Werk & Studie
alle pijlers
welke vakbond?
maandag 9 februari 2015 om 22:51
Fnv is niet aan een geloof gebonden, CNv is christelijk, dat zijn volgens mij de belangrijkste verschillen. Ik werk in het onderwijs, ben niet gelovig en dus lid van de Aob, de onderwijsbond van de FNV.
Voor jou zou het dus FNV Bondgenoten of CNV Dienstenbond zijn, maar misschien zijn er nog allerlie kleintjes?
Voor jou zou het dus FNV Bondgenoten of CNV Dienstenbond zijn, maar misschien zijn er nog allerlie kleintjes?
maandag 9 februari 2015 om 23:20
Ik wil een bond die voor mij opkomt. En mij bijstaat als er iets aan de hand is.
Wat ik uit jullie reacties haal is dat het dus weinig verschil uitmaakt en dat je bij de ene bond meer/andere bijvoordelen hebt dan bij de andere.
Wat ik me ook afvraag is of de meeste van jullie lid zijn van een bond. Ik had het er laatst met collegas over en er is dus niemand lid van een bond. Is het verstandig om lid te zijn? Zou je als bijvoorbeeld Blokkermedewerker voordeel hebben als je lid bent of niet?
Wat ik uit jullie reacties haal is dat het dus weinig verschil uitmaakt en dat je bij de ene bond meer/andere bijvoordelen hebt dan bij de andere.
Wat ik me ook afvraag is of de meeste van jullie lid zijn van een bond. Ik had het er laatst met collegas over en er is dus niemand lid van een bond. Is het verstandig om lid te zijn? Zou je als bijvoorbeeld Blokkermedewerker voordeel hebben als je lid bent of niet?
maandag 9 februari 2015 om 23:28
maandag 9 februari 2015 om 23:32
FNV is meer voor de harde lijn (aktie/staken)
CNV meer van het polderen
Het voordeel voor de blokker medewerker is , dat deze een iets beter ontslagvergoeding kan krijgen.
Voor de rest maakt het weinig uit.
Zelf ben ik lid van CNV , ook vanwege de rechtsbijstand verzekering.
CNV meer van het polderen
Het voordeel voor de blokker medewerker is , dat deze een iets beter ontslagvergoeding kan krijgen.
Voor de rest maakt het weinig uit.
Zelf ben ik lid van CNV , ook vanwege de rechtsbijstand verzekering.
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
maandag 9 februari 2015 om 23:35
Dat is wat ik al vermoedde.
Als er, zoals nu bij Blokker, een grote groep mensen ontslagen gaat worden, dan zijn er meerdere bonden bij betrokken. En de werknemer kan individueel hulp krijgen van de bond in geval van proberen er het meeste uit te halen. Zie ik dat zo goed?
Of kun je er als werknemer niets meer aan veranderen als de bonden akkoord zijn gegaan?
Als er, zoals nu bij Blokker, een grote groep mensen ontslagen gaat worden, dan zijn er meerdere bonden bij betrokken. En de werknemer kan individueel hulp krijgen van de bond in geval van proberen er het meeste uit te halen. Zie ik dat zo goed?
Of kun je er als werknemer niets meer aan veranderen als de bonden akkoord zijn gegaan?
maandag 9 februari 2015 om 23:45
maandag 9 februari 2015 om 23:47
quote:bartjes schreef op 09 februari 2015 @ 23:35:
Dat is wat ik al vermoedde.
Als er, zoals nu bij Blokker, een grote groep mensen ontslagen gaat worden, dan zijn er meerdere bonden bij betrokken. En de werknemer kan individueel hulp krijgen van de bond in geval van proberen er het meeste uit te halen. Zie ik dat zo goed?
Of kun je er als werknemer niets meer aan veranderen als de bonden akkoord zijn gegaan?
