Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie succes topic
vrijdag 24 april 2015 om 14:34
Heb m'n bedrijf verkocht en wil eens bij een groot bedrijf gaan werken.
Vorige week begonnen met solliciteren. Eerste gesprek voor een baan achter de rug, moet ik nog terugkoppeling op krijgen.
Een onverwacht telefonisch sollicitatie gesprek gehad tijdens het koken.... (is dat tegenwoordig normaal?)
En een gesprek voor een detacheringsklus die helaas niet door gaat.
Heb nog nooit van m'n leven gesolliciteerd, dus het is allemaal wat nieuw zo voor deze vijftiger.
Het gaat allemaal zo snel en op stel en sprong.
Ik dacht misschien is het leuk om hier je positieve ervaringen met solliciteren te delen.
Tips & tricks
goede sites om vacatures te vinden
hoe werkt dat met headhunters, dat soort dingen.
Leek me motiverender dan klagen.
Vorige week begonnen met solliciteren. Eerste gesprek voor een baan achter de rug, moet ik nog terugkoppeling op krijgen.
Een onverwacht telefonisch sollicitatie gesprek gehad tijdens het koken.... (is dat tegenwoordig normaal?)
En een gesprek voor een detacheringsklus die helaas niet door gaat.
Heb nog nooit van m'n leven gesolliciteerd, dus het is allemaal wat nieuw zo voor deze vijftiger.
Het gaat allemaal zo snel en op stel en sprong.
Ik dacht misschien is het leuk om hier je positieve ervaringen met solliciteren te delen.
Tips & tricks
goede sites om vacatures te vinden
hoe werkt dat met headhunters, dat soort dingen.
Leek me motiverender dan klagen.
vrijdag 24 april 2015 om 14:42
En ik zou natuurlijk graag verhalen horen over mensen die de ideale baan hebben gevonden en hoe je dat hebt gedaan.
Hoe zag je cv er uit.
Ik krijg nll steeds te horen dat een cv maar één kantje mag zijn. De mijne is drie en van de bemiddelingsbureaus hoor ik dan dat ik wat uitgebreider moet zijn. Tsja, dan heb ik toch echt meer papier nodig.
Hoe zag je cv er uit.
Ik krijg nll steeds te horen dat een cv maar één kantje mag zijn. De mijne is drie en van de bemiddelingsbureaus hoor ik dan dat ik wat uitgebreider moet zijn. Tsja, dan heb ik toch echt meer papier nodig.
vrijdag 24 april 2015 om 14:48
Ik heb als recruiter gewerkt en heb wel een aantal dingetjes / tips:
- leg de focus in je CV op de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd, de functietitel zegt niet altijd alles
- zet een (professioneel ogende) foto op je CV
- maak een LinkedIn profiel aan en creëer zo een online netwerk
Als recruiter zat ik vaak LinkedIn af te struinen naar goede profielen binnen een bepaalde sector. Zorg er dus voor dat je veel keywords gebruikt en niet alleen functietitels zodat je ook online gevonden wordt.
Sites om vacatures te vinden: ik vind het effectiever om gericht te zoeken naar bedrijven waar je zou willen werken en te kijken bij hun vacaturepagina. Vaak leveren vacaturesites én heel veel reacties op voor het bedrijf, én is het zoeken naar een speld in een hooiberg om iets concreets te vinden.
- leg de focus in je CV op de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd, de functietitel zegt niet altijd alles
- zet een (professioneel ogende) foto op je CV
- maak een LinkedIn profiel aan en creëer zo een online netwerk
Als recruiter zat ik vaak LinkedIn af te struinen naar goede profielen binnen een bepaalde sector. Zorg er dus voor dat je veel keywords gebruikt en niet alleen functietitels zodat je ook online gevonden wordt.
