Geld & Recht
alle pijlers
Bijverdienen per jaar
maandag 7 maart 2016 om 15:09
Hallo,
Ik heb een fulltime job waarmee ik modaal verdien op jaarbasis.
Naast mijn fulltime job ga ik binnenkort nog extra werken, dit omdat ik graag naar Australie wil en financieel er wat ruimer bij wil zitten. Met mijn 2e baantje verdien ik , naast mijn fulltime job, ongeveer 1000 euro netto per maand extra. (loonheffing is op mijn 1e baan gebaseerd, 2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer, wat ik dus overhoud is ongeveer 1000 euro netto maar kan de ene maand wat meer of minder zijn)
Nou ben ik me aan het verdiepen in de belasting, maar ik word er niet echt wijzer van, Ik weet dat ik deze inkomsten moet opgeven aan de belasting, dit ga ik uiteraard ook netjes doen. heeft iemand een idee wat per maand een reeel bedrag is om alvast apart te zetten mocht ik volgend jaar moeten terug betalen aan de belasting? Want ik ben me ervan bewust dat ik "meer" verdien per maand en dus ook meer belasting zal moeten betalen.. maar hoeveel dit is, of waar ik rekening mee moet houden.. geen idee.. Wie weet dit?
Alvast bedankt
Groetjes
Ik heb een fulltime job waarmee ik modaal verdien op jaarbasis.
Naast mijn fulltime job ga ik binnenkort nog extra werken, dit omdat ik graag naar Australie wil en financieel er wat ruimer bij wil zitten. Met mijn 2e baantje verdien ik , naast mijn fulltime job, ongeveer 1000 euro netto per maand extra. (loonheffing is op mijn 1e baan gebaseerd, 2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer, wat ik dus overhoud is ongeveer 1000 euro netto maar kan de ene maand wat meer of minder zijn)
Nou ben ik me aan het verdiepen in de belasting, maar ik word er niet echt wijzer van, Ik weet dat ik deze inkomsten moet opgeven aan de belasting, dit ga ik uiteraard ook netjes doen. heeft iemand een idee wat per maand een reeel bedrag is om alvast apart te zetten mocht ik volgend jaar moeten terug betalen aan de belasting? Want ik ben me ervan bewust dat ik "meer" verdien per maand en dus ook meer belasting zal moeten betalen.. maar hoeveel dit is, of waar ik rekening mee moet houden.. geen idee.. Wie weet dit?
Alvast bedankt
Groetjes
maandag 7 maart 2016 om 15:13
Je moet rekening houden met al je toeslagen mocht je die krijgen. Beste is om direct stop te zetten. Bij baan 1 heb je loonheffing en baan 2 niet. Dan draag je bijna 1/3 af.
Verder moet je kijken in welke box je jaarsalaris komt bij optellen beide bedragen. Mocht je naar een hoger box gaan dan moet je dat percentage over de hogere box nemen wat je kan verwachten.
Verder moet je kijken in welke box je jaarsalaris komt bij optellen beide bedragen. Mocht je naar een hoger box gaan dan moet je dat percentage over de hogere box nemen wat je kan verwachten.
maandag 7 maart 2016 om 15:13
Hoezo verdien je 'meer' per maand? Als er maar bij één werkgever rekening wordt gehouden met de loonheffingskorting, en beide werkgevers gewoon alle premies inhouden betaal je toch niet te weinig? Tenminste... ik denk dat je met werknemer in "2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer" werkgever bedoelt?
maandag 7 maart 2016 om 15:15
quote:prik schreef op 07 maart 2016 @ 15:13:
Hoezo verdien je 'meer' per maand? Als er maar bij één werkgever rekening wordt gehouden met de loonheffingskorting, en beide werkgevers gewoon alle premies inhouden betaal je toch niet te weinig? Tenminste... ik denk dat je met werknemer in "2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer" werkgever bedoelt?Volgens mij geeft je werkgever ook door in welke box je komt. En dat zal dus box 1 zijn. Terwijl je bij elkaar opgeteld misschien wel in box 2 komt. Dat verschil moet je helaas wel betalen heb ik zelf ondervonden na een grote loonsverhoging.
