Werk & Studie
alle pijlers
Is dit niet wat karig?
donderdag 5 maart 2009 om 23:02
Een vriendin van mij zit in een ontslag procedure. Zij en haar werkgever willen met wederzijds goedkeuren uit elkaar gaan. Er komt dus geen CWI (of hoe heet het nu?) of kantonrechter bij kijken.
Nu heeft ze een voorstel gekregen waarin staat dat ze anderhalve maand vrijgesteld wordt van werken gevolgd door het einde dienstverband en that's is. Sterker, er staat ook dat ze haar dagen op moet maken voor einde dienstverband, want ze worden niet uitbetaald. Hoe kan ze die nu opmaken als ze vanaf ondertekening niet meer hoeft te werken.
Ik vind het erg karig en volgens mij moet ze er wel wat meer uit kunnen halen. Ze werkt er drie jaar waarvan de laatste twee met een contract voor onbepaalde tijd.
Nu heeft ze een voorstel gekregen waarin staat dat ze anderhalve maand vrijgesteld wordt van werken gevolgd door het einde dienstverband en that's is. Sterker, er staat ook dat ze haar dagen op moet maken voor einde dienstverband, want ze worden niet uitbetaald. Hoe kan ze die nu opmaken als ze vanaf ondertekening niet meer hoeft te werken.
Ik vind het erg karig en volgens mij moet ze er wel wat meer uit kunnen halen. Ze werkt er drie jaar waarvan de laatste twee met een contract voor onbepaalde tijd.
donderdag 5 maart 2009 om 23:08
Ja, daar kan je zo niets over zeggen. Hangt helemaal af van de situatie.
Belangrijkste is wie nu eigenlijk van wie af wil. Als zij het heel duidelijk niet meer ziet zitten en de werkgever is weliswaar niet heel tevreden maar vindt het ook geen procedure waard dan is het een cadeautje... Want ze kan er ook voor kiezen te solliciteren terwijl ze haar werk blijft doen.
Als de werkgever echt van haar af wil en daar eigenlijk geen gegronde redenen voor heeft maar haar eruit wil gooien zou het te weinig kunnen zijn.
Jurist raadplegen. Onderhandelen hoort erbij.
Belangrijkste is wie nu eigenlijk van wie af wil. Als zij het heel duidelijk niet meer ziet zitten en de werkgever is weliswaar niet heel tevreden maar vindt het ook geen procedure waard dan is het een cadeautje... Want ze kan er ook voor kiezen te solliciteren terwijl ze haar werk blijft doen.
Als de werkgever echt van haar af wil en daar eigenlijk geen gegronde redenen voor heeft maar haar eruit wil gooien zou het te weinig kunnen zijn.
Jurist raadplegen. Onderhandelen hoort erbij.
donderdag 5 maart 2009 om 23:10
quote:MissMMM schreef op 05 maart 2009 @ 23:04:
Ik zou haar willen adviseren nooit in te stemmen met een wederzijds ontslag.....dit kan gevolgen hebben voor WW rechten.....Niet meer... wetgeving is veranderd. In overeenkomst opnemen dat het initiatief werkgever is en er geen sprake is van ontslag op staande voet.
Ik zou haar willen adviseren nooit in te stemmen met een wederzijds ontslag.....dit kan gevolgen hebben voor WW rechten.....Niet meer... wetgeving is veranderd. In overeenkomst opnemen dat het initiatief werkgever is en er geen sprake is van ontslag op staande voet.
donderdag 5 maart 2009 om 23:11
Als je met wederzijds goedvinden bij een bedrijf weggaat, is het helemaal niet zo ongewoon dat er geen afkoopbedrag oid wordt afgesproken.
Maar ze komen haar wel tegemoet. Ze heeft er drie jaar gewerkt, zou dan recht hebben op drie maandsalarissen. Nu het met wederzijds goedvinden kun je dit door twee delen, samen de schade dragen. Ze krijgt 1,5 maand vrijstelling van werk, dat is al de helft.