Sites om vacatures te vinden: ik vind het effectiever om gericht te zoeken naar bedrijven waar je zou willen werken en te kijken bij hun vacaturepagina. Vaak leveren vacaturesites én heel veel reacties op voor het bedrijf, én is het zoeken naar een speld in een hooiberg om iets concreets te vinden.
vrijdag 24 april 2015 om 14:49
quote:strikjemetstippels schreef op 24 april 2015 @ 14:46:
Tja ik zou mijn CV beknopt houden (2 pagina's max) en dan je site/linkedin hyperlinken, zo lastig is dat niet, alles gaat toch digitaal.
En geen CV's in Word, ik krijg er lichamelijke reacties van.
M'n cv was korter, maar er werd juist gevraagd om meer info.
Niet in Word?
Heb cv in pdf gemaakt en kreeg toen de vraag of ik het ook in Word kon opsturen.
Maar dat was voor detacheringsclubs, die zullen het wel in hun eigen format willen zetten.
Tja ik zou mijn CV beknopt houden (2 pagina's max) en dan je site/linkedin hyperlinken, zo lastig is dat niet, alles gaat toch digitaal.
En geen CV's in Word, ik krijg er lichamelijke reacties van.
M'n cv was korter, maar er werd juist gevraagd om meer info.
Niet in Word?
Heb cv in pdf gemaakt en kreeg toen de vraag of ik het ook in Word kon opsturen.
Maar dat was voor detacheringsclubs, die zullen het wel in hun eigen format willen zetten.
vrijdag 24 april 2015 om 14:52
quote:noreservations schreef op 24 april 2015 @ 14:49:
[...]
M'n cv was korter, maar er werd juist gevraagd om meer info.
Niet in Word?
Heb cv in pdf gemaakt en kreeg toen de vraag of ik het ook in Word kon opsturen.
Maar dat was voor detacheringsclubs, die zullen het wel in hun eigen format willen zetten.Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.
[...]
M'n cv was korter, maar er werd juist gevraagd om meer info.
Niet in Word?
Heb cv in pdf gemaakt en kreeg toen de vraag of ik het ook in Word kon opsturen.
Maar dat was voor detacheringsclubs, die zullen het wel in hun eigen format willen zetten.Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.
vrijdag 24 april 2015 om 14:53
quote:juffert22 schreef op 24 april 2015 @ 14:48:
Ik heb als recruiter gewerkt en heb wel een aantal dingetjes / tips:
- leg de focus in je CV op de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd, de functietitel zegt niet altijd alles
- zet een (professioneel ogende) foto op je CV
- maak een LinkedIn profiel aan en creëer zo een online netwerk
Als recruiter zat ik vaak LinkedIn af te struinen naar goede profielen binnen een bepaalde sector. Zorg er dus voor dat je veel keywords gebruikt en niet alleen functietitels zodat je ook online gevonden wordt.
Sites om vacatures te vinden: ik vind het effectiever om gericht te zoeken naar bedrijven waar je zou willen werken en te kijken bij hun vacaturepagina. Vaak leveren vacaturesites én heel veel reacties op voor het bedrijf, én is het zoeken naar een speld in een hooiberg om iets concreets te vinden.
Bedankt!
Goede tips.
Ben al via m'n linkedIn profiel aan een headhunter gekomen en ik werd door een ander bedrijf benaderd voor een functie.
Dus, digitaal zit het wel goed geloof ik.
Maar wat ik wilde vragen. Werd wel enorm verrast om zo maar gebeld te worden n.a.v. een sollicitatie en direct een soort sollicitatiegesprek af te moeten leggen. Ik nam aan dat je wel tijd zou krijgen om je een beetje voor te bereiden.
Is dit normaal? Moet ik voor al mijn sollicitaties alle kennis over de functie en het bedrijf paraat hebben?
Ik heb als recruiter gewerkt en heb wel een aantal dingetjes / tips:
- leg de focus in je CV op de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd, de functietitel zegt niet altijd alles
- zet een (professioneel ogende) foto op je CV
- maak een LinkedIn profiel aan en creëer zo een online netwerk
Als recruiter zat ik vaak LinkedIn af te struinen naar goede profielen binnen een bepaalde sector. Zorg er dus voor dat je veel keywords gebruikt en niet alleen functietitels zodat je ook online gevonden wordt.