Hoezo verdien je 'meer' per maand? Als er maar bij één werkgever rekening wordt gehouden met de loonheffingskorting, en beide werkgevers gewoon alle premies inhouden betaal je toch niet te weinig? Tenminste... ik denk dat je met werknemer in "2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer" werkgever bedoelt?Volgens mij geeft je werkgever ook door in welke box je komt. En dat zal dus box 1 zijn. Terwijl je bij elkaar opgeteld misschien wel in box 2 komt. Dat verschil moet je helaas wel betalen heb ik zelf ondervonden na een grote loonsverhoging.
maandag 7 maart 2016 om 15:18
quote:prik schreef op 07 maart 2016 @ 15:13:
Hoezo verdien je 'meer' per maand? Als er maar bij één werkgever rekening wordt gehouden met de loonheffingskorting, en beide werkgevers gewoon alle premies inhouden betaal je toch niet te weinig? Tenminste... ik denk dat je met werknemer in "2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer" werkgever bedoelt?Is het niet zo dat beide werkgevers IB inhouden alsof ze alleen daar werkt? Dat zou heel goed kunnen betekenen dat ze met een deel van haar inkomen in een hogere box terecht komt en moet bij betalen toch?
Hoezo verdien je 'meer' per maand? Als er maar bij één werkgever rekening wordt gehouden met de loonheffingskorting, en beide werkgevers gewoon alle premies inhouden betaal je toch niet te weinig? Tenminste... ik denk dat je met werknemer in "2e baantje word belasting al afgedragen door werknemer" werkgever bedoelt?Is het niet zo dat beide werkgevers IB inhouden alsof ze alleen daar werkt? Dat zou heel goed kunnen betekenen dat ze met een deel van haar inkomen in een hogere box terecht komt en moet bij betalen toch?
maandag 7 maart 2016 om 15:20
quote:Zwartvlekje schreef op 07 maart 2016 @ 15:18:
[...]
Is het niet zo dat beide werkgevers IB inhouden alsof ze alleen daar werkt? Dat zou heel goed kunnen betekenen dat ze met een deel van haar inkomen in een hogere box terecht komt en moet bij betalen toch?Daarnaast is er nog het verrekeningspercentage heffingskortingen. Het zou goed kunnen dat bij TO 40,2% LH wordt ingehouden, maar dat is waarschijnlijk 8,82% te weinig.....
[...]
Is het niet zo dat beide werkgevers IB inhouden alsof ze alleen daar werkt? Dat zou heel goed kunnen betekenen dat ze met een deel van haar inkomen in een hogere box terecht komt en moet bij betalen toch?Daarnaast is er nog het verrekeningspercentage heffingskortingen. Het zou goed kunnen dat bij TO 40,2% LH wordt ingehouden, maar dat is waarschijnlijk 8,82% te weinig.....
Oh dear, how sad, never mind.
maandag 7 maart 2016 om 15:25
Je moet je jaarsalaris + je bijverdiensten op tellen. Op welk bedrag kom je dan uit? Dan kijk je naar de belasting schijven en welk percentage bij jouw totaalbedrag hoort. Je betaalt voor je bijbaan het laagste tarief vermoedelijk, maar in werkelijkheid komt het waarschijnlijk in de 2e of 3e schijf. Dat verschil krijg jij nog als heffing.
Dus als voorbeeld: als jij modaal verdient (=¤36.000 per jaar) en er komt nog jouw bijverdienste bij, dan valt dat in 3e schijf kennelijk met 40,15% belasting.
Dus als voorbeeld: als jij modaal verdient (=¤36.000 per jaar) en er komt nog jouw bijverdienste bij, dan valt dat in 3e schijf kennelijk met 40,15% belasting.
maandag 7 maart 2016 om 15:27
maandag 7 maart 2016 om 15:27
Heeft niks met boxen te maken. Boxen zijn soorten belastingen, geen hoogtes.