Die vakantiedagen dat zou ik bij een jurist navragen. Als je geen gelegenheid hebt om ze op te nemen, moeten ze die gewoon uit betalen volgens mij. Als die 1,5 maand een onderdeel is van de ontslagovereenkomst, mogen ze daasr niet op korten door vakantiedagen op te laten nemen.
En idd, is je vriendin er van op de hoogte dat vrijwillig ontslag betekent dat je geen ww krijgt?
Maar ze komen haar wel tegemoet. Ze heeft er drie jaar gewerkt, zou dan recht hebben op drie maandsalarissen. Nu het met wederzijds goedvinden kun je dit door twee delen, samen de schade dragen. Ze krijgt 1,5 maand vrijstelling van werk, dat is al de helft.
Die vakantiedagen dat zou ik bij een jurist navragen. Als je geen gelegenheid hebt om ze op te nemen, moeten ze die gewoon uit betalen volgens mij. Als die 1,5 maand een onderdeel is van de ontslagovereenkomst, mogen ze daasr niet op korten door vakantiedagen op te laten nemen.
En idd, is je vriendin er van op de hoogte dat vrijwillig ontslag betekent dat je geen ww krijgt?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 5 maart 2009 om 23:22
Het voorstel is inderdaad gebaseerd op de nieuwe regels waardoor ze wel het recht op ww kan behouden. Haar werkgever is de initiatiefnemer. Ze wilde akkoord gaan met deze formule omdat ze dacht dat het minder slepend zou zijn dan via CWI/kantonrechter.
Poezewoes, hoe zie jij het als haar tegemoet komen? Zij wilt niet per se weg, vind dat onenigheden nog best oplosbaar kunnen zijn. Haar werkgever vindt niet.
Zij geeft een vaste baan op in economische moeilijke tijden, dan mag er toch wel wat meer tegen overstaan?
Poezewoes, hoe zie jij het als haar tegemoet komen? Zij wilt niet per se weg, vind dat onenigheden nog best oplosbaar kunnen zijn. Haar werkgever vindt niet.
Zij geeft een vaste baan op in economische moeilijke tijden, dan mag er toch wel wat meer tegen overstaan?
donderdag 5 maart 2009 om 23:26
Wat is dat pro forma bezwaar maken?
Ze heeft geen rechtbijstandsverzeking, maar is wel lid van de bond. Ze gaat daar maandag contact mee opnemen.
Eigenlijk wil de werkgever dat ze maandag haar beslissing al duidelijk maakt en dus eventueel al tekent. Ik heb haar op het hart gedrukt om niets tekenen en met niets akkoord te gaan totdat de bond advies heeft gegeven.
Bedankt voor de snelle reacties!
Ze heeft geen rechtbijstandsverzeking, maar is wel lid van de bond. Ze gaat daar maandag contact mee opnemen.
Eigenlijk wil de werkgever dat ze maandag haar beslissing al duidelijk maakt en dus eventueel al tekent. Ik heb haar op het hart gedrukt om niets tekenen en met niets akkoord te gaan totdat de bond advies heeft gegeven.
Bedankt voor de snelle reacties!
vrijdag 6 maart 2009 om 08:12
Wachten op het advies van de Bond. Ik begrijp nu dat zij eigenlijk niet weg wil, maar haar baas wil haar wel ontslaan. Dan zou ik bezwaar maken en ze óf met een beter voorstel laten komen, óf het voor laten komen als ik haar wa. Ik vind dit geen ontslag met wederzijds goedvinden.
Als je 1,5 maand op non-actief staat maar wel wordt betaald, wordt dat door een rechtbank soms gezien als onderdeel van de tegemoetkoming. Stel dat ze 3 maandsalarissen zou krijgen toegekend, dan zit de kans erin dat ze daar die 1,5 maand van aftrekken.
