeds aan of ze de 4 uur wel vol maakte. Nou heb ik het niet over 5 of 10 minuten eerder weg gaan, maar in zijn algemeenheid leek het alsof ze toch na een 2/ 2.5 uur steeds weg was. Ik kon dit alleen niet hardmaken.
Nu was ik vanmorgen toevallig eerst bezet door andere verplichtingen en moest ik mijn laptop en schoudertas nog ophalen. Toen ik thuis kwam was ze er wel maar stond te roken onder de afzuigkap. Ik heb haar toen gelijk te kennen gegeven dat ik dat absoluut niet tof vond, en dat ik dat ook niet meer wilde merken. Ik ben zelf een roker, maar rook altijd buiten en dat weet ze ook!
Omdat ik toch nog steeds een onderbuik gevoel had heb ik de buurvrouw gevraagd om even te vragen en te kijken of haar auto er nog stond ( dit was om 11.45, terwijl ze tot 12.30 zou moeten poetsen) De buurvrouw heeft me laten weten dat er geen auto meer stond en heeft zelfs nog aangebeld maar ze was er niet.
Ik ben er dus echt klaar mee, ik voel me belazerd. Ze neemt wel het geld voor de 4 uur mee, maar werkt er dus 3 waarbij ze ook nog lekker in huis staat te roken. ( en steekt dan dus de lampe berger aan, zodat ik het niet ruik) .
Ik wil haar dus laten weten dat ik geen gebruik meer wil maken van haar diensten. Ook aanstippen waarom niet meer, maar geen ruimte voor discussie laten. Ik heb bewijs dat ze er niet was, maar ik wil de discussie gewoon niet opstarten. Ik ben er klaar mee, bedankt en tot ziens.
Iemand tips om dit kenbaar te maken?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 27 oktober 2014 om 16:38
Is de schoonmaakklus, volgens afspraak dus, soms te klein en heeft ze misschien teveel tijd?
Niet iedereen ziet of bedenkt nog klusjes zelf.
Als je tevreden was over het geleverde zou je in gesprek met haar kunnen gaan en afspreken dat je elke keer zelf een klusje erbij geeft ( papiertje op tafel). Maar dat de basisafspraken blijven, dus de extra klus niet ten koste gaat van de basisdingen.
Niet iedereen ziet of bedenkt nog klusjes zelf.
Als je tevreden was over het geleverde zou je in gesprek met haar kunnen gaan en afspreken dat je elke keer zelf een klusje erbij geeft ( papiertje op tafel). Maar dat de basisafspraken blijven, dus de extra klus niet ten koste gaat van de basisdingen.
Je bent zelf een theepot
maandag 27 oktober 2014 om 16:44
quote:yoshe schreef op 27 oktober 2014 @ 16:30:
Ik had de buurvrouw of iemand anders al lang gevraagd om een paar keer te kijken hoe laat ze komt en vertrekt. Als je vermoedens hebt, dan controleer je dat toch?dat moet wel mogelijk zijn. Iedereen werkt en overdag is er gewoon niemand thuis.. nu bij toeval wel..
Ik had de buurvrouw of iemand anders al lang gevraagd om een paar keer te kijken hoe laat ze komt en vertrekt. Als je vermoedens hebt, dan controleer je dat toch?dat moet wel mogelijk zijn. Iedereen werkt en overdag is er gewoon niemand thuis.. nu bij toeval wel..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 27 oktober 2014 om 17:02
quote:bootje_op_de_golven schreef op 27 oktober 2014 @ 15:55:
Dit is geen zwartwerker hoor oudblond. Volstrekt legaal.
Ik zou bellen en zeggen dat ze niet meer hoeft te komen. Een uitleg zou ik alleen geven als ze daar om vraagt en het dan ook kort houden, geen discussie aangaan dus. Wil ze wel een discussie aangaan, dan kap je het af.
Hoe weet jij dat het legaal is ??
Ik begrijjp het niet helemaal, als jij to niet bent.
Hoe weet je dat of het legaal is ?
Dit is geen zwartwerker hoor oudblond. Volstrekt legaal.
Ik zou bellen en zeggen dat ze niet meer hoeft te komen. Een uitleg zou ik alleen geven als ze daar om vraagt en het dan ook kort houden, geen discussie aangaan dus. Wil ze wel een discussie aangaan, dan kap je het af.