Loon uit werk is altijd box 1.
Box2 is inkomen uit aandelen.
Waar je rekening mee moet houden is dat je beide werkgevers belasting zullen inhouden alsof ze de enige werkgever zijn.
Stel bij werkgever 2 verdien je bruto 20.000,- per jaar. Dan zal hij 40,4% inhouden. (schijf 2). Als je bij werkgever 1 al 33,000 bruto verdiende (ook schijf 2) dan valt het salaris van werkgever 2 eigenlijk helemaal niet in schijf 2, maar in schijf 3 en moet je daar het tarief van die schijf over betalen.
Maar, die schijven zijn gelukkig gelijk! Dus wat je nog moet bijbetalen zal dan enorm meevallen.
Pas als je wanneer je al je bruto salaris bij elkaar optelt en daardoor naar schijf 4 gaat moet je bijbetalen. En dat is pas bij 66,422 bruto per jaar.
Wat je dan moet bij betalen is het verschil tussen 52% en 40,4% (11,6%) over het bedrag boven 66,422
Loon uit werk is altijd box 1.
Box2 is inkomen uit aandelen.
Waar je rekening mee moet houden is dat je beide werkgevers belasting zullen inhouden alsof ze de enige werkgever zijn.
Stel bij werkgever 2 verdien je bruto 20.000,- per jaar. Dan zal hij 40,4% inhouden. (schijf 2). Als je bij werkgever 1 al 33,000 bruto verdiende (ook schijf 2) dan valt het salaris van werkgever 2 eigenlijk helemaal niet in schijf 2, maar in schijf 3 en moet je daar het tarief van die schijf over betalen.
Maar, die schijven zijn gelukkig gelijk! Dus wat je nog moet bijbetalen zal dan enorm meevallen.
Pas als je wanneer je al je bruto salaris bij elkaar optelt en daardoor naar schijf 4 gaat moet je bijbetalen. En dat is pas bij 66,422 bruto per jaar.
Wat je dan moet bij betalen is het verschil tussen 52% en 40,4% (11,6%) over het bedrag boven 66,422
maandag 7 maart 2016 om 15:29
quote:thewaiter schreef op 07 maart 2016 @ 15:27:
Heeft niks met boxen te maken. Boxen zijn soorten belastingen, geen hoogtes.
Loon uit werk is altijd box 1.
Box2 is inkomen uit aandelen.
Waar je rekening mee moet houden is dat je beide werkgevers belasting zullen inhouden alsof ze de enige werkgever zijn.
Stel bij werkgever 2 verdien je bruto 20.000,- per jaar. Dan zal hij 40,4% inhouden. (schijf 2). Als je bij werkgever 1 al 33,000 bruto verdiende (ook schijf 2) dan valt het salaris van werkgever 2 eigenlijk helemaal niet in schijf 2, maar in schijf 3 en moet je daar het tarief van die schijf over betalen.
Maar, die schijven zijn gelukkig gelijk! Dus wat je nog moet bijbetalen zal dan enorm meevallen.
Pas als je wanneer je al je bruto salaris bij elkaar optelt en daardoor naar schijf 4 gaat moet je bijbetalen. En dat is pas bij 66,422 bruto per jaar.
Wat je dan moet bij betalen is het verschil tussen 52% en 40,4% (11,6%) over het bedrag boven 66,422Volgens mij verrekent werkgever 1 de loonheffingskorting wel.
Heeft niks met boxen te maken. Boxen zijn soorten belastingen, geen hoogtes.
Loon uit werk is altijd box 1.
Box2 is inkomen uit aandelen.
Waar je rekening mee moet houden is dat je beide werkgevers belasting zullen inhouden alsof ze de enige werkgever zijn.
