Werk & Studie
alle pijlers
Even advies nodig
maandag 7 november 2016 om 15:14
Ik heb momenteel een superleuke baan voor gemiddeld 16u per week. Nu nog een tijdelijk contract, maar dit wordt verlengd, voor de 3e keer, dus wordt vast.
Nu maakt mijn collega mij attent op een andere functie, binnen hetzelfde bedrijf. Meer uren (ongeveer 25) maar dan dus geen vast contract.
Mijn gevoel zegt voor het vaste contract gaan (ben tenslotte al 43 en de kans dat dit nog ergens lukt is niet zo heel groot) maar meer uren is ook wel interessant.
(Ontvang nu aanvullend WW, maar met 25u kom ik hier nog niet uit)
Nu maakt mijn collega mij attent op een andere functie, binnen hetzelfde bedrijf. Meer uren (ongeveer 25) maar dan dus geen vast contract.
Mijn gevoel zegt voor het vaste contract gaan (ben tenslotte al 43 en de kans dat dit nog ergens lukt is niet zo heel groot) maar meer uren is ook wel interessant.
(Ontvang nu aanvullend WW, maar met 25u kom ik hier nog niet uit)
maandag 7 november 2016 om 15:23
Als het hetzelfde bedrijf is is het inderdaad vast, het maakt niet uit wat je doet (als het een soortgelijke functie is)
Wel kun je natuurlijk afspreken dat er een proefperiode voor die functie geldt. Als je het bijvoorbeeld niet aankunt, dan moet je terug naar je oude functie, of moeten ze binnen het bedrijf iets anders zoeken. Dat zou in de praktijk kunnen uitdraaien op ontslag, maar dan moeten ze je wel een ontslagvergoeding geven en/of via het UWV een ontslagvergunning aanvragen, want je krijgt gewoon een vast contract.
Wel kun je natuurlijk afspreken dat er een proefperiode voor die functie geldt. Als je het bijvoorbeeld niet aankunt, dan moet je terug naar je oude functie, of moeten ze binnen het bedrijf iets anders zoeken. Dat zou in de praktijk kunnen uitdraaien op ontslag, maar dan moeten ze je wel een ontslagvergoeding geven en/of via het UWV een ontslagvergunning aanvragen, want je krijgt gewoon een vast contract.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
maandag 7 november 2016 om 15:31
quote:Iekx schreef op 07 november 2016 @ 15:19:
Binnen hetzelfde bedrijf houdt toch in dat je vorige contracten gewoon meetellen?
Zo niet, dan kun je er toch over proberen te onderhandelen?
Niet helemaal duidelijk geweest, lees ik is een apart 'bedrijf' binnen de overkoepelende organisatie zeg maar.
Ben nu Postbezorger, dit is de koeriersdienst
Binnen hetzelfde bedrijf houdt toch in dat je vorige contracten gewoon meetellen?
Zo niet, dan kun je er toch over proberen te onderhandelen?
Niet helemaal duidelijk geweest, lees ik is een apart 'bedrijf' binnen de overkoepelende organisatie zeg maar.
Ben nu Postbezorger, dit is de koeriersdienst
maandag 7 november 2016 om 15:52
quote:Merl0t schreef op 07 november 2016 @ 15:37:
Is je vraag dan niet meer of je het kan maken (voor jezelf) dat je kiest voor de functie met minder uren, terwijl je er ook meer zou kunnen werken, omdat er toch wel een uitbetaling is tot een hoger aantal uur?
Weet niet of ik je goed begrijp, maar zal mijn best doen te antwoorden.
Maar ik vind het idd een dilemma, dat ik een uitkering ontvang. Ik maak in mijn huidige baan zoveel mogelijk uren (ene week ben ik maar 10 uur nodig, maar meestal werk ik tussen de 18 en 20 uur per week, verdeeld over 5 dagen. beide banen zijn helaas op dezelfde dagen, dus combineren is helaas niet mogelijk.
Wat mij vooral richting vastcontract duwt, is dat de kans bestaat, dat het tijdelijke contract dan niet verlengd wordt en ik dus volledig terugval in de WW.
Is je vraag dan niet meer of je het kan maken (voor jezelf) dat je kiest voor de functie met minder uren, terwijl je er ook meer zou kunnen werken, omdat er toch wel een uitbetaling is tot een hoger aantal uur?
Weet niet of ik je goed begrijp, maar zal mijn best doen te antwoorden.
