Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe manager
woensdag 9 december 2015 om 11:46
Sinds bijna 3 maanden heb ik een nieuwe manager ivm het vertrek van onze vorige manager. Een bijzondere keuze qua persoon aangezien ze wat werkervaring betreft minder ervaren is dan mijn collega en ik zijn. Dit kan, de directie heeft daar waarschijnlijk redenen genoeg voor die ze verder niet met ons wensen te delen. Deal with it.
De nieuwe manager is een persoon die graag aandacht krijgt en dit ook op alle manieren doet. Los daarvan is het een zeer grofgebekt persoon en iemand die zelf geen kritiek kan verdragen maar dit op een nogal agressieve manier uit naar mijn collega`s en mij toe. Op het moment dat wij aangeven ergens niet blij mee te zijn krijgen we te horen: Het interesseert me geen tyfus wat jullie vinden of denken. Ik ben degene die beslist dus als het je niet bevalt dan donder je maar op.. dus..........
Ik heb al besloten dat ik hier niet ga blijven. Ik wil niet dagelijks met een knoop in mijn maag naar mijn werk gaan. Helaas is het zo dat ik in februari een flinke bonus ga krijgen. Voor deze bonus heb ik het hele jaar keihard gewerkt en die wil ik me dus ook niet laten afnemen door eerder ontslag te nemen. ( vooropgesteld dat ik uiteraard pas ontslag neem als ik een andere baan gevonden heb)
Toch moet ik tot dat moment nog door hier. Iemand tips en tricks om er allemaal niet te zwaar aan te tillen? Er is al aangegeven dat ik eigenlijk pas per 1 april ergens anders zou kunnen beginnen omdat ze anders de bonus gewoon niet uitbetalen. De bonus zo`n substantieel bedrag dat ik dat niet links kan en wil laten liggen.
zucht.... tips iemand?
De nieuwe manager is een persoon die graag aandacht krijgt en dit ook op alle manieren doet. Los daarvan is het een zeer grofgebekt persoon en iemand die zelf geen kritiek kan verdragen maar dit op een nogal agressieve manier uit naar mijn collega`s en mij toe. Op het moment dat wij aangeven ergens niet blij mee te zijn krijgen we te horen: Het interesseert me geen tyfus wat jullie vinden of denken. Ik ben degene die beslist dus als het je niet bevalt dan donder je maar op.. dus..........
Ik heb al besloten dat ik hier niet ga blijven. Ik wil niet dagelijks met een knoop in mijn maag naar mijn werk gaan. Helaas is het zo dat ik in februari een flinke bonus ga krijgen. Voor deze bonus heb ik het hele jaar keihard gewerkt en die wil ik me dus ook niet laten afnemen door eerder ontslag te nemen. ( vooropgesteld dat ik uiteraard pas ontslag neem als ik een andere baan gevonden heb)
Toch moet ik tot dat moment nog door hier. Iemand tips en tricks om er allemaal niet te zwaar aan te tillen? Er is al aangegeven dat ik eigenlijk pas per 1 april ergens anders zou kunnen beginnen omdat ze anders de bonus gewoon niet uitbetalen. De bonus zo`n substantieel bedrag dat ik dat niet links kan en wil laten liggen.
zucht.... tips iemand?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 9 december 2015 om 14:04
Ik zou dan een formele klacht indienen bij de directie. "In navolging op ons eerdere gesprek over de gedragingen van mevrouw x, ben ik met haar in gesprek getreden. Sindsdien zijn oa de volgende situaties ontstaan. <Voeg voorbeelden in< Aangezien pesten op het werk verboden is conform de arbowet, verzoek ik u dringend alsnog actie te ondernemen aangezien hier sprake is van onacceptabel pestgedrag. Mocht u dit nog steeds niet willen, dan zie ik mij genoodzaakt om de arbeidsinspectie te vragen om in deze situatie te bemiddelen. Bij voorbaat dank, Biol.
woensdag 9 december 2015 om 14:20
quote:lizzy75 schreef op 09 december 2015 @ 13:36:
[...]
Klopt, als we aangegeven ergens niet blij mee te zijn reageert ze heel agressief. Vanmorgen vroeg ze me iets te doen. Iets dat systeemtechnisch niet mogelijk is. Ik gaf dat aan waarop ze zich omdraaide, me aankeek en zei: Ik praat toch geen turks? Je doet het gewoon. Ik zei nogmaals: Ik wil het wel doen, maar in het systeem kan dat niet, dus ik kan het niet doen. Waarop ze zei: Je denkt dat je zo slim bent, maar eigenlijk ben je dus gewoon een dom wicht. Om vervolgens schaapachtig te gaan lachen en te zeggen nee hoor grappie! uhh ja ok... Omdat ik de discussie niet aan wil gaan zeg ik dan: nou, das ook aardig.
als je dan geen discussie hebt doet ze heel aardig.. bijna eng aardig
En voor wat betreft het verhaal wat ik bij haar heb aan gekaard. Dat is geen roddel of achterklap en juist op advies van onze teamcoach heb ik dit met haar besproken. 1 op 1, zodat ze niet in de verdediging hoefde te schieten.