Sociaal plan en ontslagvergoeding
Het kan voorkomen dat je als werknemer met de werkgever in conflict komt over de uitleg van het sociaal plan. In een dergelijke situatie biedt de kantonrechter uitsluitsel. De kantonrechter kan beslissen dat je als werknemer recht hebt op een hogere ontslagvergoeding, dan de ontslagvergoeding die je zou krijgen volgens het sociaal plan.
Tip: Het is belangrijk dat je geen afstand doet van je recht om meer te vorderen dan in het sociaal plan vermeld staat. De ontslagvergoeding die vermeld staat moet je zien als een redelijke ondergrens.
Ook bij een sociaal plan is het aan te raden om een gespecialiseerde ontslag jurist om advies te vragen. In specifieke gevallen kan het zijn dat je recht hebt op een hogere ontslagvergoeding!
Sociaal plan en de vakbond
Bij grote werkgevers worden vakbonden vaak betrokken bij het opstellen van het sociaal plan. Zeker wanneer veel werknemers lid zijn van de vakbond. Het sociaal plan krijgt meer autoriteit wanneer het met een vakbond is opgesteld. Daarnaast loopt de werkgever minder risico dat werknemers naar de kantonrechter stappen. Vakbonden gaan voor een zo goed mogelijke oplossing voor de werknemer. Zij zullen daarom flink onderhandelen met de werkgever. Vaak zit de werkgever met een bepaalde tijdsdruk waardoor de vakbond een goede onderhandelingspositie heeft. Zodra het sociaal plan is uitonderhandeld, wordt het voorgelegd aan de leden. Het sociaal plan geldt overigens in de meeste gevallen ook voor niet vakbondsleden en kan eventueel een CAO-status krijgen.
http://ontslag-krijgen.nl ... tief-ontslag/sociaal-plan
Dat is wat ik al vermoedde.
Als er, zoals nu bij Blokker, een grote groep mensen ontslagen gaat worden, dan zijn er meerdere bonden bij betrokken. En de werknemer kan individueel hulp krijgen van de bond in geval van proberen er het meeste uit te halen. Zie ik dat zo goed?
Of kun je er als werknemer niets meer aan veranderen als de bonden akkoord zijn gegaan?
Sociaal plan en ontslagvergoeding
Het kan voorkomen dat je als werknemer met de werkgever in conflict komt over de uitleg van het sociaal plan. In een dergelijke situatie biedt de kantonrechter uitsluitsel. De kantonrechter kan beslissen dat je als werknemer recht hebt op een hogere ontslagvergoeding, dan de ontslagvergoeding die je zou krijgen volgens het sociaal plan.
Tip: Het is belangrijk dat je geen afstand doet van je recht om meer te vorderen dan in het sociaal plan vermeld staat. De ontslagvergoeding die vermeld staat moet je zien als een redelijke ondergrens.
Ook bij een sociaal plan is het aan te raden om een gespecialiseerde ontslag jurist om advies te vragen. In specifieke gevallen kan het zijn dat je recht hebt op een hogere ontslagvergoeding!
Sociaal plan en de vakbond
Bij grote werkgevers worden vakbonden vaak betrokken bij het opstellen van het sociaal plan. Zeker wanneer veel werknemers lid zijn van de vakbond. Het sociaal plan krijgt meer autoriteit wanneer het met een vakbond is opgesteld. Daarnaast loopt de werkgever minder risico dat werknemers naar de kantonrechter stappen. Vakbonden gaan voor een zo goed mogelijke oplossing voor de werknemer. Zij zullen daarom flink onderhandelen met de werkgever. Vaak zit de werkgever met een bepaalde tijdsdruk waardoor de vakbond een goede onderhandelingspositie heeft. Zodra het sociaal plan is uitonderhandeld, wordt het voorgelegd aan de leden. Het sociaal plan geldt overigens in de meeste gevallen ook voor niet vakbondsleden en kan eventueel een CAO-status krijgen.
http://ontslag-krijgen.nl ... tief-ontslag/sociaal-plan
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
maandag 9 februari 2015 om 23:56
quote:bartjes schreef op 09 februari 2015 @ 23:45:
Het wordt me duidelijk.