Als je 1,5 maand op non-actief staat maar wel wordt betaald, wordt dat door een rechtbank soms gezien als onderdeel van de tegemoetkoming. Stel dat ze 3 maandsalarissen zou krijgen toegekend, dan zit de kans erin dat ze daar die 1,5 maand van aftrekken.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
vrijdag 6 maart 2009 om 09:20
Even ter aanvulling:
- ontslag met wederzijds goedvinden kan, ook zonder gevolgen voor je WW-recht. Kijk hiervoor op de site van het UWV Werkbedrijf (zo heten CWI en UWV samen per 1-1-09)
Je kunt ook niet akkoord gaan en een inhoudelijke procedure willen voeren. Win sowieso altijd juridisch advies in als je met een beeindigingsvoorstel wordt geconfronteerd, en eis bedenktijd als je die niet lijkt te krijgen.
- De kantonrechtersformule is in de meeste gevallen een leidraad voor het bepalen van een eventuele vergoeding. Deze formule bestaat uit A: aantal gewogen dienstjaren, B: brutosalaris per maand inclusief vakantiegeld, en C: een factor die uitdrukt of het ontslag neutraal is danwel aan werkgever of werknemer te wijten. Zie hier voor meer info. En LET OP: deze formule is per 1-1-09 behoorlijk aangepast! Per die datum is voor het tellen van de gewogen dienstjaren een leeftijdscategorie toegevoegd en tellen daardoor de jaren tot je 35e slechts voor een halve maand per jaar mee in de vergoeding! Stel: vriendin is 34 en wordt in augustus 35, dan zijn die drie dienstjaren 'goed' voor anderhalve maand vergoeding, mits de C-factor niet minder dan 1 is. Bij ontbinding om bedrijfseconomische redenen is de factor veelal niet hoger dan 1.
Vrijgesteld worden met behoud van loon telt inderdaad mee als een deel van de vergoeding.
- ontslag met wederzijds goedvinden kan, ook zonder gevolgen voor je WW-recht. Kijk hiervoor op de site van het UWV Werkbedrijf (zo heten CWI en UWV samen per 1-1-09)
Je kunt ook niet akkoord gaan en een inhoudelijke procedure willen voeren. Win sowieso altijd juridisch advies in als je met een beeindigingsvoorstel wordt geconfronteerd, en eis bedenktijd als je die niet lijkt te krijgen.
- De kantonrechtersformule is in de meeste gevallen een leidraad voor het bepalen van een eventuele vergoeding. Deze formule bestaat uit A: aantal gewogen dienstjaren, B: brutosalaris per maand inclusief vakantiegeld, en C: een factor die uitdrukt of het ontslag neutraal is danwel aan werkgever of werknemer te wijten. Zie hier voor meer info. En LET OP: deze formule is per 1-1-09 behoorlijk aangepast! Per die datum is voor het tellen van de gewogen dienstjaren een leeftijdscategorie toegevoegd en tellen daardoor de jaren tot je 35e slechts voor een halve maand per jaar mee in de vergoeding! Stel: vriendin is 34 en wordt in augustus 35, dan zijn die drie dienstjaren 'goed' voor anderhalve maand vergoeding, mits de C-factor niet minder dan 1 is. Bij ontbinding om bedrijfseconomische redenen is de factor veelal niet hoger dan 1.
Vrijgesteld worden met behoud van loon telt inderdaad mee als een deel van de vergoeding.
vrijdag 6 maart 2009 om 09:39
quote:HaagsLoesje schreef op 05 maart 2009 @ 23:02:
Een vriendin van mij zit in een ontslag procedure. Zij en haar werkgever willen met wederzijds goedkeuren uit elkaar gaan. Er komt dus geen CWI (of hoe heet het nu?) of kantonrechter bij kijken.
Nu heeft ze een voorstel gekregen waarin staat dat ze anderhalve maand vrijgesteld wordt van werken gevolgd door het einde dienstverband en that's is. Sterker, er staat ook dat ze haar dagen op moet maken voor einde dienstverband, want ze worden niet uitbetaald. Hoe kan ze die nu opmaken als ze vanaf ondertekening niet meer hoeft te werken.
Ik vind het erg karig en volgens mij moet ze er wel wat meer uit kunnen halen. Ze werkt er drie jaar waarvan de laatste twee met een contract voor onbepaalde tijd.
