Werk & Studie
alle pijlers
Is dit gangbaar?
donderdag 11 juni 2015 om 09:52
Ik heb een vraag.
Mijn neef is vorig jaar begonnen aan zijn eerste baan na zijn studie.
Nu heeft hij te horen gekregen dat zijn contract niet is verlengd. Hier waren verschillende redenen voor.
Gisteren is er gemaild door personeelszaken aan zijn collega's dat hij dus per (datum) niet meer werkzaam zal zijn voor de organisatie omdat zijn contract niet verlengd wordt.
Maar nou stond er in die mail dus ook de reden waarom zijn contract niet is verlengd, namelijk dat hij niet tijdig iets opgeleverd had, (En daar bij ook de duur van de uitloop vermeldt) en de financiële situatie.
Mijn neef ervaart dit als een trap na.
En ik vroeg me af hoe gangbaar het is dat er naar collega's toe zo specifiek wordt aangegeven waarom iemand's contract niet wordt verlengd.
Mijn neef is vorig jaar begonnen aan zijn eerste baan na zijn studie.
Nu heeft hij te horen gekregen dat zijn contract niet is verlengd. Hier waren verschillende redenen voor.
Gisteren is er gemaild door personeelszaken aan zijn collega's dat hij dus per (datum) niet meer werkzaam zal zijn voor de organisatie omdat zijn contract niet verlengd wordt.
Maar nou stond er in die mail dus ook de reden waarom zijn contract niet is verlengd, namelijk dat hij niet tijdig iets opgeleverd had, (En daar bij ook de duur van de uitloop vermeldt) en de financiële situatie.
Mijn neef ervaart dit als een trap na.
En ik vroeg me af hoe gangbaar het is dat er naar collega's toe zo specifiek wordt aangegeven waarom iemand's contract niet wordt verlengd.
donderdag 11 juni 2015 om 09:58
Dit is niet gangbaar en vanuit etiquette is dit ook niet aan te bevelen.
In een persoonlijk gesprek met neef kunnen zaken worden besproken en hij bepaald of deze informatie gedeeld kan worden door hemzelf met anderen.
Nu is de praktijk en de theorie natuurlijk niet altijd correct op elkaar aangesloten.
In een persoonlijk gesprek met neef kunnen zaken worden besproken en hij bepaald of deze informatie gedeeld kan worden door hemzelf met anderen.
Nu is de praktijk en de theorie natuurlijk niet altijd correct op elkaar aangesloten.
donderdag 11 juni 2015 om 10:03
Zeker niet gangbaar en niet netjes.
Dat hij het als 'trap na' ervaart snap ik heel goed. Zo zou ik het ook voelen.
Overigens: lijkt me hierdoor sowieso geen fijne organisatie om te werken (de rest met een tijdelijk contract zit door deze mail nu ook in ene op de schopstoel), dus hopelijk vindt hij snel een prettigere werkomgeving.
Dat hij het als 'trap na' ervaart snap ik heel goed. Zo zou ik het ook voelen.
Overigens: lijkt me hierdoor sowieso geen fijne organisatie om te werken (de rest met een tijdelijk contract zit door deze mail nu ook in ene op de schopstoel), dus hopelijk vindt hij snel een prettigere werkomgeving.
donderdag 11 juni 2015 om 10:13
ik heb het waar ik werk ook nooit meegemaakt, en ik kwam hier over in discussie met mijn broer die aangaf dat er misschien een voorbeeld gesteld moest worden.
Bewustzijn creëren bij andere collega's dat er gevolgen zijn als je niet goed functioneert en de gestelde doelen niet haalt.
Naar mijn mening hoef je daar niet over uit te wijden en valt dat kwartje sowieso wel door dat het contract al niet verlengd wordt.
Bewustzijn creëren bij andere collega's dat er gevolgen zijn als je niet goed functioneert en de gestelde doelen niet haalt.
Naar mijn mening hoef je daar niet over uit te wijden en valt dat kwartje sowieso wel door dat het contract al niet verlengd wordt.
donderdag 11 juni 2015 om 10:14
Dat is echt niet gebruikelijk. Natuurlijk kom je er als bedrijf niet onderuit om iets te laten merken van de reden (je hoeft niet bij elke vertrekkende werknemer een afscheidsfeestje met lovende speeches te geven). En je mag ook best laten doorschemeren dat iemand niet weggaat vanwege bezuinigingen bij het bedrijf (daar zouden mensen wel eens heel zenuwachtig van kunnen worden.