Het is net als een verzekering, je verzekert je voor iets waar je hopelijk geen gebruik van hoeft te maken.
Ik ga me morgen eens verdiepen in de bijvoordelen en dan toch maar lid worden. Je weet nooit of je het nodig hebt.
Ik had ooit een conflict met mijn werkgever ,er stond jarenlang een bepaling in de CAO die de reden van conflict was.
Echter om de een of andere onduidelijke reden was die bepaling uit de nieuwe versie van de CAO verdwenen.
De vakbond heeft me nooit kunnen vertellen waarom die bepaling verdwenen was.
Ik heb ze toen ik tot de ontdekking kwam dat die bepaling verdwenen was een hele nette maar boze/extreem duidelijke brief gestuurd.
Die brief heeft wel effect gehad, niet voor mijn conflict echter wel voor het voorkomen van toekomstige conflicten.
Door die brief kreeg ik direkt kontakt met de onderhandelaar.
In de nieuwe CAO voor uitzendkrachten staan nu 4 aanbevelingen van mij verwerkt.
Ik kreeg de voorstellen van werkgever en vakbondzijde ter inzage om mijn mening daar over te geven.
Daarnaast is de verdwenen (conflict) bepaling in iets andere vorm weer in de CAO terug gekeerd.
Het wordt me duidelijk.
Het is net als een verzekering, je verzekert je voor iets waar je hopelijk geen gebruik van hoeft te maken.
Ik ga me morgen eens verdiepen in de bijvoordelen en dan toch maar lid worden. Je weet nooit of je het nodig hebt.
Ik had ooit een conflict met mijn werkgever ,er stond jarenlang een bepaling in de CAO die de reden van conflict was.
Echter om de een of andere onduidelijke reden was die bepaling uit de nieuwe versie van de CAO verdwenen.
De vakbond heeft me nooit kunnen vertellen waarom die bepaling verdwenen was.
Ik heb ze toen ik tot de ontdekking kwam dat die bepaling verdwenen was een hele nette maar boze/extreem duidelijke brief gestuurd.
Die brief heeft wel effect gehad, niet voor mijn conflict echter wel voor het voorkomen van toekomstige conflicten.
Door die brief kreeg ik direkt kontakt met de onderhandelaar.
In de nieuwe CAO voor uitzendkrachten staan nu 4 aanbevelingen van mij verwerkt.
Ik kreeg de voorstellen van werkgever en vakbondzijde ter inzage om mijn mening daar over te geven.
Daarnaast is de verdwenen (conflict) bepaling in iets andere vorm weer in de CAO terug gekeerd.
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
dinsdag 10 februari 2015 om 00:04
Ik denk dat ik niet zover zou komen happy-daddy. Je zult er dan veel verstand van moeten hebben.
Het gaat mij meer om de basis. Ik wil niet overal zomaar mee akkoord gaan. Dus de tip in je eerste post ga ik zeker onthouden.
Het is niet zo dat ik direct voor mijn baan vrees maar er gebeuren rare dingen. Dus voorkomen is beter dan genezen.
Het gaat mij meer om de basis. Ik wil niet overal zomaar mee akkoord gaan. Dus de tip in je eerste post ga ik zeker onthouden.
Het is niet zo dat ik direct voor mijn baan vrees maar er gebeuren rare dingen. Dus voorkomen is beter dan genezen.
dinsdag 10 februari 2015 om 00:14
quote:bartjes schreef op 10 februari 2015 @ 00:04:
Ik denk dat ik niet zover zou komen happy-daddy. Je zult er dan veel verstand van moeten hebben.
Het gaat mij meer om de basis. Ik wil niet overal zomaar mee akkoord gaan. Dus de tip in je eerste post ga ik zeker onthouden.
Het is niet zo dat ik direct voor mijn baan vrees maar er gebeuren rare dingen. Dus voorkomen is beter dan genezen.
Zoveel verstand heb ik er ook niet van.
