Werk & Studie
alle pijlers
"thuiswerkende" collega
woensdag 2 augustus 2023 om 15:08
Gisteren iets meegemaakt waarover ik nogal verbaasd ben en lichtelijk sprakeloos.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:17
Heel onprofessioneel van die leidinggevende. Zelfs als leidinggevende mag je niet zomaar thuis bij een werknemer langs gaan, laat staan als collega.Marianneke schreef: ↑02-08-2023 19:04Ze heeft voor de naar de collega reed dit afgestemd met de leidinggevende. Die gaf akkoord.
Zie bijv. ook:
Mag mijn werkgever mijn thuiswerkplek zomaar controleren?
Omdat jouw werkgever een zorgplicht heeft, moet hij of zij weten of je thuis verantwoord kunt werken. Wil jij graag thuiswerken? Dan moet je een vorm van controle toestaan. Dat betekent niet direct dat je werkgever fysiek langskomt om je werkplek te controleren. Vanwege jouw huisrecht en recht op privacy mag dit alleen als hier geen minder ingrijpende middelen voor zijn. Denk bijvoorbeeld aan een preventiemedewerker of andere arbodeskundige die jou een vragenlijst geeft over de arbeidsomstandigheden thuis. Of het delen van foto’s van je thuiswerkplek.
Mag mijn werkgever mijn productiviteit controleren tijdens het thuiswerken?
Nee, het bijhouden van productiviteitsscores van werknemers is verboden. Het is in strijd met de privacywetgeving, die is vastgelegd in de Grondwet, het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Zelfs als jij schriftelijk toestemming geeft voor het monitoren van je computergebruik, mag het niet. Dit komt doordat je als werknemer in een afhankelijkheidspositie zit ten opzichte van je werkgever. De toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat ervan uit dat je die toestemming niet vrij hebt gegeven.
Alleen onder strikte voorwaarden is het controleren van werknemers toegestaan. Zoals bij een vermoeden van een strafbaar feit of overtreding van bedrijfsvoorschriften. De werkgever vraagt dan eerst om instemming bij de or én informeert de medewerkers.
Am Yisrael Chai!
woensdag 2 augustus 2023 om 19:17
Oh! Het wordt steeds mooier! Ze heeft een glas rosé en daar komt ie, hoor.
Geen bijzonderheden
woensdag 2 augustus 2023 om 19:18
Amaryllis schreef: ↑02-08-2023 19:13Als ik een (zwarte) schoonmaakster had, zou ze van mij inderdaad niet stipt om 9u hoeven beginnen en stipt om 11u klaar zijn. Dan zou de afspraak 'maandagochtend 2u schoonmaken' voor mij voldoende zijn. Als zij dan om 10u begint, van 11-12 lunchpauze neemt en dan dus pas om 13u klaar is vind ik het prima.
Zo werk ik zelf ook: ik moet mijn werk afkrijgen en werk thuis ook 8+ uur op een dag. Maar niet per se op de standaard kantooruren. Soms ga ik dus de dag erop overdag naar de huisarts/sporten/bakkie koffie doen en werk ik 's avonds nog 2 uur. Maar ik heb dan ook geen baan waarbij ik tussen 9 en 5 continue bereikbaar moet zijn.
Mwah wanneer is het werk "af"? Geef jij dan opdrachten vantevoren welke je gedaan wil hebben want dan begrijp ik het inderdaad. Maar wanneer er betaald wordt voor 9.00 tot 12.00 en ze gaan weg om 11.30 terwijl er nog zat andere dingen opgepakt kunnen worden is het een ander verhaal.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:19
Dat mag helemaal niet zomaar, ik hoop dat jullie je daarvan bewust zijn.
Am Yisrael Chai!
woensdag 2 augustus 2023 om 19:21
Ze zou (hypothetisch) voor twee uur betalen en verwachten dat de schoonmaker twee uur werkt en of de schoonmaker om negen uur of om half twaalf begint en wel of niet een uur pauze tussendoor neemt maakt niet uit, als hij/zij maar twee uur werkt.MrsMorrison schreef: ↑02-08-2023 19:18Mwah wanneer is het werk "af"? Geef jij dan opdrachten vantevoren welke je gedaan wil hebben want dan begrijp ik het inderdaad. Maar wanneer er betaald wordt voor 9.00 tot 12.00 en ze gaan weg om 11.30 terwijl er nog zat andere dingen opgepakt kunnen worden is het een ander verhaal.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:22
Geen idee, ik heb geen schoonmaakster. Maar ik kan me zo voorstellen dat je afspraken maakt over het aantal uur (dat zij werkt en jij betaalt) en over wat er in die 2u gedaan moet worden. Dat begreep ik in ieder geval van een kennis die zwart werkte als schoonmaakster. Sommige adressen kwam ze op vaste tijden (omdat die bijvoorbeeld thuis waren als ze kwam), bij anderen die dan niet thuis waren was ze flexibeler in hoe laat ze begon.MrsMorrison schreef: ↑02-08-2023 19:18Mwah wanneer is het werk "af"? Geef jij dan opdrachten vantevoren welke je gedaan wil hebben want dan begrijp ik het inderdaad. Maar wanneer er betaald wordt voor 9.00 tot 12.00 en ze gaan weg om 11.30 terwijl er nog zat andere dingen opgepakt kunnen worden is het een ander verhaal.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:23
Volgens mij mag een leidinggevende wel van een werknemer verwachten dat die productief is als hij thuis werkt (en ook als hij op kantoor werkt).fashionvictim schreef: ↑02-08-2023 19:19Dat mag helemaal niet zomaar, ik hoop dat jullie je daarvan bewust zijn.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:23
woensdag 2 augustus 2023 om 19:26
Zie tekst die ik net heb gepost. Je mag dat als leidinggevende juist niet controleren.