Sites om vacatures te vinden: ik vind het effectiever om gericht te zoeken naar bedrijven waar je zou willen werken en te kijken bij hun vacaturepagina. Vaak leveren vacaturesites én heel veel reacties op voor het bedrijf, én is het zoeken naar een speld in een hooiberg om iets concreets te vinden.
Bedankt!
Goede tips.
Ben al via m'n linkedIn profiel aan een headhunter gekomen en ik werd door een ander bedrijf benaderd voor een functie.
Dus, digitaal zit het wel goed geloof ik.
Maar wat ik wilde vragen. Werd wel enorm verrast om zo maar gebeld te worden n.a.v. een sollicitatie en direct een soort sollicitatiegesprek af te moeten leggen. Ik nam aan dat je wel tijd zou krijgen om je een beetje voor te bereiden.
Is dit normaal? Moet ik voor al mijn sollicitaties alle kennis over de functie en het bedrijf paraat hebben?
vrijdag 24 april 2015 om 14:53
Mijn cv beslaat ook meerdere kantjes, nooit een probleem geweest hoor. Ik stuurde mijn cv altijd als pdf op maar heel vaak kreeg ik later het verzoek om ook de Wordversie op te sturen. Weet nog steeds niet waarom dat nou precies was. Detacheerders werken wel vaak met cv's van één kantje van hun medewerkers, die cv's geven ze aan hun klanten.
Bij de helft van de sollicitaties had de afnemer mijn cv helemaal niet bij zich of was het zelfs kwijt. Ik nam daarom altijd nog maar een kopietje mee.
Maar ik moet zeggen dat de meeste van mijn sollicitaties alleen formaliteiten waren, zo veel waren het er ook niet. Ik werk namelijk in een vakgebied (ICT ERP) waarin het heel moeilijk is om mensen te vinden. Meestal werd ik gevraagd om te solliciteren, eigenlijk alleen voor mijn eerste baan niet. Daarom is mijn netwerk vooral heel belangrijk.
Stel je niet al te veel voor van de diensten van grote recruiters, zoek liever een specialistisch bedrijf.
Bij de helft van de sollicitaties had de afnemer mijn cv helemaal niet bij zich of was het zelfs kwijt. Ik nam daarom altijd nog maar een kopietje mee.
Maar ik moet zeggen dat de meeste van mijn sollicitaties alleen formaliteiten waren, zo veel waren het er ook niet. Ik werk namelijk in een vakgebied (ICT ERP) waarin het heel moeilijk is om mensen te vinden. Meestal werd ik gevraagd om te solliciteren, eigenlijk alleen voor mijn eerste baan niet. Daarom is mijn netwerk vooral heel belangrijk.
Stel je niet al te veel voor van de diensten van grote recruiters, zoek liever een specialistisch bedrijf.
vrijdag 24 april 2015 om 14:54
quote:strikjemetstippels schreef op 24 april 2015 @ 14:52:
[...]
Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.
Ok, ik werk in de IT.
Heb tot nu toe altijd cv's ontvangen in Word formaat.
Geen idee waarom dit een brevet van onvermogen zou zijn.
Mag pdf wel?
[...]
Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.
Ok, ik werk in de IT.
Heb tot nu toe altijd cv's ontvangen in Word formaat.
Geen idee waarom dit een brevet van onvermogen zou zijn.
Mag pdf wel?
vrijdag 24 april 2015 om 14:56
vrijdag 24 april 2015 om 14:57
quote:noreservations schreef op 24 april 2015 @ 14:54:
[...]
Ok, ik werk in de IT.
Heb tot nu toe altijd cv's ontvangen in Word formaat.
Geen idee waarom dit een brevet van onvermogen zou zijn.
Mag pdf wel?
Ja van mij wel, ik neem sowieso geen mensen aan. Maar bij ons wordt alles in LaTex geschreven en ik zie mijzelf ook niet in Word iets tikken.
Vind Word gewoon onverzorgd staan, maar goed, ik heb soms van die afwijkingen. PDF vind ik al stukken verzorgder.
Maar goed, luister liever naar de headhunters want die weten het veel beter dan ik
[...]