Hoe weet jij dat het legaal is ??
Ik begrijjp het niet helemaal, als jij to niet bent.
Hoe weet je dat of het legaal is ?
maandag 27 oktober 2014 om 17:06
quote:kerol schreef op 27 oktober 2014 @ 16:43:
Het ontgaat me waarom deze een issue is als je al zoveel HRM en ontslagervaring hebt. De argumentatie is toch glashelder, dus wat is dan het speciale probleem?
Ben je niet de enige. Als to zegt dat ze zoveel HRM ervaring heeft kan ze die toch gewoon toepassen op haar hulp.
Dan heb je toch die kennis in huis.?
Het ontgaat me waarom deze een issue is als je al zoveel HRM en ontslagervaring hebt. De argumentatie is toch glashelder, dus wat is dan het speciale probleem?
Ben je niet de enige. Als to zegt dat ze zoveel HRM ervaring heeft kan ze die toch gewoon toepassen op haar hulp.
Dan heb je toch die kennis in huis.?
maandag 27 oktober 2014 om 17:16
quote:mara2 schreef op 27 oktober 2014 @ 17:06:
[...]
Ben je niet de enige. Als to zegt dat ze zoveel HRM ervaring heeft kan ze die toch gewoon toepassen op haar hulp.
Dan heb je toch die kennis in huis.?Ja, die kennis is er zeker, echter normaal is het werk. Staat het verder van me af. Is het puur zakelijk en zal ik er niet persoonlijk op worden aangekeken. Nu is het wel persoonlijk.
[...]
Ben je niet de enige. Als to zegt dat ze zoveel HRM ervaring heeft kan ze die toch gewoon toepassen op haar hulp.
Dan heb je toch die kennis in huis.?Ja, die kennis is er zeker, echter normaal is het werk. Staat het verder van me af. Is het puur zakelijk en zal ik er niet persoonlijk op worden aangekeken. Nu is het wel persoonlijk.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 27 oktober 2014 om 17:18
quote:mara2 schreef op 27 oktober 2014 @ 17:02:
[...]
Hoe weet jij dat het legaal is ??
Ik begrijjp het niet helemaal, als jij to niet bent.
Hoe weet je dat of het legaal is ?verdiep je er eens in.. is gewoon te vinden op de belastingdienst. Je mag voor schoonmaak iemand inhuren als het niet meer dan 3 dagen per week is. Hoef je als "werkgever" geen heffingen en werkgeverslasten over af te dragen.... dus legaal.
[...]
Hoe weet jij dat het legaal is ??
Ik begrijjp het niet helemaal, als jij to niet bent.
Hoe weet je dat of het legaal is ?verdiep je er eens in.. is gewoon te vinden op de belastingdienst. Je mag voor schoonmaak iemand inhuren als het niet meer dan 3 dagen per week is. Hoef je als "werkgever" geen heffingen en werkgeverslasten over af te dragen.... dus legaal.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 27 oktober 2014 om 17:29
Lastig. Ik spreek af wat ik verwacht dat gedaan moet worden. Ben ook niet thuis. En wanneer dit ongeveer klopt ben ik tevreden. Ik houd er niet van om politieagentje te spelen en werk liever op vertrouwen.
Jaren geleden ook iemand gehad die structureel te vroeg weg ging, dit ook niet meldde. Mocht ik er wel achter komen, dan was er een smoes dat haar dochter ziek was, en dat ze onverwachts weg moest. Kan gebeuren. Maar het even eerder weg, werd steeds eerder. .
Na een paar keer haar een duidelijke waarschuwing gegeven. En de keer daarop de sleutel terug gevraagd en haar vertelt dat ze niet meer terug te komen.
Werksters zijn eigenlijk ZZP-ers. En als werkgever ben ik niet verplicht om premies etc af te dragen. Het is aan de schoonmaakster om dit op te geven aan de belastingdienst. En dat wordt niet gedaan. Het risico van ZZP-er zijn, is dat het contract snel ontbonden kan worden.
Nu opzoek naar een goede nieuwe schoonmaker.
