Overig
alle pijlers
Napraattopic 8
donderdag 6 november 2014 om 09:26
Beste forummers,
Omdat we jullie de mogelijkheid willen geven om na te praten over dingen die op het forum gebeuren hebben we dit topic geopend. Helaas blijkt na een aantal weken proefdraaien dat dit toch niet gaat op de gehoopte manier en daarom zullen er vanaf nu strengere regels gelden in dit topic.
Wat is Napraten?
In het napraattopic kun je samen met de andere forummers napraten over gebeurtenissen op het forum.
Wat mag:
- Bans bespreken Bantopic
- Beleid bespreken
- Trolhinten* (mits dit op normale wijze gebeurt, en dit niet resulteert in een trollenjacht of het verpesten van het betreffende topic)
- Stoom afblazen/ offtopic kletsen* (mits dit op normale wijze gebeurt, en niet zorgt voor onrust op het forum)
*Deze privileges kunnen op ieder moment worden ingetrokken.
Wat mag niet:
Alles dat in overtreding is met de huisregels.
- Het bashen van het moderatorteam en andere gebruikers.
- Hinten en hengelen naar eerdere nicks.
- Het openbaar maken van persoonlijke gegevens, zoals naam, adres, woonplaats of andere privacygevoelige informatie, Ook het dreigen met het openbaar maken van deze informatie is niet toegestaan.
- Het uitvechten van privé-vetes.
Dit soort gedrag accepteren we niet en kan direct, zonder waarschuwing vooraf, resulteren in een (permanente) ban. Of er sprake is van een overtreding die leidt tot een permanente ban is ter beoordeling van de Community Manager en hier wordt niet verder over gediscussieerd.
Kritiek op ons forumbeleid mag absoluut, mits dit binnen de fatsoengrenzen gebeurt die wij redelijk achten. Mocht het toch buiten deze fatsoengrenzen komen, behouden de Junioren, Moderators en de Community Manager het recht om de betreffende reacties zonder reden van opgaaf te verwijderen, de napraat (tijdelijk) te sluiten en direct een ban van een week toe te kennen aan de betreffende forummer(s).
De moderators gaan niet in discussie op dit topic en als er dingen zijn die jullie onder de aandacht willen brengen, of als je een reactie wilt over een ban, beleid of moderatie, staf dan je posting of stuur een mailtje naar forum@viva.nl.
Net als bij Het Bantopic behoudt het moderatorteam het recht om bij misdragingen het topic offline te halen en het bestaan van dit topic te beëindigen.
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
Omdat we jullie de mogelijkheid willen geven om na te praten over dingen die op het forum gebeuren hebben we dit topic geopend. Helaas blijkt na een aantal weken proefdraaien dat dit toch niet gaat op de gehoopte manier en daarom zullen er vanaf nu strengere regels gelden in dit topic.
Wat is Napraten?
In het napraattopic kun je samen met de andere forummers napraten over gebeurtenissen op het forum.
Wat mag:
- Bans bespreken Bantopic
- Beleid bespreken
- Trolhinten* (mits dit op normale wijze gebeurt, en dit niet resulteert in een trollenjacht of het verpesten van het betreffende topic)
- Stoom afblazen/ offtopic kletsen* (mits dit op normale wijze gebeurt, en niet zorgt voor onrust op het forum)
*Deze privileges kunnen op ieder moment worden ingetrokken.
Wat mag niet:
Alles dat in overtreding is met de huisregels.
- Het bashen van het moderatorteam en andere gebruikers.
- Hinten en hengelen naar eerdere nicks.
- Het openbaar maken van persoonlijke gegevens, zoals naam, adres, woonplaats of andere privacygevoelige informatie, Ook het dreigen met het openbaar maken van deze informatie is niet toegestaan.
- Het uitvechten van privé-vetes.
Dit soort gedrag accepteren we niet en kan direct, zonder waarschuwing vooraf, resulteren in een (permanente) ban. Of er sprake is van een overtreding die leidt tot een permanente ban is ter beoordeling van de Community Manager en hier wordt niet verder over gediscussieerd.
