Werk & Studie
alle pijlers
Vakantieplanning: perikelen
dinsdag 14 juli 2015 om 11:01
Goedemorgen,
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn als werknemer ten aanzien van de vakantieplanning voor de zomervakantie.
Al in maart hebben wij allemaal onze vakantieweken akkoord gekregen en deze staan reeds lang gepland voor ons allemaal.
Vorige week kwam mijn manager er dankzij onze oplettendheid achter dat hij zijn vakantie één week te laat heeft geboekt.
Dat betekent dat er eind juli drie dagen zijn waarop niemand aanwezig is op ons kantoor: hij en mijn collega zijn dan op vakantie en ik heb dan mijn vakantieweken ook bevestigd in diezelfde periode. Ik heb niets geboekt staan, omdat ik deze zomer thuis blijf.
Drie dagen dicht is voor mijn werkgever geen optie.
Mag mijn werkgever mij verplichten om zijn fout op te lossen en die drie dagen toch te werken, ondanks dat ik mijn vakantie al akkoord heb gekregen?
Eerlijk gezegd heb ik helemaal geen zin om zijn fout op te lossen en mijn vakantie om te gooien, alleen omdat ik toevallig thuis blijf, maar is dat terecht? Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.' Moet ik nou voorstellen om te komen werken of moet mijn werkgever met die vraag over de brug komen?
Hij geeft ons als werknemers de schuld dat de vakanties verkeerd zijn gepland en hij is niet van plan om op zijn knieën te gaan, aldus mijn collega.
De manier waarop over mij wordt gepraat vind ik erg vervelend. Als mijn werkgever nu vorige week eerlijk had toegegeven dat hij zijn vakantie verkeerd had gepland en als hij mij toen had gevraagd of ik die dagen wilde opvangen, dan hadden we er samen misschien wel uit kunnen komen. Maar door zijn gedrag heb ik daar helemaal geen zin in.
Wat vinden jullie? Moet ik afwachten? Moet ik voorstellen die dagen toch te komen werken? Zal ik mijn onvrede hierover uiten tegen mijn werkgever?
Bedankt voor jullie meedenken.
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn als werknemer ten aanzien van de vakantieplanning voor de zomervakantie.
Al in maart hebben wij allemaal onze vakantieweken akkoord gekregen en deze staan reeds lang gepland voor ons allemaal.
Vorige week kwam mijn manager er dankzij onze oplettendheid achter dat hij zijn vakantie één week te laat heeft geboekt.
Dat betekent dat er eind juli drie dagen zijn waarop niemand aanwezig is op ons kantoor: hij en mijn collega zijn dan op vakantie en ik heb dan mijn vakantieweken ook bevestigd in diezelfde periode. Ik heb niets geboekt staan, omdat ik deze zomer thuis blijf.
Drie dagen dicht is voor mijn werkgever geen optie.
Mag mijn werkgever mij verplichten om zijn fout op te lossen en die drie dagen toch te werken, ondanks dat ik mijn vakantie al akkoord heb gekregen?
Eerlijk gezegd heb ik helemaal geen zin om zijn fout op te lossen en mijn vakantie om te gooien, alleen omdat ik toevallig thuis blijf, maar is dat terecht? Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.' Moet ik nou voorstellen om te komen werken of moet mijn werkgever met die vraag over de brug komen?
Hij geeft ons als werknemers de schuld dat de vakanties verkeerd zijn gepland en hij is niet van plan om op zijn knieën te gaan, aldus mijn collega.
De manier waarop over mij wordt gepraat vind ik erg vervelend. Als mijn werkgever nu vorige week eerlijk had toegegeven dat hij zijn vakantie verkeerd had gepland en als hij mij toen had gevraagd of ik die dagen wilde opvangen, dan hadden we er samen misschien wel uit kunnen komen. Maar door zijn gedrag heb ik daar helemaal geen zin in.
Wat vinden jullie? Moet ik afwachten? Moet ik voorstellen die dagen toch te komen werken? Zal ik mijn onvrede hierover uiten tegen mijn werkgever?
Bedankt voor jullie meedenken.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:06
Formeel heb je recht op vakantie, want het is bevestigd door werkgever. En ik kan mij voorstellen dat je gezien de hele communicataie afgelopen week niet erg bereidwillig bent.
