Werk & Studie
alle pijlers
Bezorgd om baan vriend
zondag 19 juli 2015 om 22:51
Even een nieuw nickname vanwege eventuele herkenbaarheid.
Mijn vriend werkt op het huidige moment bij een evenementenorganisatie.
Hij is daar verantwoordelijk voor o.a. zorgen dat alle drank naar de locatie gaat.
Hij werkt op basis van 0 uren. Hij is 24 en werkt voor 7,80 netto per uur.
Ik begin mij steeds meer zorgen te maken. Elke dag moet hij overwerken. Meestal ruim 2/3 uur.
Het is gewoon vaste prik dat hij niet voor 8 uur s'avonds thuis is. Hij begint elke ochtend om 9 uur.
Hij wordt nu ook verplicht om alle weekenden te werken. Op zondag krijgt hij niets extra uitbetaald.
Ik kan geen CAO vinden, dus ik weet niet of dit dan mag.
Werkperiodes van 12 dagen aaneengesloten zijn geen uitzondering meer.
Hij rijdt ook zonder certificaat op de heftruck.
Zijn werk is fysiek erg zwaar. Hele dagen is hij vreselijk aan het sjouwen.
Hij heeft het gevoel dat hij niks kan zeggen of weigeren op zijn werk. Hij wilt namelijk graag werken en is blij dat hij na een periode thuis zitten weer werk heeft. Hij denkt dat als hij iets weigert dat hij dan direct de laan uitgestuurd wordt. Wat natuurlijk mogelijk is.
Desondanks zit ik er zelf erg mee. Hij is elke dag helemaal gesloopt en als hij een dagje vrij heeft doet hij niks anders dan slapen.
Ik vroeg mij af of er bepaalde rechten waren waar ik niets van af weet.
Ik vind het moeilijk om te zien hoe er met mijn vriend wordt omgegaan op de werkvloer.
Daarom vroeg ik mij af of alles wat hier gebeurd ook daadwerkelijk mag. Ik maak mij best zorgen namelijk
Verder is mijn vriend al aan het verder kijken voor een andere baan uiteraard, maar zonder opleiding is dit moeilijk te vinden.
Mijn vriend werkt op het huidige moment bij een evenementenorganisatie.
Hij is daar verantwoordelijk voor o.a. zorgen dat alle drank naar de locatie gaat.
Hij werkt op basis van 0 uren. Hij is 24 en werkt voor 7,80 netto per uur.
Ik begin mij steeds meer zorgen te maken. Elke dag moet hij overwerken. Meestal ruim 2/3 uur.
Het is gewoon vaste prik dat hij niet voor 8 uur s'avonds thuis is. Hij begint elke ochtend om 9 uur.
Hij wordt nu ook verplicht om alle weekenden te werken. Op zondag krijgt hij niets extra uitbetaald.
Ik kan geen CAO vinden, dus ik weet niet of dit dan mag.
Werkperiodes van 12 dagen aaneengesloten zijn geen uitzondering meer.
Hij rijdt ook zonder certificaat op de heftruck.
Zijn werk is fysiek erg zwaar. Hele dagen is hij vreselijk aan het sjouwen.
Hij heeft het gevoel dat hij niks kan zeggen of weigeren op zijn werk. Hij wilt namelijk graag werken en is blij dat hij na een periode thuis zitten weer werk heeft. Hij denkt dat als hij iets weigert dat hij dan direct de laan uitgestuurd wordt. Wat natuurlijk mogelijk is.
Desondanks zit ik er zelf erg mee. Hij is elke dag helemaal gesloopt en als hij een dagje vrij heeft doet hij niks anders dan slapen.
Ik vroeg mij af of er bepaalde rechten waren waar ik niets van af weet.
Ik vind het moeilijk om te zien hoe er met mijn vriend wordt omgegaan op de werkvloer.