Kritiek op ons forumbeleid mag absoluut, mits dit binnen de fatsoengrenzen gebeurt die wij redelijk achten. Mocht het toch buiten deze fatsoengrenzen komen, behouden de Junioren, Moderators en de Community Manager het recht om de betreffende reacties zonder reden van opgaaf te verwijderen, de napraat (tijdelijk) te sluiten en direct een ban van een week toe te kennen aan de betreffende forummer(s).
De moderators gaan niet in discussie op dit topic en als er dingen zijn die jullie onder de aandacht willen brengen, of als je een reactie wilt over een ban, beleid of moderatie, staf dan je posting of stuur een mailtje naar forum@viva.nl.
Net als bij Het Bantopic behoudt het moderatorteam het recht om bij misdragingen het topic offline te halen en het bestaan van dit topic te beëindigen.
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
woensdag 12 november 2014 om 00:09
quote:Frizz schreef op 12 november 2014 @ 00:08:
[...]
WAAAAAAAT!?
Ein-de-lijk maak ik het ook eens mee. Iemand die hier meldt dat ik een PB heb. Nu heb ik het gemaakt, toch? Het zou wel echt fijn zijn als je dat ook een keer nonchalant terug zou kunnen doen. Voor mijn status doet dat wonderen zeg maar.
[...]
WAAAAAAAT!?
Ein-de-lijk maak ik het ook eens mee. Iemand die hier meldt dat ik een PB heb. Nu heb ik het gemaakt, toch? Het zou wel echt fijn zijn als je dat ook een keer nonchalant terug zou kunnen doen. Voor mijn status doet dat wonderen zeg maar.
woensdag 12 november 2014 om 00:36
Balen Thordis en Frizz.
Heeft het bij jullie te maken met de veranderingen in de zorg voor volgend jaar toevallig?
Ik weet ook al weer waarom ik nooit op de kinderpijler lees.
Braakwoord van de eeuw : kids wordt daar veelvuldig gebruikt.
En een mamma kan uiteraard niet nog meer dan die hele anderhalve dag in de week werken.
Heeft het bij jullie te maken met de veranderingen in de zorg voor volgend jaar toevallig?
Ik weet ook al weer waarom ik nooit op de kinderpijler lees.
Braakwoord van de eeuw : kids wordt daar veelvuldig gebruikt.
En een mamma kan uiteraard niet nog meer dan die hele anderhalve dag in de week werken.
woensdag 12 november 2014 om 07:44
woensdag 12 november 2014 om 09:19
quote:Frizz schreef op 12 november 2014 @ 07:44:
[...]
Bij mij wel ja. Niet dat mijn baan verdwijnt, maar mijn werkgever kan/mag/wil geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Bij mij ook. Flink aantal mensen met vast contract wordt ontslagen en mijn tijdelijke contract loopt af, dus mag ook niet verlengd worden.
Ik voorzie drama's voor januari eigenlijk. Veel teveel cliënten voor veel te weinig werknemers.
[...]
Bij mij wel ja. Niet dat mijn baan verdwijnt, maar mijn werkgever kan/mag/wil geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Bij mij ook. Flink aantal mensen met vast contract wordt ontslagen en mijn tijdelijke contract loopt af, dus mag ook niet verlengd worden.
Ik voorzie drama's voor januari eigenlijk. Veel teveel cliënten voor veel te weinig werknemers.
woensdag 12 november 2014 om 09:35
woensdag 12 november 2014 om 09:37
quote:Thordis2.0 schreef op 12 november 2014 @ 09:19:
[...]
Bij mij ook. Flink aantal mensen met vast contract wordt ontslagen en mijn tijdelijke contract loopt af, dus mag ook niet verlengd worden.
Ik voorzie drama's voor januari eigenlijk. Veel teveel cliënten voor veel te weinig werknemers.Patienten en clienten maken zich ook zorgen, ik snap weinig van deze stap.. kost banen en wie schiet er echt wat mee op uiteindelijk?