Ok, ik werk in de IT.
Heb tot nu toe altijd cv's ontvangen in Word formaat.
Geen idee waarom dit een brevet van onvermogen zou zijn.
Mag pdf wel?
Ja van mij wel, ik neem sowieso geen mensen aan. Maar bij ons wordt alles in LaTex geschreven en ik zie mijzelf ook niet in Word iets tikken.
Vind Word gewoon onverzorgd staan, maar goed, ik heb soms van die afwijkingen. PDF vind ik al stukken verzorgder.
Maar goed, luister liever naar de headhunters want die weten het veel beter dan ik
vrijdag 24 april 2015 om 14:59
quote:strikjemetstippels schreef op 24 april 2015 @ 14:52:
[...]
Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.Ik zit wel in de ICT maar wij krijgen gewoon sollicitatiebrieven in Word of als PDF hoor. Lachen doen we eigenlijk alleen om de inhoud, als die nogal apart is. Niet zo vaak maar er zitten pareltjes tussen.
[...]
Nou in mijn veld kan je er niet mee aan komen en ik zie het echt als brevet van onvermogen. Kan me voorstellen dat als je in de IT solliciteert (en in die hoek zit ik zelf niet overigens) dat men je helemaal uit lacht.Ik zit wel in de ICT maar wij krijgen gewoon sollicitatiebrieven in Word of als PDF hoor. Lachen doen we eigenlijk alleen om de inhoud, als die nogal apart is. Niet zo vaak maar er zitten pareltjes tussen.
vrijdag 24 april 2015 om 15:01
quote:Vl43inder schreef op 24 april 2015 @ 14:59:
[...]
Ik zit wel in de ICT maar wij krijgen gewoon sollicitatiebrieven in Word of als PDF hoor. Lachen doen we eigenlijk alleen om de inhoud, als die nogal apart is. Niet zo vaak maar er zitten pareltjes tussen.
Gelukkig, want ik dacht al dat ik echt wereldvreemd was.
Nou ga ik er ook niet van uit dat mensen mijn ICT kennis beoordelen op basis van mijn vermogen om een document als PDF te kunnen opslaan.
[...]
Ik zit wel in de ICT maar wij krijgen gewoon sollicitatiebrieven in Word of als PDF hoor. Lachen doen we eigenlijk alleen om de inhoud, als die nogal apart is. Niet zo vaak maar er zitten pareltjes tussen.
Gelukkig, want ik dacht al dat ik echt wereldvreemd was.
Nou ga ik er ook niet van uit dat mensen mijn ICT kennis beoordelen op basis van mijn vermogen om een document als PDF te kunnen opslaan.
vrijdag 24 april 2015 om 15:05
Als je je CV bij een recruiter/headhunter hebt neergelegd willen zij deze vaak toesturen naar een bedrijf die interesse in je profiel kan hebben. Dit doen zij (althans, dat deed ik bij mijn vorige baan) vaak in een format waarbij een eigen template gebruikt wordt. Als het CV in pdf formaat staat kan er vaak niets goed uit gekopieerd worden, vandaar de vraag naar een word-bestand.
Verder ben ik van mening dat het wel zo professioneel is om altijd het CV in pdf toe te sturen bij een eerste benadering. Het kan namelijk zo zijn dat een word-bestand verspringt in andere versies van word (zeker als er gebruik wordt gemaakt van tekstvelden e.d.)
Verder ben ik van mening dat het wel zo professioneel is om altijd het CV in pdf toe te sturen bij een eerste benadering. Het kan namelijk zo zijn dat een word-bestand verspringt in andere versies van word (zeker als er gebruik wordt gemaakt van tekstvelden e.d.)