Daarom vroeg ik mij af of alles wat hier gebeurd ook daadwerkelijk mag. Ik maak mij best zorgen namelijk
Verder is mijn vriend al aan het verder kijken voor een andere baan uiteraard, maar zonder opleiding is dit moeilijk te vinden.
zondag 19 juli 2015 om 22:56
zondag 19 juli 2015 om 22:58
zondag 19 juli 2015 om 23:02
zondag 19 juli 2015 om 23:03
Ja hij is al druk aan het kijken, maar het is niet zo makkelijk zoals ik al in de OP zei.
Zodra hij iets vindt is hij weg daar.
Maar zoals ik al dacht is het dus eigenlijk kansloos om hier iets aan te kunnen doen?
Want dan gooit de werkgever hem er natuurlijk zo uit.
Wat vreselijk tegenwoordig hoe er met het personeel omgegaan wordt. Ik zie het nu van dichtbij en ik zie echt hoe klote dit is.
Zodra hij iets vindt is hij weg daar.
Maar zoals ik al dacht is het dus eigenlijk kansloos om hier iets aan te kunnen doen?
Want dan gooit de werkgever hem er natuurlijk zo uit.
Wat vreselijk tegenwoordig hoe er met het personeel omgegaan wordt. Ik zie het nu van dichtbij en ik zie echt hoe klote dit is.
zondag 19 juli 2015 om 23:04
quote:vergrootglas schreef op 19 juli 2015 @ 22:58:
Je mag zonder certificaat op een heftruck rijden, als je maar goede/aantoonbare instructies hebt gehad van je werkgever.
Word lid van een vakbond en leg daar deze situatie neer. Maar idd grote kans dat de werkgever daar geen zin in heeft en hij niet meer opgeroepen wordt.1) Een nul-uren contract werkt naar twee kanten toe. Vriend kan gewoon zeggen; volgende week kan ik niet. Net zo gemakkelijk als de werkgever kan zeggen dat ie niet meer oproept kan de werknemer zeggen dat ie niet komt. (blijkt niet meer te kloppen).
2) Als je een bepaald aantal weken achter elkaar een bepaald aantal uren hebt gewerkt, heb je een contract voor zoveel uur. Ik weet niet meer precies om hoeveel weken het gaat, ik dacht drie maanden. Dus als je drie maanden achter elkaar fulltime hebt gewerkt, heb je gewoon een fulltime contract. (Pin me alleen niet vast op die drie maanden, even nazoeken).
3) Je mag, als het om overwerk gaat, 1x per week 13 uur aan één stuk werken, of 2x per week 12. Met uitzonderingen. Terug te vinden bij de arbeidstijdenwet (zegt mijn man net, googelen dus).
Je mag zonder certificaat op een heftruck rijden, als je maar goede/aantoonbare instructies hebt gehad van je werkgever.
Word lid van een vakbond en leg daar deze situatie neer. Maar idd grote kans dat de werkgever daar geen zin in heeft en hij niet meer opgeroepen wordt.1) Een nul-uren contract werkt naar twee kanten toe. Vriend kan gewoon zeggen; volgende week kan ik niet. Net zo gemakkelijk als de werkgever kan zeggen dat ie niet meer oproept kan de werknemer zeggen dat ie niet komt. (blijkt niet meer te kloppen).
2) Als je een bepaald aantal weken achter elkaar een bepaald aantal uren hebt gewerkt, heb je een contract voor zoveel uur. Ik weet niet meer precies om hoeveel weken het gaat, ik dacht drie maanden. Dus als je drie maanden achter elkaar fulltime hebt gewerkt, heb je gewoon een fulltime contract. (Pin me alleen niet vast op die drie maanden, even nazoeken).
3) Je mag, als het om overwerk gaat, 1x per week 13 uur aan één stuk werken, of 2x per week 12. Met uitzonderingen. Terug te vinden bij de arbeidstijdenwet (zegt mijn man net, googelen dus).
zondag 19 juli 2015 om 23:08
quote:violetskies schreef op 19 juli 2015 @ 23:02:
Kan hij niet overwegen om alsnog een andere BBL opleiding te gaan doen?
Vierentwintig is nog jong zat om alsnog een opleiding te gaan volgen zodat je in de toekomst je baankansen en werkmogelijkheden vergroot.
