Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over CAO
zaterdag 7 november 2015 om 20:28
Ik heb een vraag over de CAO W&MD. Ben net werkzaam bij een bedrijf die deze CAO hanteert. In het sollicitatie gesprek gaf ik aan dat in de CAO is aangegeven dat je recht hebt op een eindejaarsuitkering van 8,3%. De manager begon te lachen en zei dat dit niet bij hun het geval was maar dat begrijp ik niet. Het staat toch in de CAO? of zijn er uitzonderingsgevallen. Ik heb er geen kaas van gegeten van CAO's dus wellicht kan iemand verheldering geven?
alvast bedankt voor de reactie(s)
alvast bedankt voor de reactie(s)
zaterdag 7 november 2015 om 20:43
Algemeen verbindend sinds maart 2015: https://www.fcb.nl/actuele-cao-wmd
zaterdag 7 november 2015 om 20:57
quote:coravanmora schreef op 07 november 2015 @ 20:49:
Het kan dat ze niet rechtstreeks onder de cao vallen maar de cao wel grotendeels toepassen. Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over de toepasselijkheid van de cao?
Heb mijn arbeidsovereenkomst erbij gepakt en de volgende tekst staat er over de cao:
Op deze overeenkomst is van toepassing de huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (de "CAO") en alle toekomstige wijzigingen daarop. Werknemer verklaart inzage te hebben in hetzij een vaste uitgave van de CAO, dan wel een digitale versie ervan.
Het kan dat ze niet rechtstreeks onder de cao vallen maar de cao wel grotendeels toepassen. Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over de toepasselijkheid van de cao?
Heb mijn arbeidsovereenkomst erbij gepakt en de volgende tekst staat er over de cao:
Op deze overeenkomst is van toepassing de huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (de "CAO") en alle toekomstige wijzigingen daarop. Werknemer verklaart inzage te hebben in hetzij een vaste uitgave van de CAO, dan wel een digitale versie ervan.
zaterdag 7 november 2015 om 20:59
quote:viva-amber schreef op 07 november 2015 @ 20:35:
Wat is W&MD?
Er zijn meer dan 1200 cao's. Is de CAO algemeen verbindend verklaard? Ben je lid van de vakbond?
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Ik ben niet lid van de vakbond (zegt mij ook echt allemaal niks want ik heb voorheen alleen nog maar bij commerciële bedrijven gewerkt zonder CAO)
Wat is W&MD?
Er zijn meer dan 1200 cao's. Is de CAO algemeen verbindend verklaard? Ben je lid van de vakbond?
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Ik ben niet lid van de vakbond (zegt mij ook echt allemaal niks want ik heb voorheen alleen nog maar bij commerciële bedrijven gewerkt zonder CAO)
zaterdag 7 november 2015 om 21:10
Overigens staat er ook nog iets in de arbeidsovereenkomst over de regelingen:
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de volgende regelingen en afspraken van toepassing:
- De (toekomstige) decentrale maatwerkafspraken van <naam bedrijf> conform artikel 1.3 lid van de CAO
(ik heb dat artikel gelezen maar begrijp er werkelijk niks van)
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de volgende regelingen en afspraken van toepassing:
- De (toekomstige) decentrale maatwerkafspraken van <naam bedrijf> conform artikel 1.3 lid van de CAO
(ik heb dat artikel gelezen maar begrijp er werkelijk niks van)
zaterdag 7 november 2015 om 21:11
quote:Anoniemzoalszoveel schreef op 07 november 2015 @ 20:57:
[...]
Heb mijn arbeidsovereenkomst erbij gepakt en de volgende tekst staat er over de cao:
Op deze overeenkomst is van toepassing de huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (de "CAO") en alle toekomstige wijzigingen daarop. Werknemer verklaart inzage te hebben in hetzij een vaste uitgave van de CAO, dan wel een digitale versie ervan.In dat geval moet je werkgever de cao gewoon toepassen. Algemeen verbindend verklaring maakt in dit geval ook niks uit.
[...]
