Werk & Studie
alle pijlers
Treden in een salarisschaal: uitrekenen?
dinsdag 2 februari 2021 om 11:28
Ik heb een nieuwe functie aangeboden gekregen. Super interessant, inhoudelijk, past als een handschoen. Kortom: daar ben ik erg blij mee.
Alleen: de P&O afdeling bij de instelling waar ik werk is maar zo-zo. Verder heb ik het er geweldig naar mijn zin, en overal is wel iets niet leuk, dus het is irritant maar verder 'is het maar zo'.
Ik heb een nieuw salarisvoorstel gekregen. Om goed te begrijpen waar ik sta (en verder te onderhandelen) ben ik benieuwd naar de treden in de schaal. In de CAO kan ik alleen de min-max en het norm% vinden en niet de treden. P&O blijft vaag en wil geen inzage geven.
Vraag: kan ik de treden zelf uitrekenen?
Alleen: de P&O afdeling bij de instelling waar ik werk is maar zo-zo. Verder heb ik het er geweldig naar mijn zin, en overal is wel iets niet leuk, dus het is irritant maar verder 'is het maar zo'.
Ik heb een nieuw salarisvoorstel gekregen. Om goed te begrijpen waar ik sta (en verder te onderhandelen) ben ik benieuwd naar de treden in de schaal. In de CAO kan ik alleen de min-max en het norm% vinden en niet de treden. P&O blijft vaag en wil geen inzage geven.
Vraag: kan ik de treden zelf uitrekenen?
dinsdag 2 februari 2021 om 11:34
Het helpt inderdaad om te vertellen in welk cao je zit.
Als er geen duidelijke treden zijn.. in mijn cao zijn er bijvoorbeeld 12 treden, 1 jaar per tree.
Er zit 1462 bruto speling tussen je start en eindloon. Stel dat je 12 treden hebt, dan is dat 122 bruto erbij per tree. Dus je zou je aantal jaren werkervaring x 122 kunnen doen en dan dat bedrag bovenop die 2845 tellen.
Als er geen duidelijke treden zijn.. in mijn cao zijn er bijvoorbeeld 12 treden, 1 jaar per tree.
Er zit 1462 bruto speling tussen je start en eindloon. Stel dat je 12 treden hebt, dan is dat 122 bruto erbij per tree. Dus je zou je aantal jaren werkervaring x 122 kunnen doen en dan dat bedrag bovenop die 2845 tellen.
dinsdag 2 februari 2021 om 11:36
dinsdag 2 februari 2021 om 11:38
Bij ons (ook een min-max schaal) wordt je niet ingeschaald op een trede maar op een percentage. Dat noemen ze 'relatieve salarispositie' (RSP). Als je het laagst mogelijk wordt ingeschaald (=min), is je RSP in dit geval 66% (min/max = 0.66).
Als je van je huidige schaal ook het maximum weet en wat je nu verdient, kun je uitrekenen wat je huidige RSP is.
Bij elke loonsverhoging groei je ofwel 3.4%, ofwel krijg je er 3.4 procentpunt bij (dus ga je van bijv. 70 naar 73.4%), die aanpak verschilt volgens mij per bedrijf.
Als je van je huidige schaal ook het maximum weet en wat je nu verdient, kun je uitrekenen wat je huidige RSP is.
Bij elke loonsverhoging groei je ofwel 3.4%, ofwel krijg je er 3.4 procentpunt bij (dus ga je van bijv. 70 naar 73.4%), die aanpak verschilt volgens mij per bedrijf.
dinsdag 2 februari 2021 om 11:43
dinsdag 2 februari 2021 om 11:44
captain_hindsight schreef: ↑02-02-2021 11:34Ik heb geen verstand van salarisschalen, maar zit je niet al aan je max? Lijkt me beetje laag.
Nee ik zit niet aan de max.
dinsdag 2 februari 2021 om 11:46
Uit de CAO:
"Voor de vermelde functieschalen zijn het minimum en het maximum
salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het
maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de
uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er
een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een
stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal
geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over
het maximum van de schaal. "
"Voor de vermelde functieschalen zijn het minimum en het maximum
salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het
maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de
uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er
een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een
stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal
geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over
het maximum van de schaal. "
dinsdag 2 februari 2021 om 11:49
Volgens mij staan ze hier gewoon tussen (https://ambtenarensalaris.nl/onderwijs/). Maar ik denk dat je de onderhandeling over je salaris niet met hr moet voeren, maar met degene die je baan aanbiedt.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
dinsdag 2 februari 2021 om 11:53
dinsdag 2 februari 2021 om 11:57
Er zijn geen echte treden in het hbo. Bij bijv gemeenten heb je echt vaste treden. BIj Hbo start je bijv op 2500 euro. Je krijgt het jaar erna 3,4% erbij als je goed functioneert. Een ander start op 2450 en krijgt er vanuit die start 3,4% bij.
Je hebt wel een minimum en maximum per schaal.
dinsdag 2 februari 2021 om 12:14
Dat ik dit gewoon heb gemistnerdopviva schreef: ↑02-02-2021 11:46Uit de CAO:
"Voor de vermelde functieschalen zijn het minimum en het maximum
salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het
maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de
uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er
een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een
stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal
geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over
het maximum van de schaal. "
dinsdag 2 februari 2021 om 12:15
Belle73 schreef: ↑02-02-2021 11:49Volgens mij staan ze hier gewoon tussen (https://ambtenarensalaris.nl/onderwijs/). Maar ik denk dat je de onderhandeling over je salaris niet met hr moet voeren, maar met degene die je baan aanbiedt.
Ja, dat is een beetje gek allemaal. Maar het loopt zo. Heb even rondgevraagd en dat schijnt meestal zo te zijn hier. Het is niet anders. Verder zit ik helemaal op mijn plek en is het hartstikke leuk.
dinsdag 2 februari 2021 om 12:16
captain_hindsight schreef: ↑02-02-2021 11:51Waar zit je nu qua bruto fulltime dan?
Hoeveel ruimte heb je nog in deze nieuwe schaal?
Er is nog veel ruimte, ik zit meer aan de onderkant. Dat viel me tegen, ik had net 1 of 2 hoger verwacht. Daar ga ik nog over praten, maar ik bereid me graag goed voor op zo'n gesprek. Meer vragen vind ik toch lastig merk ik.
dinsdag 2 februari 2021 om 12:17
sprietgras schreef: ↑02-02-2021 11:57Er zijn geen echte treden in het hbo. Bij bijv gemeenten heb je echt vaste treden. BIj Hbo start je bijv op 2500 euro. Je krijgt het jaar erna 3,4% erbij als je goed functioneert. Een ander start op 2450 en krijgt er vanuit die start 3,4% bij.
Je hebt wel een minimum en maximum per schaal.
Het klinkt heel logisch, maar wat ik gek vind is dat ze wel steeds over 'treden' praten in de communicatie naar mij. Hoe zit dat dan?
