Werk & Studie
alle pijlers
Salarisindicatie
woensdag 10 juni 2015 om 17:30
woensdag 10 juni 2015 om 17:51
Daarom moet je ook altijd over primaire EN secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelen/spreken.
Wat wel zo is: als er niks geregeld is qua pensioen, hou je waarschijnlijk netto een stuk meer over. Toen ik overstapte van een groot commercieel, Amerikaans bedrijf naar een klein bedrijfje met goede cao ging ik er 1000 euro bruto op vooruit, maar slechts 300 euro netto. Bleek dat ik bij mijn nieuwe baan veel meer pensioen zou afdragen (en zij daar dan ook nog een hoop extra aan bijdragen), terwijl ik dit bij mijn vorige baan echt minimaal deed (50 euro per maand ofzo).
Vraag even of ze een proefberekening willen maken van wat je netto overhoudt en kijk of je zelf je pensioen zou kunnen regelen en wat je dan zou moeten inleggen en maak zo de rekensom.
Wat wel zo is: als er niks geregeld is qua pensioen, hou je waarschijnlijk netto een stuk meer over. Toen ik overstapte van een groot commercieel, Amerikaans bedrijf naar een klein bedrijfje met goede cao ging ik er 1000 euro bruto op vooruit, maar slechts 300 euro netto. Bleek dat ik bij mijn nieuwe baan veel meer pensioen zou afdragen (en zij daar dan ook nog een hoop extra aan bijdragen), terwijl ik dit bij mijn vorige baan echt minimaal deed (50 euro per maand ofzo).
Vraag even of ze een proefberekening willen maken van wat je netto overhoudt en kijk of je zelf je pensioen zou kunnen regelen en wat je dan zou moeten inleggen en maak zo de rekensom.
woensdag 10 juni 2015 om 18:09
Bedankt voor jullie reacties!
@Gismo: ja, dat was mijn plan. Ik vroeg mij alleen af of dat niet verkeerd over kon komen. Jij denkt dus van niet?
@Cijfernerd: blijven is geen optie (vanwege herkenning kan ik het helaas niet verder uitleggen). Ik kan natuurlijk wel besluiten om de baan dan niet te nemen, maar andere banen in mijn gebied liggen niet voor het oprapen.
@korfje13: Je hebt helemaal gelijk. Alleen ik ben een redelijke newbe, en zo naïef om te denken dat pensioen altijd inbegrepen was. Bovendien werd verteld dat er nog een arbeidsvoorwaarden gesprek zou komen (krijg bijvoorbeeld minder vakantiegeld en geen eindejaarsuitkering blijkt nu). Ik heb inderdaad even zo'n rekentool erbij gepakt. Vind jij dat ik hierdoor om meer salaris kan vragen?
@Gismo: ja, dat was mijn plan. Ik vroeg mij alleen af of dat niet verkeerd over kon komen. Jij denkt dus van niet?
@Cijfernerd: blijven is geen optie (vanwege herkenning kan ik het helaas niet verder uitleggen). Ik kan natuurlijk wel besluiten om de baan dan niet te nemen, maar andere banen in mijn gebied liggen niet voor het oprapen.
@korfje13: Je hebt helemaal gelijk. Alleen ik ben een redelijke newbe, en zo naïef om te denken dat pensioen altijd inbegrepen was. Bovendien werd verteld dat er nog een arbeidsvoorwaarden gesprek zou komen (krijg bijvoorbeeld minder vakantiegeld en geen eindejaarsuitkering blijkt nu). Ik heb inderdaad even zo'n rekentool erbij gepakt. Vind jij dat ik hierdoor om meer salaris kan vragen?
woensdag 10 juni 2015 om 18:16
quote:kevers schreef op 10 juni 2015 @ 18:09:
Bedankt voor jullie reacties!
@Gismo: ja, dat was mijn plan. Ik vroeg mij alleen af of dat niet verkeerd over kon komen. Jij denkt dus van niet?
@Cijfernerd: blijven is geen optie (vanwege herkenning kan ik het helaas niet verder uitleggen). Ik kan natuurlijk wel besluiten om de baan dan niet te nemen, maar andere banen in mijn gebied liggen niet voor het oprapen.
