Geld & Recht
alle pijlers
Correctie van salaris
woensdag 8 maart 2017 om 11:50
Ik zit met het volgende probleem. Ik werk in de zorg, werk onregelmatige diensten....weekenden, avonden, Ochtenddiensten. Ik heb een contract van 15 uur per maandVaak werk ik meer,10 tot 15 uur in de week. Dit is wisselend waardoor ik dus ook steeds een wisselend inkomen heb. Nu had ik afgelopen maand een best salaris, veel gewerkt en veel avonden waarvoor he dus ook een onrefelmatigheidstoeslag ontvangt. Nu is er een nieuw systeem en daardoor is er een fout gemaakt en heb ik dus teveel uitbetaald gekregen. Mooi kut want dit moet dus worden gecorrigeerd. Snap ik best maar mijn werkgever wil dit nu dus inhouden op mijn volgende salaris. Ik houd dan bijna niks over terwijl ik wel gewoon mijn uitgaven/lasten heb.
Mag dit zomaar of zou ik kunnen voorstellen dat ze het terughalen over verschillende aankomende periodes? Of verekenen met het vakantiegeld?
Mag dit zomaar of zou ik kunnen voorstellen dat ze het terughalen over verschillende aankomende periodes? Of verekenen met het vakantiegeld?
woensdag 8 maart 2017 om 11:55
Als je sowieso onregelmatig salaris hebt snap ik niet waar om je dan meteen alles uit geeft. Als je dat niet hebt gedaan, dan is er ook geen cijfermatig probleem.
Je werkt sowieso te weinig om je zelf te onderhouden, dus dan is er neem ik aan een partner of een uitkering. Dus in hoeverre is het echt een probleem?
Je werkt sowieso te weinig om je zelf te onderhouden, dus dan is er neem ik aan een partner of een uitkering. Dus in hoeverre is het echt een probleem?
woensdag 8 maart 2017 om 12:04
Heb je wat je nu extra hebt gekregen allemaal al uitgegeven?
Eerlijk gezegd is dit volgens mij niet het probleem van de werkgever. Hij mag gewoon terugvorderen in het volgende salaris. Je kunt vragen om coulance, maar eerlijk gezegd zou ik dit met mijn eigen spaarrekening of het geld wat je nu teveel hebt gekregen oplossen.
Eerlijk gezegd is dit volgens mij niet het probleem van de werkgever. Hij mag gewoon terugvorderen in het volgende salaris. Je kunt vragen om coulance, maar eerlijk gezegd zou ik dit met mijn eigen spaarrekening of het geld wat je nu teveel hebt gekregen oplossen.
woensdag 8 maart 2017 om 12:11
woensdag 8 maart 2017 om 12:17
Als je deze maand niets overhoud heb je dan vorige maand zowat een extra maandsalaris gehad? Dat is je niet opgevallen en je hebt dat nu allemaal al uitgegeven? Niet echt een handige actie natuurlijk.. Kun je niet gewoon met je baas overleggen of het gespreid kan als je echt niet zonder het geld kan? In het vervolg natuurlijk beter opletten of je loonstrook klopt en zo niet of bij twijfel van het geld afblijven tot je duidelijkheid hebt.
Difficulty is inevitable, drama is a choice.
woensdag 8 maart 2017 om 12:21
Er zijn nooit eerder fouten gemaakt in mijn salaris dus ik ben er vanuit gegaan dat mijn salaris klopte, ook deze keer. Ik had meer gewerkt als anders en veel avond en zondag diensten (extra toeslag). Niet iedereen heeft zomaar ff een dikke spaarrekening liggen hoor. Dus dat extra geld was welkom. Nee het is niet op maar ik was wel van plan om er wat dingen van te betalen, die zijn blijven liggen omdat ik toen het geld er ff niet voor had. En nogmaals, ik dacht dat het salaris goed was omdat ik veel extra had gewerkt...dus ja ik was er blij mee.
