Zwanger
alle pijlers
Zwanger en net baan
maandag 18 januari 2016 om 19:46
Ja, voor jou 10 anderen in principe. Ik heb destijds wel een vast contract gekregen toen ik zwanger was en een tijdelijk contract had. Ik vind zelf dat ik geluk had, maar ik heb ook een hele fijne werkgever.
Toen ik zwanger was van de eerste is mijn contract overigens niet verlengd. Moest over naar een vast contract dus dat was helaas. Ik had al het vermoeden dat ze het niet zouden verlengen bij een eventuele zwangerschap, dus dat had ik financieel al ingecalculeerd.
Toen ik zwanger was van de eerste is mijn contract overigens niet verlengd. Moest over naar een vast contract dus dat was helaas. Ik had al het vermoeden dat ze het niet zouden verlengen bij een eventuele zwangerschap, dus dat had ik financieel al ingecalculeerd.
maandag 18 januari 2016 om 19:47
Nee, dat mag je niet verwachten. Je mag een zwangere geen dienstverband ontzeggen alleen vanwege een zwangerschap. Indien er een reoganisatie is en al het tijdelijk probleem gaat exit dan kan het wel maar puur de zwangerschap mag niet de reden zijn om het contract niet voor te zetten. Disfunctioneren mag wel als reden en niet meer nodig ook maar aangeven je bent zwanger dus je krijgt geen contract is discriminatie.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 18 januari 2016 om 19:48
quote:viva-amber schreef op 18 januari 2016 @ 19:47:
Nee, dat mag je niet verwachten. Je mag een zwangere geen dienstverband ontzeggen alleen vanwege een zwangerschap. Indien er een reoganisatie is en al het tijdelijk probleem gaat exit dan kan het wel maar puur de zwangerschap mag niet de reden zijn om het contract niet voor te zetten. Disfunctioneren mag wel als reden en niet meer nodig ook maar aangeven je bent zwanger dus je krijgt geen contract is discriminatie.Als een tijdelijk contract af is, dan is het af.
Nee, dat mag je niet verwachten. Je mag een zwangere geen dienstverband ontzeggen alleen vanwege een zwangerschap. Indien er een reoganisatie is en al het tijdelijk probleem gaat exit dan kan het wel maar puur de zwangerschap mag niet de reden zijn om het contract niet voor te zetten. Disfunctioneren mag wel als reden en niet meer nodig ook maar aangeven je bent zwanger dus je krijgt geen contract is discriminatie.Als een tijdelijk contract af is, dan is het af.
maandag 18 januari 2016 om 19:52
Ik kreeg vandaag een uitspraak toegestuurd van iemand die in een supermarkt geen vast contract kreeg na een tijdelijk contract vangwege leeftijdsdiscriminatie. De werknemer heeft de zaak gewonnen. Indien jij kunt bewijzen dat je wordt gediscrimineerd dan is het niet zo zwart/wit als Star zegt. Maar met de meest simpele niet discriminerende reden houdt het idd gewoon op.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 18 januari 2016 om 19:53
quote:viva-amber schreef op 18 januari 2016 @ 19:52:
Ik kreeg vandaag een uitspraak toegestuurd van iemand die in een supermarkt geen vast contract kreeg na een tijdelijk contract vangwege leeftijdsdiscriminatie. De werknemer heeft de zaak gewonnen. Indien jij kunt bewijzen dat je wordt gediscrimineerd dan is het niet zo zwart/wit als Star zegt. Maar met de meest simpele niet discriminerende reden houdt het idd gewoon op.De werkgever hoeft geen reden op te geven om niet te verlengen. De overeenkomst loopt gewoon af.
Ik kreeg vandaag een uitspraak toegestuurd van iemand die in een supermarkt geen vast contract kreeg na een tijdelijk contract vangwege leeftijdsdiscriminatie. De werknemer heeft de zaak gewonnen. Indien jij kunt bewijzen dat je wordt gediscrimineerd dan is het niet zo zwart/wit als Star zegt. Maar met de meest simpele niet discriminerende reden houdt het idd gewoon op.De werkgever hoeft geen reden op te geven om niet te verlengen. De overeenkomst loopt gewoon af.
maandag 18 januari 2016 om 19:54
quote:viva-amber schreef op 18 januari 2016 @ 19:52:
Ik kreeg vandaag een uitspraak toegestuurd van iemand die in een supermarkt geen vast contract kreeg na een tijdelijk contract vangwege leeftijdsdiscriminatie. De werknemer heeft de zaak gewonnen. Indien jij kunt bewijzen dat je wordt gediscrimineerd dan is het niet zo zwart/wit als Star zegt. Maar met de meest simpele niet discriminerende reden houdt het idd gewoon op.