@korfje13: Je hebt helemaal gelijk. Alleen ik ben een redelijke newbe, en zo naïef om te denken dat pensioen altijd inbegrepen was. Bovendien werd verteld dat er nog een arbeidsvoorwaarden gesprek zou komen (krijg bijvoorbeeld minder vakantiegeld en geen eindejaarsuitkering blijkt nu). Ik heb inderdaad even zo'n rekentool erbij gepakt. Vind jij dat ik hierdoor om meer salaris kan vragen?Gewoon doen, het is heel normaal om over dit soort zaken te onderhandelen.
Bedankt voor jullie reacties!
@Gismo: ja, dat was mijn plan. Ik vroeg mij alleen af of dat niet verkeerd over kon komen. Jij denkt dus van niet?
@Cijfernerd: blijven is geen optie (vanwege herkenning kan ik het helaas niet verder uitleggen). Ik kan natuurlijk wel besluiten om de baan dan niet te nemen, maar andere banen in mijn gebied liggen niet voor het oprapen.
@korfje13: Je hebt helemaal gelijk. Alleen ik ben een redelijke newbe, en zo naïef om te denken dat pensioen altijd inbegrepen was. Bovendien werd verteld dat er nog een arbeidsvoorwaarden gesprek zou komen (krijg bijvoorbeeld minder vakantiegeld en geen eindejaarsuitkering blijkt nu). Ik heb inderdaad even zo'n rekentool erbij gepakt. Vind jij dat ik hierdoor om meer salaris kan vragen?Gewoon doen, het is heel normaal om over dit soort zaken te onderhandelen.
woensdag 10 juni 2015 om 18:34
Natuurlijk kun je meer vragen; gewoon aangeven dat je met het noemen van een bedrag er gemakshalve vanuit was gegaan dat daar een x percentage vakantiegeld & eindejaarsuitkering + pensioen bij zou zitten. Hoewel dat laatste dus vooral een bruto/netto verschil is en in principe waarschijnlijk niet echt veel uitmaakt voor wat je netto overhoudt als je zelf je pensioen afdraagt. Het verschil zit 'm erin dat je anders je pensioen dus van je bruto salaris betaalt en je hierdoor minder belasting hoeft af te dragen. Als zij geen pensioenregeling hebben, kan je daar verder niks mee.
Ik zou dus van te voren een berekening maken van jou jaarsalaris dat je voor ogen had (dus bv: 3000 pm + 8% vakgeld + 8% eindejaarsuitkering = +/- 42000) tegenover wat je nu krijgt (bv: 3000 pm + 4% vakgeld = +/- 37500) en het verschil extra te vragen. Daarbij kan je aangeven dat nu er geen pensioen wordt afgedragen, je dit zelf van je netto salaris moet doen. Dit scheelt je elke maand een bepaald bedrag (even het bedrag dat je wil inleggen keer de belastingschijf doen - bv. 300 per maand * 40% = 120 euro).
Bovenstaand voorbeeld zou dus uitkomen op 42000-37500=4500, dit delen door 12=375, plus je pensioengeld = ongeveer 500 euro extra. Dat is natuurlijk een flink verschil, dus het is maar de vraag of ze dat doen. Maar als je het goed kunt onderbouwen, zou ik zeggen: wie niet waagt, wie niet wint!
Ik zou dus van te voren een berekening maken van jou jaarsalaris dat je voor ogen had (dus bv: 3000 pm + 8% vakgeld + 8% eindejaarsuitkering = +/- 42000) tegenover wat je nu krijgt (bv: 3000 pm + 4% vakgeld = +/- 37500) en het verschil extra te vragen. Daarbij kan je aangeven dat nu er geen pensioen wordt afgedragen, je dit zelf van je netto salaris moet doen. Dit scheelt je elke maand een bepaald bedrag (even het bedrag dat je wil inleggen keer de belastingschijf doen - bv. 300 per maand * 40% = 120 euro).