Heb mijn arbeidsovereenkomst erbij gepakt en de volgende tekst staat er over de cao:
Op deze overeenkomst is van toepassing de huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (de "CAO") en alle toekomstige wijzigingen daarop. Werknemer verklaart inzage te hebben in hetzij een vaste uitgave van de CAO, dan wel een digitale versie ervan.In dat geval moet je werkgever de cao gewoon toepassen. Algemeen verbindend verklaring maakt in dit geval ook niks uit.
zaterdag 7 november 2015 om 21:23
quote:coravanmora schreef op 07 november 2015 @ 21:11:
[...]
In dat geval moet je werkgever de cao gewoon toepassen. Algemeen verbindend verklaring maakt in dit geval ook niks uit.
Dank je wel:-) Wel raar overigens dat die manager tijdens het gesprek zei dat ze geen eindejaarsuitkering hebben (of ze is het zelf al jaren misgelopen;-)
Weet jij dan ook wat ze met die regeling bedoelen die ik hierboven heb getypt?
[...]
In dat geval moet je werkgever de cao gewoon toepassen. Algemeen verbindend verklaring maakt in dit geval ook niks uit.
Dank je wel:-) Wel raar overigens dat die manager tijdens het gesprek zei dat ze geen eindejaarsuitkering hebben (of ze is het zelf al jaren misgelopen;-)
Weet jij dan ook wat ze met die regeling bedoelen die ik hierboven heb getypt?
zaterdag 7 november 2015 om 21:32
Heb je artikel 1.3 van de CAO al opgezocht?
In dat artikel staat dat de CAO A-bepalingen en B-bepalingen kent. A-bepalingen zijn verplicht om uit te voeren/na te leven. B-bepalingen niet. Hier kunnen andere afspraken over gemaakt worden.
Zijn die afspraken er niet, dan geldt onverkort de CAO.
Edit: je moet je werkgever dus even vragen naar de decentrale maatwerkafspraken. Zijn deze er (nog) niet, dan geldt de CAO en heb je recht op een eindejaarsvergoeding conform CAO.
In dat artikel staat dat de CAO A-bepalingen en B-bepalingen kent. A-bepalingen zijn verplicht om uit te voeren/na te leven. B-bepalingen niet. Hier kunnen andere afspraken over gemaakt worden.
Zijn die afspraken er niet, dan geldt onverkort de CAO.
Edit: je moet je werkgever dus even vragen naar de decentrale maatwerkafspraken. Zijn deze er (nog) niet, dan geldt de CAO en heb je recht op een eindejaarsvergoeding conform CAO.
zaterdag 7 november 2015 om 21:55
quote:Zarah schreef op 07 november 2015 @ 21:32:
Heb je artikel 1.3 van de CAO al opgezocht?
In dat artikel staat dat de CAO A-bepalingen en B-bepalingen kent. A-bepalingen zijn verplicht om uit te voeren/na te leven. B-bepalingen niet. Hier kunnen andere afspraken over gemaakt worden.
Zijn die afspraken er niet, dan geldt onverkort de CAO.
Edit: je moet je werkgever dus even vragen naar de decentrale maatwerkafspraken. Zijn deze er (nog) niet, dan geldt de CAO en heb je recht op een eindejaarsvergoeding conform CAO.Dank je wel Zarah. Dan ga ik maandag een email sturen naar personeelszaken m.b.t. de decentrale maatwerkafspraken.
Heb je artikel 1.3 van de CAO al opgezocht?
In dat artikel staat dat de CAO A-bepalingen en B-bepalingen kent. A-bepalingen zijn verplicht om uit te voeren/na te leven. B-bepalingen niet. Hier kunnen andere afspraken over gemaakt worden.
Zijn die afspraken er niet, dan geldt onverkort de CAO.
Edit: je moet je werkgever dus even vragen naar de decentrale maatwerkafspraken. Zijn deze er (nog) niet, dan geldt de CAO en heb je recht op een eindejaarsvergoeding conform CAO.Dank je wel Zarah. Dan ga ik maandag een email sturen naar personeelszaken m.b.t. de decentrale maatwerkafspraken.