Jaren geleden ook iemand gehad die structureel te vroeg weg ging, dit ook niet meldde. Mocht ik er wel achter komen, dan was er een smoes dat haar dochter ziek was, en dat ze onverwachts weg moest. Kan gebeuren. Maar het even eerder weg, werd steeds eerder. .
Na een paar keer haar een duidelijke waarschuwing gegeven. En de keer daarop de sleutel terug gevraagd en haar vertelt dat ze niet meer terug te komen.
Werksters zijn eigenlijk ZZP-ers. En als werkgever ben ik niet verplicht om premies etc af te dragen. Het is aan de schoonmaakster om dit op te geven aan de belastingdienst. En dat wordt niet gedaan. Het risico van ZZP-er zijn, is dat het contract snel ontbonden kan worden.
Nu opzoek naar een goede nieuwe schoonmaker.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
maandag 27 oktober 2014 om 17:33
quote:biol schreef op 27 oktober 2014 @ 17:18:
[...]
verdiep je er eens in.. is gewoon te vinden op de belastingdienst. Je mag voor schoonmaak iemand inhuren als het niet meer dan 3 dagen per week is. Hoef je als "werkgever" geen heffingen en werkgeverslasten over af te dragen.... dus legaal.
Moet je je dan ook niet houden aan schriftenlijke waarschuwingen ?
Heeft deze schoonmaakster geen rechten ? Naast plichten die ze nu verzaakt.
[...]
verdiep je er eens in.. is gewoon te vinden op de belastingdienst. Je mag voor schoonmaak iemand inhuren als het niet meer dan 3 dagen per week is. Hoef je als "werkgever" geen heffingen en werkgeverslasten over af te dragen.... dus legaal.
Moet je je dan ook niet houden aan schriftenlijke waarschuwingen ?
Heeft deze schoonmaakster geen rechten ? Naast plichten die ze nu verzaakt.
maandag 27 oktober 2014 om 17:44
maandag 27 oktober 2014 om 17:49
Hier ook een keer een werkster ontslagen. Ik had al eens gewaarschuwd (na drie uur werken lagen de kruimels nog gewoon onder de tafel).
Ik kreeg toen ook het vermoeden dat ze lang haar tijd niet volmaakte. Toen ik op een dag een keer thuis was op de dag dat ze zou komen en ze echt veel te laat kwam (oftewel ze zou maar ongeveer anderhalf uur maken i.p.v. de drie die ik haar betaalde), heb ik direct de sleutel teruggevraagd en haar op staande voet ontslagen. Wat mij betreft had ze haar kans gehad.
Mijn werkgever zou me ook ontslaan als ik maar de helft van mijn betaalde uren maakte.
Heb verder nog eens een werkster ontslagen omdat het te duur werd. Toen heb ik twee maanden opzegtermijn in acht genomen, dat vond ik toen wel redelijk, aangezien dit gewoon ging om een goed functionerende werkster die al een aantal jaren voor mij werkte.
Ik kreeg toen ook het vermoeden dat ze lang haar tijd niet volmaakte. Toen ik op een dag een keer thuis was op de dag dat ze zou komen en ze echt veel te laat kwam (oftewel ze zou maar ongeveer anderhalf uur maken i.p.v. de drie die ik haar betaalde), heb ik direct de sleutel teruggevraagd en haar op staande voet ontslagen. Wat mij betreft had ze haar kans gehad.
Mijn werkgever zou me ook ontslaan als ik maar de helft van mijn betaalde uren maakte.
Heb verder nog eens een werkster ontslagen omdat het te duur werd. Toen heb ik twee maanden opzegtermijn in acht genomen, dat vond ik toen wel redelijk, aangezien dit gewoon ging om een goed functionerende werkster die al een aantal jaren voor mij werkte.
maandag 27 oktober 2014 om 18:50
Nee niet alles is gedaan, de vloeren zijn niet gedweild, de badkamer is niet gedaan..
Los van het feit of ze meer of minder tijd nodig heeft. Als je een uur eerder weggaat neem je toch niet al het geld mee. Dat is gewoon diefstal.
En ik had al langer het gevoel dat het niet klopte maar kon het niet staven. Nu toevallig wel.
Daarbij; het roken zou al een punt op zich moeten zijn omdat ik er pertinent op tegen ben. Ik heb een kind met longproblemen. Dat weet ze.. Gewoon niet doen!
