Werk & Studie alle pijlers

Verplicht karakter ?

11-03-2016 08:52 66 berichten
Bij mijn werkgever maar ook elders zie ik regelmatig bij bv een bijscholing cursus of teamoverleg staan dat het een *verplicht karakter* heeft.



Betekend dit dan echt verplicht om heen te gaan ?

Of betekend het wel erg belangrijk om heen te gaan maar heeft geen gevolgen od ?



Ene kant klinkt het erg dwingend andere kant klinkt het ook weer niet dringend



Wat is jullie idee er over ?
Mijn idee is dat het een nodeloos onduidelijke formulering is die betekent "verplicht"
Op mijn werk zijn dit soort scholingen en vergaderingen verplicht. Maar ik zou het je werkgever gewoon even vragen wat nou de bedoeling is?
Betekent dat je wel een erg goede reden moet hebben niet aanwezig te zijn. Term bedacht door een vrouw denk ik
quote:Globox schreef op 11 maart 2016 @ 08:55:

Betekent dat je wel een erg goede reden moet hebben niet aanwezig te zijn. Term bedacht door een vrouw denk ik

Nee hoor, dan was het geweest:



- deze cursus is volkomen vrijwillig, sterker nog je mag alleen mee doen als je het echt zelf wil.



met als evaluatie: boos kijken, en na heel lang aandringen vertellen "ik was wel teleurgesteld dat je die cursus niet wilde doen"
Alle reacties Link kopieren
quote:JollyJ schreef op 11 maart 2016 @ 08:57:

[...]



Nee hoor, dan was het geweest:



- deze cursus is volkomen vrijwillig, sterker nog je mag alleen mee doen als je het echt zelf wil.



met als evaluatie: boos kijken, en na heel lang aandringen vertellen "ik was wel teleurgesteld dat je die cursus niet wilde doen"
quote:JollyJ schreef op 11 maart 2016 @ 08:57:

[...]



Nee hoor, dan was het geweest:



- deze cursus is volkomen vrijwillig, sterker nog je mag alleen mee doen als je het echt zelf wil.



met als evaluatie: boos kijken, en na heel lang aandringen vertellen "ik was wel teleurgesteld dat je die cursus niet wilde doen"
Alle reacties Link kopieren
Verplicht. Als de bijscholing en het vergaderen in de baas z'n tijd gebeuren zou het me worst wezen.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
Ik ken ook maar 1 betekenis voor het woord "verplicht"
Alle reacties Link kopieren
quote:gizzmo-returns schreef op 11 maart 2016 @ 09:09:

Ik ken ook maar 1 betekenis voor het woord "verplicht"Precies mijn gedachte. Anders had er wel "vrijblijvend karakter" gestaan.
Oh dear, how sad, never mind.
Denk dat het een nette omschrijving is van verplicht. Met andere woorden we kunnen je niet dwingen maar t moet wel.
Waarom zou je er niet heengaan dan?
Overigens, TO, hoe stel je je dit precies voor:quote:erg belangrijk om heen te gaan maar heeft geen gevolgenHoe kan iets dat erg belangrijk is zonder gevolgen blijven?
Alle reacties Link kopieren
Verplicht-karakter:

werkgever vindt dat je mee moet. Maar kan het je niet 100% verplichten. En er staat niks tegenover (geen tijd-voor-tijd oid)
Taralina ik wil er wel heen maar t moet ook maar kunnen ivm al gemaakte afspraken bv
Alle reacties Link kopieren
quote:SuperWijf schreef op 11 maart 2016 @ 09:38:

Taralina ik wil er wel heen maar t moet ook maar kunnen ivm al gemaakte afspraken bvDat is vaak een kwestie van prioriteiten.
Oh dear, how sad, never mind.
Alle reacties Link kopieren
quote:JollyJ schreef op 11 maart 2016 @ 09:21:

Overigens, TO, hoe stel je je dit precies voor:

[...]





Hoe kan iets dat erg belangrijk is zonder gevolgen blijven?Dat kan hoor. Ik had afgelopen week ook weer zo'n studiedag, waarbij we van tevoren meerdere mailtjes kregen van de directie dat aanwezigheid verplicht was, ook als je die dag niet of elders werkt (onderwijs). Dat is ook gewoon in de CAO zo geregeld, dat je meerdere keren per jaar (ik meen maximaal 5) "gedwongen" kunt worden om op een roostervrije dag terug te komen. En toch waren we bepaald niet compleet, want, heel Hollands, een heleboel mensen vinden dat die regel nou net niet voor hun situatie geldt. En gevolgen heeft het niet echt, loonsverhogingen gaan automatisch en voordat je een leraar ontslagen krijgt moet er wel heel veel meer gebeuren dan dit. Het enige gevolg is dus dat de directie zijn teleurstelling uitspreekt en dat bij de volgende studiedag een aantal mensen die er nu wel was, ook besluit weg te blijven.
quote:sassafras schreef op 11 maart 2016 @ 09:43:

[...]





