Werk & Studie
alle pijlers
Vakantieplanning: perikelen
dinsdag 14 juli 2015 om 11:01
Goedemorgen,
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn als werknemer ten aanzien van de vakantieplanning voor de zomervakantie.
Al in maart hebben wij allemaal onze vakantieweken akkoord gekregen en deze staan reeds lang gepland voor ons allemaal.
Vorige week kwam mijn manager er dankzij onze oplettendheid achter dat hij zijn vakantie één week te laat heeft geboekt.
Dat betekent dat er eind juli drie dagen zijn waarop niemand aanwezig is op ons kantoor: hij en mijn collega zijn dan op vakantie en ik heb dan mijn vakantieweken ook bevestigd in diezelfde periode. Ik heb niets geboekt staan, omdat ik deze zomer thuis blijf.
Drie dagen dicht is voor mijn werkgever geen optie.
Mag mijn werkgever mij verplichten om zijn fout op te lossen en die drie dagen toch te werken, ondanks dat ik mijn vakantie al akkoord heb gekregen?
Eerlijk gezegd heb ik helemaal geen zin om zijn fout op te lossen en mijn vakantie om te gooien, alleen omdat ik toevallig thuis blijf, maar is dat terecht? Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.' Moet ik nou voorstellen om te komen werken of moet mijn werkgever met die vraag over de brug komen?
Hij geeft ons als werknemers de schuld dat de vakanties verkeerd zijn gepland en hij is niet van plan om op zijn knieën te gaan, aldus mijn collega.
De manier waarop over mij wordt gepraat vind ik erg vervelend. Als mijn werkgever nu vorige week eerlijk had toegegeven dat hij zijn vakantie verkeerd had gepland en als hij mij toen had gevraagd of ik die dagen wilde opvangen, dan hadden we er samen misschien wel uit kunnen komen. Maar door zijn gedrag heb ik daar helemaal geen zin in.
Wat vinden jullie? Moet ik afwachten? Moet ik voorstellen die dagen toch te komen werken? Zal ik mijn onvrede hierover uiten tegen mijn werkgever?
Bedankt voor jullie meedenken.
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn als werknemer ten aanzien van de vakantieplanning voor de zomervakantie.
Al in maart hebben wij allemaal onze vakantieweken akkoord gekregen en deze staan reeds lang gepland voor ons allemaal.
Vorige week kwam mijn manager er dankzij onze oplettendheid achter dat hij zijn vakantie één week te laat heeft geboekt.
Dat betekent dat er eind juli drie dagen zijn waarop niemand aanwezig is op ons kantoor: hij en mijn collega zijn dan op vakantie en ik heb dan mijn vakantieweken ook bevestigd in diezelfde periode. Ik heb niets geboekt staan, omdat ik deze zomer thuis blijf.
Drie dagen dicht is voor mijn werkgever geen optie.
Mag mijn werkgever mij verplichten om zijn fout op te lossen en die drie dagen toch te werken, ondanks dat ik mijn vakantie al akkoord heb gekregen?
Eerlijk gezegd heb ik helemaal geen zin om zijn fout op te lossen en mijn vakantie om te gooien, alleen omdat ik toevallig thuis blijf, maar is dat terecht? Mijn werkgever heeft mij zelf helemaal niet gevraagd om die dagen toch te komen werken, maar mijn werkgever heeft met mijn collega's wel over mij gepraat dat ik 'de enige ben die dit op kan lossen.' Moet ik nou voorstellen om te komen werken of moet mijn werkgever met die vraag over de brug komen?
Hij geeft ons als werknemers de schuld dat de vakanties verkeerd zijn gepland en hij is niet van plan om op zijn knieën te gaan, aldus mijn collega.
De manier waarop over mij wordt gepraat vind ik erg vervelend. Als mijn werkgever nu vorige week eerlijk had toegegeven dat hij zijn vakantie verkeerd had gepland en als hij mij toen had gevraagd of ik die dagen wilde opvangen, dan hadden we er samen misschien wel uit kunnen komen. Maar door zijn gedrag heb ik daar helemaal geen zin in.
Wat vinden jullie? Moet ik afwachten? Moet ik voorstellen die dagen toch te komen werken? Zal ik mijn onvrede hierover uiten tegen mijn werkgever?