Los van het feit of ze meer of minder tijd nodig heeft. Als je een uur eerder weggaat neem je toch niet al het geld mee. Dat is gewoon diefstal.
En ik had al langer het gevoel dat het niet klopte maar kon het niet staven. Nu toevallig wel.
Daarbij; het roken zou al een punt op zich moeten zijn omdat ik er pertinent op tegen ben. Ik heb een kind met longproblemen. Dat weet ze.. Gewoon niet doen!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 27 oktober 2014 om 19:31
quote:biol schreef op 27 oktober 2014 @ 17:16:
[...]
Ja, die kennis is er zeker, echter normaal is het werk. Staat het verder van me af. Is het puur zakelijk en zal ik er niet persoonlijk op worden aangekeken. Nu is het wel persoonlijk.Het is niet persoonlijk, je máákt het persoonlijk. Het is net zo goed een zakelijke overeenkomst zoals op je werk. Ik snap net als Kerol ook je punt niet goed; volgens mij weet je precies wat je moet doen en hoe je het moet doen. Wat houdt je nu werkelijk tegen?
[...]
Ja, die kennis is er zeker, echter normaal is het werk. Staat het verder van me af. Is het puur zakelijk en zal ik er niet persoonlijk op worden aangekeken. Nu is het wel persoonlijk.Het is niet persoonlijk, je máákt het persoonlijk. Het is net zo goed een zakelijke overeenkomst zoals op je werk. Ik snap net als Kerol ook je punt niet goed; volgens mij weet je precies wat je moet doen en hoe je het moet doen. Wat houdt je nu werkelijk tegen?
maandag 27 oktober 2014 om 19:45
maandag 27 oktober 2014 om 19:58
Ik heb gelukkig een hele fijne werkster. Maar ik denk dat ik in jou geval toch haar zou 'opwachten' op haar vaste dag en dan de sleutel innemen. Voor hetzelfde geld houd ze je sleutel of laat ze hem bijmaken ofziets.
Getver, echt vervelend als iemand je vertrouwen zo beschaamt. Kan me goed voorstellen dat dit heel anders voelt dan miep van afdeling 3 de laan uit te moeten sturen.
Heb je haar al gebeld?
Getver, echt vervelend als iemand je vertrouwen zo beschaamt. Kan me goed voorstellen dat dit heel anders voelt dan miep van afdeling 3 de laan uit te moeten sturen.
Heb je haar al gebeld?
maandag 27 oktober 2014 om 20:01
Wat vervelend zeg! Probeer haar er wel face to face op aan te spreken zodat je meteen de sleutel kan terugvragen.
Ik zou het volgende zeggen:
"Vorige week heb ik gemerkt dat je veel eerder weg was dan de afgesproken tijd, de laatste tijd voer je de taken niet uit zoals afgesproken. Ik heb daarom besloten geen gebruik meer te willen maken van je diensten. Graag wil ik mijn sleutel terug, en geef ik je hierbij je loon van vandaag. Doei".
Ongeveer dan he. Evt. als extra punt kan je nog aanhalen dat ze stond te roken, maar de kern van het probleem blijft natuurlijk dat ze haar werk niet doet zoals afgesproken. Ik begrijp uit je reacties dat het roken wel een pijnpunt is, maar daarop kan zij zeggen: "ik heb toch beloofd het niet meer te doen". Dat zij al een tijdje haar taken niet naar behoren uitvoert, en de tijden met een korrel zout neemt vindt ik dan meer zeggen over haar beoordeling.
Buiten dit alles ben je haar helemaal geen uitleg verschuldigd; jij wil haar diensten niet meer gebruiken. Maar dat is wel moeilijk om zo te zeggen.
Maar het blijft altijd lastig! Succes!
Ik zou het volgende zeggen:
"Vorige week heb ik gemerkt dat je veel eerder weg was dan de afgesproken tijd, de laatste tijd voer je de taken niet uit zoals afgesproken. Ik heb daarom besloten geen gebruik meer te willen maken van je diensten. Graag wil ik mijn sleutel terug, en geef ik je hierbij je loon van vandaag. Doei".
