Werk & Studie
alle pijlers
Iemand ontslaan.
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:29
Lieve dames,
Maandag heb ik het twijfelachtige eer om iemand te ontslaan. Het gaat om een jaarcontract niet verlengen. We hebben een groot team en er zijn gelijktijdig meerdere collega´s ingestroomd met een jaarcontract dus het is niet expliciet aflopen van een termijn want anderen kunnen blijven.
Ik weet dit sinds gisteren en ik zie er enorm tegenop.
Heeft iemand, naast er niet omheen draaien en snelle pleister nog meer tips?
Maandag heb ik het twijfelachtige eer om iemand te ontslaan. Het gaat om een jaarcontract niet verlengen. We hebben een groot team en er zijn gelijktijdig meerdere collega´s ingestroomd met een jaarcontract dus het is niet expliciet aflopen van een termijn want anderen kunnen blijven.
Ik weet dit sinds gisteren en ik zie er enorm tegenop.
Heeft iemand, naast er niet omheen draaien en snelle pleister nog meer tips?
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:40
http://www.intermediair.n ... %3A%2F%2Fwww.google.nl%2F
Hier staan uitgebreide tips over het voeren van een slechtnieuwsgesprek.
Hier staan uitgebreide tips over het voeren van een slechtnieuwsgesprek.
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:41
Inderdaad, gewoon volgens het boekje doen. Begin met melden dat het contract niet verlengd gaat worden en geef een plausibele reden.
Geef vervolgens eerst ruimte voor reactie en emoties. Afhankelijk van hoe het valt, daarna afspraken maken over afronden.
Lopen de emoties te hoog op, dan kun je beter afspreken dat je die afspraken later gaat maken.
Maandag is trouwens wel de slechtste dag voor zo'n gesprek!
Wees begripvol maar wel zelfverzekerd. En ga inderdaad niet lopen zeiken over je eigen emoties, of het kleiner maken dan het is.
Geef vervolgens eerst ruimte voor reactie en emoties. Afhankelijk van hoe het valt, daarna afspraken maken over afronden.
Lopen de emoties te hoog op, dan kun je beter afspreken dat je die afspraken later gaat maken.
Maandag is trouwens wel de slechtste dag voor zo'n gesprek!
Wees begripvol maar wel zelfverzekerd. En ga inderdaad niet lopen zeiken over je eigen emoties, of het kleiner maken dan het is.
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:47
quote:badmeester schreef op 20 augustus 2016 @ 14:40:
Als je dit al moeilijk vindt: geen leidinggevende willen zijn.
Dit dus. Hierdoor zou ik ook nooit leidinggevende kunnen worden. Trek me dit soort dingen te erg aan. Weten ze gelukkig op mijn werk ook.
Misschien is het voor jou de eerste keer moeilijk en wordt het later makkelijker.
Als je dit al moeilijk vindt: geen leidinggevende willen zijn.
Dit dus. Hierdoor zou ik ook nooit leidinggevende kunnen worden. Trek me dit soort dingen te erg aan. Weten ze gelukkig op mijn werk ook.
Misschien is het voor jou de eerste keer moeilijk en wordt het later makkelijker.
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:49
quote:badmeester schreef op 20 augustus 2016 @ 14:46:
[...]
Ja-:).
Maar als je er zo tegen opziet is dat niet goed vind ik.Ik maak uit de OP op dat dit voor haar de eerste keer wordt. Dan begrijp ik wel dat dat lastig is. Goed dat ze er vantevoren bij stil staat hoe ze dit het beste aanpakt, toch?
[...]
Ja-:).
Maar als je er zo tegen opziet is dat niet goed vind ik.Ik maak uit de OP op dat dit voor haar de eerste keer wordt. Dan begrijp ik wel dat dat lastig is. Goed dat ze er vantevoren bij stil staat hoe ze dit het beste aanpakt, toch?
Met een doekkie erover zijn de meeste dingen toch beter
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:52
zaterdag 20 augustus 2016 om 14:54
quote:Sophiever schreef op 20 augustus 2016 @ 14:52:
[...]
Deze persoon is minder stressbestendig en wat explosiever van karakter dan de groep.