Bedankt voor jullie meedenken.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:42
Tja, ik zou er niet zo'n moeite mee hebben. Je kunt nu een weekje later op vakantie, hoe erg is dat? Voor hetzelfde regent het die week pijpenstelen en ben je achteraf alleen maar blij. Ieder maakt fouten, ook een werkgever, dus om daarom zo dwars te doen vind ik raar. Ik snap wel dat hij hun geboekte vakantie niet terugdraait. Dit is nou eenmaal de makkelijkste oplossing.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:43
Baas had gewoon direct naar TO moeten zijn en vragen of er een oplossing mogelijk is. Maar dat heeft hij niet gedaan. In plaats daarvan is hij met meerdere collega's gaan praten over TO en dat alleen zij het kan oplossen. Wat voor vreemde communicatie is dat? Klinkt meer alsof je iemand wil chanteren in het goed houden van de sfeer en het bedrijfsprobleem oplossen. Omdat baas zelf nogal flauw is, zou ik niet de behoefte hebben om maar de redder van het bedrijf te zijn. Als hij het zelf vraagt kun je het bespreken en het alsnog doen natuurlijk. Want op zich is het niet een heel groot probleem om drie dagen later vakantie te hebben lijkt me. Maar ik snap heel goed dat TO zich bij deze vorm van communicatie niet fijn voelt.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:43
hij komt vanzelf naar je toe, dan zoals hierboven aangegeven wel jezelf van de goede kant laten zien en schuiven, iets anders regelen voor die 3 dagen.
maar als je het echt niet fijn vindt hoe je behandeld werd zou ik dat op dat moment ook even zeggen: bespreek dit dan eerst even met mij voordat je tegen andere collega's zegt dat ik de enige oplossing ben, ik voel me nu nogal in de hoek gedrukt o.i.d.
maar als je het echt niet fijn vindt hoe je behandeld werd zou ik dat op dat moment ook even zeggen: bespreek dit dan eerst even met mij voordat je tegen andere collega's zegt dat ik de enige oplossing ben, ik voel me nu nogal in de hoek gedrukt o.i.d.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:44
quote:Desperate_Housewive schreef op 14 juli 2015 @ 11:40:
[...]
Omdat je dan misschien weer dat gezeik krijgt met dat er dus gelult word.
Ik zou het dan zo brengen dat je nav het ontdekken van die verkeerd geboekte vakantie er zelf achter bent gekomen dat het een probleem oplevert voor het werk. En vragen of je daar misschien iets in kan betekenen qua oplossing. Niet zo van "ik heb gehoord dat er een probleem is vanwege je vakantie". Want dat probleem heeft de werkgever dus nog niet aangegeven bij TO.
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.
[...]
Omdat je dan misschien weer dat gezeik krijgt met dat er dus gelult word.
Ik zou het dan zo brengen dat je nav het ontdekken van die verkeerd geboekte vakantie er zelf achter bent gekomen dat het een probleem oplevert voor het werk. En vragen of je daar misschien iets in kan betekenen qua oplossing. Niet zo van "ik heb gehoord dat er een probleem is vanwege je vakantie". Want dat probleem heeft de werkgever dus nog niet aangegeven bij TO.
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:48
quote:Isabela schreef op 14 juli 2015 @ 11:44:
[...]
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.Het gaat toch niet om de scenario's die mogelijk zijn, het gaat erom wat wij van TO hebben gehoord. Als baas echt zo bezig was met het zoeken van oplossingen, had hij dit toch ook al met TO kunnen bespreken? Echt speculeren heeft geen zin, maar je kunt wel TO advies geven op basis van wat zij zelf heeft gehoord.
[...]
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.Het gaat toch niet om de scenario's die mogelijk zijn, het gaat erom wat wij van TO hebben gehoord. Als baas echt zo bezig was met het zoeken van oplossingen, had hij dit toch ook al met TO kunnen bespreken? Echt speculeren heeft geen zin, maar je kunt wel TO advies geven op basis van wat zij zelf heeft gehoord.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:48
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:49
dinsdag 14 juli 2015 om 11:51
quote:chocolol schreef op 14 juli 2015 @ 11:48:
[...]
