Werk & Studie
alle pijlers
Vrij dagdeel wens
dinsdag 23 februari 2016 om 14:24
Ik wil graag een vast dagdeel vrij voor komende maanden. Bv op maandagavond ivm cursus privé bv cursus klootschieten.
Mijn leidinggevende doet alleen erg moeilijk, zij blijft volhouden dat het geen recht is. Nee dat begrijp ik het is een wens voor 6mnd. En na 6mnd is het niet meer nodig. Ik begrijp dus goed dat het niet iets is als vast staand iets voor komende jaren. Ook zegt LG dat ze niet kan beloven dat ik elke maandag avond vrij ben. Ook dat begrijp ik bv tijdens vakantie periode en ik ben dan best bereid om dan wel te komen werken.
LG schrijft : Ik kan je niet toezeggen dat je de komende 6 maanden avond moet werken op de maandag. Daarmee zou ik jou voortrekken op andere medewerkers.
Kortom zij wil niet dat ik een dagdeel vrij heb per week.
Ik heb p&o gemailt met wat er nu exact bedoeld wordt met die roosterwens in ons handboek omdat ik nu t gevoel krijg dat t een stuk tekst is die leuke dingen voorschotelt maar waar je niks mee kan.
Dit staat er in ons roosterhandboek.
Roosterwensen
Iedere medewerker kan, mits dit over het team te spreiden valt, een vast vrij dagdeel per week aanvragen. Indien dit roostertechnisch mogelijk is, wordt dit in principe toegekend. Gemaakte afspraken worden geregistreerd en jaarlijks geëvalueerd.
Roosterwensen worden, indien dit mogelijk is, gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Roosterwensen kunnen alleen toegekend worden wanneer de omstandigheden in de organisatie dit toelaten.
Mijn leidinggevende doet alleen erg moeilijk, zij blijft volhouden dat het geen recht is. Nee dat begrijp ik het is een wens voor 6mnd. En na 6mnd is het niet meer nodig. Ik begrijp dus goed dat het niet iets is als vast staand iets voor komende jaren. Ook zegt LG dat ze niet kan beloven dat ik elke maandag avond vrij ben. Ook dat begrijp ik bv tijdens vakantie periode en ik ben dan best bereid om dan wel te komen werken.
LG schrijft : Ik kan je niet toezeggen dat je de komende 6 maanden avond moet werken op de maandag. Daarmee zou ik jou voortrekken op andere medewerkers.
Kortom zij wil niet dat ik een dagdeel vrij heb per week.
Ik heb p&o gemailt met wat er nu exact bedoeld wordt met die roosterwens in ons handboek omdat ik nu t gevoel krijg dat t een stuk tekst is die leuke dingen voorschotelt maar waar je niks mee kan.
Dit staat er in ons roosterhandboek.
Roosterwensen
Iedere medewerker kan, mits dit over het team te spreiden valt, een vast vrij dagdeel per week aanvragen. Indien dit roostertechnisch mogelijk is, wordt dit in principe toegekend. Gemaakte afspraken worden geregistreerd en jaarlijks geëvalueerd.
Roosterwensen worden, indien dit mogelijk is, gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Roosterwensen kunnen alleen toegekend worden wanneer de omstandigheden in de organisatie dit toelaten.
dinsdag 23 februari 2016 om 14:33
Je werkt dus in wisselende diensten begrijp ik? (En is je LG nou een man of een vrouw?)
Het gaat hier natuurlijk om het zinnetje 'als dat mogelijk is'. Hoeveel anderen mensen hebben wensen doorgegeven, en zijn die met elkaar te verenigen? En in hoeverre is de roostermaker bereid om nét even langer door te puzzelen?
Dat van dat voortrekken is natuurlijk onzin, iederéén heeft toch de mogelijkheid een vast dagdeel aan te vragen?