Ik zou afwachten tot hij met die vraag komt. En hem dan vragen wat er tegenover staat ("wat schuift het")? Want voor wat hoort wat.
(zorg dat je eea ook weer schriftelijk bevestigd krijgt!)
Ik zou afwachten tot hij met die vraag komt. En hem dan vragen wat er tegenover staat ("wat schuift het")? Want voor wat hoort wat.
(zorg dat je eea ook weer schriftelijk bevestigd krijgt!)
dinsdag 14 juli 2015 om 11:07
Ik zou wachten tot de werkgever er zelf mee komt. En dan zou ik de vakantie gewoon wisselen als het verder geen probleem is. Je hebt niks geboekt, dus als je het zonder problemen kan verzetten naar die week dan zou ik daar geen heisa over maken. Het siert je dan ook weer en ik denk dat je werkgever het ook zeker wel waardeert dan.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:10
De werkgever mag bevestigde vakantiedagen intrekken wegens bedrijfseconomische redenen. Maar dit gaat meer om onvoorziene zaken zoals bijvoorbeeld ziekte van collega's of ineens erg grote drukte die niet opgevangen kan worden.
Ik weet dus niet of dit daar ook onder kan vallen maar hij mag in sommige gevallen dus wel verlof intrekken.
De werkgever moet dan wel de schade voor de werknemer vergoeden (geboekte vakantie betalen) dus de kans is inderdaad groot dat jij degene bent waarvan het verlof wordt ingetrokken, er zijn bij jouw vakantie immers (bijna) geen kosten gemaakt.
Ik weet dus niet of dit daar ook onder kan vallen maar hij mag in sommige gevallen dus wel verlof intrekken.
De werkgever moet dan wel de schade voor de werknemer vergoeden (geboekte vakantie betalen) dus de kans is inderdaad groot dat jij degene bent waarvan het verlof wordt ingetrokken, er zijn bij jouw vakantie immers (bijna) geen kosten gemaakt.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:11
natuurlijk hoef je dit niet te doen, en zou ik er ook zelf niet mee komen,
echter...als je kán...
dan zou ik het wel verzetten als ik jou was.
Je helpt hem enorm uit de brand ermee, het siert je als werknemer en misschien kan je vragen in de plaats tussen kerst en oud en nieuw of herfstvakantie met de kinderen of wat dan ook, wat je graag wil, vrij te krijgen?
echter...als je kán...
dan zou ik het wel verzetten als ik jou was.
Je helpt hem enorm uit de brand ermee, het siert je als werknemer en misschien kan je vragen in de plaats tussen kerst en oud en nieuw of herfstvakantie met de kinderen of wat dan ook, wat je graag wil, vrij te krijgen?
dinsdag 14 juli 2015 om 11:13
dinsdag 14 juli 2015 om 11:13
Ik zou ook afwachten tot hij er zelf mee komt, en dan de vakantie wisselen als dat kan.
(Ik zou wel, heel flauw misschien, wel eerst zeggen dat ik daar eerst even over na moet denken...om hem niet de indruk te geven dat even makkelijk geregeld is, had hij maar goed op moeten letten)
Zet de afspraak wel in een mail.
(Ik zou wel, heel flauw misschien, wel eerst zeggen dat ik daar eerst even over na moet denken...om hem niet de indruk te geven dat even makkelijk geregeld is, had hij maar goed op moeten letten)
Zet de afspraak wel in een mail.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:16
De manier waarop over mij wordt gepraat vind ik erg vervelend. Als mijn werkgever nu vorige week eerlijk had toegegeven dat hij zijn vakantie verkeerd had gepland en als hij mij toen had gevraagd of ik die dagen wilde opvangen, dan hadden we er samen misschien wel uit kunnen komen. Maar door zijn gedrag heb ik daar helemaal geen zin in.
Als je werkgever bij je komt zou ik wel die vakantie verplaatsen, je weet er al van en het is voor jou gewoon mogelijk. Ik zou alleen bovenstaande wel aangeven, dat je het prettiger had gevonden als hij gewoon zijn fout toegeeft en het normaal had gevraagd.