Bovenstaand voorbeeld zou dus uitkomen op 42000-37500=4500, dit delen door 12=375, plus je pensioengeld = ongeveer 500 euro extra. Dat is natuurlijk een flink verschil, dus het is maar de vraag of ze dat doen. Maar als je het goed kunt onderbouwen, zou ik zeggen: wie niet waagt, wie niet wint!
woensdag 10 juni 2015 om 18:38
Jullie hebben helemaal gelijk! Ik vind het in dit soort situaties (wanneer het om geld gaat) erg moeilijk mijn mannetje te staan. Ben al snel bang dat ze me daardoor niet meer willen, wat eigenlijk bizar is.
@korfje13: bedankt voor je uitgebreide voorbeeldberekening. Zoiets zal ik ook voor mezelf doen, zodat ik in ieder duidelijk weet waar mijn vraag vandaan komt.
@korfje13: bedankt voor je uitgebreide voorbeeldberekening. Zoiets zal ik ook voor mezelf doen, zodat ik in ieder duidelijk weet waar mijn vraag vandaan komt.
woensdag 10 juni 2015 om 20:03
Zeker als er nog een arbeidsvoorwaardengesprek komt is het niet gek om aan te kaarten, daar is dat gesprek voor!
Hoezo krijg je minder vakantiegeld, dat is toch gewoon een vast percentage
Het klinkt wel alsof je je onderhandelingen iets te laag hebt ingezet, dat is jammer. Misschien een les voor de volgende keer. Maar dan zou ik nu zeker proberen zoveel mogelijk uit het arbeidsvoorwaardengesprek te halen.
Hoezo krijg je minder vakantiegeld, dat is toch gewoon een vast percentage
Het klinkt wel alsof je je onderhandelingen iets te laag hebt ingezet, dat is jammer. Misschien een les voor de volgende keer. Maar dan zou ik nu zeker proberen zoveel mogelijk uit het arbeidsvoorwaardengesprek te halen.
woensdag 10 juni 2015 om 20:16
Ik zie dat het tot nu toe alleen nog gaat over het werknemersdeel, maar het is veel meer van belang dat je het gedeelte vd werkgever niet krijgt als je geen pensioen via wg opbouwt!
Hoeveel een werkgever betaalt is afhankelijk van verschillende factoren, maar 10% van je salaris is niets geks! Als je wat jonger bent kan dat een lager percentage zijn, hoe ouder, hoe meer. Gezien de hoogte van de kosten van een pensioenregeling zou het gek zijn als je geen compensatie hiervoor vraagt (en krijgt)!!!
Vwb het bruto/netto verhaal: als je de baan neemt, een compensatie voor het pensioen krijgt en besluit wel pensioen op te bouwen (zou ik altijd doen!!) kun je via de grote banken een "bancaire lijfrenterekening" openen. Je bouwt daarmee een spaarpot op waarvan je later met pensioen kunt. Als je hiervoor kiest is de premie die je hiervoor inlegt aftrekbaar vd inkomstenbelasting (net als met pensioen via de werkgever dus). De spaarpot is geblokkeerd en kan je dus niet bij tot je pensioenleeftijd!
Hoeveel een werkgever betaalt is afhankelijk van verschillende factoren, maar 10% van je salaris is niets geks! Als je wat jonger bent kan dat een lager percentage zijn, hoe ouder, hoe meer. Gezien de hoogte van de kosten van een pensioenregeling zou het gek zijn als je geen compensatie hiervoor vraagt (en krijgt)!!!
Vwb het bruto/netto verhaal: als je de baan neemt, een compensatie voor het pensioen krijgt en besluit wel pensioen op te bouwen (zou ik altijd doen!!) kun je via de grote banken een "bancaire lijfrenterekening" openen. Je bouwt daarmee een spaarpot op waarvan je later met pensioen kunt. Als je hiervoor kiest is de premie die je hiervoor inlegt aftrekbaar vd inkomstenbelasting (net als met pensioen via de werkgever dus). De spaarpot is geblokkeerd en kan je dus niet bij tot je pensioenleeftijd!
zondag 21 juni 2015 om 21:13