Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zit het nou?
maandag 25 april 2016 om 12:02
Hey Forumleden,
Ik zit met een kwestie waarvan ik lastig een eenduidig antwoord kan vinden. Dus misschien zitten hier kenners die er meer vanaf weten. Zal het proberen kort en bondig te beschrijven.
De afgelopen twee jaar heb ik gedetacheerd gewerkt bij een werkgever. Januari 2014 begonnen en januari 2016 na twee jaar aaneengesloten is deze detachering beëindigd. Dit viel tegelijk met mijn zwangerschapsverlof. Ik ben namelijk 19 december met verlof gegaan en in mijn verlof is mijn contract dus niet verlengd. De afgelopen maanden kreeg ik gewoon een zwangerschapsuitwerking via UWV.
Vanaf vorige week zit ik in de ww. Nu heeft mijn oude werkgever deze week direct contact gezocht ( buiten de detacheerder om) met de vraag of ik terug zou willen komen ( niet op vast contract helaas maar via de interne flexpool met tijdelijk dienstverband) . Dat zou natuurlijk geweldig zijn, maar dan komt nu de vraag.
Moet ik hiervoor ook minimaal 6 maanden uit dienst zijn geweest met die nieuwe regeling? Ik ben namelijk niet rechtstreeks bij de werkgever in dienst geweest maar gedetacheerd. Ik had ergens vernomen dat dan die 6 maanden regel niet opgaat? En dat ik dus nu mogelijk wel gelijk aan de slag zou kunnen?
Stel je voor dat ze het wel via de detacheerder willen doen, is het dan drie maanden of 6 maanden. OP dit moment ben ik dus officieel werkloos en ook niet in dienst van detacheerder.
Hoop dat ik het zo beetje helder heb kunnen beschrijven, wie heeft hier meer kennis van? en zou mij een antwoord kunnen geven en het liefst nog kunnen verwijzen naar documenten/ info waar ik het kan terug lezen.
Ik zit met een kwestie waarvan ik lastig een eenduidig antwoord kan vinden. Dus misschien zitten hier kenners die er meer vanaf weten. Zal het proberen kort en bondig te beschrijven.
De afgelopen twee jaar heb ik gedetacheerd gewerkt bij een werkgever. Januari 2014 begonnen en januari 2016 na twee jaar aaneengesloten is deze detachering beëindigd. Dit viel tegelijk met mijn zwangerschapsverlof. Ik ben namelijk 19 december met verlof gegaan en in mijn verlof is mijn contract dus niet verlengd. De afgelopen maanden kreeg ik gewoon een zwangerschapsuitwerking via UWV.
Vanaf vorige week zit ik in de ww. Nu heeft mijn oude werkgever deze week direct contact gezocht ( buiten de detacheerder om) met de vraag of ik terug zou willen komen ( niet op vast contract helaas maar via de interne flexpool met tijdelijk dienstverband) . Dat zou natuurlijk geweldig zijn, maar dan komt nu de vraag.
Moet ik hiervoor ook minimaal 6 maanden uit dienst zijn geweest met die nieuwe regeling? Ik ben namelijk niet rechtstreeks bij de werkgever in dienst geweest maar gedetacheerd. Ik had ergens vernomen dat dan die 6 maanden regel niet opgaat? En dat ik dus nu mogelijk wel gelijk aan de slag zou kunnen?
Stel je voor dat ze het wel via de detacheerder willen doen, is het dan drie maanden of 6 maanden. OP dit moment ben ik dus officieel werkloos en ook niet in dienst van detacheerder.
Hoop dat ik het zo beetje helder heb kunnen beschrijven, wie heeft hier meer kennis van? en zou mij een antwoord kunnen geven en het liefst nog kunnen verwijzen naar documenten/ info waar ik het kan terug lezen.
maandag 25 april 2016 om 12:05
maandag 25 april 2016 om 12:10
maandag 25 april 2016 om 12:17
maandag 25 april 2016 om 12:45
Ik heb jaren via uitzendbureaus gewerkt en ben ook gedetacheerd geweest in die tijd. In die tijd was de regel nog 3 maanden, maar als ik bij het uzb aan het eind van de keten was moest ik er hoe dan ook 3 maanden uit, of vast contract, zowel bij de opdrachtgever als het uzb. Ik denk dat die regel niet veranderd is.