Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag vanwege grap
vrijdag 4 september 2015 om 20:10
Eergisteren had mijn neefje (net 20) een bedrijfsuitje, 5 man allemaal rond de 18-20, de bedrijfsleider (25) en de directeur (40 plus).
Het uitje was survivallen en daarna 'zuipen'. Tijdens dat zuipfestijn 'dreigde' de bedrijfsleider een biertje leeg te gieten over het hoofd van mijn neefje. Iedereen was zeiknat omdat ze in de regen buiten liepen.
Daarop volgde een 'grappige' achtervolging waarin mijn neefje gilde 'als je het doet dan neem ik ontslag' - waarop de bedrijfsleider dat biertje over zijn hoofd goot, en mijn neefje dus 'nepboos' gilde "ik neem ontslag".
Daarna volgde een avond vol met nog meer gezelligheid. Het staat een beetje stom hier, maar er was dus niets aan de hand tussen bedrijfsleider en neefje, dit was oprecht plezier voor hun.
Maar goed de dag erop komt mijn neefje aan bij zijn werk en zijn pas werkt niet. Na enkele minuten komt er een andere collega aan die hem naar binnen laat.
Lang verhaal, waar iedereen dacht dat het wederom om een geintje ging, blijkt dus dat de baas zijn gegilde ontslag als wettelijk ziet en is van mening dat mijn neefje dus ook daadwerkelijk ontslag heeft genomen.
Neefje had net sinds een paar maanden een vast, fulltime contract. nadat hij er al sinds zijn 14e (als bijbaan) werkte.
Dit gaat nergens over toch? Zijn ouders zijn op vakantie en hij is net heel beteuterd bij mij aangekomen, te laat om het juridisch loket te bellen wat we morgen gaan doen.
In zijn contract staat alleen dat hij een opzegtermijn van 1 maand heeft, niets over mondeling en schriftelijk. En alles wat ik google komt daarop neer.
Iemand een idee?
Edit:
Ok nou laat maar, het is blijkbaar een heeeeeel grappig bedrijf.
Zijn huisgenoot belt net op dat zijn baas voor de deur staat samen met de rest van de collega's en een kratje bier.
Was dus een grap, nou lachen hoor, zucht. Ze hebben hem dus 2 dagen in de maling genomen.
Nou ze verdienen elkaar.
Bedankt voor de tips.
Het uitje was survivallen en daarna 'zuipen'. Tijdens dat zuipfestijn 'dreigde' de bedrijfsleider een biertje leeg te gieten over het hoofd van mijn neefje. Iedereen was zeiknat omdat ze in de regen buiten liepen.
Daarop volgde een 'grappige' achtervolging waarin mijn neefje gilde 'als je het doet dan neem ik ontslag' - waarop de bedrijfsleider dat biertje over zijn hoofd goot, en mijn neefje dus 'nepboos' gilde "ik neem ontslag".
Daarna volgde een avond vol met nog meer gezelligheid. Het staat een beetje stom hier, maar er was dus niets aan de hand tussen bedrijfsleider en neefje, dit was oprecht plezier voor hun.
Maar goed de dag erop komt mijn neefje aan bij zijn werk en zijn pas werkt niet. Na enkele minuten komt er een andere collega aan die hem naar binnen laat.
Lang verhaal, waar iedereen dacht dat het wederom om een geintje ging, blijkt dus dat de baas zijn gegilde ontslag als wettelijk ziet en is van mening dat mijn neefje dus ook daadwerkelijk ontslag heeft genomen.
Neefje had net sinds een paar maanden een vast, fulltime contract. nadat hij er al sinds zijn 14e (als bijbaan) werkte.
Dit gaat nergens over toch? Zijn ouders zijn op vakantie en hij is net heel beteuterd bij mij aangekomen, te laat om het juridisch loket te bellen wat we morgen gaan doen.
In zijn contract staat alleen dat hij een opzegtermijn van 1 maand heeft, niets over mondeling en schriftelijk. En alles wat ik google komt daarop neer.
Iemand een idee?
Edit:
Ok nou laat maar, het is blijkbaar een heeeeeel grappig bedrijf.
Zijn huisgenoot belt net op dat zijn baas voor de deur staat samen met de rest van de collega's en een kratje bier.
Was dus een grap, nou lachen hoor, zucht. Ze hebben hem dus 2 dagen in de maling genomen.
Nou ze verdienen elkaar.
Bedankt voor de tips.
Correct me if I am wrong! (Nederlands is niet mijn moedertaal)
vrijdag 4 september 2015 om 20:14
vrijdag 4 september 2015 om 20:14
Nou, mijn man heeft jaren geleden meegemaakt meegemaakt dat een collega die al problemen gaf op de zaak tegen hun leidinggevende zei tijdens een ruzie: "dan neem ik bij deze ontslag" en toen zei hun baas "en dat is je dan bij deze verleend" en dat was dus einde verhaal.
Maar hoe het tegenwoordig werkt weet ik niet.
Maar hoe het tegenwoordig werkt weet ik niet.