Stel bij werkgever 2 verdien je bruto 20.000,- per jaar. Dan zal hij 40,4% inhouden. (schijf 2). Als je bij werkgever 1 al 33,000 bruto verdiende (ook schijf 2) dan valt het salaris van werkgever 2 eigenlijk helemaal niet in schijf 2, maar in schijf 3 en moet je daar het tarief van die schijf over betalen.
Maar, die schijven zijn gelukkig gelijk! Dus wat je nog moet bijbetalen zal dan enorm meevallen.
Pas als je wanneer je al je bruto salaris bij elkaar optelt en daardoor naar schijf 4 gaat moet je bijbetalen. En dat is pas bij 66,422 bruto per jaar.
Wat je dan moet bij betalen is het verschil tussen 52% en 40,4% (11,6%) over het bedrag boven 66,422Volgens mij verrekent werkgever 1 de loonheffingskorting wel.
Oh dear, how sad, never mind.
maandag 7 maart 2016 om 15:33
quote:Schaap_Veronica schreef op 07 maart 2016 @ 15:27:
[...]
Mag toch hopen dat iemand die modaal + 1000 netto verdient geen toeslagen aangevraagd heeft.
Met (net) modaal heeft ze misschien toeslagen die vervallen als ze er 1000 netto per maand bij krijgt. Die moeten dan terugbetaald worden als ze het niet stop zet.
Heel eerlijk, TO, zou ik wel eens willen weten welk bijbaantje zo goed betaalt.
[...]
Mag toch hopen dat iemand die modaal + 1000 netto verdient geen toeslagen aangevraagd heeft.
Met (net) modaal heeft ze misschien toeslagen die vervallen als ze er 1000 netto per maand bij krijgt. Die moeten dan terugbetaald worden als ze het niet stop zet.
Heel eerlijk, TO, zou ik wel eens willen weten welk bijbaantje zo goed betaalt.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 7 maart 2016 om 15:54
quote:hetexternegeheugen schreef op 07 maart 2016 @ 15:15:
[...]
Volgens mij geeft je werkgever ook door in welke box je komt. En dat zal dus box 1 zijn. Terwijl je bij elkaar opgeteld misschien wel in box 2 komt. Dat verschil moet je helaas wel betalen heb ik zelf ondervonden na een grote loonsverhoging.Dit.
[...]
Volgens mij geeft je werkgever ook door in welke box je komt. En dat zal dus box 1 zijn. Terwijl je bij elkaar opgeteld misschien wel in box 2 komt. Dat verschil moet je helaas wel betalen heb ik zelf ondervonden na een grote loonsverhoging.Dit.
maandag 7 maart 2016 om 16:03
quote:strikjemetstippels schreef op 07 maart 2016 @ 15:25:
Je moet je jaarsalaris + je bijverdiensten op tellen. Op welk bedrag kom je dan uit? Dan kijk je naar de belasting schijven en welk percentage bij jouw totaalbedrag hoort. Je betaalt voor je bijbaan het laagste tarief vermoedelijk, maar in werkelijkheid komt het waarschijnlijk in de 2e of 3e schijf. Dat verschil krijg jij nog als heffing.
Dus als voorbeeld: als jij modaal verdient (=¤36.000 per jaar) en er komt nog jouw bijverdienste bij, dan valt dat in 3e schijf kennelijk met 40,15% belasting.
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
Je moet je jaarsalaris + je bijverdiensten op tellen. Op welk bedrag kom je dan uit? Dan kijk je naar de belasting schijven en welk percentage bij jouw totaalbedrag hoort. Je betaalt voor je bijbaan het laagste tarief vermoedelijk, maar in werkelijkheid komt het waarschijnlijk in de 2e of 3e schijf. Dat verschil krijg jij nog als heffing.
Dus als voorbeeld: als jij modaal verdient (=¤36.000 per jaar) en er komt nog jouw bijverdienste bij, dan valt dat in 3e schijf kennelijk met 40,15% belasting.