Het gaat hier natuurlijk om het zinnetje 'als dat mogelijk is'. Hoeveel anderen mensen hebben wensen doorgegeven, en zijn die met elkaar te verenigen? En in hoeverre is de roostermaker bereid om nét even langer door te puzzelen?
Dat van dat voortrekken is natuurlijk onzin, iederéén heeft toch de mogelijkheid een vast dagdeel aan te vragen?
dinsdag 23 februari 2016 om 14:39
dinsdag 23 februari 2016 om 14:46
dinsdag 23 februari 2016 om 14:53
Volgens een van mijn vorige leidinggevenden had ik ook nergens recht op qua dagdeel. Ik had altijd op maandag vrij, al maandenlang, zegt hij vrijdagmiddag 17:30 ineens: oh ja, komende week kom jij op maandag werken en heb ik jou de woensdag als vrije dag gezet. Toen ik enigszins protesteerde omdat ik die dag rijles had en zou kijken of ik daarna kon komen zei hij dat dat per direct tot mijn ontslag kon leiden... Heeft hij niet gedaan maar ik ben daar wel zelf weggegaan mede om deze gang van zaken...
dinsdag 23 februari 2016 om 14:56
Ik vind het een verwarrend verhaal. Geen dagdeel vrij kunnen geven is toch hetzelfde als niet beloven dat je elke maandagavond vrij kunt zijn? Waarom staat daar een 'ook' tussen? En dan verandert de LG van geslacht, en van mening, en schrijft ineens dat hij niet kan beloven dat je elke maandagavond kunt werken?
Even wat vragen:
- Werk je fulltime of bijna fulltime?
- Werk je vaste tijden of onregelmatige diensten?
- Hoeveel collega's maken gebruik van die wensregeling?
- Wil je perse die maandagavond, of ben je al tevreden met een (willekeurige) vaste dag?
- Is je LG bereid om je 'in principe' vrij te plannen? 100% vrij lukt misschien niet, maar jullie lijken elkaar niet echt in het midden op te zoeken?
Misschien eens met elkaar praten in plaats van schrijven, dat helpt denk ik ook.
Even wat vragen:
- Werk je fulltime of bijna fulltime?
- Werk je vaste tijden of onregelmatige diensten?
- Hoeveel collega's maken gebruik van die wensregeling?
- Wil je perse die maandagavond, of ben je al tevreden met een (willekeurige) vaste dag?
- Is je LG bereid om je 'in principe' vrij te plannen? 100% vrij lukt misschien niet, maar jullie lijken elkaar niet echt in het midden op te zoeken?
Misschien eens met elkaar praten in plaats van schrijven, dat helpt denk ik ook.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 23 februari 2016 om 15:05
quote:NYC schreef op 23 februari 2016 @ 14:53:
Volgens een van mijn vorige leidinggevenden had ik ook nergens recht op qua dagdeel. Ik had altijd op maandag vrij, al maandenlang, zegt hij vrijdagmiddag 17:30 ineens: oh ja, komende week kom jij op maandag werken en heb ik jou de woensdag als vrije dag gezet. Toen ik enigszins protesteerde omdat ik die dag rijles had en zou kijken of ik daarna kon komen zei hij dat dat per direct tot mijn ontslag kon leiden... Heeft hij niet gedaan maar ik ben daar wel zelf weggegaan mede om deze gang van zaken...was dat in Nederland? Dan was hij zacht gezegd een idioot.
Volgens een van mijn vorige leidinggevenden had ik ook nergens recht op qua dagdeel. Ik had altijd op maandag vrij, al maandenlang, zegt hij vrijdagmiddag 17:30 ineens: oh ja, komende week kom jij op maandag werken en heb ik jou de woensdag als vrije dag gezet. Toen ik enigszins protesteerde omdat ik die dag rijles had en zou kijken of ik daarna kon komen zei hij dat dat per direct tot mijn ontslag kon leiden... Heeft hij niet gedaan maar ik ben daar wel zelf weggegaan mede om deze gang van zaken...was dat in Nederland? Dan was hij zacht gezegd een idioot.