vrijdag 24 april 2015 om 15:15
Succesverhaal: overgestapt van recruiter naar andere branche sinds een half jaar
Uhm ja hoe is het gegaan... via iemand die ik ken kreeg ik een vacature doorgestuurd voor het bedrijf waar zij werkte. Ik solliciteerde op de functie die wel goed in mijn straatje (qua opleiding/ervaring) lag. Uiteindelijk kwam ik op de grote stapel te liggen, maar werd wel uitgenodigd. En nu zit ik hier een half jaar goed op m'n plek
Voornamelijk doordat ik meerdere mensen kende bij mijn huidige bedrijf kreeg ik een 'streepje voor' (denk ik) om in ieder geval op gesprek te komen. Een netwerk is dus heel belangrijk! (en dit kan ook een passief netwerk zijn, bijv. mensen die je nog kent van vroeger) Als je hierdoor 'binnen' kunt komen in een bedrijf kan je jezelf vervolgens verkopen in een gesprek. Laat dus aan je netwerk weten dat je op zoek bent naar iets nieuws en wellicht kunnen zij ergens een balletje voor je opgooien.
Uhm ja hoe is het gegaan... via iemand die ik ken kreeg ik een vacature doorgestuurd voor het bedrijf waar zij werkte. Ik solliciteerde op de functie die wel goed in mijn straatje (qua opleiding/ervaring) lag. Uiteindelijk kwam ik op de grote stapel te liggen, maar werd wel uitgenodigd. En nu zit ik hier een half jaar goed op m'n plek
Voornamelijk doordat ik meerdere mensen kende bij mijn huidige bedrijf kreeg ik een 'streepje voor' (denk ik) om in ieder geval op gesprek te komen. Een netwerk is dus heel belangrijk! (en dit kan ook een passief netwerk zijn, bijv. mensen die je nog kent van vroeger) Als je hierdoor 'binnen' kunt komen in een bedrijf kan je jezelf vervolgens verkopen in een gesprek. Laat dus aan je netwerk weten dat je op zoek bent naar iets nieuws en wellicht kunnen zij ergens een balletje voor je opgooien.
vrijdag 24 april 2015 om 15:18
quote:juffert22 schreef op 24 april 2015 @ 15:15:
Succesverhaal: overgestapt van recruiter naar andere branche sinds een half jaar
Uhm ja hoe is het gegaan... via iemand die ik ken kreeg ik een vacature doorgestuurd voor het bedrijf waar zij werkte. Ik solliciteerde op de functie die wel goed in mijn straatje (qua opleiding/ervaring) lag. Uiteindelijk kwam ik op de grote stapel te liggen, maar werd wel uitgenodigd. En nu zit ik hier een half jaar goed op m'n plek
Leuk!
Het lijkt mij ook wel wat. Eens iets heel anders, andere mensen, andere omgeving.
Succesverhaal: overgestapt van recruiter naar andere branche sinds een half jaar
Uhm ja hoe is het gegaan... via iemand die ik ken kreeg ik een vacature doorgestuurd voor het bedrijf waar zij werkte. Ik solliciteerde op de functie die wel goed in mijn straatje (qua opleiding/ervaring) lag. Uiteindelijk kwam ik op de grote stapel te liggen, maar werd wel uitgenodigd. En nu zit ik hier een half jaar goed op m'n plek
Leuk!
Het lijkt mij ook wel wat. Eens iets heel anders, andere mensen, andere omgeving.
vrijdag 24 april 2015 om 15:24
In welke tak van de sport zoek je een baan? En wat voor baan? En hoe groot "moet" het bedrijf zijn?
Ik heb een paar keer assessments meegemaakt, die bestonden telkens uit een iq-achtige-test en het maken van een profiel van jou als mens. Volgens de mensen die ze afnamen hadden vaak vooral mensen voor wie studeren al wat langer geleden was, moeite met de iq test omdat het type vragen zo lang geleden was, niet omdat ze dommer waren. Maar dit kun je gewoon oefenen hoor. Zou zonde zijn als je te laag scoort omdat je eerst helemaal in dat hele vragengebeuren moet inkomen.