[...]
Bij mij ook. Flink aantal mensen met vast contract wordt ontslagen en mijn tijdelijke contract loopt af, dus mag ook niet verlengd worden.
Ik voorzie drama's voor januari eigenlijk. Veel teveel cliënten voor veel te weinig werknemers.Patienten en clienten maken zich ook zorgen, ik snap weinig van deze stap.. kost banen en wie schiet er echt wat mee op uiteindelijk?
woensdag 12 november 2014 om 09:46
quote:Frizz schreef op 12 november 2014 @ 07:44:
[...]
Bij mij wel ja. Niet dat mijn baan verdwijnt, maar mijn werkgever kan/mag/wil geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Dat is balen, Frizz. Ik hoop dat jij en Thordis toch weer snel aan de bak kunnen.
Wij doen het momenteel ook niet, het gaat gewoon niet. Ik haal liefst zo min mogelijk verplichtingen op mijn nek en wil zo flexibel mogelijk blijven om degenen met een vast contract hebben ook aan het werk te kunnen houden.
Maar leuk is anders, we hebben al afscheid moeten nemen van hele capabele (en goedkopere) mensen en dat is strontvervelend en minder capabele mensen hebben meer geluk door de rechten die ze hebben. Maar ja, die kijk je ook weer niet de deur uit natuurlijk.
[...]
Bij mij wel ja. Niet dat mijn baan verdwijnt, maar mijn werkgever kan/mag/wil geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Dat is balen, Frizz. Ik hoop dat jij en Thordis toch weer snel aan de bak kunnen.
Wij doen het momenteel ook niet, het gaat gewoon niet. Ik haal liefst zo min mogelijk verplichtingen op mijn nek en wil zo flexibel mogelijk blijven om degenen met een vast contract hebben ook aan het werk te kunnen houden.
Maar leuk is anders, we hebben al afscheid moeten nemen van hele capabele (en goedkopere) mensen en dat is strontvervelend en minder capabele mensen hebben meer geluk door de rechten die ze hebben. Maar ja, die kijk je ook weer niet de deur uit natuurlijk.
You know how I know? Because I reeaally think so!
woensdag 12 november 2014 om 09:56
Dat is ook mijn frustratie Msw, dat ik de laatste jaren steeds niets dan lof en 'oh wat vervelend dat we je moeten laten gaan' hoor, dat iedereen tevreden is over mijn werk, dat ik een prettige collega genoemd wordt en dat ik steeds echt op mijn plek zit en dan tóch weg moet. Terwijl ik in elke organisatie mensen tegenkom die totaal niet functioneren, die hun werk niet meer leuk vinden, meer ziek dan werkend zijn en het werk wat ze doen heeft maar weinig kwaliteit, maar die zijn gewoon beschermd door hun contract, zelfs met een reorganisatie mogen die niet zomaar weg.
Heel frustrerend. Ik snap de zakelijke kant. Ik ben ook niet boos of bang, ik vind wel weer wat. Maar vervelend is het wel. Ik zou veel meer kunnen als ik gewoon eens een paar jaar op dezelfde plek zou zitten.
Heel frustrerend. Ik snap de zakelijke kant. Ik ben ook niet boos of bang, ik vind wel weer wat. Maar vervelend is het wel. Ik zou veel meer kunnen als ik gewoon eens een paar jaar op dezelfde plek zou zitten.
woensdag 12 november 2014 om 10:01
woensdag 12 november 2014 om 10:06
Ik ben blij met de bescherming van vaste krachten, maar snap ook dat het in deze tijd erg frustrerend is voor de mensen die maar van tijdelijke contracten moeten leven, de balans lijkt helemaal weg te zijn.
Werkgevers dienen de niet functionerende mensen aan te pakken, er zijn echt wel middelen om dat soort mensen te wieberen.
Ben alleen bang dat als je gaat rommelen aan de bescherming van vaste krachten deze worden aangegrepen in veel banen om alleen nog goedkope krachten te hebben.