[...]
Klopt, als we aangegeven ergens niet blij mee te zijn reageert ze heel agressief. Vanmorgen vroeg ze me iets te doen. Iets dat systeemtechnisch niet mogelijk is. Ik gaf dat aan waarop ze zich omdraaide, me aankeek en zei: Ik praat toch geen turks? Je doet het gewoon. Ik zei nogmaals: Ik wil het wel doen, maar in het systeem kan dat niet, dus ik kan het niet doen. Waarop ze zei: Je denkt dat je zo slim bent, maar eigenlijk ben je dus gewoon een dom wicht. Om vervolgens schaapachtig te gaan lachen en te zeggen nee hoor grappie! uhh ja ok... Omdat ik de discussie niet aan wil gaan zeg ik dan: nou, das ook aardig.
als je dan geen discussie hebt doet ze heel aardig.. bijna eng aardig
En voor wat betreft het verhaal wat ik bij haar heb aan gekaard. Dat is geen roddel of achterklap en juist op advies van onze teamcoach heb ik dit met haar besproken. 1 op 1, zodat ze niet in de verdediging hoefde te schieten.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 9 december 2015 om 14:31
Oh, en ik zou even de wetten aanhalen, zie oa hier een duidelijke uitleg: www.pestenopdewerkvloer.nl/wetten-regels/
woensdag 9 december 2015 om 14:49
quote:-NummerZoveel- schreef op 09 december 2015 @ 14:04:
Ik zou dan een formele klacht indienen bij de directie. "In navolging op ons eerdere gesprek over de gedragingen van mevrouw x, ben ik met haar in gesprek getreden. Sindsdien zijn oa de volgende situaties ontstaan. <Voeg voorbeelden in< Aangezien pesten op het werk verboden is conform de arbowet, verzoek ik u dringend alsnog actie te ondernemen aangezien hier sprake is van onacceptabel pestgedrag. Mocht u dit nog steeds niet willen, dan zie ik mij genoodzaakt om de arbeidsinspectie te vragen om in deze situatie te bemiddelen. Bij voorbaat dank, Biol.
Dit zou ik ook doen inderdaad.
Ik zou bovendien in die brief vermelden dat mevrouw x in het gesprek heeft aangegeven dat zij het niet nodig vond om haar gedrag te veranderen. Vermeld in de brief de datum van het gesprek en wie hierbij aanwezig waren.
Ik zou dan een formele klacht indienen bij de directie. "In navolging op ons eerdere gesprek over de gedragingen van mevrouw x, ben ik met haar in gesprek getreden. Sindsdien zijn oa de volgende situaties ontstaan. <Voeg voorbeelden in< Aangezien pesten op het werk verboden is conform de arbowet, verzoek ik u dringend alsnog actie te ondernemen aangezien hier sprake is van onacceptabel pestgedrag. Mocht u dit nog steeds niet willen, dan zie ik mij genoodzaakt om de arbeidsinspectie te vragen om in deze situatie te bemiddelen. Bij voorbaat dank, Biol.
Dit zou ik ook doen inderdaad.
Ik zou bovendien in die brief vermelden dat mevrouw x in het gesprek heeft aangegeven dat zij het niet nodig vond om haar gedrag te veranderen. Vermeld in de brief de datum van het gesprek en wie hierbij aanwezig waren.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
woensdag 9 december 2015 om 15:00
quote:-NummerZoveel- schreef op 09 december 2015 @ 14:04:
Ik zou dan een formele klacht indienen bij de directie. "In navolging op ons eerdere gesprek over de gedragingen van mevrouw x, ben ik met haar in gesprek getreden. Sindsdien zijn oa de volgende situaties ontstaan. <Voeg voorbeelden in< Aangezien pesten op het werk verboden is conform de arbowet, verzoek ik u dringend alsnog actie te ondernemen aangezien hier sprake is van onacceptabel pestgedrag. Mocht u dit nog steeds niet willen, dan zie ik mij genoodzaakt om de arbeidsinspectie te vragen om in deze situatie te bemiddelen. Bij voorbaat dank, Biol.Dit lijkt mij ook het beste.
Ik zou dan een formele klacht indienen bij de directie. "In navolging op ons eerdere gesprek over de gedragingen van mevrouw x, ben ik met haar in gesprek getreden. Sindsdien zijn oa de volgende situaties ontstaan. <Voeg voorbeelden in< Aangezien pesten op het werk verboden is conform de arbowet, verzoek ik u dringend alsnog actie te ondernemen aangezien hier sprake is van onacceptabel pestgedrag. Mocht u dit nog steeds niet willen, dan zie ik mij genoodzaakt om de arbeidsinspectie te vragen om in deze situatie te bemiddelen. Bij voorbaat dank, Biol.Dit lijkt mij ook het beste.