Als je werkgever bij je komt zou ik wel die vakantie verplaatsen, je weet er al van en het is voor jou gewoon mogelijk. Ik zou alleen bovenstaande wel aangeven, dat je het prettiger had gevonden als hij gewoon zijn fout toegeeft en het normaal had gevraagd.
anoniem_196005 wijzigde dit bericht op 14-07-2015 11:16
Reden: geen idee waarom het me niet lukt om normaal te quoten :)
Reden: geen idee waarom het me niet lukt om normaal te quoten :)
% gewijzigd
If you can dream it, you can do it.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:16
quote:Spijk-er schreef op 14 juli 2015 @ 11:13:
Ik zou het gewoon zelf aanbieden als ik jou was. Maar ik heb dan ook liever gewoon een goeie werkrelatie met mn collega's en leidinggevende dan dat ik raar trots rond ga lopen dat ik eerst iemand fouten wil zien toegeven en dat hij maar naar mij moet komen.Maar zelf aanbieden is toch raar als haar werkgever het er met haar verder niet over gehad heeft? Want hoe weet ze dan dat het aangeboden moet worden? Krijg je weer dat gedoe dat er gelult wordt onderling. Dat gebeurt ook, maar dat moet je verder gewoon niet laten blijken. Ik zou dus afwachten tot hij ermee komt, aangezien TO verder eigenlijk niks weet hierover. Ze weet dingen via via, niet rechtstreeks via werkgever.
Ik zou het gewoon zelf aanbieden als ik jou was. Maar ik heb dan ook liever gewoon een goeie werkrelatie met mn collega's en leidinggevende dan dat ik raar trots rond ga lopen dat ik eerst iemand fouten wil zien toegeven en dat hij maar naar mij moet komen.Maar zelf aanbieden is toch raar als haar werkgever het er met haar verder niet over gehad heeft? Want hoe weet ze dan dat het aangeboden moet worden? Krijg je weer dat gedoe dat er gelult wordt onderling. Dat gebeurt ook, maar dat moet je verder gewoon niet laten blijken. Ik zou dus afwachten tot hij ermee komt, aangezien TO verder eigenlijk niks weet hierover. Ze weet dingen via via, niet rechtstreeks via werkgever.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:18
quote:Chloe15 schreef op 14 juli 2015 @ 11:16:
Toevoeging: de reden dat ik het niet makkelijk zou maken is het feit dat hij het er al wel met de collega's heeft gehad, en niet met TO zelf..beetje raar.In principe weet To dit niet natuurlijk, dat hij het er met haar wel over gehad heeft. Dit heeft die collega doorgelult, maar ik vind dat TO daar eigenlijk buiten staat. Ik vind zo denken nogal kinderachtig. Hij heeft dit gedaan, dus ga ik lekker dwars doen...
Toevoeging: de reden dat ik het niet makkelijk zou maken is het feit dat hij het er al wel met de collega's heeft gehad, en niet met TO zelf..beetje raar.In principe weet To dit niet natuurlijk, dat hij het er met haar wel over gehad heeft. Dit heeft die collega doorgelult, maar ik vind dat TO daar eigenlijk buiten staat. Ik vind zo denken nogal kinderachtig. Hij heeft dit gedaan, dus ga ik lekker dwars doen...
dinsdag 14 juli 2015 om 11:22
Doordat je het alleen via via gehoord hebt, krijg je ook al het gemopper er omheen te horen. Dat is niet zo kies van je collega, en ook niet van je werkgever. Ik zou zelf ook eerst flink lopen mopperen en alles en iedereen de schuld geven totdat het kwartje bij me gevallen was dat het echt mijn eigen schuld was en dat ik het zelf moet oplossen (niets menselijks is mij vreemd, hoor ). Maar om dat als werkgever tegen een medewerker te doen is niet handig.
Wacht even af of je werkgever er zelf een oplossing voor vind. Komt hij/zij jou toch vragen of je wil ruilen zou ik eerlijk gezegd ook kijken naar hoe het gevraagd wordt. Het feit dat jij niet op vakantie gaat wil niet zeggen dat je geen andere plannen hebt.