Maar dat wil nog niet zeggen dat je gaat uitleggen waarom iemand weggaat. 'Persoon P zal vanaf datum D niet meer bij ons werkzaam zijn, wij wensen hem succes met zijn verdere carriere' is meer dan genoeg.
Maar dat wil nog niet zeggen dat je gaat uitleggen waarom iemand weggaat. 'Persoon P zal vanaf datum D niet meer bij ons werkzaam zijn, wij wensen hem succes met zijn verdere carriere' is meer dan genoeg.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
donderdag 11 juni 2015 om 10:28
quote:redbuIIetje schreef op 11 juni 2015 @ 10:19:
Lijkt me dat ie daar meer aan heeft dan aan 'n lulsmoes. Hier kan ie bij z'n volgende baan aan werken.
Maar dan kunnen ze hem dat toch persoonlijk melden, dat hoeft toch niet naar al zijn collega's gemaild te worden?
Ik vind dat echt niet netjes en gangbaar om te doen.
Lijkt me dat ie daar meer aan heeft dan aan 'n lulsmoes. Hier kan ie bij z'n volgende baan aan werken.
Maar dan kunnen ze hem dat toch persoonlijk melden, dat hoeft toch niet naar al zijn collega's gemaild te worden?
Ik vind dat echt niet netjes en gangbaar om te doen.
donderdag 11 juni 2015 om 10:29
donderdag 11 juni 2015 om 10:30
quote:noreservations schreef op 11 juni 2015 @ 10:22:
[...]
Precies.
Ik zou het juist prettig vinden om de echte reden te weten.
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
Edit: sorry, zie dat je inmiddels OP hebt gelezen
[...]
Precies.
Ik zou het juist prettig vinden om de echte reden te weten.
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
Edit: sorry, zie dat je inmiddels OP hebt gelezen
donderdag 11 juni 2015 om 10:31
quote:Baudolino schreef op 11 juni 2015 @ 10:30:
[...]
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
Dan nog maar eens:
Oh sorry, ik zie nu dat het aan de collega's gemaild is.
Dat is een @#$%& streek.
En zeker niet nodig.
Ik zou, als ik jouw neef was, zeker laten weten dat ik hier niet gecharmeerd van was.
[...]
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
Dan nog maar eens:
Oh sorry, ik zie nu dat het aan de collega's gemaild is.
Dat is een @#$%& streek.
En zeker niet nodig.
Ik zou, als ik jouw neef was, zeker laten weten dat ik hier niet gecharmeerd van was.
donderdag 11 juni 2015 om 10:33
quote:noreservations schreef op 11 juni 2015 @ 10:31:
[...]
Dan nog maar eens:
Oh sorry, ik zie nu dat het aan de collega's gemaild is.
Dat is een @#$%& streek.
En zeker niet nodig.
Ik zou, als ik jouw neef was, zeker laten weten dat ik hier niet gecharmeerd van was.Ja sorry, zag pas later dat je hier al op terug gekomen was.
[...]
Dan nog maar eens:
Oh sorry, ik zie nu dat het aan de collega's gemaild is.
Dat is een @#$%& streek.
En zeker niet nodig.
Ik zou, als ik jouw neef was, zeker laten weten dat ik hier niet gecharmeerd van was.Ja sorry, zag pas later dat je hier al op terug gekomen was.
donderdag 11 juni 2015 om 10:42
quote:redbuIIetje schreef op 11 juni 2015 @ 10:29:
Dat het naar de collega's is gemaild terwijl hij ervan op de hoogte is is idd lullig. Dat de collega's zonder zijn medeweten op de hoogte worden gesteld van de reden van zijn vertrek vind ik echter wel normaal.Dat is pas smerig! Dus je wil tegenover een vertrekkende werknemer mooi weer spelen, en dan achter zijn rug gaan lopen vertellen dat hij z'n werk niet goed deed, zonder dat hij de kans krijgt daar zelf ook nog iets over te melden? Dan vind ik het gewoon open in een mail gooien nog netter.