Hij heeft al vaak op vacatures voor Verkoopmedewerker al gereageerd. Ook alle technische dingen waar hij wat verstand van heeft, heeft hij geprobeerd. Langs gegaan bij bedrijven en bij ROC's, maar allemaal geen succes.
Voor een BBL'er is hij te oud denk ik. Ik heb er niet zoveel verstand van.
Hij had zich ingeschreven bij een MBO school speciaal voor technische opleidingen, maar kreeg daar bijvoorbeeld te horen dat hun school bedoeld is voor mensen die net van het VMBO kwamen.
Dus dat is moeilijk. Of misschien doet hij iets verkeerd. Ik weet het niet. Zijn motivatiebrieven e.d. zien er tiptop uit.
Hij is zelf ook een beetje wanhopig ondertussen.
Kan hij niet overwegen om alsnog een andere BBL opleiding te gaan doen?
Vierentwintig is nog jong zat om alsnog een opleiding te gaan volgen zodat je in de toekomst je baankansen en werkmogelijkheden vergroot.
Hij heeft al vaak op vacatures voor Verkoopmedewerker al gereageerd. Ook alle technische dingen waar hij wat verstand van heeft, heeft hij geprobeerd. Langs gegaan bij bedrijven en bij ROC's, maar allemaal geen succes.
Voor een BBL'er is hij te oud denk ik. Ik heb er niet zoveel verstand van.
Hij had zich ingeschreven bij een MBO school speciaal voor technische opleidingen, maar kreeg daar bijvoorbeeld te horen dat hun school bedoeld is voor mensen die net van het VMBO kwamen.
Dus dat is moeilijk. Of misschien doet hij iets verkeerd. Ik weet het niet. Zijn motivatiebrieven e.d. zien er tiptop uit.
Hij is zelf ook een beetje wanhopig ondertussen.
zondag 19 juli 2015 om 23:12
Het uurloon valt mij direct op, 7,80 per uur voor een 24-jarige is echt ontzettend weinig, zelfs voor ongeschoold werk..
Verder kan hij alleen maar zoeken naar een andere baan, alles aannemen wat maar kan. Productie werk, magazijn, ploegendienst, postsorteercentrum, noem maar op. Er moet ergens toch wel een baan zijn lijkt me. En nee wat hier gebeurd mag niet, een werkdag heeft een maximum aantal uren en er moet ook weer minimaal een x aantal uur tussen de nieuwe dag/dienst zitten, je mag niet maar door blijven werken.. Er zijn regels, maar hij heeft toch wel een cao, of iets gekregen?
Verder kan hij alleen maar zoeken naar een andere baan, alles aannemen wat maar kan. Productie werk, magazijn, ploegendienst, postsorteercentrum, noem maar op. Er moet ergens toch wel een baan zijn lijkt me. En nee wat hier gebeurd mag niet, een werkdag heeft een maximum aantal uren en er moet ook weer minimaal een x aantal uur tussen de nieuwe dag/dienst zitten, je mag niet maar door blijven werken.. Er zijn regels, maar hij heeft toch wel een cao, of iets gekregen?
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
zondag 19 juli 2015 om 23:12
quote:Casalinga schreef op 19 juli 2015 @ 23:04:
[...]
1) Een nul-uren contract werkt naar twee kanten toe. Vriend kan gewoon zeggen; morgen kom ik niet. Net zo gemakkelijk als de werkgever kan zeggen dat ie niet meer oproept kan de werknemer zeggen dat ie niet komt.
2) Als je een bepaald aantal weken achter elkaar een bepaald aantal uren hebt gewerkt, heb je een contract voor zoveel uur. Ik weet niet meer precies om hoeveel weken het gaat, ik dacht drie maanden. Dus als je drie maanden achter elkaar fulltime hebt gewerkt, heb je gewoon een fulltime contract. (Pin me alleen niet vast op die drie maanden, even nazoeken).
3) Je mag, als het om overwerk gaat, 1x per week 13 uur aan één stuk werken, of 2x per week 12. Met uitzonderingen. Terug te vinden bij de arbeidstijdenwet (zegt mijn man net, googelen dus).