Tip: probeer niet te diep in te gaan op de redenen. Dat wordt wellicht een wel-niet discussie, zeker als het om iemands karakter gaat.
Geef aan dat er geen verlenging gaat komen, geef toelichting maar ga de eventuele discussie niet aan.
[...]
Deze persoon is minder stressbestendig en wat explosiever van karakter dan de groep.
Tip: probeer niet te diep in te gaan op de redenen. Dat wordt wellicht een wel-niet discussie, zeker als het om iemands karakter gaat.
Geef aan dat er geen verlenging gaat komen, geef toelichting maar ga de eventuele discussie niet aan.
zaterdag 20 augustus 2016 om 15:00
quote:Sophiever schreef op 20 augustus 2016 @ 14:52:
[...]
Deze persoon is minder stressbestendig en wat explosiever van karakter dan de groep icm slechtere prestaties.
Hoezo weet jij pas sinds vrijdag dat je maandag iemand gaat aanzeggen? Waarom zo kort dag? Hoelang loopt haar contract nog? Houd je bij van je teamleden wanneer contracten verlopen?
En het allerbelangrijkste: heb jij bovenstaande punten eerder met haar ebsproken? Plan van aanpak gemaakt? Eea geëvalueerd? Maw; ziet ze het aankomen of niet?
[...]
Deze persoon is minder stressbestendig en wat explosiever van karakter dan de groep icm slechtere prestaties.
Hoezo weet jij pas sinds vrijdag dat je maandag iemand gaat aanzeggen? Waarom zo kort dag? Hoelang loopt haar contract nog? Houd je bij van je teamleden wanneer contracten verlopen?
En het allerbelangrijkste: heb jij bovenstaande punten eerder met haar ebsproken? Plan van aanpak gemaakt? Eea geëvalueerd? Maw; ziet ze het aankomen of niet?
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 20 augustus 2016 om 15:01
Helaas kunnen we je contract niet verlengen blablabla gezien de samenstelling van het team blablabla achterblijvende resultaten blablabla volste vertrouwen in dat je het elders nog ver gaat schoppen blablablabla hopelijk kunnen we deze laatste periode positief afsluiten blablabla natuurlijk krijg je zonodig een referentie blablabla erg jammer helaas blablabla.
Zucht.
Zucht.
zaterdag 20 augustus 2016 om 15:01
zaterdag 20 augustus 2016 om 15:02
zaterdag 20 augustus 2016 om 15:04
quote:hatsetats schreef op 20 augustus 2016 @ 15:00:
[...]
Hoezo weet jij pas sinds vrijdag dat je maandag iemand gaat aanzeggen? Waarom zo kort dag? Hoelang loopt haar contract nog? Houd je bij van je teamleden wanneer contracten verlopen?
En het allerbelangrijkste: heb jij bovenstaande punten eerder met haar ebsproken? Plan van aanpak gemaakt? Eea geëvalueerd? Maw; ziet ze het aankomen of niet?
Mijn management houdt van aanpakken, dat resulteert in de praktijk op kort van te voren vervelende dingen melden en deze zsm uitvoeren. Ik weet van de afdeling tot wanneer de contracten lopen maar niet wat de bedoeling daarmee was.
De standaard procedures zijn allemaal gevolgd maar of ze het ziet aankomen weet ik niet.
[...]
Hoezo weet jij pas sinds vrijdag dat je maandag iemand gaat aanzeggen? Waarom zo kort dag? Hoelang loopt haar contract nog? Houd je bij van je teamleden wanneer contracten verlopen?
En het allerbelangrijkste: heb jij bovenstaande punten eerder met haar ebsproken? Plan van aanpak gemaakt? Eea geëvalueerd? Maw; ziet ze het aankomen of niet?
Mijn management houdt van aanpakken, dat resulteert in de praktijk op kort van te voren vervelende dingen melden en deze zsm uitvoeren. Ik weet van de afdeling tot wanneer de contracten lopen maar niet wat de bedoeling daarmee was.
De standaard procedures zijn allemaal gevolgd maar of ze het ziet aankomen weet ik niet.