De vraag of het voorstel karig is kan alleen worden beantwoord als we alle andere relevante feiten kennen en vervolgens de kantonrechtersformule loslaten. Die bepaalt de hoogte van de vergoeding die de rechter zou toekennen als hem de zaak voorgelegd zou worden. De verwachte uitkomst van de kantonrechtersformule kan afgezet worden tegen het huidige voorstel van werkgever. Ik ben geneigd te denken dat een werknemer die maximaal 35 jaar oud is en drie jaar werkzaam is bij werkgever er in principe niet slecht vanaf komt met anderhalve maand loondoorbetaling.
Bedenk daarbij wel dat dit kennelijk een voorstel is en niet een eindbod. Bovendien zal in de beëindigingsovereenkomst de opzegtermijn in acht moeten worden genomen. Vermoedelijk is er dus nog enige onderhandelingsruimte. Het is belangrijk dat jouw vriendin zich laat bijstaan door een deskundige om zo maximaal gebruik te maken van die onderhandelingsruimte.
Een vriendin van mij zit in een ontslag procedure. Zij en haar werkgever willen met wederzijds goedkeuren uit elkaar gaan. Er komt dus geen CWI (of hoe heet het nu?) of kantonrechter bij kijken.
Nu heeft ze een voorstel gekregen waarin staat dat ze anderhalve maand vrijgesteld wordt van werken gevolgd door het einde dienstverband en that's is. Sterker, er staat ook dat ze haar dagen op moet maken voor einde dienstverband, want ze worden niet uitbetaald. Hoe kan ze die nu opmaken als ze vanaf ondertekening niet meer hoeft te werken.
Ik vind het erg karig en volgens mij moet ze er wel wat meer uit kunnen halen. Ze werkt er drie jaar waarvan de laatste twee met een contract voor onbepaalde tijd.
De vraag of het voorstel karig is kan alleen worden beantwoord als we alle andere relevante feiten kennen en vervolgens de kantonrechtersformule loslaten. Die bepaalt de hoogte van de vergoeding die de rechter zou toekennen als hem de zaak voorgelegd zou worden. De verwachte uitkomst van de kantonrechtersformule kan afgezet worden tegen het huidige voorstel van werkgever. Ik ben geneigd te denken dat een werknemer die maximaal 35 jaar oud is en drie jaar werkzaam is bij werkgever er in principe niet slecht vanaf komt met anderhalve maand loondoorbetaling.
Bedenk daarbij wel dat dit kennelijk een voorstel is en niet een eindbod. Bovendien zal in de beëindigingsovereenkomst de opzegtermijn in acht moeten worden genomen. Vermoedelijk is er dus nog enige onderhandelingsruimte. Het is belangrijk dat jouw vriendin zich laat bijstaan door een deskundige om zo maximaal gebruik te maken van die onderhandelingsruimte.
zaterdag 7 maart 2009 om 12:52
Eens met wuiles. Als het bedrijf e.e.a. correct wil afhandelen, hebben ze je vriendin, als het goed is, ook aangeraden om juridische ondersteuning te zoeken.
De veronderstelling dat de "vakantiedagen zijn genoten" bij einde dienstverband, komt vaker voor. Ik zou het zien als onderdeel van de onderhandelingsruimte.
De veronderstelling dat de "vakantiedagen zijn genoten" bij einde dienstverband, komt vaker voor. Ik zou het zien als onderdeel van de onderhandelingsruimte.
zaterdag 7 maart 2009 om 20:19
Ik vind het voorstel ook erg karig. Ben het best eens met wat de anderen zeggen, maar als de werkgever van haar af wil...
Het is voor haar belangrijk een keuze te maken. Wil ze alsnog een procedure in of wil ze er snel vanaf.
Ontslag d.m.v. een vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) is overigens nog steeds geen garantie op het recht op een WW-uitkering. Als het CWI/UWV de reden voor het ontslag niet gegrond vindt, kan het nog steeds zo zijn dat een WW-aanvraag geweigerd wordt. Dan heeft je vriendin een probleem.