Het gaat toch niet om de scenario's die mogelijk zijn, het gaat erom wat wij van TO hebben gehoord. Als baas echt zo bezig was met het zoeken van oplossingen, had hij dit toch ook al met TO kunnen bespreken? Echt speculeren heeft geen zin, maar je kunt wel TO advies geven op basis van wat zij zelf heeft gehoord.Mijn advies was dan ook meteen dat ik zelf naar de werkgever zou gaan om mijn vakantie te verplaatsen.
[...]
Het gaat toch niet om de scenario's die mogelijk zijn, het gaat erom wat wij van TO hebben gehoord. Als baas echt zo bezig was met het zoeken van oplossingen, had hij dit toch ook al met TO kunnen bespreken? Echt speculeren heeft geen zin, maar je kunt wel TO advies geven op basis van wat zij zelf heeft gehoord.Mijn advies was dan ook meteen dat ik zelf naar de werkgever zou gaan om mijn vakantie te verplaatsen.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:52
quote:Isabela schreef op 14 juli 2015 @ 11:44:
[...]
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.
Haar manager kwam er vorige week al achter. Ze weet van collega's dat erover gepraat is. Lijkt me dus dat ze nu inmiddels wel al op haar werk is geweest had hij het dus al lang kunnen vragen.
Maar ik denk dat werkgever al een andere oplossing heeft gevonden of het niet zo'n probleem vind. Al dat via via gepraat is niet handig, want je weet niet wat er precies is gezegt en wie weet is inmiddels al wel weer het een en ander verdraait. Ik zou het dus gewoon afwachten. Als het nodig is, hoor je het wel
[...]
Je weet toch als werkgever wel dat er overal over gelult wordt? Anders is hij wel heel erg naïef hoor.
Of ze kwamen erachter toen TO een dagje vrij was en de werkgever heeft gewoon nog geen tijd gehad om naar TO te komen om het te vragen. Jeetje er zijn zoveel scenario's mogelijk.
Haar manager kwam er vorige week al achter. Ze weet van collega's dat erover gepraat is. Lijkt me dus dat ze nu inmiddels wel al op haar werk is geweest had hij het dus al lang kunnen vragen.
Maar ik denk dat werkgever al een andere oplossing heeft gevonden of het niet zo'n probleem vind. Al dat via via gepraat is niet handig, want je weet niet wat er precies is gezegt en wie weet is inmiddels al wel weer het een en ander verdraait. Ik zou het dus gewoon afwachten. Als het nodig is, hoor je het wel
dinsdag 14 juli 2015 om 11:55
quote:Tientje84 schreef op 14 juli 2015 @ 11:48:
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.Het is dus al opgelost, want hij gaat 3 dagen dicht. Wat je collega tegen jou zegt, is niet relevant want je weet niet of dit allemaal klopt. Het is een probleem van je werkgever en hij moet een oplossing zoeken. Die heeft hij gezocht en jij kan gewoon je vakantie houden. Jij weet nl officieel helemaal niet dat jij naar hem toe moet komen, dus dat zou ik dan ook niet doen.
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.Het is dus al opgelost, want hij gaat 3 dagen dicht. Wat je collega tegen jou zegt, is niet relevant want je weet niet of dit allemaal klopt. Het is een probleem van je werkgever en hij moet een oplossing zoeken. Die heeft hij gezocht en jij kan gewoon je vakantie houden. Jij weet nl officieel helemaal niet dat jij naar hem toe moet komen, dus dat zou ik dan ook niet doen.
dinsdag 14 juli 2015 om 11:56
Je kan ook vragen (of mailen) of je iets kan betekenen in de oplossing van het probleem. Niet meteen aanbieden die dagen te werken, alleen de vraag of je iets kan betekenen. Je geeft dan wel de opening tot het stellen van de vraag 'zou jij die dagen willen werken'. Dan nóg hoef jij het niet te doen uiteraard, al impliceert je vraag of je wat kan betekenen dat natuurlijk wel .
Op die manier heb je je werkgever tóch waar je hem hebben wil, namelijk dat hij gewoon vraagt of jij die dagen wil werken.
Op die manier heb je je werkgever tóch waar je hem hebben wil, namelijk dat hij gewoon vraagt of jij die dagen wil werken.
dinsdag 14 juli 2015 om 12:02
quote:Tientje84 schreef op 14 juli 2015 @ 11:48:
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.