Van de site van het UWV:
Heeft u een tijdelijk contract en loopt dit af tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn dat een werkgever uw contract niet verlengt.
Ik kreeg vandaag een uitspraak toegestuurd van iemand die in een supermarkt geen vast contract kreeg na een tijdelijk contract vangwege leeftijdsdiscriminatie. De werknemer heeft de zaak gewonnen. Indien jij kunt bewijzen dat je wordt gediscrimineerd dan is het niet zo zwart/wit als Star zegt. Maar met de meest simpele niet discriminerende reden houdt het idd gewoon op.
Van de site van het UWV:
Heeft u een tijdelijk contract en loopt dit af tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn dat een werkgever uw contract niet verlengt.
maandag 18 januari 2016 om 19:58
Maar als het niet mag, en het gebeurt wel, wil je daar dan uberhaupt nog werken?
Het ligt nogal aan je werkgever. Mijn schoonzus is ooit gevraagd ergens te solliciteren en gaf tijdens het tweede gesprek vervolgens aan dat ze 2,5 maand zwanger was. Ze vonden het fijn dat ze het aan gaf. Ze hebben de interimmer die er zat gevraagd om het zwangerschap verlof ook op te vangen en mijn schoonzus is daarvoor en daarna (en nu 5 jaar verder nog steeds) met veel plezier aan het werk gegaan. Maar goed, zij was gevraagd te solliciteren omdat ze een een vrij unieke set ervaringen en competenties heeft die goed uit kwamen voor die functie.
Ik was er niet bang voor geweest bij mijn huidige werkgever, maar mijn vorige werkgever... dat had ik ook niet helemaal vertrouwd
Het ligt nogal aan je werkgever. Mijn schoonzus is ooit gevraagd ergens te solliciteren en gaf tijdens het tweede gesprek vervolgens aan dat ze 2,5 maand zwanger was. Ze vonden het fijn dat ze het aan gaf. Ze hebben de interimmer die er zat gevraagd om het zwangerschap verlof ook op te vangen en mijn schoonzus is daarvoor en daarna (en nu 5 jaar verder nog steeds) met veel plezier aan het werk gegaan. Maar goed, zij was gevraagd te solliciteren omdat ze een een vrij unieke set ervaringen en competenties heeft die goed uit kwamen voor die functie.
Ik was er niet bang voor geweest bij mijn huidige werkgever, maar mijn vorige werkgever... dat had ik ook niet helemaal vertrouwd
maandag 18 januari 2016 om 19:59
quote:Star schreef op 18 januari 2016 @ 19:54:
[...]
Van de site van het UWV:
Heeft u een tijdelijk contract en loopt dit af tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn dat een werkgever uw contract niet verlengt.Ja maar bewijs dat maar eens, altijd lastige situaties dit.
[...]
Van de site van het UWV:
Heeft u een tijdelijk contract en loopt dit af tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn dat een werkgever uw contract niet verlengt.Ja maar bewijs dat maar eens, altijd lastige situaties dit.
maandag 18 januari 2016 om 20:05
Hangt van je werkgever af. Jij kent die het beste.
Ze mogen jou contract niet vanwege je zwangerschap niet meer verlengen, maar het loopt af en dus hebben ze geen redenen nodig om dat contract niet opnieuw te verlengen. Lastig zo iets.. Bewijs maar eens dat het met je zwangerschap te maken heeft, lukt haast nooit.
Of het moet op papier staan maar zo dom zijn werkgevers natuurlijk ook niet.
Ze mogen jou contract niet vanwege je zwangerschap niet meer verlengen, maar het loopt af en dus hebben ze geen redenen nodig om dat contract niet opnieuw te verlengen. Lastig zo iets.. Bewijs maar eens dat het met je zwangerschap te maken heeft, lukt haast nooit.
Of het moet op papier staan maar zo dom zijn werkgevers natuurlijk ook niet.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
maandag 18 januari 2016 om 20:22
Mijn tijdelijke contracten (beiden part time weinig uren) bij m'n eerste zwangerschap werden beiden niet verlengd met een onzinsmoes. Een functie was niet meer nodig. Week later een vacature voor de functie in de krant.