Bedankt voor de info! Hier kan ik zeker wat mee.
Ben alleen wel bang dat als mijn vriend eens 'Nee' zegt dat hij dan wel kan fluiten naar zijn baan dus dat is niet echt een optie verder.
[...]
1) Een nul-uren contract werkt naar twee kanten toe. Vriend kan gewoon zeggen; morgen kom ik niet. Net zo gemakkelijk als de werkgever kan zeggen dat ie niet meer oproept kan de werknemer zeggen dat ie niet komt.
2) Als je een bepaald aantal weken achter elkaar een bepaald aantal uren hebt gewerkt, heb je een contract voor zoveel uur. Ik weet niet meer precies om hoeveel weken het gaat, ik dacht drie maanden. Dus als je drie maanden achter elkaar fulltime hebt gewerkt, heb je gewoon een fulltime contract. (Pin me alleen niet vast op die drie maanden, even nazoeken).
3) Je mag, als het om overwerk gaat, 1x per week 13 uur aan één stuk werken, of 2x per week 12. Met uitzonderingen. Terug te vinden bij de arbeidstijdenwet (zegt mijn man net, googelen dus).
Bedankt voor de info! Hier kan ik zeker wat mee.
Ben alleen wel bang dat als mijn vriend eens 'Nee' zegt dat hij dan wel kan fluiten naar zijn baan dus dat is niet echt een optie verder.
zondag 19 juli 2015 om 23:18
quote:wished- schreef op 19 juli 2015 @ 23:12:
Het uurloon valt mij direct op, 7,80 per uur voor een 24-jarige is echt ontzettend weinig, zelfs voor ongeschoold werk..
Verder kan hij alleen maar zoeken naar een andere baan, alles aannemen wat maar kan. Productie werk, magazijn, ploegendienst, postsorteercentrum, noem maar op. Er moet ergens toch wel een baan zijn lijkt me. En nee wat hier gebeurd mag niet, een werkdag heeft een maximum aantal uren en er moet ook weer minimaal een x aantal uur tussen de nieuwe dag/dienst zitten, je mag niet maar door blijven werken.. Er zijn regels, maar hij heeft toch wel een cao, of iets gekregen?
Nee geen CAO gekregen. Alleen huisregels, maar daar staan dit soort zaken niet in. Ik kan zelf ook geen CAO vinden.
Hij staat overigens nog steeds inschreven bij uitzendbureau's en kijkt elke dag even op vacaturesites. Hij reageert inderdaad allemaal op dit soort vacatures. Maar met hem nog 1000 anderen denk ik. We hebben zelfs iemand met verstand er van laten kijken naar zijn brieven en CV en die zijn mooi en in orde. Elke week reageert hij zeker op een aantal vacatures, maar tot dusver had alleen de baan waar hij nu werkt hem uitgenodigd voor gesprek.
Het uurloon valt mij direct op, 7,80 per uur voor een 24-jarige is echt ontzettend weinig, zelfs voor ongeschoold werk..
Verder kan hij alleen maar zoeken naar een andere baan, alles aannemen wat maar kan. Productie werk, magazijn, ploegendienst, postsorteercentrum, noem maar op. Er moet ergens toch wel een baan zijn lijkt me. En nee wat hier gebeurd mag niet, een werkdag heeft een maximum aantal uren en er moet ook weer minimaal een x aantal uur tussen de nieuwe dag/dienst zitten, je mag niet maar door blijven werken.. Er zijn regels, maar hij heeft toch wel een cao, of iets gekregen?
Nee geen CAO gekregen. Alleen huisregels, maar daar staan dit soort zaken niet in. Ik kan zelf ook geen CAO vinden.