dinsdag 23 februari 2016 om 15:22
quote:JollyJ schreef op 23 februari 2016 @ 15:05:
[...]
was dat in Nederland? Dan was hij zacht gezegd een idioot.Dat was in Nederland ja. En het stomme is, als hij dat een week van tevoren had gevraagd dan had dat makkelijk gekund. Ik ben vrij flexibel en de beroerdste niet om hier een beetje medewerking in te verlenen. Maar mij sommeren op vrijdagavond dat ik die maandagochtend om 7.30 moet komen (niet voor een bespreking, vergadering of iets anders buitengewoons) daar was ik echt niet van gediend. Heb gezegd dat ik vanaf 10.00 kon komen en dat het dat was of niets. En heb mijn contract niet laten verlengen toen dat een paar weken later afliep.
[...]
was dat in Nederland? Dan was hij zacht gezegd een idioot.Dat was in Nederland ja. En het stomme is, als hij dat een week van tevoren had gevraagd dan had dat makkelijk gekund. Ik ben vrij flexibel en de beroerdste niet om hier een beetje medewerking in te verlenen. Maar mij sommeren op vrijdagavond dat ik die maandagochtend om 7.30 moet komen (niet voor een bespreking, vergadering of iets anders buitengewoons) daar was ik echt niet van gediend. Heb gezegd dat ik vanaf 10.00 kon komen en dat het dat was of niets. En heb mijn contract niet laten verlengen toen dat een paar weken later afliep.
dinsdag 23 februari 2016 om 15:27
Even wat vragen:
- Werk je fulltime of bijna fulltime? Parttime 28uur per week
- Werk je vaste tijden of onregelmatige diensten? Onregelmatige diensten
- Hoeveel collega's maken gebruik van die wensregeling? Geen want ze zegt t niemand toe blijkt sinds vandaag.
- Wil je perse die maandagavond, of ben je al tevreden met een (willekeurige) vaste dag? Nee die maandagavond andere avond precies t zelfde probleem ivm wisselende diensten. Op maandag wil niemand anders vrij.
- Is je LG bereid om je 'in principe' vrij te plannen? 100% vrij lukt misschien niet, maar jullie lijken elkaar niet echt in het midden op te zoeken? Nee ze is zo flexibel als een betonblok
- Werk je fulltime of bijna fulltime? Parttime 28uur per week
- Werk je vaste tijden of onregelmatige diensten? Onregelmatige diensten
- Hoeveel collega's maken gebruik van die wensregeling? Geen want ze zegt t niemand toe blijkt sinds vandaag.
- Wil je perse die maandagavond, of ben je al tevreden met een (willekeurige) vaste dag? Nee die maandagavond andere avond precies t zelfde probleem ivm wisselende diensten. Op maandag wil niemand anders vrij.
- Is je LG bereid om je 'in principe' vrij te plannen? 100% vrij lukt misschien niet, maar jullie lijken elkaar niet echt in het midden op te zoeken? Nee ze is zo flexibel als een betonblok
dinsdag 23 februari 2016 om 15:35
dinsdag 23 februari 2016 om 15:38
Ja ik heb uitgelegd waar het voor is en dat deze cursus niet op een andere dag kan. Dan moet ik tot na de herfst vakantie wachten om te starten. Het gaat om een bijeenkomst/cursus omgaan met ... Elke week ivm ADHD en andere lotgenoten.
Na herfstvakantie starten ook t zelfde probleem dan. Het gaat om de maanden april tm aug. En de maanden juli en aug is het maar 1x in de 2 weken of 1x in de maand.