Is er niet te onderhandelen over een langere termijn voordat het contract ontbonden wordt? Dat ze nog wat administratieve werkzaamheden verricht voor zoveel uur in de week en daarnaast actief solliciteert of iets?
Blijf haar inderdaad adviseren niets te tekenen. Sowieso nooit ter plaatste. Eerst door iemand met verstand van zaken, een jurist of de bond in dit geval na laten kijken. De kans dat ze zich in de vingers snijdt is dan sterk aanwezig. Adviseer haar ook zich niets aan te trekken van een tijdsdruk die de werkgever bij haar neer wil leggen. Hij wil van haar af en het liefst in overeenstemming met haar. Dan wacht ie maar even tot het daadwerkelijk overeenstemming bereikt.
Het is voor haar belangrijk een keuze te maken. Wil ze alsnog een procedure in of wil ze er snel vanaf.
Ontslag d.m.v. een vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) is overigens nog steeds geen garantie op het recht op een WW-uitkering. Als het CWI/UWV de reden voor het ontslag niet gegrond vindt, kan het nog steeds zo zijn dat een WW-aanvraag geweigerd wordt. Dan heeft je vriendin een probleem.
Is er niet te onderhandelen over een langere termijn voordat het contract ontbonden wordt? Dat ze nog wat administratieve werkzaamheden verricht voor zoveel uur in de week en daarnaast actief solliciteert of iets?
Blijf haar inderdaad adviseren niets te tekenen. Sowieso nooit ter plaatste. Eerst door iemand met verstand van zaken, een jurist of de bond in dit geval na laten kijken. De kans dat ze zich in de vingers snijdt is dan sterk aanwezig. Adviseer haar ook zich niets aan te trekken van een tijdsdruk die de werkgever bij haar neer wil leggen. Hij wil van haar af en het liefst in overeenstemming met haar. Dan wacht ie maar even tot het daadwerkelijk overeenstemming bereikt.
zondag 8 maart 2009 om 09:57
Wat al eerder is gezegd, zorg dat in elk geval de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen en dat dit ook zo in de ontbindingsovereenkomst wordt opgenomen. Is dit niet het geval, dan kan haar dat duur komen te staan. Uitgaande van een opzegtermijn van een maand, zou haar vergoeding nu een halve maand bedragen. Dat lijkt mij ook wat karig, dus ik zou haar zeker adviseren om hier nog niet mee akkoord te gaan.
zondag 8 maart 2009 om 13:32
Ik kan niet beoordelen of het al dan niet karig is, dat ligt aan de situatie.
In vergelijking met de oprotpremie die ik eens gehad heb is het zeker karig (3 maand nadat ik er nog geen jaar gewerkt had), maar in mijn geval lag de schuld dan ook geheel en al bij de werkgever en hadden ze werkelijk geen poot om op te staan.
Ze is nog niet akkoord gegaan? Als ze het zelf heel karig vindt, moet ze niet tekenen.
Je mag trouwens best een beëindigingsovereenkomst tekenen tegenwoordig. zolang het initiatief in de OVK maar vanuit de werkgever komt zeg maar.
In vergelijking met de oprotpremie die ik eens gehad heb is het zeker karig (3 maand nadat ik er nog geen jaar gewerkt had), maar in mijn geval lag de schuld dan ook geheel en al bij de werkgever en hadden ze werkelijk geen poot om op te staan.
Ze is nog niet akkoord gegaan? Als ze het zelf heel karig vindt, moet ze niet tekenen.
Je mag trouwens best een beëindigingsovereenkomst tekenen tegenwoordig. zolang het initiatief in de OVK maar vanuit de werkgever komt zeg maar.
dinsdag 10 maart 2009 om 16:55
Ze zal in elk geval niet moeten rekenen op een flinke vergoeding gezien haar leeftijd en het relatief korte dienstverband.