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
maandag 7 maart 2016 om 16:05
quote:Nrkee schreef op 07 maart 2016 @ 16:03:
[...]
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
Je moet ook naar je brutoloon kijken. Als je brutoloon bijvoorbeeld ¤1.600 is en je krijgt ¤1.000 netto, reken er dan op dat je nog zo'n ¤200 per maand moet reserveren voor de fiscus.
Maar alleen als je vertelt hoeveel je bruto en netto met baan 1 en baan 2 verdient, is het mogelijk om concrete bedragen te noemen.
[...]
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
Je moet ook naar je brutoloon kijken. Als je brutoloon bijvoorbeeld ¤1.600 is en je krijgt ¤1.000 netto, reken er dan op dat je nog zo'n ¤200 per maand moet reserveren voor de fiscus.
Maar alleen als je vertelt hoeveel je bruto en netto met baan 1 en baan 2 verdient, is het mogelijk om concrete bedragen te noemen.
Oh dear, how sad, never mind.
maandag 7 maart 2016 om 16:10
quote:fietsie schreef op 07 maart 2016 @ 15:14:
Een bijbaan waar je 1000 euro verdient. Naast je fulltime job? Wat ga je dan doen? Ik verdien voor 30 uur maar 750 euro. Is mijn enige baan, op beginners minimum dus mijn ogen rollen bijna uit hun kassen.
Maar dan verdien jij juist geen drol!
Wat voor een werk doe je dat zo slecht betaalt? Ik kan mij voorstellen dat je andermans salaris dan al snel veel vindt.
Een bijbaan waar je 1000 euro verdient. Naast je fulltime job? Wat ga je dan doen? Ik verdien voor 30 uur maar 750 euro. Is mijn enige baan, op beginners minimum dus mijn ogen rollen bijna uit hun kassen.
Maar dan verdien jij juist geen drol!
Wat voor een werk doe je dat zo slecht betaalt? Ik kan mij voorstellen dat je andermans salaris dan al snel veel vindt.
maandag 7 maart 2016 om 16:20
Mag ik even inhaken op dit topic?
Ik heb zelf ook dit probleem en ben bang dat ik fors moet gaan terugbetalen. Kan iemand met verstand even een blik werpen?
Ik heb in januari 2015 1 maandje gewerkt bij een uzb. Daarna ben ik in februari via een andere uzb elders gaan werken.
In maart had ik een andere baan gevonden voor 20 uur per week en de resterende uren ben ik toen blijven werken bij uzb 2. Daar heb ik het hele jaar gewerkt. Echter is het uzb in augustus overgegaan naar een andere uzb, dus concreet heb ik 4 jaaropgaven over 2015.
Bij UZB 2 en later 3 heb ik geen korting laten toepassen vanaf maart, die heb ik laten toepassen bij werkgever waar ik in maart ben begonnen. Dit zijn de cijfers.
UZB 1 (januari 15)
Loon 2241
Loonheffing 572
Arb. korting 75
UZB 2 (februari tot augustus)
Loon 7105
Loonheffing 2075
Arb. korting 245
Werkgever (vanaf maart tot december) wordt wel korting toegepast
Loon 12.570
Loonheffing 1664
Arb. korting 1079
UZB 3 (zelfde baan, ander uzb, geen korting toegepast. Augustus tot december)
Loon 5226
Loonheffing 1903
Arb.korting 0
Komt iemand hier met deze cijfers uit? mijn dank is groot.
Ik heb zelf ook dit probleem en ben bang dat ik fors moet gaan terugbetalen. Kan iemand met verstand even een blik werpen?
Ik heb in januari 2015 1 maandje gewerkt bij een uzb. Daarna ben ik in februari via een andere uzb elders gaan werken.
In maart had ik een andere baan gevonden voor 20 uur per week en de resterende uren ben ik toen blijven werken bij uzb 2. Daar heb ik het hele jaar gewerkt. Echter is het uzb in augustus overgegaan naar een andere uzb, dus concreet heb ik 4 jaaropgaven over 2015.