Na herfstvakantie starten ook t zelfde probleem dan. Het gaat om de maanden april tm aug. En de maanden juli en aug is het maar 1x in de 2 weken of 1x in de maand.
dinsdag 23 februari 2016 om 15:50
Je roosterhandboek is er duidelijk over. Je mag dit dagdeel aanvragen, en als dat in combinatie met de wensen van je collega's mogelijk is, wordt dit toegewezen. Je leidinggevende mag dat heel onhandig vinden, maar hij (of zij) vind het ook vast onhandig dat je niet gewoon 24 uur per dag 7 dagen per week beschikbaar bent. Haar of zijn probleem dus. Wijs je leidinggevende op het roosterhandboek, en vraag of jullie het er nogmaals over kunnen hebben of dat het nodig is dat iemand van HRM er over mee gaat denken.
dinsdag 23 februari 2016 om 16:01
quote:SuperWijf schreef op 23 februari 2016 @ 15:59:
[...]
Het is een vrouw. Sorry voor de verwarring had t in de OP wel goed veranderd.
Maar doet er weinig toe of het man of vrouw is.Doet er niet toe, maar het leest heel onhandig. Dan denk je elke keer dat het over nog iemand anders gaat, dat er 2 leidinggevenden bij betrokken zijn ofzo.
[...]
Het is een vrouw. Sorry voor de verwarring had t in de OP wel goed veranderd.
Maar doet er weinig toe of het man of vrouw is.Doet er niet toe, maar het leest heel onhandig. Dan denk je elke keer dat het over nog iemand anders gaat, dat er 2 leidinggevenden bij betrokken zijn ofzo.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 23 februari 2016 om 16:15
Jouw interpretatie dat ze je geen vast vrije dagdeel per week wil geven lees ik nergens.
En in het handboek lees ik nergens dat dit vast vrij dagdeel zondermeer kan worden vastgelegd.
Er staat letterlijk dat dit mogelijk kan worden ingezet mits het roostertechnisch mogelijk is. En je LG zegt nergens letterlijk dat ze niet wil meewerken.
Met andere woorden...stop met eigen interpretatie en denk eerst eens na over wat je nou daadwerkelijk hoort en leest.
En in het handboek lees ik nergens dat dit vast vrij dagdeel zondermeer kan worden vastgelegd.
Er staat letterlijk dat dit mogelijk kan worden ingezet mits het roostertechnisch mogelijk is. En je LG zegt nergens letterlijk dat ze niet wil meewerken.
Met andere woorden...stop met eigen interpretatie en denk eerst eens na over wat je nou daadwerkelijk hoort en leest.
dinsdag 23 februari 2016 om 16:27
dinsdag 23 februari 2016 om 16:30
dinsdag 23 februari 2016 om 16:30
'Iedere medewerker kan, mits dit over het team te spreiden valt, een vast vrij dagdeel per week aanvragen. Indien dit roostertechnisch mogelijk is, wordt dit in principe toegekend. Gemaakte afspraken worden geregistreerd en jaarlijks geëvalueerd.
Roosterwensen worden, indien dit mogelijk is, gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Roosterwensen kunnen alleen toegekend worden wanneer de omstandigheden in de organisatie dit toelaten.'
Alleen als de leidinggevende kan hardmaken dat er omstandigheden zijn die de roosterwens NIET toelaten, mag hij het tegenhouden. Er staat toch echt duidelijk dat de roosterwens, indien mogelijk, wordt gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Dat betekent dat je voor zolang je dat met je leidinggevende afspreekt, je dat dagdeel vrij hebt. Die afspraak wordt geregistreerd en jaarlijks geevalueerd.
Roosterwensen worden, indien dit mogelijk is, gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Roosterwensen kunnen alleen toegekend worden wanneer de omstandigheden in de organisatie dit toelaten.'
Alleen als de leidinggevende kan hardmaken dat er omstandigheden zijn die de roosterwens NIET toelaten, mag hij het tegenhouden. Er staat toch echt duidelijk dat de roosterwens, indien mogelijk, wordt gehonoreerd en in het basisrooster vastgelegd. Dat betekent dat je voor zolang je dat met je leidinggevende afspreekt, je dat dagdeel vrij hebt. Die afspraak wordt geregistreerd en jaarlijks geevalueerd.