Werk & Studie
alle pijlers
Recht op vast contract?
donderdag 30 juli 2015 om 10:24
Hallo,
Kan mij iemand helpen met de volgende vraag?
Ik heb 3 jaar gewerkt bij mijn werkgever. Na 3 jaarcontracten konden ze mij geen vast contract aanbieden en werd ik ontslagen.
Ik ben voor een maand uit dienst geweest en kon daarna via payrolling weer terug in dienst (tot op heden) bij mijn werkgever.
Wat zijn mijn rechten m.b.t. het krijgen van een vast contract?
Alvast bedankt voor de reacties!
Kan mij iemand helpen met de volgende vraag?
Ik heb 3 jaar gewerkt bij mijn werkgever. Na 3 jaarcontracten konden ze mij geen vast contract aanbieden en werd ik ontslagen.
Ik ben voor een maand uit dienst geweest en kon daarna via payrolling weer terug in dienst (tot op heden) bij mijn werkgever.
Wat zijn mijn rechten m.b.t. het krijgen van een vast contract?
Alvast bedankt voor de reacties!
donderdag 30 juli 2015 om 10:27
donderdag 30 juli 2015 om 10:28
Dit is te weinig informatie om daar een strak antwoord op te krijgen.
heel plat gezien is dit een draaideurpraktijk en mag je niet op deze gronden weer op tijdelijke basis in dienst genomen zijn.
Maar als je bij de payroller een detacheringscontract hebt met doorbetalingsverplichting ( voor OBT) dan zou het mogelijk wel weer kunnen. En als jij getekend hebt voor het niet meenemen van je eerste keten dan is er ook geen recht. Dit laatste is omstreden en daar ligt nu de focus enorm op maar het gebeurt nog steeds.
heel plat gezien is dit een draaideurpraktijk en mag je niet op deze gronden weer op tijdelijke basis in dienst genomen zijn.
Maar als je bij de payroller een detacheringscontract hebt met doorbetalingsverplichting ( voor OBT) dan zou het mogelijk wel weer kunnen. En als jij getekend hebt voor het niet meenemen van je eerste keten dan is er ook geen recht. Dit laatste is omstreden en daar ligt nu de focus enorm op maar het gebeurt nog steeds.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 30 juli 2015 om 10:42
Valt zo niks over te zeggen. Je zou recht kunnen hebben op een vast contract, maar het zou ook kunnen dat je onder een CAO valt waar afwijkende afspraken gemaakt zijn. Of zoals hierboven gezegd iets met de payrol constructie. Of je bent (semi) ambtenaar en dan geldt het gewone arbeidsrecht uberhaupt niet.
Als je het voor jouw specifieke geval wilt weten, zul je contact op moeten nemen met bv het juridisch loket of een vakbond (als je daar lid van bent).
Als je het voor jouw specifieke geval wilt weten, zul je contact op moeten nemen met bv het juridisch loket of een vakbond (als je daar lid van bent).
donderdag 30 juli 2015 om 11:10
Dank voor de snelle reactie!
Ik begrijp dat het moeilijk is om een goed antwoord te kunnen geven op mijn vraag omdat ik weinig informatie opschrijf. Ik wil er eignelijk ook niet te veel over opschrijven ivm herkenning.
Ik val vanaf mijn payrol-periode voor een gedeelte onder mijn oude CAO en een gedeelte onder de uitzend CAO.
Heb contact gehad met het uitzendbureau en hun geven aan dat ik geen recht heb op een vast contract. Ze geven ook een reden aan. Ik overweeg om contact op te nemen met mijn bond, al denk ik dat ik geen recht ga heb op een vast contract.
Toch bedankt voor jullie reacties!
Ik begrijp dat het moeilijk is om een goed antwoord te kunnen geven op mijn vraag omdat ik weinig informatie opschrijf. Ik wil er eignelijk ook niet te veel over opschrijven ivm herkenning.
Ik val vanaf mijn payrol-periode voor een gedeelte onder mijn oude CAO en een gedeelte onder de uitzend CAO.
Heb contact gehad met het uitzendbureau en hun geven aan dat ik geen recht heb op een vast contract. Ze geven ook een reden aan. Ik overweeg om contact op te nemen met mijn bond, al denk ik dat ik geen recht ga heb op een vast contract.
Toch bedankt voor jullie reacties!