Misschien iets minder luisteren naar roddelpraatjes van een collega? Wie weet wat er allemaal wel of niet gezegd is en op welke manier.
Maar hij doet dus gewoon de zaak drie dagen dicht: probleem opgelost.
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.
Misschien iets minder luisteren naar roddelpraatjes van een collega? Wie weet wat er allemaal wel of niet gezegd is en op welke manier.
Maar hij doet dus gewoon de zaak drie dagen dicht: probleem opgelost.
dinsdag 14 juli 2015 om 12:07
dinsdag 14 juli 2015 om 12:23
Waarom zo moeilijk doen als je toch niet op vakantie gaat? Als jij nu je werkgevers blunder oplost heb jij op 'n ander moment weer extra credits als jij 'ns onverwachts 'n vrije dag nodig hebt.
Als je wil voorkomen dat je op vrije dagen dat je zelf niks gepland hebt als makkelijkste oplossing gezien wordt, zeg je voortaan toch dat je 'n vliegticket/reis hebt geboekt en dus echt niet beschikbaar bent.
Als je wil voorkomen dat je op vrije dagen dat je zelf niks gepland hebt als makkelijkste oplossing gezien wordt, zeg je voortaan toch dat je 'n vliegticket/reis hebt geboekt en dus echt niet beschikbaar bent.
Shoot first, ask questions later!
woensdag 15 juli 2015 om 16:01
quote:Tientje84 schreef op 14 juli 2015 @ 11:48:
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.Ik weet dat het mosterd is, maar toch: collega en jij kletsen in dit geval ook achter de rug van je baas. Collega had niets tegen jou kunnen zeggen en je baas kunnen vertellen er niet van gediend te zijn en dat hij maar met jou moest praten. Jij had na dit gerucht zelf op je baas af kunnen stappen en kunnen zeggen dat je iets gehoord had en het graag met hemzelf wilde bespreken. Begrijp me niet verkeerd, ik snap dat je de situatie als vervelend ervaart maar als je niet houdt van het "achterbakse geklets" dan kan je er ook iets aan doen die cultuur te doorbreken.
Ik was erbij toen mijn collega erachter kwam en toen het ter sprake kwam. Alleen gaf werkgever toen aan dat hij 'dan wel drie dagen dicht zou gaan, omdat hij geen zin had in gedoe.' Daarna is er tussen mij en mijn werkgever niet meer overlegd hierover.
Mijn werkgever verwacht dat wij dit oplossen en in dit geval ik. Ik moet met het voorstel komen. Dit is allemaal info die mijn collega heeft doorverteld vandaag. Ergens zou ik er wel iets extra uit kunnen halen ja. En dan heb ik het over 3 dagen later vakantie opnemen en dan die 3 dagen aan het eind erbij zetten.
Het stuit me alleen tegen de borst dat mijn werkgever er zelf niet naar vraagt en wel er achter mijn rug om met mijn collega's over praat. Dat achterbakse geklets ben ik gewoon zat. Zeg het dan gewoon rechtstreeks tegen mij. Ik ken mijn baas, hij is te trots om toe te geven dat er iets fout gegaan is en om mij om een oplossing te vragen.Ik weet dat het mosterd is, maar toch: collega en jij kletsen in dit geval ook achter de rug van je baas. Collega had niets tegen jou kunnen zeggen en je baas kunnen vertellen er niet van gediend te zijn en dat hij maar met jou moest praten. Jij had na dit gerucht zelf op je baas af kunnen stappen en kunnen zeggen dat je iets gehoord had en het graag met hemzelf wilde bespreken. Begrijp me niet verkeerd, ik snap dat je de situatie als vervelend ervaart maar als je niet houdt van het "achterbakse geklets" dan kan je er ook iets aan doen die cultuur te doorbreken.
woensdag 15 juli 2015 om 19:24
Ook al heb je niks geboekt dan kun je nog wel plannen hebben of je vakantie met een partner of familielid ofzo hebben afgestemd. Dan zou ik mijn vakantie ook niet graag verzetten. En al zeker niet als het me dan ook alleen maar indirect "gevraagd" wordt. Maar als het je eigenlijk niet uitmaakt waarom zou je dan het gesprek hierover uit de weg gaan...