Ik was wel een van de enige die de CAO gelezen had, maakt het ook wel makkelijker als je je staande wilt houden
Er zijn nooit genoeg vakbondsleden. (FNV/CNV/UNIE etc)
Eigenlijk is het best vreemd dat niet leden dezelfde arbeidsrechten krijgen als wel leden.
Als ik geen lid ben van de anwb vind iedereen het heel normaal dat ik niet dezelfde rechten/korting krijg als iemand die wel lid is
Zo gauw het om de arbeidsmarkt gaat is het plots heel anders en moet iedereen wel dezelfde rechten hebben.
Ik denk dat ik niet zover zou komen happy-daddy. Je zult er dan veel verstand van moeten hebben.
Het gaat mij meer om de basis. Ik wil niet overal zomaar mee akkoord gaan. Dus de tip in je eerste post ga ik zeker onthouden.
Het is niet zo dat ik direct voor mijn baan vrees maar er gebeuren rare dingen. Dus voorkomen is beter dan genezen.
Zoveel verstand heb ik er ook niet van.
Ik was wel een van de enige die de CAO gelezen had, maakt het ook wel makkelijker als je je staande wilt houden
Er zijn nooit genoeg vakbondsleden. (FNV/CNV/UNIE etc)
Eigenlijk is het best vreemd dat niet leden dezelfde arbeidsrechten krijgen als wel leden.
Als ik geen lid ben van de anwb vind iedereen het heel normaal dat ik niet dezelfde rechten/korting krijg als iemand die wel lid is
Zo gauw het om de arbeidsmarkt gaat is het plots heel anders en moet iedereen wel dezelfde rechten hebben.
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
dinsdag 10 februari 2015 om 01:39
quote:happy-daddy schreef op 09 februari 2015 @ 23:56:
[...]
Ik had ooit een conflict met mijn werkgever ,er stond jarenlang een bepaling in de CAO die de reden van conflict was.
Echter om de een of andere onduidelijke reden was die bepaling uit de nieuwe versie van de CAO verdwenen.
De vakbond heeft me nooit kunnen vertellen waarom die bepaling verdwenen was.
Ik heb ze toen ik tot de ontdekking kwam dat die bepaling verdwenen was een hele nette maar boze/extreem duidelijke brief gestuurd.
Die brief heeft wel effect gehad, niet voor mijn conflict echter wel voor het voorkomen van toekomstige conflicten.
Door die brief kreeg ik direkt kontakt met de onderhandelaar.
In de nieuwe CAO voor uitzendkrachten staan nu 4 aanbevelingen van mij verwerkt.
Ik kreeg de voorstellen van werkgever en vakbondzijde ter inzage om mijn mening daar over te geven.
Daarnaast is de verdwenen (conflict) bepaling in iets andere vorm weer in de CAO terug gekeerd.Das grappig, ik ken de onderhandelaars. Ik zal eens vragen of ze iemand buiten de onderhandelingsdelegatie hebben geraadpleegd.
[...]
Ik had ooit een conflict met mijn werkgever ,er stond jarenlang een bepaling in de CAO die de reden van conflict was.
Echter om de een of andere onduidelijke reden was die bepaling uit de nieuwe versie van de CAO verdwenen.
De vakbond heeft me nooit kunnen vertellen waarom die bepaling verdwenen was.
Ik heb ze toen ik tot de ontdekking kwam dat die bepaling verdwenen was een hele nette maar boze/extreem duidelijke brief gestuurd.
Die brief heeft wel effect gehad, niet voor mijn conflict echter wel voor het voorkomen van toekomstige conflicten.
Door die brief kreeg ik direkt kontakt met de onderhandelaar.
In de nieuwe CAO voor uitzendkrachten staan nu 4 aanbevelingen van mij verwerkt.
Ik kreeg de voorstellen van werkgever en vakbondzijde ter inzage om mijn mening daar over te geven.
