Werk & Studie
alle pijlers
klacht uitzendbureau
zaterdag 20 juni 2015 om 11:15
zaterdag 20 juni 2015 om 11:24
quote:rodqjc schreef op 20 juni 2015 @ 11:19:
dat het de manager is waar ik problemen mee heb. ik heb al een paas keer aangegeven dat ik vindt dat dingen niet goed lopen.
Ben bang dat ze zeggen je hoeft niet meer voor ons te werkenDie kans zit erin ja. Je hoeft niet alles te accepteren, zoals een veel te late betaling (bovendien zijn daar regels voor).
dat het de manager is waar ik problemen mee heb. ik heb al een paas keer aangegeven dat ik vindt dat dingen niet goed lopen.
Ben bang dat ze zeggen je hoeft niet meer voor ons te werkenDie kans zit erin ja. Je hoeft niet alles te accepteren, zoals een veel te late betaling (bovendien zijn daar regels voor).
zaterdag 20 juni 2015 om 11:28
Ik heb zelf voor een uitzendbureau gewerkt en vaak problemen gehad met het uitbetalen van salaris (minder uren uitbetaald krijgen dan gewerkt, de schriftelijk overeengekomen kilometervergoeding niet uitbetaald enz.). Telefonisch was het niet te regelen, dus regelde ik alles via de mail. Uiteindelijk is het tot een gesprek gekomen met de manager van het uitzendbureau. Toen bleek dat ik nog 1500 euro tegoed had van het uitzendbureau. Dit werd dezelfde dag nog aan mij overgemaakt en ik kreeg een goedmakertje..... een VVV-bon van 10 euro. Excuses konden er niet vanaf.
Als ik jou was, zou ik alles via de mail of schriftelijk regelen bij het uitzendbureau. Dan heb je alles op schrift staan. Antwoorden van het uitzendbureau ook alleen schriftelijk aannemen.
Ik wens je hier veel succes mee.
Als ik jou was, zou ik alles via de mail of schriftelijk regelen bij het uitzendbureau. Dan heb je alles op schrift staan. Antwoorden van het uitzendbureau ook alleen schriftelijk aannemen.
Ik wens je hier veel succes mee.
Enjoy the little things in life
zaterdag 20 juni 2015 om 11:29
zaterdag 20 juni 2015 om 12:03
quote:rodqjc schreef op 20 juni 2015 @ 11:29:
de inlener is tevreden. als ik het uitzendbureau bel dan sturen ze wel en mail met de vraag te mailen omdat ze telefonisch niet te bereiken zijn.
ze zeggen dat ze een soort administratiekantoor zijn en veel vragen moet ik zelf bij de inlener vragen.Voor wat een vragen sturen ze je door naar de inlener?
de inlener is tevreden. als ik het uitzendbureau bel dan sturen ze wel en mail met de vraag te mailen omdat ze telefonisch niet te bereiken zijn.
ze zeggen dat ze een soort administratiekantoor zijn en veel vragen moet ik zelf bij de inlener vragen.Voor wat een vragen sturen ze je door naar de inlener?
zaterdag 20 juni 2015 om 12:04
quote:rodqjc schreef op 20 juni 2015 @ 11:29:
de inlener is tevreden. als ik het uitzendbureau bel dan sturen ze wel en mail met de vraag te mailen omdat ze telefonisch niet te bereiken zijn.
ze zeggen dat ze een soort administratiekantoor zijn en veel vragen moet ik zelf bij de inlener vragen.Dan is het geen landelijk uitzendbureau maar een lokaal iets? Val je niet onder de uitzendcao?
de inlener is tevreden. als ik het uitzendbureau bel dan sturen ze wel en mail met de vraag te mailen omdat ze telefonisch niet te bereiken zijn.
ze zeggen dat ze een soort administratiekantoor zijn en veel vragen moet ik zelf bij de inlener vragen.Dan is het geen landelijk uitzendbureau maar een lokaal iets? Val je niet onder de uitzendcao?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 20 juni 2015 om 17:25
Het maakt niet uit of je voor 1 juli wel of geen contracten gehad hebt, vanaf 1 juli val je onder deze wet.
Zit je in fase a (de eerste 78 gewerkte weken) dan verandert er niet direct iets. In fase B die daarop volgt wel, voor 1 juli kun je in maximaal 2 jaar maximaal 8 contracten krijgen, na 1 juli in maximaal 4 jaar maximaal 6 contracten.
Stel dat jij nu in contract 5 zit en dit loopt na 1 juli af, dan moet men jouw 6e contract toetsen aan de nieuwe wetgeving en kun je er dus maar 1 krijgen nog.
Zit nu je bijvoorbeeld in contract 7 wat afloopt op 30 juni of hierna, dan kun je geen 8e contract meer krijgen, omdat dit in de nieuwe wetgeving niet meer mag
Zit je in fase a (de eerste 78 gewerkte weken) dan verandert er niet direct iets. In fase B die daarop volgt wel, voor 1 juli kun je in maximaal 2 jaar maximaal 8 contracten krijgen, na 1 juli in maximaal 4 jaar maximaal 6 contracten.
Stel dat jij nu in contract 5 zit en dit loopt na 1 juli af, dan moet men jouw 6e contract toetsen aan de nieuwe wetgeving en kun je er dus maar 1 krijgen nog.
Zit nu je bijvoorbeeld in contract 7 wat afloopt op 30 juni of hierna, dan kun je geen 8e contract meer krijgen, omdat dit in de nieuwe wetgeving niet meer mag