Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof
maandag 19 september 2016 om 16:17
Hallo mensen ik zit ergens mee en hoop dat er iemand me erbij kan helpen of uitleg kan geven.
Ik werk momenteel best veel en heb besloten een dagje minder te gaan werken. Werkgever hamert op minder contract uren maar dat zou zonde zijn en niet nodig als ik ook gewoon een ouderschapsverlof dag zou nemen. Dus vandaag geweest en wilde eerlijk gezegd een specifieke dag. Netjes aangekaart en de leiding zei meteen NEE dat wordt hem niet. Ik vond het best appart aangezien ik over lees en zelf weet dat een werkgever dit absoluut niet mag weigeren. Reden is omdat een andere collega die dag vrij is. Het gekke is dat alle dagen al roostervrij bezet zijn en de leiding nu het over een tussenoplossing heeft. Waar die op doelt snap ik niet maar tot hoever kan een werkgever je verlof weigeren? Ik heb contact gehad met PZ en die zeiden dat ik het maar met me leidinggevende moest uitzoeken. Nou daar kom ik dus ook geen meter ver.
Wat zouden jullie doen? En kan ik alsnog die specifiek dag vrij krijgen en waar kan ik zien dat de werkgever het niet mag weigeren dan?
Ik vroeg ook aan pz waarom hij die dag weigert en het eerste was ja in het belang van het bedrijf. Maar dat moet toch aantoonbaar zijn en eerlijk die dag zijn juist alle collega's er (op die ene na) en de leiding liep nog laatst te pronken dat we een overschot aan personeel hebben dan moet het toch juist geen probleem zijn
Ik werk momenteel best veel en heb besloten een dagje minder te gaan werken. Werkgever hamert op minder contract uren maar dat zou zonde zijn en niet nodig als ik ook gewoon een ouderschapsverlof dag zou nemen. Dus vandaag geweest en wilde eerlijk gezegd een specifieke dag. Netjes aangekaart en de leiding zei meteen NEE dat wordt hem niet. Ik vond het best appart aangezien ik over lees en zelf weet dat een werkgever dit absoluut niet mag weigeren. Reden is omdat een andere collega die dag vrij is. Het gekke is dat alle dagen al roostervrij bezet zijn en de leiding nu het over een tussenoplossing heeft. Waar die op doelt snap ik niet maar tot hoever kan een werkgever je verlof weigeren? Ik heb contact gehad met PZ en die zeiden dat ik het maar met me leidinggevende moest uitzoeken. Nou daar kom ik dus ook geen meter ver.
Wat zouden jullie doen? En kan ik alsnog die specifiek dag vrij krijgen en waar kan ik zien dat de werkgever het niet mag weigeren dan?
Ik vroeg ook aan pz waarom hij die dag weigert en het eerste was ja in het belang van het bedrijf. Maar dat moet toch aantoonbaar zijn en eerlijk die dag zijn juist alle collega's er (op die ene na) en de leiding liep nog laatst te pronken dat we een overschot aan personeel hebben dan moet het toch juist geen probleem zijn
donderdag 22 september 2016 om 20:33
quote:Erizon schreef op 22 september 2016 @ 20:02:
Als werkgever zou je dan voorstellen de overblijvende uren uit te smeren over vijf dagen. Dus ipv 40 uur = 5x8, zou je 32 uur = 5x6.4 werken. Dat lijkt me een typische 'tussenoplossing'. Benieuwd of je dat als werknemer dan moet slikken?Dit stel ik me ook voor bij een tussenoplossing, en daar zou ik dus niet mee akkoord gaan. Als alle dagen bezet zijn qua deeltijd, kan de werkgever dat niet afwikkelen op degene die als laatste met het verzoek komt.
Als werkgever zou je dan voorstellen de overblijvende uren uit te smeren over vijf dagen. Dus ipv 40 uur = 5x8, zou je 32 uur = 5x6.4 werken. Dat lijkt me een typische 'tussenoplossing'. Benieuwd of je dat als werknemer dan moet slikken?Dit stel ik me ook voor bij een tussenoplossing, en daar zou ik dus niet mee akkoord gaan. Als alle dagen bezet zijn qua deeltijd, kan de werkgever dat niet afwikkelen op degene die als laatste met het verzoek komt.
donderdag 22 september 2016 om 23:33
quote:Kastanjez schreef op 22 september 2016 @ 11:18:
Word altijd een beetje moe van werkgevers die gelijk 'nee' roepen. Maar ben heel benieuwd naar de tussenoplossing waard deze LG mee komt en of TO daar wat mee kan.Goh, roepen jouw werkgevers altijd gelijk "nee" bij jou? Aan wie zou dat liggen denk je..
Word altijd een beetje moe van werkgevers die gelijk 'nee' roepen. Maar ben heel benieuwd naar de tussenoplossing waard deze LG mee komt en of TO daar wat mee kan.Goh, roepen jouw werkgevers altijd gelijk "nee" bij jou? Aan wie zou dat liggen denk je..
vrijdag 23 september 2016 om 10:55
quote:MRengine schreef op 22 september 2016 @ 23:33:
[...]
Goh, roepen jouw werkgevers altijd gelijk "nee" bij jou? Aan wie zou dat liggen denk je..