Ze heeft gewoon recht op WW bij ontslag d.m.v. een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Er worden hierboven wat dingen geschreven die niet helemaal kloppen. Je kunt het ook nalezen in de Werkloosheidswet, art. 24 (staat wel ergens online). Een werknemer heeft nl. de plicht te voorkomen dat hij werkloos wordt om aanspraak te kunnen maken op WW. art 24 lid 6 bepaalt: het instemmen van de werknemer met een beeindiging van de dienstbetrekking (op verzoek van de werkgever) leidt niet tot overtreding van die verplichting. Ze zou dus in beginsel gewoon recht hebben op WW.
De werkgever kan 3 dingen doen: haar bewegen een vaststellingsovereenkomst te tekenen, aan het CWI toestemming vragen de arbeidsovereenkomst op te zeggen of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever kiest graag voor optie 1, want dat is het snelst. Optie 2 duurt langer, maar als hij dan toestemming heeft hoeft hij geen verder vergoeding te betalen. Logischer is dat hij, indien ze geen vaststellingsovereenkomst wil tekenen, hij voor optie 3 kiest.
Ze hoeft niet bang te zijn voor slepende procedures trouwens. Bij ontbindingsprocedures is er geen mogelijkheid voor hoger beroep, zodat 1 rechterlijke instantie beslist. Als de werkgever een ontbindingsverzoek in zou dienen bij de kantonrechter vindt de zitting altijd snel plaats, in principe zit er tussen de aanvraag van de ontbinding (het verzoekschrift) en de beslissing (de beschikking) van de rechter maximaal 8 weken. Dit betekent dus ook dat als de werkgever voor optie 3 kiest ze niet eerder dan over ongeveer 2 maanden haar baan kwijt zal zijn.
Op zich hoeft het niet onverstandig te zijn om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, maar het feit dat de werkgever dan wel heel snel van haar af is moet voor je vriendin ook voordelen opleveren, bv. een latere datum van beeindiging dienstverband. Als ze het met de regeling eens is kan ze best tekenen, maar het is natuurlijk wel verstandig altijd eerst even de papieren mee naar huis te nemen, door te lezen en aan anderen te laten lezen (het liefst natuurlijk aan iemand die er verstand van heeft) voor ze haar handtekening zet.
Die vakantiedagen willen ze dus in die anderhalve maand proppen. Ze wordt dus feitelijk niet anderhalve maand vrijgesteld van werkzaamheden, maar anderhalve maand min vakantiedagen. Stel ze heeft nog 14 vakantiedagen. Dan krijgt ze 1 maand doorbetaald. De overige 14 vakantiedagen heeft ze dan opgenomen. Dat maakt de regeling dus nog wat kariger dan je al dacht.
Wel verstandig overigens om te kiezen voor een latere datum van het einde van het dienstverband i.p.v. een vergoeding van bv. 2 maandsalarissen. Over een vergoeding moet je namelijk heel veel belasting betalen.
Ze heeft gewoon recht op WW bij ontslag d.m.v. een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Er worden hierboven wat dingen geschreven die niet helemaal kloppen. Je kunt het ook nalezen in de Werkloosheidswet, art. 24 (staat wel ergens online). Een werknemer heeft nl. de plicht te voorkomen dat hij werkloos wordt om aanspraak te kunnen maken op WW. art 24 lid 6 bepaalt: het instemmen van de werknemer met een beeindiging van de dienstbetrekking (op verzoek van de werkgever) leidt niet tot overtreding van die verplichting. Ze zou dus in beginsel gewoon recht hebben op WW.
De werkgever kan 3 dingen doen: haar bewegen een vaststellingsovereenkomst te tekenen, aan het CWI toestemming vragen de arbeidsovereenkomst op te zeggen of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever kiest graag voor optie 1, want dat is het snelst. Optie 2 duurt langer, maar als hij dan toestemming heeft hoeft hij geen verder vergoeding te betalen. Logischer is dat hij, indien ze geen vaststellingsovereenkomst wil tekenen, hij voor optie 3 kiest.