Daarnaast is de verdwenen (conflict) bepaling in iets andere vorm weer in de CAO terug gekeerd.Das grappig, ik ken de onderhandelaars. Ik zal eens vragen of ze iemand buiten de onderhandelingsdelegatie hebben geraadpleegd.
dinsdag 10 februari 2015 om 09:31
Vakbonden zijn niet uit de tijd, er zijn alleen veel werknemers die een rechtsbijstandverzekering afsluiten waardoor je bij een conflict met de werkgever een arbeidsrecht advocaat kunt inschakelen en dan hoef je de vakbond niet in te schakelen. Als je tenminste een verzekering hebt die dat dekt.
Op het moment dat er iets gaat spelen, ben je te laat als je nog lid moet worden of een verzekering moet afsluiten.
Op het moment dat er iets gaat spelen, ben je te laat als je nog lid moet worden of een verzekering moet afsluiten.
dinsdag 10 februari 2015 om 09:32
Wat je nodig hebt is rechtsbijstand. Ik ben niet zo onder de indruk van de rechtsbijstand die vakbonden in de praktijk bieden, maar het is beter dan niets. Als je bij een DAS of ARAG oid een verzekering afsluit, altijd opletten dat ook arbeidsrecht gedekt is.
Voor de rest zijn vakbonden vooral interessant als je boven de 50 bent, graag je overschot aan rechten wil behouden en er bij wil doen alsof je heel zielig bent.
Maak jezelf vooral niet wijs, en laat je niet wijs maken, dat de bonden iets voor je doen als je geen verzuurde blanke man van boven de vijftig bent, zonder hobbies en zonder enig carriereperspectief.
Voor de rest zijn vakbonden vooral interessant als je boven de 50 bent, graag je overschot aan rechten wil behouden en er bij wil doen alsof je heel zielig bent.
Maak jezelf vooral niet wijs, en laat je niet wijs maken, dat de bonden iets voor je doen als je geen verzuurde blanke man van boven de vijftig bent, zonder hobbies en zonder enig carriereperspectief.
dinsdag 10 februari 2015 om 13:18
dinsdag 10 februari 2015 om 14:02
Ik weet niet waar die wetenschap vandaan komt dat de vakbond alleen iets doet als je een verzuurde oude man bent? Bij mijn vakbond staat daar niets van in de voorwaarden en ze onderhandelen ook niet alleen voor oude mannen maar voor iedereen in met een bepaalde cao. Verder heb ik ze nog niet hoeven te testen.
Een verzekering kan natuurlijk ook, maar probeer dan een verzekering te vinden die ook voor conflicten met de werkgever geldig is en dan liefst dat de advocaat naar keuze vergoed wordt.
Een verzekering kan natuurlijk ook, maar probeer dan een verzekering te vinden die ook voor conflicten met de werkgever geldig is en dan liefst dat de advocaat naar keuze vergoed wordt.
dinsdag 10 februari 2015 om 14:08
quote:parbleumondieu schreef op 10 februari 2015 @ 14:02:
Ik weet niet waar die wetenschap vandaan komt dat de vakbond alleen iets doet als je een verzuurde oude man bent? Bij mijn vakbond staat daar niets van in de voorwaarden en ze onderhandelen ook niet alleen voor oude mannen maar voor iedereen in met een bepaalde cao. .
Vakbonden houden vast aan cao's die cao's zijn in de meeste gevallen vooral erg mooi voor oudere werknemers. En staan de instroom en doorstroom voor jongeren in de weg
(voorbeeldje)
Ik weet niet waar die wetenschap vandaan komt dat de vakbond alleen iets doet als je een verzuurde oude man bent? Bij mijn vakbond staat daar niets van in de voorwaarden en ze onderhandelen ook niet alleen voor oude mannen maar voor iedereen in met een bepaalde cao. .
Vakbonden houden vast aan cao's die cao's zijn in de meeste gevallen vooral erg mooi voor oudere werknemers. En staan de instroom en doorstroom voor jongeren in de weg
(voorbeeldje)