Hij staat overigens nog steeds inschreven bij uitzendbureau's en kijkt elke dag even op vacaturesites. Hij reageert inderdaad allemaal op dit soort vacatures. Maar met hem nog 1000 anderen denk ik. We hebben zelfs iemand met verstand er van laten kijken naar zijn brieven en CV en die zijn mooi en in orde. Elke week reageert hij zeker op een aantal vacatures, maar tot dusver had alleen de baan waar hij nu werkt hem uitgenodigd voor gesprek.
zondag 19 juli 2015 om 23:18
Je vriend zou zich trouwens kunnen aanmelden voor de VAVO. Dan kan hij zijn havo diploma halen en van daar uit verder. Dat wordt hard werken maar hij is nog zo jong, op deze manier komt hij nooit hogerop.
Waarmee ik niet wil zeggen dat een lager niveau vreselijk erg is, maar als hij straks 50 is, is het toch wel prettig als je dan fysiek zwaar werk kunt afwisselen met kantoor. Ofzo.
Waarmee ik niet wil zeggen dat een lager niveau vreselijk erg is, maar als hij straks 50 is, is het toch wel prettig als je dan fysiek zwaar werk kunt afwisselen met kantoor. Ofzo.
zondag 19 juli 2015 om 23:20
quote:Casalinga schreef op 19 juli 2015 @ 23:18:
Je vriend zou zich trouwens kunnen aanmelden voor de VAVO. Dan kan hij zijn havo diploma halen en van daar uit verder. Dat wordt hard werken maar hij is nog zo jong, op deze manier komt hij nooit hogerop.
Waarmee ik niet wil zeggen dat een lager niveau vreselijk erg is, maar als hij straks 50 is, is het toch wel prettig als je dan fysiek zwaar werk kunt afwisselen met kantoor. Ofzo.
Havo gaat hij niet redden. Hij heeft net aan zijn VMBO-T gehaald.
Hij is gewoon niet echt van de boeken. Hij kan veel met zijn handen en hard werken, maar de Havo zit er echt niet in.
Je vriend zou zich trouwens kunnen aanmelden voor de VAVO. Dan kan hij zijn havo diploma halen en van daar uit verder. Dat wordt hard werken maar hij is nog zo jong, op deze manier komt hij nooit hogerop.
Waarmee ik niet wil zeggen dat een lager niveau vreselijk erg is, maar als hij straks 50 is, is het toch wel prettig als je dan fysiek zwaar werk kunt afwisselen met kantoor. Ofzo.
Havo gaat hij niet redden. Hij heeft net aan zijn VMBO-T gehaald.
Hij is gewoon niet echt van de boeken. Hij kan veel met zijn handen en hard werken, maar de Havo zit er echt niet in.
zondag 19 juli 2015 om 23:22
quote:Kaylor23 schreef op 19 juli 2015 @ 23:18:
[...]
Nee geen CAO gekregen. Alleen huisregels, maar daar staan dit soort zaken niet in. Ik kan zelf ook geen CAO vinden.
Hij staat overigens nog steeds inschreven bij uitzendbureau's en kijkt elke dag even op vacaturesites. Hij reageert inderdaad allemaal op dit soort vacatures. Maar met hem nog 1000 anderen denk ik. We hebben zelfs iemand met verstand er van laten kijken naar zijn brieven en CV en die zijn mooi en in orde. Elke week reageert hij zeker op een aantal vacatures, maar tot dusver had alleen de baan waar hij nu werkt hem uitgenodigd voor gesprek.
Oke goed dat cv netjes is en in orde, dat scheelt al.
Maar het werk wat hij doet valt toch onder een sector? Laat hem het anders aan zijn baas vragen, dan kun je via google wel het CAO vinden.
Vuilnisman? Deze mensen zoeken ze ook vaak, en verdient goed.. Optie?
[...]
Nee geen CAO gekregen. Alleen huisregels, maar daar staan dit soort zaken niet in. Ik kan zelf ook geen CAO vinden.
Hij staat overigens nog steeds inschreven bij uitzendbureau's en kijkt elke dag even op vacaturesites. Hij reageert inderdaad allemaal op dit soort vacatures. Maar met hem nog 1000 anderen denk ik. We hebben zelfs iemand met verstand er van laten kijken naar zijn brieven en CV en die zijn mooi en in orde. Elke week reageert hij zeker op een aantal vacatures, maar tot dusver had alleen de baan waar hij nu werkt hem uitgenodigd voor gesprek.