Mag mijn werkgever mijn productiviteit controleren tijdens het thuiswerken?
Nee, het bijhouden van productiviteitsscores van werknemers is verboden. Het is in strijd met de privacywetgeving, die is vastgelegd in de Grondwet, het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Zelfs als jij schriftelijk toestemming geeft voor het monitoren van je computergebruik, mag het niet. Dit komt doordat je als werknemer in een afhankelijkheidspositie zit ten opzichte van je werkgever. De toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat ervan uit dat je die toestemming niet vrij hebt gegeven.
Alleen onder strikte voorwaarden is het controleren van werknemers toegestaan. Zoals bij een vermoeden van een strafbaar feit of overtreding van bedrijfsvoorschriften. De werkgever vraagt dan eerst om instemming bij de or én informeert de medewerkers.
Am Yisrael Chai!
woensdag 2 augustus 2023 om 19:27
Maar dat kan die LG toch gewoon zien lijkt me? Ik heb er verder geen verstand van want ik ben maar een eenvoudige wasvrouw, maar mijn man werkt wel thuis en die moet alles verantwoorden hoor. En al was dat niet zo, dan nog zou het vrij snel gaan opvallen als er precies in zijn werkgebied enorme achterstanden zouden ontstaan omdat hij in de baas z'n tijd op pornhub zit te rukken.
anoniem_66f0141d9142e wijzigde dit bericht op 02-08-2023 19:30
18.89% gewijzigd
woensdag 2 augustus 2023 om 19:31
Van het eerste weet je niks van. Van het laatste wel.
Geen bijzonderheden
woensdag 2 augustus 2023 om 19:33
Wanneer er onder werktijd gedronken wordt lijkt me dat niet de bedoeling te zijn tenzij er een bedrijfsborrel is. Goed nog steeds weet je niet of er wijn stond of ranja, dat weet alleen betreffende collega. Maar ik denk wel dat we het er allemaal over eens zijn dat alcoholgebruik tijdens werktijd niet de bedoeling is.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:41
Buitengewoon onprofessioneel gedrag van TO richting haar collega.
Wat zijn dat voor staatsgeheimen die persé face2face besproken moeten worden? En dan ook nog tijdsensitief...
tegenwoordig kan alles digitaal, dus ook documenten. Nog beter voor het milieu ook.
dat gluren is helemaal 100 x grensoverschrijdend. Als iemand dat bij mij zou doen dan zou er de volgende dag een klacht van mij over diegene liggen bij HR.
Wat zijn dat voor staatsgeheimen die persé face2face besproken moeten worden? En dan ook nog tijdsensitief...
tegenwoordig kan alles digitaal, dus ook documenten. Nog beter voor het milieu ook.
dat gluren is helemaal 100 x grensoverschrijdend. Als iemand dat bij mij zou doen dan zou er de volgende dag een klacht van mij over diegene liggen bij HR.
hoi
woensdag 2 augustus 2023 om 19:41
Lady*Voldemort schreef: ↑02-08-2023 19:13LG zal ervan uit zijn gegaan dat TO haar bezoekje even aankondigde middels een appje 'jooo zal ik de papieren anders even langsbrengen'.
Ik kan me tenminste nauwelijks voorstellen dat een LG iets roept van 'ga er maar onaangekondigd langs en gluur dan meteen ook even naar binnen'.
En dat appje had ze gestuurd. Plus een voicemail plus nog een telefoontje geprobeerd.
Kennelijk is het heel raar voor de meesten hier om je in te denken hoe het werkt in een andere organisatie, waarbij je wordt geacht ook bij thuiswerken je aan bepaalde tijden te houden en bereikbaar te zijn voor je collega's op dat tijdstip.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:42
woensdag 2 augustus 2023 om 19:43
TO reed om 15:00 uur weg op het werk, kennelijk was haar werkdag ook al afgelopen want ze ging via collega naar huis. Dus wellicht was de collega ook wel gewoon klaar met werken. Als ik zo in mijn eigen team hoor en wat ook voor mijzelf geldt is dat de meeste mensen op thuiswerkdagen veel vroeger beginnen met werken. Zelf begin ik meestal tussen 7 en half 8, en dan heb je er om 15:30 al gewoon een hele werkdag opzitten. Dus wie zegt dat het 'onder werktijd' was?MrsMorrison schreef: ↑02-08-2023 19:33Wanneer er onder werktijd gedronken wordt lijkt me dat niet de bedoeling te zijn tenzij er een bedrijfsborrel is. Goed nog steeds weet je niet of er wijn stond of ranja, dat weet alleen betreffende collega. Maar ik denk wel dat we het er allemaal over eens zijn dat alcoholgebruik tijdens werktijd niet de bedoeling is.