woensdag 8 maart 2017 om 12:32
quote:Dwarrel75 schreef op 08 maart 2017 @ 12:23:
En nee het gaat niet om een extra maandsalaris, het gaat om 300 euro. Voor sommigen misschien niet veel...voor mij wel. En nogmaals ik heb extra diensten gedraaid dus dan ga ik ervan uit dat het klopt.Maar als je deze maand dan bijna niets overhoud is het voor dus toch wel bijna je maandsalaris wat je extra hebt gekregen? Dat is best een groot verschil dan. Maar goed je kunt het denk ik het beste op je werk overleggen of dat gaat. Wat soms een optie is die ik wel gehoord heb ik extra diensten draaien die niet betaald worden om het op die manier weer recht te trekken. Maar ja dat moet dan wel mogelijk zijn.
En nee het gaat niet om een extra maandsalaris, het gaat om 300 euro. Voor sommigen misschien niet veel...voor mij wel. En nogmaals ik heb extra diensten gedraaid dus dan ga ik ervan uit dat het klopt.Maar als je deze maand dan bijna niets overhoud is het voor dus toch wel bijna je maandsalaris wat je extra hebt gekregen? Dat is best een groot verschil dan. Maar goed je kunt het denk ik het beste op je werk overleggen of dat gaat. Wat soms een optie is die ik wel gehoord heb ik extra diensten draaien die niet betaald worden om het op die manier weer recht te trekken. Maar ja dat moet dan wel mogelijk zijn.
Difficulty is inevitable, drama is a choice.
woensdag 8 maart 2017 om 12:42
quote:Dwarrel75 schreef op 08 maart 2017 @ 12:21:
Er zijn nooit eerder fouten gemaakt in mijn salaris dus ik ben er vanuit gegaan dat mijn salaris klopte, ook deze keer. Ik had meer gewerkt als anders en veel avond en zondag diensten (extra toeslag). Niet iedereen heeft zomaar ff een dikke spaarrekening liggen hoor. Dus dat extra geld was welkom. Nee het is niet op maar ik was wel van plan om er wat dingen van te betalen, die zijn blijven liggen omdat ik toen het geld er ff niet voor had. En nogmaals, ik dacht dat het salaris goed was omdat ik veel extra had gewerkt...dus ja ik was er blij mee.
Dan is dus niet het probleem dat je eerder geld hebt gekregen en nu terug moet betalen, maar dat je structureel te weinig inkomsten hebt. Die rekeningen die zijn blijven liggen kun je dus niet betalen op het moment. Waarom daar niet een oplossing voor gaan vinden (meer werken?) in plaats van moeilijk gaan doen tegen je baas?
Neemt niet weg dat het begrijpelijk is dat je baalt van het toch niet hebben van de meevaller.
Er zijn nooit eerder fouten gemaakt in mijn salaris dus ik ben er vanuit gegaan dat mijn salaris klopte, ook deze keer. Ik had meer gewerkt als anders en veel avond en zondag diensten (extra toeslag). Niet iedereen heeft zomaar ff een dikke spaarrekening liggen hoor. Dus dat extra geld was welkom. Nee het is niet op maar ik was wel van plan om er wat dingen van te betalen, die zijn blijven liggen omdat ik toen het geld er ff niet voor had. En nogmaals, ik dacht dat het salaris goed was omdat ik veel extra had gewerkt...dus ja ik was er blij mee.
Dan is dus niet het probleem dat je eerder geld hebt gekregen en nu terug moet betalen, maar dat je structureel te weinig inkomsten hebt. Die rekeningen die zijn blijven liggen kun je dus niet betalen op het moment. Waarom daar niet een oplossing voor gaan vinden (meer werken?) in plaats van moeilijk gaan doen tegen je baas?
Neemt niet weg dat het begrijpelijk is dat je baalt van het toch niet hebben van de meevaller.
woensdag 8 maart 2017 om 12:54
quote:MwTheelepel schreef op 08 maart 2017 @ 12:32:
[...]
Maar als je deze maand dan bijna niets overhoud is het voor dus toch wel bijna je maandsalaris wat je extra hebt gekregen? Dat is best een groot verschil dan. Maar goed je kunt het denk ik het beste op je werk overleggen of dat gaat. Wat soms een optie is die ik wel gehoord heb ik extra diensten draaien die niet betaald worden om het op die manier weer recht te trekken. Maar ja dat moet dan wel mogelijk zijn.