Ik las gisteren dat ze het langer doorwerken dan de aow leeftijd willen gaan promoten, dat is echt belachelijk.
Maak plaats voor de volgende generatie.
Werkgevers dienen de niet functionerende mensen aan te pakken, er zijn echt wel middelen om dat soort mensen te wieberen.
Ben alleen bang dat als je gaat rommelen aan de bescherming van vaste krachten deze worden aangegrepen in veel banen om alleen nog goedkope krachten te hebben.
Ik las gisteren dat ze het langer doorwerken dan de aow leeftijd willen gaan promoten, dat is echt belachelijk.
Maak plaats voor de volgende generatie.
woensdag 12 november 2014 om 10:07
quote:Thordis2.0 schreef op 12 november 2014 @ 09:56:
Dat is ook mijn frustratie Msw, dat ik de laatste jaren steeds niets dan lof en 'oh wat vervelend dat we je moeten laten gaan' hoor, dat iedereen tevreden is over mijn werk, dat ik een prettige collega genoemd wordt en dat ik steeds echt op mijn plek zit en dan tóch weg moet. Terwijl ik in elke organisatie mensen tegenkom die totaal niet functioneren, die hun werk niet meer leuk vinden, meer ziek dan werkend zijn en het werk wat ze doen heeft maar weinig kwaliteit, maar die zijn gewoon beschermd door hun contract, zelfs met een reorganisatie mogen die niet zomaar weg.
Heel frustrerend. Ik snap de zakelijke kant. Ik ben ook niet boos of bang, ik vind wel weer wat. Maar vervelend is het wel. Ik zou veel meer kunnen als ik gewoon eens een paar jaar op dezelfde plek zou zitten.Geloof me, Thordis. De frustratie is geheel wederzijds. Je bent oprecht blij met iemand, maar je hebt eigenlijk geen keus als je moet gaan snijden in budget. Voor werkgevers is het gewoon moeilijk om vaste mensen die wat minder functioneren 'weg' te krijgen want ze hebben rechten. Als ze echt niet functioneren en je hebt als werkgever een poot om op te staan, dan heb je nog opties. Maar eer dat zo'n traject met succes afgerond is, heb je waarschijnlijk al de meer capabele en betaalbaardere krachten moeten laten gaan en zie die nog maar eens terug te krijgen. Het is Godsonmogelijk om de juiste mensen op de juiste plek te behouden, heel jammer. Want het is veel makkelijker om de crisis het hoofd te bieden met het meest capabele en goedkoopste team. Maar ja, regels zijn regels.
Dat is ook mijn frustratie Msw, dat ik de laatste jaren steeds niets dan lof en 'oh wat vervelend dat we je moeten laten gaan' hoor, dat iedereen tevreden is over mijn werk, dat ik een prettige collega genoemd wordt en dat ik steeds echt op mijn plek zit en dan tóch weg moet. Terwijl ik in elke organisatie mensen tegenkom die totaal niet functioneren, die hun werk niet meer leuk vinden, meer ziek dan werkend zijn en het werk wat ze doen heeft maar weinig kwaliteit, maar die zijn gewoon beschermd door hun contract, zelfs met een reorganisatie mogen die niet zomaar weg.
Heel frustrerend. Ik snap de zakelijke kant. Ik ben ook niet boos of bang, ik vind wel weer wat. Maar vervelend is het wel. Ik zou veel meer kunnen als ik gewoon eens een paar jaar op dezelfde plek zou zitten.Geloof me, Thordis. De frustratie is geheel wederzijds. Je bent oprecht blij met iemand, maar je hebt eigenlijk geen keus als je moet gaan snijden in budget. Voor werkgevers is het gewoon moeilijk om vaste mensen die wat minder functioneren 'weg' te krijgen want ze hebben rechten. Als ze echt niet functioneren en je hebt als werkgever een poot om op te staan, dan heb je nog opties. Maar eer dat zo'n traject met succes afgerond is, heb je waarschijnlijk al de meer capabele en betaalbaardere krachten moeten laten gaan en zie die nog maar eens terug te krijgen. Het is Godsonmogelijk om de juiste mensen op de juiste plek te behouden, heel jammer. Want het is veel makkelijker om de crisis het hoofd te bieden met het meest capabele en goedkoopste team. Maar ja, regels zijn regels.