Bij UZB 2 en later 3 heb ik geen korting laten toepassen vanaf maart, die heb ik laten toepassen bij werkgever waar ik in maart ben begonnen. Dit zijn de cijfers.
UZB 1 (januari 15)
Loon 2241
Loonheffing 572
Arb. korting 75
UZB 2 (februari tot augustus)
Loon 7105
Loonheffing 2075
Arb. korting 245
Werkgever (vanaf maart tot december) wordt wel korting toegepast
Loon 12.570
Loonheffing 1664
Arb. korting 1079
UZB 3 (zelfde baan, ander uzb, geen korting toegepast. Augustus tot december)
Loon 5226
Loonheffing 1903
Arb.korting 0
Komt iemand hier met deze cijfers uit? mijn dank is groot.
maandag 7 maart 2016 om 16:23
quote:Nrkee schreef op 07 maart 2016 @ 16:03:
[...]
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
Nee als je zeg 1000 netto krijgt en je werkgever houdt wel belasting in maar geen heffingskorting (dus jouw 2e baan gaat het nu om), dan zal hij 36,55% belasting in houden. Hij gaat er nl van uit dat dit je enige baan is (ook al is dit niet zo en weet hij dit zelfs). Als je beide inkomsten worden opgeteld, dan ben je over alles boven de grens van 1e schijf (t/m 3e schijf) 40,15% belasting verschuldigd. Het verschil moet je de belastingdienst gaan betalen aan eind van het jaar.
Dus stel je krijgt bruto ¤1365,50 per maand (wat dan voor je 2e baan zonder heffingskorting ¤1000,- netto is) dan wordt er ¤365,50 belasting door jouw werkgever in gehouden, terwijl dit 401,50 had moeten zijn, en dat verschil ga je dan moeten terug betalen.
[...]
maar, als ik het dan goed begrijp, verdien ik netto met mijn 2e baan 1000 euro, en van die nettoloon moet ik nog 40% afdragen, dat zou toch raar zijn? je draagt toch altijd af van je brutoloon (wat al door mijn werkgever gedaan word)
snap er echt de ballen van haha, ben zo slecht met belastingen
dankjewel voor alle goede uitleg alvast iedereen! echt top!
Nee als je zeg 1000 netto krijgt en je werkgever houdt wel belasting in maar geen heffingskorting (dus jouw 2e baan gaat het nu om), dan zal hij 36,55% belasting in houden. Hij gaat er nl van uit dat dit je enige baan is (ook al is dit niet zo en weet hij dit zelfs). Als je beide inkomsten worden opgeteld, dan ben je over alles boven de grens van 1e schijf (t/m 3e schijf) 40,15% belasting verschuldigd. Het verschil moet je de belastingdienst gaan betalen aan eind van het jaar.
Dus stel je krijgt bruto ¤1365,50 per maand (wat dan voor je 2e baan zonder heffingskorting ¤1000,- netto is) dan wordt er ¤365,50 belasting door jouw werkgever in gehouden, terwijl dit 401,50 had moeten zijn, en dat verschil ga je dan moeten terug betalen.
maandag 7 maart 2016 om 16:23
quote:Arizona15 schreef op 07 maart 2016 @ 16:20:
Mag ik even inhaken op dit topic?
Ik heb zelf ook dit probleem en ben bang dat ik fors moet gaan terugbetalen. Kan iemand met verstand even een blik werpen?
Ik heb in januari 2015 1 maandje gewerkt bij een uzb. Daarna ben ik in februari via een andere uzb elders gaan werken.
In maart had ik een andere baan gevonden voor 20 uur per week en de resterende uren ben ik toen blijven werken bij uzb 2. Daar heb ik het hele jaar gewerkt. Echter is het uzb in augustus overgegaan naar een andere uzb, dus concreet heb ik 4 jaaropgaven over 2015.