Ik heb een paar keer assessments meegemaakt, die bestonden telkens uit een iq-achtige-test en het maken van een profiel van jou als mens. Volgens de mensen die ze afnamen hadden vaak vooral mensen voor wie studeren al wat langer geleden was, moeite met de iq test omdat het type vragen zo lang geleden was, niet omdat ze dommer waren. Maar dit kun je gewoon oefenen hoor. Zou zonde zijn als je te laag scoort omdat je eerst helemaal in dat hele vragengebeuren moet inkomen.
vrijdag 24 april 2015 om 15:31
quote:Vl43inder schreef op 24 april 2015 @ 15:24:
In welke tak van de sport zoek je een baan? En wat voor baan? En hoe groot "moet" het bedrijf zijn?
Ik heb een paar keer assessments meegemaakt, die bestonden telkens uit een iq-achtige-test en het maken van een profiel van jou als mens. Volgens de mensen die ze afnamen hadden vaak vooral mensen voor wie studeren al wat langer geleden was, moeite met de iq test omdat het type vragen zo lang geleden was, niet omdat ze dommer waren. Maar dit kun je gewoon oefenen hoor. Zou zonde zijn als je te laag scoort omdat je eerst helemaal in dat hele vragengebeuren moet inkomen.
Tot nu toe geen assessments gehad.
Ik ben een online marketing analist. Marketing automation, van big data naar inteligent data. Dat soort dingen.
Een bedrijf met meer dan 20 medewerkers vind ik al groot.
In welke tak van de sport zoek je een baan? En wat voor baan? En hoe groot "moet" het bedrijf zijn?
Ik heb een paar keer assessments meegemaakt, die bestonden telkens uit een iq-achtige-test en het maken van een profiel van jou als mens. Volgens de mensen die ze afnamen hadden vaak vooral mensen voor wie studeren al wat langer geleden was, moeite met de iq test omdat het type vragen zo lang geleden was, niet omdat ze dommer waren. Maar dit kun je gewoon oefenen hoor. Zou zonde zijn als je te laag scoort omdat je eerst helemaal in dat hele vragengebeuren moet inkomen.
Tot nu toe geen assessments gehad.
Ik ben een online marketing analist. Marketing automation, van big data naar inteligent data. Dat soort dingen.
Een bedrijf met meer dan 20 medewerkers vind ik al groot.
vrijdag 24 april 2015 om 16:04
quote:noreservations schreef op 24 april 2015 @ 15:31:
[...]
Tot nu toe geen assessments gehad.
Ik ben een online marketing analist. Marketing automation, van big data naar inteligent data. Dat soort dingen.
Een bedrijf met meer dan 20 medewerkers vind ik al groot.
Leuk zeg! Ik zit zelf in de ERP hoek en hou me bezig met administratie systemen en datawarehouses.
Wil je graag in marketing blijven of maakt de inhoud van de data je eigenlijk niet zo erg veel uit?
Ik heb zelf bij een bedrijf van 200, 3000, 1200 en nu 25 medewerkers gewerkt. Alles heeft zijn charme, het ligt meer aan de sfeer binnen het bedrijf zelf of het wat voor je is.
[...]
Tot nu toe geen assessments gehad.
Ik ben een online marketing analist. Marketing automation, van big data naar inteligent data. Dat soort dingen.
Een bedrijf met meer dan 20 medewerkers vind ik al groot.
Leuk zeg! Ik zit zelf in de ERP hoek en hou me bezig met administratie systemen en datawarehouses.
Wil je graag in marketing blijven of maakt de inhoud van de data je eigenlijk niet zo erg veel uit?
Ik heb zelf bij een bedrijf van 200, 3000, 1200 en nu 25 medewerkers gewerkt. Alles heeft zijn charme, het ligt meer aan de sfeer binnen het bedrijf zelf of het wat voor je is.
vrijdag 24 april 2015 om 16:04
Als je zelf op een baan solliciteert dus niet via detachering, schrijf je cv naar de vacature toe. Dus buzz words uit de vacaturetekst verwerken in je cv. Niet gaan liegen natuurlijk. Maar dit betekent dat je je cv voor elke vacature weer even bekijkt. Begin met een profiel tekst waar je je ook richt op de buzz words.
Cv kun je beknopt op 1-2 A4 doen, en uitgebreid in een ander document. Zo doen detacheerders het soms ook.