Oke goed dat cv netjes is en in orde, dat scheelt al.
Maar het werk wat hij doet valt toch onder een sector? Laat hem het anders aan zijn baas vragen, dan kun je via google wel het CAO vinden.
Vuilnisman? Deze mensen zoeken ze ook vaak, en verdient goed.. Optie?
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
zondag 19 juli 2015 om 23:22
Reken er trouwens ook op dat het straks, in herfst en winter, flink inzakt !! In de zomermaanden worden veel meer evenementen/festivals georganiseerd dan ´s winters. Dus de kans is groot dat hij dan blij mag zijn als hij een paar uurtjes kan werken. Het is goed om dan te weten wat je rechten zijn, ook qua ww uitkering of ziektewet. Zoek het uit, ook als je er nu nog niks mee doet is het verstandig om bepaalde dingen te weten.
zondag 19 juli 2015 om 23:25
Klopt Casalinga.
Ik heb wel een klein tijdje ( paar jaar geleden ) op 0 uren contract gewerkt, ben hier vrij snel weer mee gestopt omdat je ontzettend weinig rechten hebt, vaak is het inderdaad zo dat werkgevers dit geven bij 'seizoensgebonden'werk, omdat ze in de winter je zo kunnen stoppen met werk geven en je pas weer vragen als ze genoeg werk hebben. Maar je rechten zijn dus ook heel schaars met zo'n contract.
Ik heb wel een klein tijdje ( paar jaar geleden ) op 0 uren contract gewerkt, ben hier vrij snel weer mee gestopt omdat je ontzettend weinig rechten hebt, vaak is het inderdaad zo dat werkgevers dit geven bij 'seizoensgebonden'werk, omdat ze in de winter je zo kunnen stoppen met werk geven en je pas weer vragen als ze genoeg werk hebben. Maar je rechten zijn dus ook heel schaars met zo'n contract.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
zondag 19 juli 2015 om 23:28
quote:Casalinga schreef op 19 juli 2015 @ 23:22:
Reken er trouwens ook op dat het straks, in herfst en winter, flink inzakt !! In de zomermaanden worden veel meer evenementen/festivals georganiseerd dan ´s winters. Dus de kans is groot dat hij dan blij mag zijn als hij een paar uurtjes kan werken. Het is goed om dan te weten wat je rechten zijn, ook qua ww uitkering of ziektewet. Zoek het uit, ook als je er nu nog niks mee doet is het verstandig om bepaalde dingen te weten.
Klopt, daar houden we al rekening mee.
Het bedrijf heeft gezegd dat als ze tevreden zijn dat hij dan mee mag naar de winterperiode met een 40 uur contract.
Maar goed, dat regelen ze pas na de zomer natuurlijk dus misschien heeft ie wel dikke, vette pech en mag ie pas volgend jaar weer terug komen.
Ik zal in ieder geval tegen hem zeggen dat hij goed in de gaten moet houden hoe lang hij fulltime werkt voor een bepaalde periode, want dat geeft rechten.
Hij is daar met Pasen begonnen en heeft sowieso tot eind september werk.
Reken er trouwens ook op dat het straks, in herfst en winter, flink inzakt !! In de zomermaanden worden veel meer evenementen/festivals georganiseerd dan ´s winters. Dus de kans is groot dat hij dan blij mag zijn als hij een paar uurtjes kan werken. Het is goed om dan te weten wat je rechten zijn, ook qua ww uitkering of ziektewet. Zoek het uit, ook als je er nu nog niks mee doet is het verstandig om bepaalde dingen te weten.
Klopt, daar houden we al rekening mee.
Het bedrijf heeft gezegd dat als ze tevreden zijn dat hij dan mee mag naar de winterperiode met een 40 uur contract.
Maar goed, dat regelen ze pas na de zomer natuurlijk dus misschien heeft ie wel dikke, vette pech en mag ie pas volgend jaar weer terug komen.