Bedankt voor je zorgen! Gelukkig hebben mijn werkgevers tot nu toe bijna altijd 'ja' gezegd of positief meegedacht. Dat zal dan wel aan mij liggen denk ik...
Verder ben ik erg bang dat Erizon gelijk gaat krijgen en dat TO er dan inderdaad niet zo veel in te brengen gaat hebben. Dat zou echt bagger zijn zeg. Lijkt me dan niet meer dan logisch dat er in het team vanaf nu ieder jaar de dagen opnieuw verdeeld worden, anders zou het echt superoneerlijk zijn.
[...]
Goh, roepen jouw werkgevers altijd gelijk "nee" bij jou? Aan wie zou dat liggen denk je..
Bedankt voor je zorgen! Gelukkig hebben mijn werkgevers tot nu toe bijna altijd 'ja' gezegd of positief meegedacht. Dat zal dan wel aan mij liggen denk ik...
Verder ben ik erg bang dat Erizon gelijk gaat krijgen en dat TO er dan inderdaad niet zo veel in te brengen gaat hebben. Dat zou echt bagger zijn zeg. Lijkt me dan niet meer dan logisch dat er in het team vanaf nu ieder jaar de dagen opnieuw verdeeld worden, anders zou het echt superoneerlijk zijn.
zondag 25 september 2016 om 18:03
Hi dames even een korte update
De kerk is door de kogel pfff af en toe
De uren over de algehele week minderen zou 't m niet worden. Ik wil juist een dag minder om meer bij de kleine te zijn (daar gaat dat hele ouderschapsverlof gebeuren juist om) tussenoplossing was even wachten ermee wat nergens over ging en de tweede was of minder contract uren.. dus dan kan het wel. Heb wederom afspraak met pz gemaakt en die vonden het ook maar raar allemaal ineens. In principe hebben we boventallig personeel maar als we dat niet zouden hebben en LG deed alsnog moeilijk wat heeft dat met mij te maken? Dus dan kan iedereen geen verlof meer opnemen omdat de gaten niet op werk gevuld kunnen worden?
Heb het aangevraagd en nu afwachten welke dag het kan
De kerk is door de kogel pfff af en toe
De uren over de algehele week minderen zou 't m niet worden. Ik wil juist een dag minder om meer bij de kleine te zijn (daar gaat dat hele ouderschapsverlof gebeuren juist om) tussenoplossing was even wachten ermee wat nergens over ging en de tweede was of minder contract uren.. dus dan kan het wel. Heb wederom afspraak met pz gemaakt en die vonden het ook maar raar allemaal ineens. In principe hebben we boventallig personeel maar als we dat niet zouden hebben en LG deed alsnog moeilijk wat heeft dat met mij te maken? Dus dan kan iedereen geen verlof meer opnemen omdat de gaten niet op werk gevuld kunnen worden?
Heb het aangevraagd en nu afwachten welke dag het kan
zondag 25 september 2016 om 20:25
quote:summerjamm schreef op 25 september 2016 @ 18:03:
Hi dames even een korte update
De kerk is door de kogel pfff af en toe
De uren over de algehele week minderen zou 't m niet worden. Ik wil juist een dag minder om meer bij de kleine te zijn (daar gaat dat hele ouderschapsverlof gebeuren juist om) tussenoplossing was even wachten ermee wat nergens over ging en de tweede was of minder contract uren.. dus dan kan het wel. Heb wederom afspraak met pz gemaakt en die vonden het ook maar raar allemaal ineens. In principe hebben we boventallig personeel maar als we dat niet zouden hebben en LG deed alsnog moeilijk wat heeft dat met mij te maken? Dus dan kan iedereen geen verlof meer opnemen omdat de gaten niet op werk gevuld kunnen worden?
Heb het aangevraagd en nu afwachten welke dag het kan
Hij kan het alleen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. En dat lijkt me hier niet aan de orde. Zeker niet omdat hij het wel rond zou krijgen als je minder contractuelen zou krijgen.
Uiteindelijk sta jij gewoon in je recht. Al zou het fijner zijn als het makkelijk zou gaan.
Hi dames even een korte update
De kerk is door de kogel pfff af en toe
De uren over de algehele week minderen zou 't m niet worden. Ik wil juist een dag minder om meer bij de kleine te zijn (daar gaat dat hele ouderschapsverlof gebeuren juist om) tussenoplossing was even wachten ermee wat nergens over ging en de tweede was of minder contract uren.. dus dan kan het wel. Heb wederom afspraak met pz gemaakt en die vonden het ook maar raar allemaal ineens. In principe hebben we boventallig personeel maar als we dat niet zouden hebben en LG deed alsnog moeilijk wat heeft dat met mij te maken? Dus dan kan iedereen geen verlof meer opnemen omdat de gaten niet op werk gevuld kunnen worden?
Heb het aangevraagd en nu afwachten welke dag het kan
Hij kan het alleen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. En dat lijkt me hier niet aan de orde. Zeker niet omdat hij het wel rond zou krijgen als je minder contractuelen zou krijgen.
Uiteindelijk sta jij gewoon in je recht. Al zou het fijner zijn als het makkelijk zou gaan.
zaterdag 1 oktober 2016 om 17:51