Waarschijnlijk bedoelt ze 'niets overhouden na aftrek vaste lasten'. Als je 300 per maand vrij kunt uitgeven, en je krijgt een keer 300 extra, dan snap ik best dat dat zo op is. Dan is het wel heel zuur als je de maand daarna geen eten kunt kopen omdat je hele salaris opgaat aan huur en energie en verzekeringen.
Maar zomaar inhouden op je volgende salaris is bij mijn weten officieel niet mogelijk. Een vordering van de werkgever mag niet zomaar verrekend worden zonder dat de werknemer daarmee akkoord gaat. Uiteraard moet er terugbetaald worden, maar daarover kun je afspraken maken. Wel denk ik dat ze het kunnen inhouden van toekomstige onregelmatigheidstoeslagen. Die zijn geen basisloon.
[...]
Maar als je deze maand dan bijna niets overhoud is het voor dus toch wel bijna je maandsalaris wat je extra hebt gekregen? Dat is best een groot verschil dan. Maar goed je kunt het denk ik het beste op je werk overleggen of dat gaat. Wat soms een optie is die ik wel gehoord heb ik extra diensten draaien die niet betaald worden om het op die manier weer recht te trekken. Maar ja dat moet dan wel mogelijk zijn.
Waarschijnlijk bedoelt ze 'niets overhouden na aftrek vaste lasten'. Als je 300 per maand vrij kunt uitgeven, en je krijgt een keer 300 extra, dan snap ik best dat dat zo op is. Dan is het wel heel zuur als je de maand daarna geen eten kunt kopen omdat je hele salaris opgaat aan huur en energie en verzekeringen.
Maar zomaar inhouden op je volgende salaris is bij mijn weten officieel niet mogelijk. Een vordering van de werkgever mag niet zomaar verrekend worden zonder dat de werknemer daarmee akkoord gaat. Uiteraard moet er terugbetaald worden, maar daarover kun je afspraken maken. Wel denk ik dat ze het kunnen inhouden van toekomstige onregelmatigheidstoeslagen. Die zijn geen basisloon.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
woensdag 8 maart 2017 om 13:16
quote:strikjemetstippels schreef op 08 maart 2017 @ 11:55:
Als je sowieso onregelmatig salaris hebt snap ik niet waar om je dan meteen alles uit geeft. Als je dat niet hebt gedaan, dan is er ook geen cijfermatig probleem.
Je werkt sowieso te weinig om je zelf te onderhouden, dus dan is er neem ik aan een partner of een uitkering. Dus in hoeverre is het echt een probleem?Dit. Als je een contract hebt van 15 uur per maand, werk je gemiddeld 3,5 uur per week. Hoeveel hou je daarvan over? Tussen de 150 en 200 euro p mnd? Dan moet je nog ergens ander een inkomen hebben.
Als je sowieso onregelmatig salaris hebt snap ik niet waar om je dan meteen alles uit geeft. Als je dat niet hebt gedaan, dan is er ook geen cijfermatig probleem.
Je werkt sowieso te weinig om je zelf te onderhouden, dus dan is er neem ik aan een partner of een uitkering. Dus in hoeverre is het echt een probleem?Dit. Als je een contract hebt van 15 uur per maand, werk je gemiddeld 3,5 uur per week. Hoeveel hou je daarvan over? Tussen de 150 en 200 euro p mnd? Dan moet je nog ergens ander een inkomen hebben.
woensdag 8 maart 2017 om 13:20
quote:Lady_Vintage schreef op 08 maart 2017 @ 12:42:
[...]
Dan is dus niet het probleem dat je eerder geld hebt gekregen en nu terug moet betalen, maar dat je structureel te weinig inkomsten hebt. Die rekeningen die zijn blijven liggen kun je dus niet betalen op het moment. Waarom daar niet een oplossing voor gaan vinden (meer werken?) in plaats van moeilijk gaan doen tegen je baas?