Wacht even af of je werkgever er zelf een oplossing voor vind. Komt hij/zij jou toch vragen of je wil ruilen zou ik eerlijk gezegd ook kijken naar hoe het gevraagd wordt. Het feit dat jij niet op vakantie gaat wil niet zeggen dat je geen andere plannen hebt.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:24
To weet het wel want ze schrijft dat dankzij haar/hun oplettendheid uitkwam dat de akanties verkeerd gepland zijn.
Dus kennelijk is de leidinggevende er niet achter gekomen maar een paar collega's hebben gezegd: hee, wie werkt er dan en dan eigenlijk als iedereen op vakantie is? Dat is geen 'lullen', dat is gewoon communicatie als je het mij vraagt.
Maar ik ben vrij simpel in die dingen en ik hou niet van die kantoorpolitiek. Er is een probleem, to zou het kunnen oplossen. Waarom dan iemand laten zweten in plaats van die oplossing gewoon aan te bieden? Is dat omdat het leuk os dat je ineens een soort van macht over je leidinggevende hebt ofzo?
Dus kennelijk is de leidinggevende er niet achter gekomen maar een paar collega's hebben gezegd: hee, wie werkt er dan en dan eigenlijk als iedereen op vakantie is? Dat is geen 'lullen', dat is gewoon communicatie als je het mij vraagt.
Maar ik ben vrij simpel in die dingen en ik hou niet van die kantoorpolitiek. Er is een probleem, to zou het kunnen oplossen. Waarom dan iemand laten zweten in plaats van die oplossing gewoon aan te bieden? Is dat omdat het leuk os dat je ineens een soort van macht over je leidinggevende hebt ofzo?
Zeg maar Spijker.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:28
quote:Spijk-er schreef op 14 juli 2015 @ 11:24:
To weet het wel want ze schrijft dat dankzij haar/hun oplettendheid uitkwam dat de akanties verkeerd gepland zijn.
Dus kennelijk is de leidinggevende er niet achter gekomen maar een paar collega's hebben gezegd: hee, wie werkt er dan en dan eigenlijk als iedereen op vakantie is? Dat is geen 'lullen', dat is gewoon communicatie als je het mij vraagt.
Maar ik ben vrij simpel in die dingen en ik hou niet van die kantoorpolitiek. Er is een probleem, to zou het kunnen oplossen. Waarom dan iemand laten zweten in plaats van die oplossing gewoon aan te bieden? Is dat omdat het leuk os dat je ineens een soort van macht over je leidinggevende hebt ofzo?
Ze zijn er idd achter gekomen. Maar To weet officieel nog niet dat haar werkgever op zoek is naar een oplossing hiervoor. Hij is er alleen dankzij hen achtergekomen dat de planning niet goed is gegaan, maar heeft verder nog niet hierover gezegt tegen TO.
En ik geef toch ook aan dat ik het gewoon zou ruilen? Alleen kan je niet iets aanbieden waarvan je officieel niet weet dat er iets aangeboden moet worden. Als TO er zelf over begint, weet werkgever dat erover gekletst is onderling. Dat lijkt me niet iets wat je wil hebben. Vandaar dat ik zeg, wacht tot hij ermee naar TO komt. Niet om hem te laten zweten oid.
To weet het wel want ze schrijft dat dankzij haar/hun oplettendheid uitkwam dat de akanties verkeerd gepland zijn.
Dus kennelijk is de leidinggevende er niet achter gekomen maar een paar collega's hebben gezegd: hee, wie werkt er dan en dan eigenlijk als iedereen op vakantie is? Dat is geen 'lullen', dat is gewoon communicatie als je het mij vraagt.
Maar ik ben vrij simpel in die dingen en ik hou niet van die kantoorpolitiek. Er is een probleem, to zou het kunnen oplossen. Waarom dan iemand laten zweten in plaats van die oplossing gewoon aan te bieden? Is dat omdat het leuk os dat je ineens een soort van macht over je leidinggevende hebt ofzo?
Ze zijn er idd achter gekomen. Maar To weet officieel nog niet dat haar werkgever op zoek is naar een oplossing hiervoor. Hij is er alleen dankzij hen achtergekomen dat de planning niet goed is gegaan, maar heeft verder nog niet hierover gezegt tegen TO.