Ongeveer dan he. Evt. als extra punt kan je nog aanhalen dat ze stond te roken, maar de kern van het probleem blijft natuurlijk dat ze haar werk niet doet zoals afgesproken. Ik begrijp uit je reacties dat het roken wel een pijnpunt is, maar daarop kan zij zeggen: "ik heb toch beloofd het niet meer te doen". Dat zij al een tijdje haar taken niet naar behoren uitvoert, en de tijden met een korrel zout neemt vindt ik dan meer zeggen over haar beoordeling.
Buiten dit alles ben je haar helemaal geen uitleg verschuldigd; jij wil haar diensten niet meer gebruiken. Maar dat is wel moeilijk om zo te zeggen.
Maar het blijft altijd lastig! Succes!
maandag 27 oktober 2014 om 20:04
quote:biol schreef op 27 oktober 2014 @ 16:09:
[...]
Ik ga geen opzegtermijn hanteren. Het is in principe ontslag op staande voet dat ze krijgt. Ik ga haar vanavond maar bellen.Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Ik begrijp nu even je woede heel goed, maar op `staande` voet ontslaan dat gebeurd meestal bij een ernstig vergrijp. Nu kan ze niet eens zeggen wat evt de reden was. Wil wel zeggen dat het best kan zijn dat je helemaal gelijk hebt maar een gesprekje dat je niet helemaal tevreden was, dat had misschien nog geholpen.
[...]
Ik ga geen opzegtermijn hanteren. Het is in principe ontslag op staande voet dat ze krijgt. Ik ga haar vanavond maar bellen.Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Ik begrijp nu even je woede heel goed, maar op `staande` voet ontslaan dat gebeurd meestal bij een ernstig vergrijp. Nu kan ze niet eens zeggen wat evt de reden was. Wil wel zeggen dat het best kan zijn dat je helemaal gelijk hebt maar een gesprekje dat je niet helemaal tevreden was, dat had misschien nog geholpen.
Als je tot over je oren in de soep zit, zie je de gehaktballen pas naast je drijven
maandag 27 oktober 2014 om 20:10
quote:Mylene_Valerie schreef op 27 oktober 2014 @ 20:04:
[...]
Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Nou ik zou dat niet doen. Als het een klein dingetje is, maar het is zijn meerdere dingen. Als vertrouwen weg is is het klaar. Bij mij althans.
[...]
Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Nou ik zou dat niet doen. Als het een klein dingetje is, maar het is zijn meerdere dingen. Als vertrouwen weg is is het klaar. Bij mij althans.
maandag 27 oktober 2014 om 20:25
quote:Mylene_Valerie schreef op 27 oktober 2014 @ 20:04:
[...]
Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Ik begrijp nu even je woede heel goed, maar op `staande` voet ontslaan dat gebeurd meestal bij een ernstig vergrijp. Nu kan ze niet eens zeggen wat evt de reden was. Wil wel zeggen dat het best kan zijn dat je helemaal gelijk hebt maar een gesprekje dat je niet helemaal tevreden was, dat had misschien nog geholpen.
Mee eens. Dat het nu een gepasseerd station is, je vertrouwen weg en einde verhaal, kan ik wel begrijpen. Maar ik vind het wel erg fout van jou als werkgever om in eerste instantie de buurvrouw te laten spioneren, in plaats van eerst een gesprek met je hulp te hebben gevoerd.
Dat spioneren, dat kan eigenlijk echt niet, dat zou jij als medewerker pz moeten weten.
Maar goed, je hebt het nu gedaan, je hebt geen vertrouwen meer en er is geen weg meer terug want je geeft al aan dat je haar niet meer als hulp wilt hebben.
Dan is het verder zo simpel als hier al meermaals aangegeven.
Maar eigenlijk is het schandalig dat een zzp-er op zo'n manier ontslagen kan worden, zonder enige rechtsbescherming en op basis van onethisch geklik en gespioneer. Niet fraai.
[...]
Jeetje, verdient iemand niet even de kans om na een gesprek dingen anders aan te pakken? Ze kan zich zo ook niet verdedigen. Ik begrijp nu even je woede heel goed, maar op `staande` voet ontslaan dat gebeurd meestal bij een ernstig vergrijp. Nu kan ze niet eens zeggen wat evt de reden was. Wil wel zeggen dat het best kan zijn dat je helemaal gelijk hebt maar een gesprekje dat je niet helemaal tevreden was, dat had misschien nog geholpen.