Bij UZB 2 en later 3 heb ik geen korting laten toepassen vanaf maart, die heb ik laten toepassen bij werkgever waar ik in maart ben begonnen. Dit zijn de cijfers.
UZB 1 (januari 15)
Loon 2241
Loonheffing 572
Arb. korting 75
UZB 2 (februari tot augustus)
Loon 7105
Loonheffing 2075
Arb. korting 245
Werkgever (vanaf maart tot december) wordt wel korting toegepast
Loon 12.570
Loonheffing 1664
Arb. korting 1079
UZB 3 (zelfde baan, ander uzb, geen korting toegepast. Augustus tot december)
Loon 5226
Loonheffing 1903
Arb.korting 0
Komt iemand hier met deze cijfers uit? mijn dank is groot.Je kunt toch gewoon een (proef)aangifte doen, dan weet je waar je aan toe bent.
Mag ik even inhaken op dit topic?
Ik heb zelf ook dit probleem en ben bang dat ik fors moet gaan terugbetalen. Kan iemand met verstand even een blik werpen?
Ik heb in januari 2015 1 maandje gewerkt bij een uzb. Daarna ben ik in februari via een andere uzb elders gaan werken.
In maart had ik een andere baan gevonden voor 20 uur per week en de resterende uren ben ik toen blijven werken bij uzb 2. Daar heb ik het hele jaar gewerkt. Echter is het uzb in augustus overgegaan naar een andere uzb, dus concreet heb ik 4 jaaropgaven over 2015.
Bij UZB 2 en later 3 heb ik geen korting laten toepassen vanaf maart, die heb ik laten toepassen bij werkgever waar ik in maart ben begonnen. Dit zijn de cijfers.
UZB 1 (januari 15)
Loon 2241
Loonheffing 572
Arb. korting 75
UZB 2 (februari tot augustus)
Loon 7105
Loonheffing 2075
Arb. korting 245
Werkgever (vanaf maart tot december) wordt wel korting toegepast
Loon 12.570
Loonheffing 1664
Arb. korting 1079
UZB 3 (zelfde baan, ander uzb, geen korting toegepast. Augustus tot december)
Loon 5226
Loonheffing 1903
Arb.korting 0
Komt iemand hier met deze cijfers uit? mijn dank is groot.Je kunt toch gewoon een (proef)aangifte doen, dan weet je waar je aan toe bent.
maandag 7 maart 2016 om 16:25
maandag 7 maart 2016 om 16:25
Beide werkgevers houden keurig de loonheffing in. Maar het gaat dus om je totale jaarinkomen. Als je daarmee boven een bepaald bedrag uitkomt, betaal je een hoger percentage. Dat weten beide werkgevers niet, die kijken naar hun totale loon voor jou. Het kan dus zijn dat zij dus de juiste heffing inhouden, maar dat je dus moet bijbetalen omdat je totale jaarinkomen hoger uitvalt en je daardoor procentueel meer belasting, over het meerdere deel, moet betalen.
maandag 7 maart 2016 om 16:29
quote:sinnombre schreef op 07 maart 2016 @ 16:10:
[...]
Maar dan verdien jij juist geen drol!
Wat voor een werk doe je dat zo slecht betaalt? Ik kan mij voorstellen dat je andermans salaris dan al snel veel vindt.Dat klopt ook. Maar dan nog, hoeveel uur kun je nog maken naast een fulltime job zodat je 1000 euro kunt verdienen. Dat is 250 per week. Stel dat je 10 uur kunt werken is dat 25 per uur!
[...]
Maar dan verdien jij juist geen drol!
Wat voor een werk doe je dat zo slecht betaalt? Ik kan mij voorstellen dat je andermans salaris dan al snel veel vindt.Dat klopt ook. Maar dan nog, hoeveel uur kun je nog maken naast een fulltime job zodat je 1000 euro kunt verdienen. Dat is 250 per week. Stel dat je 10 uur kunt werken is dat 25 per uur!