Werk & Studie
alle pijlers
Structureel minder uren ingepland
dinsdag 3 maart 2026 om 21:45
In de zorg moet je met een onregelmatige baan flexibel zijn. Nu vraagt mijn werkgever nog wat meer flexibiliteit, door ons niet meer al onze uren in te plannen maar slechts 80 of 90 %. Voordeel hiervan is, voor de werkgever, dat als er ziekte is veel collega's inschrijven op die open dienst om aan de contracturen te komen.
Mag dit zomaar?
Mag dit zomaar?
woensdag 4 maart 2026 om 17:39
Ik werd vaak meer ingepland. Als ik daar wat over zei was het blablabla jaarurensysteem.
Maar op een gegeven moment had ik zoveel uren dat ik op mijn kop kreeg.
Nu is de roosteraars medegedeeld dat ze mij echt niet meer zoveel meer mogen laten werken.
Maar op een gegeven moment had ik zoveel uren dat ik op mijn kop kreeg.
Nu is de roosteraars medegedeeld dat ze mij echt niet meer zoveel meer mogen laten werken.
Niet mijn demissionaire demissionaire regering en ik hoor niet meer bij het zogenaamde volk.
donderdag 26 maart 2026 om 12:30
Het betreft cao ziekenhuizen. De diensten die we draaien zijn geen volledige werkdagen, dus dat betekent al dat je relatief vaak moet komen voor je uren.
Op zich komen er genoeg werkverzoeken voorbij om aan je uren te komen, maar het geeft heel veel onrust en onzekerheid. Ik ga de vraag bij de vakbond neerleggen.
Op zich komen er genoeg werkverzoeken voorbij om aan je uren te komen, maar het geeft heel veel onrust en onzekerheid. Ik ga de vraag bij de vakbond neerleggen.
donderdag 26 maart 2026 om 16:38
De cao ziekenhuizen stelt:
Met ingang van 1 juli 2022 worden te veel of te weinig ingeroosterde uren per kwartaal verrekend. Te veel ingeroosterde uren worden uitbetaald voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband. In afwijking daarvan kunnen op verzoek van de werknemer, tussen werkgever en werknemer, andere afspraken worden gemaakt. Te weinig ingeroosterde uren worden kwijtgescholden, voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband én als een tekort aan uren -buiten de bandbreedte- niet aan de werknemer kan worden toegerekend.
Ik zou denk ik gewoon eens een kwartaaltje achterover leunen en de inroostering van 80/90% laten gebeuren met de opmerking dat ik er wel vanuit ga dat de rest dan kwijtgescholden gaat worden.
Met ingang van 1 juli 2022 worden te veel of te weinig ingeroosterde uren per kwartaal verrekend. Te veel ingeroosterde uren worden uitbetaald voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband. In afwijking daarvan kunnen op verzoek van de werknemer, tussen werkgever en werknemer, andere afspraken worden gemaakt. Te weinig ingeroosterde uren worden kwijtgescholden, voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband én als een tekort aan uren -buiten de bandbreedte- niet aan de werknemer kan worden toegerekend.
Ik zou denk ik gewoon eens een kwartaaltje achterover leunen en de inroostering van 80/90% laten gebeuren met de opmerking dat ik er wel vanuit ga dat de rest dan kwijtgescholden gaat worden.
donderdag 26 maart 2026 om 18:06
Ik denk dat werkgevers daar wel iets op vinden om daar onderuit te komen. Soms plannen je gewoon een periode minder in zodat ze je bij een drukkere periode meer kunnen inplannen want je moet je min uren wegwerken. En zo'n tekst kan op verschillende manieren geïnterpreteerd worden. En dan natuurlijk altijd in het voordeel van werkgever.jojojo schreef: ↑26-03-2026 16:38De cao ziekenhuizen stelt:
Met ingang van 1 juli 2022 worden te veel of te weinig ingeroosterde uren per kwartaal verrekend. Te veel ingeroosterde uren worden uitbetaald voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband. In afwijking daarvan kunnen op verzoek van de werknemer, tussen werkgever en werknemer, andere afspraken worden gemaakt. Te weinig ingeroosterde uren worden kwijtgescholden, voor zover deze uren buiten een bandbreedte vallen van plus acht en min acht uren, naar rato van de omvang van het dienstverband én als een tekort aan uren -buiten de bandbreedte- niet aan de werknemer kan worden toegerekend.
Ik zou denk ik gewoon eens een kwartaaltje achterover leunen en de inroostering van 80/90% laten gebeuren met de opmerking dat ik er wel vanuit ga dat de rest dan kwijtgescholden gaat worden.
vrijdag 27 maart 2026 om 08:44
Achterover leunen is geen optie. Want er is wel werk genoeg, dus als je in de min staat is dat je eigen schuld. Min uren kwijt schelden is dus niet aan de orde. Overigens moesten wij tekenen als we het per kwartaal wilde laten verrekenen, anders geldt gewoon de jaar uren systematiek.
Maar planning kan natuurlijk altijd zien als je richting teveel uren in de min gaat, dus die zal je actief gaan bellen voor diensten.
Maar planning kan natuurlijk altijd zien als je richting teveel uren in de min gaat, dus die zal je actief gaan bellen voor diensten.
vrijdag 27 maart 2026 om 09:46
Mettie schreef: ↑26-03-2026 12:30Het betreft cao ziekenhuizen. De diensten die we draaien zijn geen volledige werkdagen, dus dat betekent al dat je relatief vaak moet komen voor je uren.
Op zich komen er genoeg werkverzoeken voorbij om aan je uren te komen, maar het geeft heel veel onrust en onzekerheid. Ik ga de vraag bij de vakbond neerleggen.
Heel goed. Ik ben erg benieuwd wat ze ervan zeggen, laat je het hier nog weten?
woensdag 1 april 2026 om 16:31
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