You know how I know? Because I reeaally think so!
woensdag 12 november 2014 om 10:11
In de zorg zitten nogal wat mensen die niet functioneren, steeds overspannen zijn, niet goed zijn in hun werk. En wat er dan meestal gebeurt is dat ze heen en weer geschoven worden. Managers in de zorg zijn ook vaak doorgegroeide hulpverleners en je kunt een prima hulpverlener zijn, maar managen is toch echt een vak apart en nou ja, dat gaat dus ook niet samen, vind ik dan. Veel te soft en mensen toch maar een vast contract geven, want dit is vast alleen maar een dipje. En 15 jaar later zit je nog steeds met een werknemer die 10 wisselingen van manager heeft overleefd (ik zie nergens zulke snelle wisselingen in het management als in de zorg) en niemand neemt een beslissing. En de persoon in kwestie wordt de hele organisatie doorgeschoven, in de hoop dat een andere functie of een team wél werkt. (of ze worden uiteindelijk manager )
Ik heb echt veel organisaties van binnen gezien inmiddels en in elke organisatie zitten een paar van dit soort mensen. Meer ziek dan aan het werk, voortdurend overspannen, maar niemand neemt een besluit. Storend is dat.
Tot zover de frustratie van Thordis van vandaag.
Ik heb echt veel organisaties van binnen gezien inmiddels en in elke organisatie zitten een paar van dit soort mensen. Meer ziek dan aan het werk, voortdurend overspannen, maar niemand neemt een besluit. Storend is dat.
Tot zover de frustratie van Thordis van vandaag.
woensdag 12 november 2014 om 10:12
quote:MrsStanleyWalker schreef op 12 november 2014 @ 10:07:
[...]
Geloof me, Thordis. De frustratie is geheel wederzijds. Je bent oprecht blij met iemand, maar je hebt eigenlijk geen keus als je moet gaan snijden in budget. Voor werkgevers is het gewoon moeilijk om vaste mensen die wat minder functioneren 'weg' te krijgen want ze hebben rechten. Als ze echt niet functioneren en je hebt als werkgever een poot om op te staan, dan heb je nog opties. Maar eer dat zo'n traject met succes afgerond is, heb je waarschijnlijk al de meer capabele en betaalbaardere krachten moeten laten gaan en zie die nog maar eens terug te krijgen. Het is Godsonmogelijk om de juiste mensen op de juiste plek te behouden, heel jammer. Want het is veel makkelijker om de crisis het hoofd te bieden met het meest capabele en goedkoopste team. Maar ja, regels zijn regels.Ik weet, ik weet. Mijn man zit aan de andere kant van de tafel en die deelt jouw en mijn frustratie net zo goed. Die komt niet of slecht van slecht functionerende mensen af
[...]
Geloof me, Thordis. De frustratie is geheel wederzijds. Je bent oprecht blij met iemand, maar je hebt eigenlijk geen keus als je moet gaan snijden in budget. Voor werkgevers is het gewoon moeilijk om vaste mensen die wat minder functioneren 'weg' te krijgen want ze hebben rechten. Als ze echt niet functioneren en je hebt als werkgever een poot om op te staan, dan heb je nog opties. Maar eer dat zo'n traject met succes afgerond is, heb je waarschijnlijk al de meer capabele en betaalbaardere krachten moeten laten gaan en zie die nog maar eens terug te krijgen. Het is Godsonmogelijk om de juiste mensen op de juiste plek te behouden, heel jammer. Want het is veel makkelijker om de crisis het hoofd te bieden met het meest capabele en goedkoopste team. Maar ja, regels zijn regels.Ik weet, ik weet. Mijn man zit aan de andere kant van de tafel en die deelt jouw en mijn frustratie net zo goed. Die komt niet of slecht van slecht functionerende mensen af