Ze hoeft niet bang te zijn voor slepende procedures trouwens. Bij ontbindingsprocedures is er geen mogelijkheid voor hoger beroep, zodat 1 rechterlijke instantie beslist. Als de werkgever een ontbindingsverzoek in zou dienen bij de kantonrechter vindt de zitting altijd snel plaats, in principe zit er tussen de aanvraag van de ontbinding (het verzoekschrift) en de beslissing (de beschikking) van de rechter maximaal 8 weken. Dit betekent dus ook dat als de werkgever voor optie 3 kiest ze niet eerder dan over ongeveer 2 maanden haar baan kwijt zal zijn.
Op zich hoeft het niet onverstandig te zijn om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, maar het feit dat de werkgever dan wel heel snel van haar af is moet voor je vriendin ook voordelen opleveren, bv. een latere datum van beeindiging dienstverband. Als ze het met de regeling eens is kan ze best tekenen, maar het is natuurlijk wel verstandig altijd eerst even de papieren mee naar huis te nemen, door te lezen en aan anderen te laten lezen (het liefst natuurlijk aan iemand die er verstand van heeft) voor ze haar handtekening zet.
Die vakantiedagen willen ze dus in die anderhalve maand proppen. Ze wordt dus feitelijk niet anderhalve maand vrijgesteld van werkzaamheden, maar anderhalve maand min vakantiedagen. Stel ze heeft nog 14 vakantiedagen. Dan krijgt ze 1 maand doorbetaald. De overige 14 vakantiedagen heeft ze dan opgenomen. Dat maakt de regeling dus nog wat kariger dan je al dacht.
Wel verstandig overigens om te kiezen voor een latere datum van het einde van het dienstverband i.p.v. een vergoeding van bv. 2 maandsalarissen. Over een vergoeding moet je namelijk heel veel belasting betalen.
dinsdag 10 maart 2009 om 21:15
Op zich heel goed je informatie rotterdam, maar ik klets niet uit mijn nek. Ik geef zelf leiding aan veel mensen en heb nu 2x meegemaakt dat mijn werknemers óndanks een vaststellingsovereenkomst zwaar de lul hadden geweest als we ze vantevoren niet hadden laten checken bij het CWI. Die zeggen gewoon bij 'niet zwaarwegend genoeg', u heeft geen recht op een WW-uitkering, omdat de reden voor ontslag ontweken had kunnen worden door u zus of zo op te stellen.
Dus...
Oja, en over 2 maandsalarissen meekrijgen betaal je niet heel veel belasting. Je betaalt een paar procent meer, maar dat is goed te behappen.
Dus...
Oja, en over 2 maandsalarissen meekrijgen betaal je niet heel veel belasting. Je betaalt een paar procent meer, maar dat is goed te behappen.
woensdag 18 maart 2009 om 13:50
ik ben na 5 jaar ontslagen, geen ontslag vergoeding, want hij heeft geen geld. ik getekend en krijg nu ww. heb er achteraf veel spijt van...kreeg daarna van allerlei mensen die er verstand van hebben te horen, dat ik nooit had moeten tekenen...ben te aardig geweest...heb nu eindelijk mijn achtterstallig loon ontvangen plus vakantiegeld, dus dat is geregeld. Maar dan ook precies op de cent af, laatste gedeelte contant, en dan echt 2 losse centen in die envelop..Dan krijg je echt n schop na, na 5 jaar. Ik was de enige werkneemster. En wat was mijn afscheidskado...n fles osborne sherry, ben in staat die fles bij hem in de tuin te zetten, met n leuk briefje erbij (iemand n goede tekst?) Zit er geeestelijk van in n dip, met allerlei lichamelijke klachte, geest en lichaam gaan altijd samen, he. heb daardoor ook mijn nieuwe baan na 2 weken moeten opzeggen, ik trok t gewoon niet..Na 5 jaar, t gezich vd zaak, de klanten missenn mij enorm, er is nu niks meer te doen in de winkel. Keihard zo aan ontslagen te worden...Als er geen geld is, had dan n mooi getuigschrift geschreven met 1 roos erbij ofzo, ik lust geeneens sherry! Ik heb braaf getekend zodat hij evengoed door kan gaan met de shop, heel triest..