En ik geef toch ook aan dat ik het gewoon zou ruilen? Alleen kan je niet iets aanbieden waarvan je officieel niet weet dat er iets aangeboden moet worden. Als TO er zelf over begint, weet werkgever dat erover gekletst is onderling. Dat lijkt me niet iets wat je wil hebben. Vandaar dat ik zeg, wacht tot hij ermee naar TO komt. Niet om hem te laten zweten oid.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:36
quote:Desperate_Housewive schreef op 14 juli 2015 @ 11:28:
[...]
Ze zijn er idd achter gekomen. Maar To weet officieel nog niet dat haar werkgever op zoek is naar een oplossing hiervoor. Hij is er alleen dankzij hen achtergekomen dat de planning niet goed is gegaan, maar heeft verder nog niet hierover gezegt tegen TO.
En ik geef toch ook aan dat ik het gewoon zou ruilen? Alleen kan je niet iets aanbieden waarvan je officieel niet weet dat er iets aangeboden moet worden. Als TO er zelf over begint, weet werkgever dat erover gekletst is onderling. Dat lijkt me niet iets wat je wil hebben. Vandaar dat ik zeg, wacht tot hij ermee naar TO komt. Niet om hem te laten zweten oid.Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.
[...]
Ze zijn er idd achter gekomen. Maar To weet officieel nog niet dat haar werkgever op zoek is naar een oplossing hiervoor. Hij is er alleen dankzij hen achtergekomen dat de planning niet goed is gegaan, maar heeft verder nog niet hierover gezegt tegen TO.
En ik geef toch ook aan dat ik het gewoon zou ruilen? Alleen kan je niet iets aanbieden waarvan je officieel niet weet dat er iets aangeboden moet worden. Als TO er zelf over begint, weet werkgever dat erover gekletst is onderling. Dat lijkt me niet iets wat je wil hebben. Vandaar dat ik zeg, wacht tot hij ermee naar TO komt. Niet om hem te laten zweten oid.Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:38
quote:Isabela schreef op 14 juli 2015 @ 11:36:
[...]
Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.
[...]
Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:40
quote:Isabela schreef op 14 juli 2015 @ 11:36:
[...]
Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.
Omdat je dan misschien weer dat gezeik krijgt met dat er dus gelult word.
Ik zou het dan zo brengen dat je nav het ontdekken van die verkeerd geboekte vakantie er zelf achter bent gekomen dat het een probleem oplevert voor het werk. En vragen of je daar misschien iets in kan betekenen qua oplossing. Niet zo van "ik heb gehoord dat er een probleem is vanwege je vakantie". Want dat probleem heeft de werkgever dus nog niet aangegeven bij TO.
[...]
Misschien heeft hij nog niks gezegd, omdat hij druk op zoek is naar een andere oplossing. Hij wil TO er niet mee belasten bijvoorbeeld. Wat is er dan mis mee om zelf even naar je werkgever te gaan en te zeggen dat je hem wel uit de brand kunt helpen door je vakantie een weekje te verschuiven. Ik snap al dat moeilijke gedoe nooit zo goed.
Omdat je dan misschien weer dat gezeik krijgt met dat er dus gelult word.
Ik zou het dan zo brengen dat je nav het ontdekken van die verkeerd geboekte vakantie er zelf achter bent gekomen dat het een probleem oplevert voor het werk. En vragen of je daar misschien iets in kan betekenen qua oplossing. Niet zo van "ik heb gehoord dat er een probleem is vanwege je vakantie". Want dat probleem heeft de werkgever dus nog niet aangegeven bij TO.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:41
quote:chocolol schreef op 14 juli 2015 @ 11:38:
[...]
TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.En dit, als hij wel een oplossing zoekt zou hij wel naar To komen. Aangezien ze de enige is die het op kan lossen
[...]
TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.En dit, als hij wel een oplossing zoekt zou hij wel naar To komen. Aangezien ze de enige is die het op kan lossen
dinsdag 14 juli 2015 om 11:42
quote:chocolol schreef op 14 juli 2015 @ 11:38:
[...]
TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.Of wel, want anders was hij inmiddels al wel bij TO geweest om het te vragen. Hij probeert nog wat anders te bedenken.
[...]
TO schrijft dit: "Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.'" Dat klinkt niet alsof baas een oplossing aan het zoeken is.Of wel, want anders was hij inmiddels al wel bij TO geweest om het te vragen. Hij probeert nog wat anders te bedenken.