Am Yisrael Chai!
woensdag 2 augustus 2023 om 19:43
Als ik TO was zou ik inderdaad niet ter sprake brengen wat ze gezien heeft. Wel kan ze aankaarten dat collega geen gehoor gaf. Kennelijk heeft ze dat ook gedaan, want ik las ergens dat leidinggevende suggereerde om de spullen thuis langs te brengen. TO zou bij de leidinggevende kunnen terugkoppelen dat collega niet open deed en dat de gordijnen dicht zaten en dat het dus niet gelukt is om de vergadering met collega voor te bespreken. Punt. En het dan verder bij de leidinggevende laten.Lady*Voldemort schreef: ↑02-08-2023 19:38Nou ja, wat er allemaal aan de hand is bij die collega gaan we nooit weten, want TO kan met dit verhaal natuurlijk nooit bij haar LG aankomen. Ze heeft zogezegd haar eigen glazen ingegooid, met haar malle gegluur.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:45
Scherp.fashionvictim schreef: ↑02-08-2023 19:43TO reed om 15:00 uur weg op het werk, kennelijk was haar werkdag ook al afgelopen want ze ging via collega naar huis. Dus wellicht was de collega ook wel gewoon klaar met werken. Als ik zo in mijn eigen team hoor en wat ook voor mijzelf geldt is dat de meeste mensen op thuiswerkdagen veel vroeger beginnen met werken. Zelf begin ik meestal tussen 7 en half 8, en dan heb je er om 15:30 al gewoon een hele werkdag opzitten. Dus wie zegt dat het 'onder werktijd' was?
woensdag 2 augustus 2023 om 19:48
fashionvictim schreef: ↑02-08-2023 19:43TO reed om 15:00 uur weg op het werk, kennelijk was haar werkdag ook al afgelopen want ze ging via collega naar huis. Dus wellicht was de collega ook wel gewoon klaar met werken. Als ik zo in mijn eigen team hoor en wat ook voor mijzelf geldt is dat de meeste mensen op thuiswerkdagen veel vroeger beginnen met werken. Zelf begin ik meestal tussen 7 en half 8, en dan heb je er om 15:30 al gewoon een hele werkdag opzitten. Dus wie zegt dat het 'onder werktijd' was?
Het punt is dat er een afspraak ligt om tussen bepaalde uren bereikbaar te zijn (dus aan het werk). En die afspraak is door de alcholistische collega (grapje he grapje) niet nagekomen. Wanneer ze klaar was met werken boeit het niks. Al drinkt ze een hele doos wijn.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:49
MrsMorrison schreef: ↑02-08-2023 19:33Wanneer er onder werktijd gedronken wordt lijkt me dat niet de bedoeling te zijn tenzij er een bedrijfsborrel is. Goed nog steeds weet je niet of er wijn stond of ranja, dat weet alleen betreffende collega. Maar ik denk wel dat we het er allemaal over eens zijn dat alcoholgebruik tijdens werktijd niet de bedoeling is.
Ik ga er vanuit dat je al thuiswerkend geen voertuigen bestuurt of operaties uitvoert oid en dan mag je als volwassene gewoon zelf beslissen om een glas wijn te drinken in je eigen huis hoor.
Als het al wijn was, want dat weet je idd niet eens zeker.
Echt alles aan deze casus is bijzonder. Hoogst bizar om zomaar bij een collega langs te gaan en ook nog eens rond te gluren. Wie weet had ze migraine, een sterfgeval in de familie of ‘gewoon’ heel slecht geslapen en oververmoeid. Er kunnen honderden dingen zijn die allemaal 1 ding met elkaar gemeen hebben: het gaat je niks aan.
woensdag 2 augustus 2023 om 19:50
woensdag 2 augustus 2023 om 19:51
Positive_vibes schreef: ↑02-08-2023 19:49Ik ga er vanuit dat je al thuiswerkend geen voertuigen bestuurt of operaties uitvoert oid en dan mag je als volwassene gewoon zelf beslissen om een glas wijn te drinken in je eigen huis hoor.
Als het al wijn was, want dat weet je idd niet eens zeker.
Echt alles aan deze casus is bijzonder. Hoogst bizar om zomaar bij een collega langs te gaan en ook nog eens rond te gluren. Wie weet had ze migraine, een sterfgeval in de familie of ‘gewoon’ heel slecht geslapen en oververmoeid. Er kunnen honderden dingen zijn die allemaal 1 ding met elkaar gemeen hebben: het gaat je niks aan.
Nou nee hoor. Onder werktijd mag je niet drinken. Dat is toch logisch. Ook niet als je geen voertuig of machine bestuurt en alleen maar achter de pc zit.
Zo wel, dan mag dat op je werkplek toch ook?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