Maar ik vind het idd een dilemma, dat ik een uitkering ontvang. Ik maak in mijn huidige baan zoveel mogelijk uren (ene week ben ik maar 10 uur nodig, maar meestal werk ik tussen de 18 en 20 uur per week, verdeeld over 5 dagen. beide banen zijn helaas op dezelfde dagen, dus combineren is helaas niet mogelijk.
Wat mij vooral richting vastcontract duwt, is dat de kans bestaat, dat het tijdelijke contract dan niet verlengd wordt en ik dus volledig terugval in de WW.
maandag 7 november 2016 om 16:01
quote:renate73-nw schreef op 07 november 2016 @ 15:52:
[...]
Weet niet of ik je goed begrijp, maar zal mijn best doen te antwoorden.
Maar ik vind het idd een dilemma, dat ik een uitkering ontvang. Ik maak in mijn huidige baan zoveel mogelijk uren (ene week ben ik maar 10 uur nodig, maar meestal werk ik tussen de 18 en 20 uur per week, verdeeld over 5 dagen. beide banen zijn helaas op dezelfde dagen, dus combineren is helaas niet mogelijk.
Wat mij vooral richting vastcontract duwt, is dat de kans bestaat, dat het tijdelijke contract dan niet verlengd wordt en ik dus volledig terugval in de WW.
Lange zin, klopt. Ik doelde meer op het gevoel dat je voor de maatschappij meer moet werken dan je nu doet, omdat je er al geld voor krijgt. Dat je de kans op meer uren niet pakt (maatschappij zegt 'foei') en daardoor gaat twijfelen of je wel voor die vaste 16 uur moet gaan.
Maar, zo te lezen zit er al wel richting in je keuze. Volg je gevoel daarin. Als meer uren werkt voor jou, doen. Als een vast contract (veiligheid) werkt voor jou, doen.
[...]
Weet niet of ik je goed begrijp, maar zal mijn best doen te antwoorden.
Maar ik vind het idd een dilemma, dat ik een uitkering ontvang. Ik maak in mijn huidige baan zoveel mogelijk uren (ene week ben ik maar 10 uur nodig, maar meestal werk ik tussen de 18 en 20 uur per week, verdeeld over 5 dagen. beide banen zijn helaas op dezelfde dagen, dus combineren is helaas niet mogelijk.
Wat mij vooral richting vastcontract duwt, is dat de kans bestaat, dat het tijdelijke contract dan niet verlengd wordt en ik dus volledig terugval in de WW.
Lange zin, klopt. Ik doelde meer op het gevoel dat je voor de maatschappij meer moet werken dan je nu doet, omdat je er al geld voor krijgt. Dat je de kans op meer uren niet pakt (maatschappij zegt 'foei') en daardoor gaat twijfelen of je wel voor die vaste 16 uur moet gaan.
Maar, zo te lezen zit er al wel richting in je keuze. Volg je gevoel daarin. Als meer uren werkt voor jou, doen. Als een vast contract (veiligheid) werkt voor jou, doen.
Hips, hopsakee en pierlala.
maandag 7 november 2016 om 17:38
quote:viva-amber schreef op 07 november 2016 @ 17:26:
Op volgend werkgeverschap geldt alleen wanneer je dezelfde functie uitvoert.'Wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden' / 'de aard van de verrichte werkzaamheden moet grotendeels ongewijzigd blijven'. Dat is iets heel anders. Een soortgelijke (iets hogere) functie op een andere afdeling is opvolgend. Een transitie van schoonmaakster in de avonduren als bijbaan naar een fulltime functie als directiesecretaresse na afloop studie niet.
Op volgend werkgeverschap geldt alleen wanneer je dezelfde functie uitvoert.'Wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden' / 'de aard van de verrichte werkzaamheden moet grotendeels ongewijzigd blijven'. Dat is iets heel anders. Een soortgelijke (iets hogere) functie op een andere afdeling is opvolgend. Een transitie van schoonmaakster in de avonduren als bijbaan naar een fulltime functie als directiesecretaresse na afloop studie niet.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 8 november 2016 om 08:41
quote:reisa1978 schreef op 07 november 2016 @ 15:54:
Blijf bij je huidige functie, krijg een vast contract en met dat vaste contract solliciteer jij intern op de volgende functie met meer uren.Dit, heel goed idee lijkt me. Laat je gelijk aan je baas zien dat jij een hart voor de zaak hebt en jezelf daarin ziet groeien.
Blijf bij je huidige functie, krijg een vast contract en met dat vaste contract solliciteer jij intern op de volgende functie met meer uren.Dit, heel goed idee lijkt me. Laat je gelijk aan je baas zien dat jij een hart voor de zaak hebt en jezelf daarin ziet groeien.