woensdag 18 maart 2009 om 18:58
quote:allesrose schreef op 18 maart 2009 @ 13:50:
ik ben na 5 jaar ontslagen, geen ontslag vergoeding, want hij heeft geen geld. ik getekend en krijg nu ww. heb er achteraf veel spijt van...kreeg daarna van allerlei mensen die er verstand van hebben te horen, dat ik nooit had moeten tekenen...ben te aardig geweest...heb nu eindelijk mijn achtterstallig loon ontvangen plus vakantiegeld, dus dat is geregeld. Maar dan ook precies op de cent af, laatste gedeelte contant, en dan echt 2 losse centen in die envelop..Dan krijg je echt n schop na, na 5 jaar. Ik was de enige werkneemster. En wat was mijn afscheidskado...n fles osborne sherry, ben in staat die fles bij hem in de tuin te zetten, met n leuk briefje erbij (iemand n goede tekst?) Zit er geeestelijk van in n dip, met allerlei lichamelijke klachte, geest en lichaam gaan altijd samen, he. heb daardoor ook mijn nieuwe baan na 2 weken moeten opzeggen, ik trok t gewoon niet..Na 5 jaar, t gezich vd zaak, de klanten missenn mij enorm, er is nu niks meer te doen in de winkel. Keihard zo aan ontslagen te worden...Als er geen geld is, had dan n mooi getuigschrift geschreven met 1 roos erbij ofzo, ik lust geeneens sherry! Ik heb braaf getekend zodat hij evengoed door kan gaan met de shop, heel triest..Dit roept een aantal vragen op. Ben je ontslagen of ben je zelf akkoord gegaan met ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Heb je je laten adviseren door een jurist? Hoe lang geleden heeft zich dit afgespeeld?
ik ben na 5 jaar ontslagen, geen ontslag vergoeding, want hij heeft geen geld. ik getekend en krijg nu ww. heb er achteraf veel spijt van...kreeg daarna van allerlei mensen die er verstand van hebben te horen, dat ik nooit had moeten tekenen...ben te aardig geweest...heb nu eindelijk mijn achtterstallig loon ontvangen plus vakantiegeld, dus dat is geregeld. Maar dan ook precies op de cent af, laatste gedeelte contant, en dan echt 2 losse centen in die envelop..Dan krijg je echt n schop na, na 5 jaar. Ik was de enige werkneemster. En wat was mijn afscheidskado...n fles osborne sherry, ben in staat die fles bij hem in de tuin te zetten, met n leuk briefje erbij (iemand n goede tekst?) Zit er geeestelijk van in n dip, met allerlei lichamelijke klachte, geest en lichaam gaan altijd samen, he. heb daardoor ook mijn nieuwe baan na 2 weken moeten opzeggen, ik trok t gewoon niet..Na 5 jaar, t gezich vd zaak, de klanten missenn mij enorm, er is nu niks meer te doen in de winkel. Keihard zo aan ontslagen te worden...Als er geen geld is, had dan n mooi getuigschrift geschreven met 1 roos erbij ofzo, ik lust geeneens sherry! Ik heb braaf getekend zodat hij evengoed door kan gaan met de shop, heel triest..Dit roept een aantal vragen op. Ben je ontslagen of ben je zelf akkoord gegaan met ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Heb je je laten adviseren door een jurist? Hoe lang geleden heeft zich dit afgespeeld?
woensdag 18 maart 2009 om 19:16
Beste Wuilis,Ik ben akkoord gegaan met onttbinding van de arbeidsovereenkomst...alle papieren zijn goed gekeurd door UWV en CWI. Ik kreeg geen salaris meer, omdat dat er niet was..Heb nu wel alles ontvangen. En ja, heb me laten adviseren door CWI en UWV, en die zeiden, ja, als er geen geld meer is, dan houd t op...Maar achteraf hoor ik dus dat ik nooit had moeten tekenen....Ik ben per 1 januari ontslagen.