Neemt niet weg dat het begrijpelijk is dat je baalt van het toch niet hebben van de meevaller.En dit. Als je te weinig geld hebt dan neem je toch geen baan van 3 a 4 uur per week? Dat dat soort contracten überhaupt bestaan.
[...]
Dan is dus niet het probleem dat je eerder geld hebt gekregen en nu terug moet betalen, maar dat je structureel te weinig inkomsten hebt. Die rekeningen die zijn blijven liggen kun je dus niet betalen op het moment. Waarom daar niet een oplossing voor gaan vinden (meer werken?) in plaats van moeilijk gaan doen tegen je baas?
Neemt niet weg dat het begrijpelijk is dat je baalt van het toch niet hebben van de meevaller.En dit. Als je te weinig geld hebt dan neem je toch geen baan van 3 a 4 uur per week? Dat dat soort contracten überhaupt bestaan.
woensdag 8 maart 2017 om 13:33
quote:Starshine-2 schreef op 08 maart 2017 @ 13:20:
[...]
En dit. Als je te weinig geld hebt dan neem je toch geen baan van 3 a 4 uur per week? Dat dat soort contracten überhaupt bestaan.Dit doen ze wel vaker bij oproepkrachten. Ik heb ook een contract van 4 uur per week. In de praktijk werk ik tussen de 16 uur en 24 uur per week, maar het kan zijn dat het in een week heel rustig is en ik dus helemaal niet ingeroosterd word of maar voor een halve dag. Komt niet veel voor maar voor een werkgever is het handiger zo weinig mogelijk uren te 'garanderen'.
[...]
En dit. Als je te weinig geld hebt dan neem je toch geen baan van 3 a 4 uur per week? Dat dat soort contracten überhaupt bestaan.Dit doen ze wel vaker bij oproepkrachten. Ik heb ook een contract van 4 uur per week. In de praktijk werk ik tussen de 16 uur en 24 uur per week, maar het kan zijn dat het in een week heel rustig is en ik dus helemaal niet ingeroosterd word of maar voor een halve dag. Komt niet veel voor maar voor een werkgever is het handiger zo weinig mogelijk uren te 'garanderen'.
Pivot! PIVOT!!!
woensdag 8 maart 2017 om 13:38
De onregelmatigheidstoeslag wordt altijd een maand later uitgekeerd omdat deze pas na die maand berekend wordt. Het salaris zelf wordt nl op een vaste dag binnen die maand betaald. Als je afgelopen maand dus veel ort hebt verdiend krijg je dat volgende maand pas! Dus je salaris zal volgende maand meevallen.
woensdag 8 maart 2017 om 13:48
quote:Starshine-2 schreef op 08 maart 2017 @ 13:16:
[...]
Dit. Als je een contract hebt van 15 uur per maand, werk je gemiddeld 3,5 uur per week. Hoeveel hou je daarvan over? Tussen de 150 en 200 euro p mnd? Dan moet je nog ergens ander een inkomen hebben.Als je goed hebt gelezen heb ik idd een contract van 15 uur Pm maar werk ik meer. De ene week 10 tot 15 uur maar er zijn ook wkn van 24 uur. Wisselend dus, dus ook een wisselend inkomen. De ene maand werk ik meer dagdiensten en dan weer meer avonden. Ik ben oproepkracht en het is maar net waar de gaten zitten. Het is idd een klein contract maar 0 uren contracten mag niet meer.
[...]
Dit. Als je een contract hebt van 15 uur per maand, werk je gemiddeld 3,5 uur per week. Hoeveel hou je daarvan over? Tussen de 150 en 200 euro p mnd? Dan moet je nog ergens ander een inkomen hebben.Als je goed hebt gelezen heb ik idd een contract van 15 uur Pm maar werk ik meer. De ene week 10 tot 15 uur maar er zijn ook wkn van 24 uur. Wisselend dus, dus ook een wisselend inkomen. De ene maand werk ik meer dagdiensten en dan weer meer avonden. Ik ben oproepkracht en het is maar net waar de gaten zitten. Het is idd een klein contract maar 0 uren contracten mag niet meer.
woensdag 8 maart 2017 om 13:49