Ik zal in ieder geval tegen hem zeggen dat hij goed in de gaten moet houden hoe lang hij fulltime werkt voor een bepaalde periode, want dat geeft rechten.
Hij is daar met Pasen begonnen en heeft sowieso tot eind september werk.
zondag 19 juli 2015 om 23:30
quote:Pientjexxxx schreef op 19 juli 2015 @ 23:25:
Werkt hij dan 7 dagen in de week?
Ja dat gebeurt steeds meer.
Eerst was het alleen van maandag t/m vrijdag, maar nu krijgt hij de weekenden er ook bij.
Sowieso moet hij elk weekend óf een zaterdag óf een zondag werken. En dan plannen ze hem ook in voor de andere dag.
En hij durft geen nee te zeggen, want dan vliegt hij misschien de laan uit.
Werkt hij dan 7 dagen in de week?
Ja dat gebeurt steeds meer.
Eerst was het alleen van maandag t/m vrijdag, maar nu krijgt hij de weekenden er ook bij.
Sowieso moet hij elk weekend óf een zaterdag óf een zondag werken. En dan plannen ze hem ook in voor de andere dag.
En hij durft geen nee te zeggen, want dan vliegt hij misschien de laan uit.
zondag 19 juli 2015 om 23:31
Ik zou heel goed zijn gewerkte uren bij gaan houden. Zo kun je straks, mocht z'n werkgever ineens beweren dat ze hem niet meer in hoeven te roosteren "want 0-uren contract", aantonen dat 'ie genoeg heeft gewerkt, en dus recht heeft op of meer ingeroosterde en dus uitbetaalde uren, of een vergoeding voor de gemiste uren als ze die uren niet kunnen bieden. Mochten ze hem zo maar willen ontslaan kan dat dus niet meer, en heeft hij ook recht op een ontslagvergoeding + WW voor het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen tijd. (Ik weet niet precies meer hoe lang die tijd is, zie de contractregels die Casalinga ook al postte.)
Ik heb een soortgelijk conflict als hierboven beschreven gehad met een voormalig werkgever. Ze hadden ook geen CAO, geen duidelijkheden en een behoorlijk shitty uurloon. Op den duur wilden ze me niet meer inroosteren, heel toevallig net nadat ze een batterij 16-jarigen aan hadden genomen. Nadat ik ze bovenstaande feiten presenteerde, met hulp van het Juridisch Loket, werden ze ineens een stuk stiller. (Ze wilden mij namelijk ontslaan zonder ontslagbrief mee te geven, de sukkels hadden geappt dat ze dat niet meer deden "omdat ze daar negatieve ervaringen mee hadden gehad in het verleden"). De gewerkte tijd was bij mij net te kort om er een hoog genoege vergoeding uit te halen om zo over de drempel te komen dat het de moeite wordt om er een zaak over aan te spannen, maar stel dat ik daar een jaar of 2 had gewerkt, had ik achteraf die lutsers nog mooi een poot uit kunnen draaien.
Ik heb een soortgelijk conflict als hierboven beschreven gehad met een voormalig werkgever. Ze hadden ook geen CAO, geen duidelijkheden en een behoorlijk shitty uurloon. Op den duur wilden ze me niet meer inroosteren, heel toevallig net nadat ze een batterij 16-jarigen aan hadden genomen. Nadat ik ze bovenstaande feiten presenteerde, met hulp van het Juridisch Loket, werden ze ineens een stuk stiller. (Ze wilden mij namelijk ontslaan zonder ontslagbrief mee te geven, de sukkels hadden geappt dat ze dat niet meer deden "omdat ze daar negatieve ervaringen mee hadden gehad in het verleden"). De gewerkte tijd was bij mij net te kort om er een hoog genoege vergoeding uit te halen om zo over de drempel te komen dat het de moeite wordt om er een zaak over aan te spannen, maar stel dat ik daar een jaar of 2 had gewerkt, had ik achteraf die lutsers nog mooi een poot uit kunnen draaien.
rattatata wijzigde dit bericht op 19-07-2015 23:32
Reden: halve zin ontbrak
Reden: halve zin ontbrak
% gewijzigd