Egels kunnen momenteel moeilijk aan water komen. Help ze door een schoteltje met water op een beschut plekje neer te zetten, liefst met wat speciaal egelvoer (te koop in dierenwinkels). Voor insecten op een hogere plek een schoteltje water met steentjes.
vrijdag 4 september 2015 om 20:15
vrijdag 4 september 2015 om 20:16
quote:gismo72 schreef op 04 september 2015 @ 20:12:
Ik vind het een raar verhaal. Wat is er nog meer gebeurd tijdens het feestje?
Volgens mijn neefje dus niets.
Ik ken hem redelijk goed, gewoon een leuke jongen, geen problemen dat ik weet.
Maar ja, ik kan me zelf ook niet voorstellen dat die baas geen reden heeft, of dat nou de schuld van mijn neefje is of niet.
Ik vind het een raar verhaal. Wat is er nog meer gebeurd tijdens het feestje?
Volgens mijn neefje dus niets.
Ik ken hem redelijk goed, gewoon een leuke jongen, geen problemen dat ik weet.
Maar ja, ik kan me zelf ook niet voorstellen dat die baas geen reden heeft, of dat nou de schuld van mijn neefje is of niet.
Correct me if I am wrong! (Nederlands is niet mijn moedertaal)
vrijdag 4 september 2015 om 20:17
vrijdag 4 september 2015 om 20:17
quote:broodroosterbaas schreef op 04 september 2015 @ 20:15:
Hier: https://nl.wikipedia.org/wiki/Arrest_Westhoff/Spronsen
Je neef staat in zijn recht
Edit: In die specifieke situatie dus niet, maar lees dit:
"dat de eisen van de goede trouw in verband met de ingrijpende gevolgen die een eenzijdige ontslagneming op staande voet in beginsel voor de werknemer heeft, kunnen meebrengen dat de werkgeefster, hoezeer zij de betreffende uitingen als een ontslagneming heeft opgevat en mocht opvatten, de werknemer toch niet aan die ontslagneming mag houden indien er niet aan haar zijde sprake is van nadeel (...). Dit zal in het bijzonder het geval zijn indien de werknemer, toen hij deze uitlatingen deed, niet in staat was zijn wil te bepalen, omdat hij toen in een hevige gemoedsbeweging verkeerde of handelde onder de invloed van een stoornis van zijn geestvermogens."
Hier: https://nl.wikipedia.org/wiki/Arrest_Westhoff/Spronsen
Je neef staat in zijn recht
Edit: In die specifieke situatie dus niet, maar lees dit:
"dat de eisen van de goede trouw in verband met de ingrijpende gevolgen die een eenzijdige ontslagneming op staande voet in beginsel voor de werknemer heeft, kunnen meebrengen dat de werkgeefster, hoezeer zij de betreffende uitingen als een ontslagneming heeft opgevat en mocht opvatten, de werknemer toch niet aan die ontslagneming mag houden indien er niet aan haar zijde sprake is van nadeel (...). Dit zal in het bijzonder het geval zijn indien de werknemer, toen hij deze uitlatingen deed, niet in staat was zijn wil te bepalen, omdat hij toen in een hevige gemoedsbeweging verkeerde of handelde onder de invloed van een stoornis van zijn geestvermogens."
vrijdag 4 september 2015 om 20:18
quote:gismo72 schreef op 04 september 2015 @ 20:12:
Ik vind het een raar verhaal. Wat is er nog meer gebeurd tijdens het feestje?
Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Ik ken wel meer van dit soort verhalen. Een werkgever probeert het gewoon, in het beste geval is hij makkelijk van een te dure en te oude kracht af, zonder extra kosten of gedoe. En mondig zijn veel mensen op die leeftijd nog niet, laat staan dat ze weten hoe dit soort dingen werken.
Neefje heeft altijd nog een opzegtermijn van een maand. Tenzij er sprake is van ONTslag op staande voet, maar dat kan alleen in extreme gevallen.
Ik vind het een raar verhaal. Wat is er nog meer gebeurd tijdens het feestje?
Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Ik ken wel meer van dit soort verhalen. Een werkgever probeert het gewoon, in het beste geval is hij makkelijk van een te dure en te oude kracht af, zonder extra kosten of gedoe. En mondig zijn veel mensen op die leeftijd nog niet, laat staan dat ze weten hoe dit soort dingen werken.
Neefje heeft altijd nog een opzegtermijn van een maand. Tenzij er sprake is van ONTslag op staande voet, maar dat kan alleen in extreme gevallen.
vrijdag 4 september 2015 om 20:19
vrijdag 4 september 2015 om 20:19
quote:Budhababe schreef op 04 september 2015 @ 20:14:
Ja, kleine buurtsuper.
Zie, dacht ik al.
Ik ken zo ontzettend veel van dergelijke verhalen. Die willen helemaal geen vaste medewerkers van die leeftijd, soms is er niet opgelet en is iemand vast in dienst gekomen, ontslaan is dan duur. Dus intimideren, pesten en het werken onmogelijk maken zijn dan vaak de middelen die gekozen worden.
Ja, kleine buurtsuper.
Zie, dacht ik al.
Ik ken zo ontzettend veel van dergelijke verhalen. Die willen helemaal geen vaste medewerkers van die leeftijd, soms is er niet opgelet en is iemand vast in dienst gekomen, ontslaan is dan duur. Dus intimideren, pesten en het werken onmogelijk maken zijn dan vaak de middelen die gekozen worden.