Dat het naar de collega's is gemaild terwijl hij ervan op de hoogte is is idd lullig. Dat de collega's zonder zijn medeweten op de hoogte worden gesteld van de reden van zijn vertrek vind ik echter wel normaal.Dat is pas smerig! Dus je wil tegenover een vertrekkende werknemer mooi weer spelen, en dan achter zijn rug gaan lopen vertellen dat hij z'n werk niet goed deed, zonder dat hij de kans krijgt daar zelf ook nog iets over te melden? Dan vind ik het gewoon open in een mail gooien nog netter.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
donderdag 11 juni 2015 om 11:19
quote:handigmetgeld schreef op 11 juni 2015 @ 10:42:
[...]
Dat is pas smerig! Dus je wil tegenover een vertrekkende werknemer mooi weer spelen, en dan achter zijn rug gaan lopen vertellen dat hij z'n werk niet goed deed, zonder dat hij de kans krijgt daar zelf ook nog iets over te melden? Dan vind ik het gewoon open in een mail gooien nog netter.Nee de vertrekkende medewerker deel je discreet mede waarom hij moet vertrekken. Maar collega's zullen vragen hebben over zijn vertrek en daar dient dan ook eerlijk antwoord op gegeven te worden, gewoon in het overgebleven team zonder de vertrekkende daarbij te betrekken. Het is tenslotte ook handig dat zij ook weten hoe hoog de lat ligt en wat reden voor niet verlengen is.
[...]
Dat is pas smerig! Dus je wil tegenover een vertrekkende werknemer mooi weer spelen, en dan achter zijn rug gaan lopen vertellen dat hij z'n werk niet goed deed, zonder dat hij de kans krijgt daar zelf ook nog iets over te melden? Dan vind ik het gewoon open in een mail gooien nog netter.Nee de vertrekkende medewerker deel je discreet mede waarom hij moet vertrekken. Maar collega's zullen vragen hebben over zijn vertrek en daar dient dan ook eerlijk antwoord op gegeven te worden, gewoon in het overgebleven team zonder de vertrekkende daarbij te betrekken. Het is tenslotte ook handig dat zij ook weten hoe hoog de lat ligt en wat reden voor niet verlengen is.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 11 juni 2015 om 11:21
quote:redbuIIetje schreef op 11 juni 2015 @ 11:19:
Nee de vertrekkende medewerker deel je discreet mede waarom hij moet vertrekken. Maar collega's zullen vragen hebben over zijn vertrek en daar dient dan ook eerlijk antwoord op gegeven te worden, gewoon in het overgebleven team zonder de vertrekkende daarbij te betrekken. Het is tenslotte ook handig dat zij ook weten hoe hoog de lat ligt en wat reden voor niet verlengen is.De omgekeerde wereld dit. Het functioneren van een werknemer bespreek je met die persoon zelf, niet met zijn (oud-)collega's. Die kun je summier informeren over de reden van vertrek, maar die hoeven echt niet alle ins en outs te weten.
Nee de vertrekkende medewerker deel je discreet mede waarom hij moet vertrekken. Maar collega's zullen vragen hebben over zijn vertrek en daar dient dan ook eerlijk antwoord op gegeven te worden, gewoon in het overgebleven team zonder de vertrekkende daarbij te betrekken. Het is tenslotte ook handig dat zij ook weten hoe hoog de lat ligt en wat reden voor niet verlengen is.De omgekeerde wereld dit. Het functioneren van een werknemer bespreek je met die persoon zelf, niet met zijn (oud-)collega's. Die kun je summier informeren over de reden van vertrek, maar die hoeven echt niet alle ins en outs te weten.
donderdag 11 juni 2015 om 11:22
quote:Baudolino schreef op 11 juni 2015 @ 10:30:
[...]
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
't Blijft niet zo netjes, maar zoiets gebeurt wel vaker. Blijkbaar toch als een soort waarschuwing naar het overige personeel.
[...]
Jij en Redbulletje begrijpen 'em niet helemaal denk ik.
Dat mijn neef de reden te horen heeft gekregen is geen issue, het gaat er om dat personeelszaken de rest van het personeel ook de reden heeft gegeven.
't Blijft niet zo netjes, maar zoiets gebeurt wel vaker. Blijkbaar toch als een soort waarschuwing naar het overige personeel.