Tijdens m'n 2e zwangerschap is m'n contract (ondertussen bij een hele andere werkgever) omgezet in vast, omdat de werkgever er wel rekening mee had gehouden dat een vrouw van mijn leeftijd nog wel een kind zou willen en hij een duidelijke lange termijn visie heeft waar ik goed in pas. Petje af voor deze manager (en té bizar voor woorden dat dit iets is waar ik de organisatie veren voor in de r**t kan steken, je zou toch willen dat dat overal zo was maar helaas!).
Vriendin van me is ook niet verlengd want zwanger.
Ik gok dat de kans dus groter is op geen erlenging dan wel, helaas
Tijdens m'n 2e zwangerschap is m'n contract (ondertussen bij een hele andere werkgever) omgezet in vast, omdat de werkgever er wel rekening mee had gehouden dat een vrouw van mijn leeftijd nog wel een kind zou willen en hij een duidelijke lange termijn visie heeft waar ik goed in pas. Petje af voor deze manager (en té bizar voor woorden dat dit iets is waar ik de organisatie veren voor in de r**t kan steken, je zou toch willen dat dat overal zo was maar helaas!).
Vriendin van me is ook niet verlengd want zwanger.
Ik gok dat de kans dus groter is op geen erlenging dan wel, helaas
maandag 18 januari 2016 om 20:25
maandag 18 januari 2016 om 20:25
Tja het kan je werkgever extra geld gaan kosten dus hij kan besluiten om het niet te verlengen.
Bij ons op het werk zou het geen issue zijn maar ik werk bij de overheid. Vooral kleine bedrijven kunnen zwangerschappen niet altijd even goed opvangen. Denk aan die kapsalon waar alle dames bijna tegelijk zwanger werden, het koste hem bijna het bedrijf.
Maar het is inderdaad zo dat einde overeenkomst gewoon einde kan zijn zonder reden. Immers er is een tijdelijkheid afgesproken dus niemand hoeft zich te verantwoorden.
Bij ons hebben ze iemand aangenomen die hoog zwanger was, ze ging 4 weken later al met zwangerschapsverlof, maar bij ons nemen ze ook mensen aan van 55 plus dus dat is ook iets wat bedrijven bijna nooit doen.
Bij ons op het werk zou het geen issue zijn maar ik werk bij de overheid. Vooral kleine bedrijven kunnen zwangerschappen niet altijd even goed opvangen. Denk aan die kapsalon waar alle dames bijna tegelijk zwanger werden, het koste hem bijna het bedrijf.
Maar het is inderdaad zo dat einde overeenkomst gewoon einde kan zijn zonder reden. Immers er is een tijdelijkheid afgesproken dus niemand hoeft zich te verantwoorden.
Bij ons hebben ze iemand aangenomen die hoog zwanger was, ze ging 4 weken later al met zwangerschapsverlof, maar bij ons nemen ze ook mensen aan van 55 plus dus dat is ook iets wat bedrijven bijna nooit doen.
maandag 18 januari 2016 om 20:27
quote:linjmh schreef op 18 januari 2016 @ 20:22:
Mijn tijdelijke contracten (beiden part time weinig uren) bij m'n eerste zwangerschap werden beiden niet verlengd met een onzinsmoes. Een functie was niet meer nodig. Week later een vacature voor de functie in de krant.
Dan had je dus in verweer kunnen komen.
Mijn tijdelijke contracten (beiden part time weinig uren) bij m'n eerste zwangerschap werden beiden niet verlengd met een onzinsmoes. Een functie was niet meer nodig. Week later een vacature voor de functie in de krant.
Dan had je dus in verweer kunnen komen.
•
maandag 18 januari 2016 om 20:30
quote:Frizz schreef op 18 januari 2016 @ 20:25:
[...]
Ik werk voor een werkgever die doorlopend werft. Dus dan is het wel een beetje gek als ze bij goed functioneren iemand's contract ineens niet verlengen.Bij ons is het over het algemeen zo dat als je eenmaal een contract hebt dat een jaarcontract wel overgaat in een vast contract. We werken echter heel veel met uitzendkrachten en die heb ik maar zelden terug zien komen na een zwangerschapsverlof.
[...]
Ik werk voor een werkgever die doorlopend werft. Dus dan is het wel een beetje gek als ze bij goed functioneren iemand's contract ineens niet verlengen.Bij ons is het over het algemeen zo dat als je eenmaal een contract hebt dat een jaarcontract wel overgaat in een vast contract. We werken echter heel veel met uitzendkrachten en die heb ik maar zelden terug zien komen na een zwangerschapsverlof.
maandag 18 januari 2016 om 20:51