Cv kun je beknopt op 1-2 A4 doen, en uitgebreid in een ander document. Zo doen detacheerders het soms ook.
Clap your hands everybody, and everybody clap your hands.
vrijdag 24 april 2015 om 16:17
Ik zit nu zelf in een sollicitatie commissie. Heb rond de 150 cv's moeten doornemen. Ik verbaas mij echt hoe sommige hun cv in elkaar zetten. En ik merk ook dat ik daardoor cv's heel snel aan de kant schuif. Voorbeeld van een rare cv is bovenaan neerzetten welke cursussen je hebt gevolgd. Bij deze stond bijvoorbeeld, typ cursus.. Met 150 brieven, kom ik niet verder dan dat. Zou zonde zijn als je werkervaring en studie wel aansluit op de functie.
Mijn tips:
- Goede foto
- In 1 oogopslag jouw kwaliteiten naar voren hebben en daarna starten met je meest recente werkervaring en taken daar. Zo is meteen duidelijk wat je te bieden hebt.
Een goede eerste indruk is echt van belang, meer kans dat jouw cv echt gelezen wordt en uiteindelijk je motivatiebrief.
Mijn tips:
- Goede foto
- In 1 oogopslag jouw kwaliteiten naar voren hebben en daarna starten met je meest recente werkervaring en taken daar. Zo is meteen duidelijk wat je te bieden hebt.
Een goede eerste indruk is echt van belang, meer kans dat jouw cv echt gelezen wordt en uiteindelijk je motivatiebrief.
vrijdag 24 april 2015 om 16:29
Als je dingen in je cv zet waar je trots op bent, probeer dan ook concreet te zijn in het resultaat dat die activiteit had. Dus niet: 'training ontwikkeld over...' maar 'training ontwikkeld over ... Met als doel...., Die succesvol is afgerond door 123 mensen'.
Clap your hands everybody, and everybody clap your hands.
vrijdag 24 april 2015 om 17:54
quote:noreservations schreef op 24 april 2015 @ 15:07:
Zijn er nog succesverhalen?
Iemand deze week uitgenodigd voor een gesprek?Ja! Ik toevallig. Via LinkedIn werd ik naar hun eigen site geleid en daar kon ik mijn cv uploaden. Een pdf ja, met een llink naar m'n eigen website met portfolio. En ja, ik weet dat dat er goed uitziet (dat is ook mijn vak). Ik kreeg eerst een ontvangstbevestiging en drie kwartier later de vraag of ik snel wilde langskomen, want de meivakantie zat eraan te komen.... en er zouden beslissingnemers op vakantie gaan. Natuurlijk ging ik daar meteen op in. Leuk gesprek, iedereen enthousiast maarja... de vacature stond net online, dus ze wilden nog wat meer reacties afwachten. Dat snap ik helemaal in hun geval... maar ben nu wel in verwarring waarom ik meteen moest langskomen? Mijn snelle reactie is nu opeens omgebogen in een nadeel... Gaan ze na hun vakantie de rest uitnodigen en zit ik nog ergens heel diep in hun geheugen...
Zijn er nog succesverhalen?
Iemand deze week uitgenodigd voor een gesprek?Ja! Ik toevallig. Via LinkedIn werd ik naar hun eigen site geleid en daar kon ik mijn cv uploaden. Een pdf ja, met een llink naar m'n eigen website met portfolio. En ja, ik weet dat dat er goed uitziet (dat is ook mijn vak). Ik kreeg eerst een ontvangstbevestiging en drie kwartier later de vraag of ik snel wilde langskomen, want de meivakantie zat eraan te komen.... en er zouden beslissingnemers op vakantie gaan. Natuurlijk ging ik daar meteen op in. Leuk gesprek, iedereen enthousiast maarja... de vacature stond net online, dus ze wilden nog wat meer reacties afwachten. Dat snap ik helemaal in hun geval... maar ben nu wel in verwarring waarom ik meteen moest langskomen? Mijn snelle reactie is nu opeens omgebogen in een nadeel... Gaan ze na hun vakantie de rest uitnodigen en zit ik nog ergens heel diep in hun geheugen...