Mee eens. Dat het nu een gepasseerd station is, je vertrouwen weg en einde verhaal, kan ik wel begrijpen. Maar ik vind het wel erg fout van jou als werkgever om in eerste instantie de buurvrouw te laten spioneren, in plaats van eerst een gesprek met je hulp te hebben gevoerd.
Dat spioneren, dat kan eigenlijk echt niet, dat zou jij als medewerker pz moeten weten.
Maar goed, je hebt het nu gedaan, je hebt geen vertrouwen meer en er is geen weg meer terug want je geeft al aan dat je haar niet meer als hulp wilt hebben.
Dan is het verder zo simpel als hier al meermaals aangegeven.
Maar eigenlijk is het schandalig dat een zzp-er op zo'n manier ontslagen kan worden, zonder enige rechtsbescherming en op basis van onethisch geklik en gespioneer. Niet fraai.
Sometimes, I hear my voice, and it's been here, silent all these years (Tori Amos)
maandag 27 oktober 2014 om 20:29
quote:Dana schreef op 27 oktober 2014 @ 20:25:
[...]
Mee eens. Dat het nu een gepasseerd station is, je vertrouwen weg en einde verhaal, kan ik wel begrijpen. Maar ik vind het wel erg fout van jou als werkgever om in eerste instantie de buurvrouw te laten spioneren, in plaats van eerst een gesprek met je hulp te hebben gevoerd.
Dat spioneren, dat kan eigenlijk echt niet, dat zou jij als medewerker pz moeten weten.
Maar goed, je hebt het nu gedaan, je hebt geen vertrouwen meer en er is geen weg meer terug want je geeft al aan dat je haar niet meer als hulp wilt hebben.
Dan is het verder zo simpel als hier al meermaals aangegeven.
Maar eigenlijk is het schandalig dat een zzp-er op zo'n manier ontslagen kan worden, zonder enige rechtsbescherming en op basis van onethisch geklik en gespioneer. Niet fraai.
Precies.
Mw HR?
[...]
Mee eens. Dat het nu een gepasseerd station is, je vertrouwen weg en einde verhaal, kan ik wel begrijpen. Maar ik vind het wel erg fout van jou als werkgever om in eerste instantie de buurvrouw te laten spioneren, in plaats van eerst een gesprek met je hulp te hebben gevoerd.
Dat spioneren, dat kan eigenlijk echt niet, dat zou jij als medewerker pz moeten weten.
Maar goed, je hebt het nu gedaan, je hebt geen vertrouwen meer en er is geen weg meer terug want je geeft al aan dat je haar niet meer als hulp wilt hebben.
Dan is het verder zo simpel als hier al meermaals aangegeven.
Maar eigenlijk is het schandalig dat een zzp-er op zo'n manier ontslagen kan worden, zonder enige rechtsbescherming en op basis van onethisch geklik en gespioneer. Niet fraai.
Precies.
Mw HR?
maandag 27 oktober 2014 om 20:35
quote:vpktje schreef op 27 oktober 2014 @ 20:10:
[...]
Nou ik zou dat niet doen. Als het een klein dingetje is, maar het is zijn meerdere dingen. Als vertrouwen weg is is het klaar. Bij mij althans.
Normaal gesproken geef je eerst aan bij je personeel dat er dingen zijn die je graag wilt bespreken voor verbetering. Je kan dan een termijn stellen dat je het wilt aankijken. Maar zo uit het niets (voor deze mevrouw) haar ontslaan, dat vind ik niet helemaal correct.
Zo zou je zelf toch ook niet behandelt willen worden door je baas?
[...]
Nou ik zou dat niet doen. Als het een klein dingetje is, maar het is zijn meerdere dingen. Als vertrouwen weg is is het klaar. Bij mij althans.
Normaal gesproken geef je eerst aan bij je personeel dat er dingen zijn die je graag wilt bespreken voor verbetering. Je kan dan een termijn stellen dat je het wilt aankijken. Maar zo uit het niets (voor deze mevrouw) haar ontslaan, dat vind ik niet helemaal correct.
Zo zou je zelf toch ook niet behandelt willen worden door je baas?
Als je tot over je oren in de soep zit, zie je de gehaktballen pas naast je drijven