Dat kan hoor. Ik had afgelopen week ook weer zo'n studiedag, waarbij we van tevoren meerdere mailtjes kregen van de directie dat aanwezigheid verplicht was, ook als je die dag niet of elders werkt (onderwijs). Dat is ook gewoon in de CAO zo geregeld, dat je meerdere keren per jaar (ik meen maximaal 5) "gedwongen" kunt worden om op een roostervrije dag terug te komen. En toch waren we bepaald niet compleet, want, heel Hollands, een heleboel mensen vinden dat die regel nou net niet voor hun situatie geldt. En gevolgen heeft het niet echt, loonsverhogingen gaan automatisch en voordat je een leraar ontslagen krijgt moet er wel heel veel meer gebeuren dan dit. Het enige gevolg is dus dat de directie zijn teleurstelling uitspreekt en dat bij de volgende studiedag een aantal mensen die er nu wel was, ook besluit weg te blijven.Ik vroeg niet hoe "verplicht" kan samengaan met "onbelangrijk", maar hoe iets belangrijk kan zijn zonder gevolgen als je het mist.
Alle reacties Link kopieren
quote:JollyJ schreef op 11 maart 2016 @ 09:46:

[...]



Ik vroeg niet hoe "verplicht" kan samengaan met "onbelangrijk", maar hoe iets belangrijk kan zijn zonder gevolgen als je het mist.Omdat het belangrijk is voor de organisator en niet voor de deelnemers?
quote:sassafras schreef op 11 maart 2016 @ 09:49:

[...]



Omdat het belangrijk is voor de organisator en niet voor de deelnemers?als een cursus volgens de werkgever belangrijk is, en afwezigheid heeft geen gevolgen, hoe was het dan belangrijk voor de werkgever?
Afspraak bij specialist in t zkh lijkt mij dan prio1 of zie ik dat als werknemer geheel verkeerd ?
quote:sassafras schreef op 11 maart 2016 @ 09:43:

[...]





Dat kan hoor. Ik had afgelopen week ook weer zo'n studiedag, waarbij we van tevoren meerdere mailtjes kregen van de directie dat aanwezigheid verplicht was, ook als je die dag niet of elders werkt (onderwijs). Dat is ook gewoon in de CAO zo geregeld, dat je meerdere keren per jaar (ik meen maximaal 5) "gedwongen" kunt worden om op een roostervrije dag terug te komen. En toch waren we bepaald niet compleet, want, heel Hollands, een heleboel mensen vinden dat die regel nou net niet voor hun situatie geldt. En gevolgen heeft het niet echt, loonsverhogingen gaan automatisch en voordat je een leraar ontslagen krijgt moet er wel heel veel meer gebeuren dan dit. Het enige gevolg is dus dat de directie zijn teleurstelling uitspreekt en dat bij de volgende studiedag een aantal mensen die er nu wel was, ook besluit weg te blijven.

Ik vind het nogal respectloos naar de directie toe. Die trainingen/studiedagen koste klauwen vol geld; er is voor je betaald en er is op je gerekend. Bovendien hoort het gewoon bij je werk.

Lijken wel scholieren die spijbelen zeg... Zó kinderachtig.
quote:SuperWijf schreef op 11 maart 2016 @ 09:53:

Afspraak bij specialist in t zkh lijkt mij dan prio1 of zie ik dat als werknemer geheel verkeerd ?Valt die afspraak onder werktijd? Kun je hem niet verzetten?
In dit geval had ik 3,5 week geleden al doorgegeven dat ik die dag niet kon ivm zkh bezoek. 3,5week hoor ik niets en vanmorgen de mail dat ik geacht werd om op die bepaalde datum aanwezig te zijn en dat het een verplicht karakter heeft.
Alle reacties Link kopieren
quote:SuperWijf schreef op 11 maart 2016 @ 09:53:

Afspraak bij specialist in t zkh lijkt mij dan prio1 of zie ik dat als werknemer geheel verkeerd ?



Dat ligt er maar aan. Is de cursus/bijscholing op tijd aangekondigd? Ik werk dus in het onderwijs, wij werken met een jaarplanner. Ik weet dus in augustus voor het hele schooljaar wanneer ik geacht word te komen. Afspraken, met wie dan ook, die niet heel spoedeisend zijn, plan je dus niet op die momenten in.



Als jij echter op dinsdag hoort dat je donderdag moet komen, zijn ze in mijn ogen te laat.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven