Werk & Studie
alle pijlers
In de ziektewet en solliciteren?
donderdag 30 juli 2009 om 22:49
Hallo,
Ik werk via een uitzendbureau en zit sinds zo'n 2 weken in de ziektewet. De reden dat ik thuis zit heeft deels te maken met mijn werk en moet volgens de HA met rust overgaan. Meerdere keren per week heb ik contact met het uitzendbureau, ze zitten er wel aardig bovenop zullen we maar zeggen.
Vandaag werd ik weer door ze gebeld en in dat gesprek werd aangegeven dat we, als ik terug ben, maar eens om tafel moeten gaan zitten om te kijken of er überhaupt nog iets mogelijk is voor mij bij dat bedrijf waar ik werkzaam ben. Uit het gesprek kon ik zo'n beetje opmaken dat ze het volgens mij niet echt zien zitten met mij en dat ze me liever kwijt dan rijk zijn.
Om een lang verhaal kort te maken Mag ik in de periode dat ik nu in de ziektewet zit wel op zoek naar ander werk? En dus bijv ook naar sollicitatie gesprekken? Zonder dat dus mijn ziektewet uitkering ingetrokken wordt.
Ik hoop dat iemand mij antwoord kan geven.
Ik werk via een uitzendbureau en zit sinds zo'n 2 weken in de ziektewet. De reden dat ik thuis zit heeft deels te maken met mijn werk en moet volgens de HA met rust overgaan. Meerdere keren per week heb ik contact met het uitzendbureau, ze zitten er wel aardig bovenop zullen we maar zeggen.
Vandaag werd ik weer door ze gebeld en in dat gesprek werd aangegeven dat we, als ik terug ben, maar eens om tafel moeten gaan zitten om te kijken of er überhaupt nog iets mogelijk is voor mij bij dat bedrijf waar ik werkzaam ben. Uit het gesprek kon ik zo'n beetje opmaken dat ze het volgens mij niet echt zien zitten met mij en dat ze me liever kwijt dan rijk zijn.
Om een lang verhaal kort te maken Mag ik in de periode dat ik nu in de ziektewet zit wel op zoek naar ander werk? En dus bijv ook naar sollicitatie gesprekken? Zonder dat dus mijn ziektewet uitkering ingetrokken wordt.
Ik hoop dat iemand mij antwoord kan geven.
vrijdag 31 juli 2009 om 06:52
Dat ze er bovenop zitten is tegenwoordig heel gebruikelijk, volgens mij is dat wettelijk zo geregeld. Je moet het zo zien, een zieke werknemer levert hun niets op. Hoe sneller jij aan het werk bent, des te beter. Wat betreft je vraag over solliciteren, volgens mij moet dat wel mogen, maar zeker weten doe ik het niet.
vrijdag 31 juli 2009 om 23:56
In principe mag je zowel voor de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte als voor Zw je eigen herstel niet belemmeren. Je mag dus niet iets doen waardoor je zieker wordt. Als dat werken is, moet je het (nu) dus niet doen. Als je weer beter of aan de beterende hand, kun je gerust solliciteren. Doe dat dan wel even in samenspraak met de verzekeringsarts. Bij het aanvaarden van een nieuwe baan dien je melding te maken van een ziekte of gebrek voor zover dat van belang is voor de uitoefening van de functie. Heb je dus iets chronisch, dan moet je je per geval afvragen of je dit moet melden. Dat is een moeilijke beslissing. Het betreft immers je eigen privacy en je denkt dat je kansen verminderen als je vertelt dat je iets mankeert. Maar als de kans echt aanwezig is dat je snel en/of regelmatig zult uitvallen vanwege die klachten, en/of door het gebreke feitelijk de geschiktheid voor de functie mist, moet je het wel vertellen omdat verzwijgen anders in het ergste geval tot ontslag op staande voet kan leiden. Voorbeeld uit de praktijk is een verkoopster met slechte heupen in een winkel waar je de hele dag moet staan. Dat was een ongeoorloofde verzwijging. Een verpleegster daarentegen met een slechte schouder, die al enige tijd goed gefunctioneerd en beperkte last had, werd wel in het gelijk gesteld.
Succes.
Succes.
zaterdag 1 augustus 2009 om 00:02
Wie betaalt jou op dit moment? Het uitzendbureau of het UWV?
Het lijkt me niet terecht dat jij in de tijd dat je door het uitzendbureau betaald wordt om ziek te zijn, aan het solliciteren bent voor werk ergens anders.
(waarom wil je nu solliciteren terwijl de HA rust adviseert)
Als je nu via het UWV betaald wordt lijkt het me geen probleem dat je gaat solliciteren, als je denkt weer aan het werk te kunnen.
Het lijkt me niet terecht dat jij in de tijd dat je door het uitzendbureau betaald wordt om ziek te zijn, aan het solliciteren bent voor werk ergens anders.
(waarom wil je nu solliciteren terwijl de HA rust adviseert)
Als je nu via het UWV betaald wordt lijkt het me geen probleem dat je gaat solliciteren, als je denkt weer aan het werk te kunnen.
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
zaterdag 1 augustus 2009 om 22:44
Bedankt voor jullie antwoorden.
Het UWV betaald mijn ziektewet uitkering. Ik heb nu 2x een medewerker van het uwv telefonisch gesproken en heb het hele verhaal uitgelegd. Zij is ook van mening dat het voor mij het best zou zijn om ander werk te gaan zoeken.
Ik zit niet thuis vanwege iets chronisch, zoals hierboven ook genoemd werd, dus het is niet iets wat ik bij een eventuele volgende werkgever aan zou moeten kaarten.
De reden waarom ik nu wil solliciteren terwijl mijn huisarts rust adviseerd, is omdat ik wel weer een keer aan het werk wil/moet, en dat het niet makkelijk zou zijn in mijn huidige baan. Even zal het wel goed gaan, maar na verloop van tijd zal ik weer met dezelfde klachten thuis komen te zitten.
Daarbij heb ik ook regelmatig contact met het uitzendbureau, wat ik in mijn eerste post vermeldde, en zij hebben al wel door laten schemeren dat er bij het huidige bedrijf waarschijnlijk geen plek meer voor mij is.
Dus ik kan thuis blijven en het rustig aan doen tot ik weer aan het werk kan in mijn huidige baan met een groot risico dat het uitzendbureau mij verteld dat ik zonder werk zit, of ik kan de tijd die ik nu thuis zit om het rustig aan te doen en te benutten om naar ander werk te zoeken en dus niet het risico te lopen dat ik straks helemaal zonder ander werk zit.
Het UWV betaald mijn ziektewet uitkering. Ik heb nu 2x een medewerker van het uwv telefonisch gesproken en heb het hele verhaal uitgelegd. Zij is ook van mening dat het voor mij het best zou zijn om ander werk te gaan zoeken.
Ik zit niet thuis vanwege iets chronisch, zoals hierboven ook genoemd werd, dus het is niet iets wat ik bij een eventuele volgende werkgever aan zou moeten kaarten.
De reden waarom ik nu wil solliciteren terwijl mijn huisarts rust adviseerd, is omdat ik wel weer een keer aan het werk wil/moet, en dat het niet makkelijk zou zijn in mijn huidige baan. Even zal het wel goed gaan, maar na verloop van tijd zal ik weer met dezelfde klachten thuis komen te zitten.
Daarbij heb ik ook regelmatig contact met het uitzendbureau, wat ik in mijn eerste post vermeldde, en zij hebben al wel door laten schemeren dat er bij het huidige bedrijf waarschijnlijk geen plek meer voor mij is.
Dus ik kan thuis blijven en het rustig aan doen tot ik weer aan het werk kan in mijn huidige baan met een groot risico dat het uitzendbureau mij verteld dat ik zonder werk zit, of ik kan de tijd die ik nu thuis zit om het rustig aan te doen en te benutten om naar ander werk te zoeken en dus niet het risico te lopen dat ik straks helemaal zonder ander werk zit.
zaterdag 1 augustus 2009 om 23:38
Je hebt dus klachten waar je bij de ene baan wel last van hebt en bij de andere baan waarschijnlijk niet?
Bijvoorbeeld dat je rugklachten hebt en nu niet meer kan sjouwen maar wel typen (om maar een voorbeeld te noemen) en dat je nu een baan zoekt waarin je gaat typen.
Ja dat moet wel kunnen denk ik.
Ik dacht even: hoe kun je nu bij je ene werk ziek zijn en op hetzelfde moment 'gezond' op je sollicitatiegesprek verschijnen?
Maar als t iets is waar je juist in je huidige baan last van hebt, dan snap ik m
Bijvoorbeeld dat je rugklachten hebt en nu niet meer kan sjouwen maar wel typen (om maar een voorbeeld te noemen) en dat je nu een baan zoekt waarin je gaat typen.
Ja dat moet wel kunnen denk ik.
Ik dacht even: hoe kun je nu bij je ene werk ziek zijn en op hetzelfde moment 'gezond' op je sollicitatiegesprek verschijnen?
Maar als t iets is waar je juist in je huidige baan last van hebt, dan snap ik m
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
zondag 2 augustus 2009 om 12:10
maandag 3 augustus 2009 om 17:26
Overleg e.e.a. met je verzekeringsarts. Er is een verschil tussen ziek en arbeidsongeschikt (wegens ziekte). de verzekeringsarts en/of de arbeidsdeskundie van UWV bepalen of jij nog steeds "arbeidsongeschikt in verband met ziekte bent. Zolang de arts van oordeel is dat je dat bent, kun je niet werken en zou toch werken beoordeeld kunnen worden als het belemmeren van je eigen herstel. Dan kun je gekort worden op je ZW uitkering.
OP het moment dat jij weer wilt gaan werken, kun je je ook hersteld melden bij UWV. Dan zit je niet langer in de ZW, maar heb je recht op een WW-uitkering. Dan heb je sollicitatieplicht, maar ook recht op begeleiding bij solliciteren.
OP het moment dat jij weer wilt gaan werken, kun je je ook hersteld melden bij UWV. Dan zit je niet langer in de ZW, maar heb je recht op een WW-uitkering. Dan heb je sollicitatieplicht, maar ook recht op begeleiding bij solliciteren.
maandag 17 augustus 2009 om 14:49
Hoi JillM, ik hoop dat je er een beetje uit bent ondertussen.
Voor de rest heb ik ook een vraag wat hier betrekking op heeft.
Ik zit thuis met een burn-out, duidelijk terug te voeren op mijn huidige werk. Nu werk ik een paar uur op AT-basis. Ik werk al 20 jaar bij mijn huidige werkgever. Ik ben van mening dat als ik weer volledig in mijn huidige functie (geen lichamelijk belastend werk trouwens) zou moeten werken ik binnen de kortste keer weer thuis zit met het zelfde probleem. Nu heb ik gesolliciteerd naar een andere functie tijdens mijn ziektewet dus. Ik ben eerlijk geweest en heb gemeld aan dit bedrijf (overigens een hele andere branche dan waar ik nu werkzaam ben) dat ik op dit moment thuis zit met een burn-out. Ondanks dat ben ik toch uitgenodigd voor een gesprek (zijn ze wanhopig ofzo
Ben ik nou in overtreding, mag ik wel solliciteren, ik denk namelijk dat ik bij het nieuwe bedrijf wel fulltime kan werken omdat ik eigenlijk voor 100% zeker weet dat dat bij mijn huidige werkgever niet meer gaat lukken.
ik hoop dat jullie mij advies kunnen geven.
Groetjes,
Nokkie
Voor de rest heb ik ook een vraag wat hier betrekking op heeft.
Ik zit thuis met een burn-out, duidelijk terug te voeren op mijn huidige werk. Nu werk ik een paar uur op AT-basis. Ik werk al 20 jaar bij mijn huidige werkgever. Ik ben van mening dat als ik weer volledig in mijn huidige functie (geen lichamelijk belastend werk trouwens) zou moeten werken ik binnen de kortste keer weer thuis zit met het zelfde probleem. Nu heb ik gesolliciteerd naar een andere functie tijdens mijn ziektewet dus. Ik ben eerlijk geweest en heb gemeld aan dit bedrijf (overigens een hele andere branche dan waar ik nu werkzaam ben) dat ik op dit moment thuis zit met een burn-out. Ondanks dat ben ik toch uitgenodigd voor een gesprek (zijn ze wanhopig ofzo
Ben ik nou in overtreding, mag ik wel solliciteren, ik denk namelijk dat ik bij het nieuwe bedrijf wel fulltime kan werken omdat ik eigenlijk voor 100% zeker weet dat dat bij mijn huidige werkgever niet meer gaat lukken.ik hoop dat jullie mij advies kunnen geven.
Groetjes,
Nokkie
vrijdag 21 augustus 2009 om 09:53
Als je werkeloos word in de periode dat je wordt ontslagen,krijg je dus gewoon ziektewet 70% van je laatst verdiende loon en vakantiegeld. Het is een vangnet regeling zoals dat heet
Deze wordt per week uitbetaald. zolang je het ziek zijn niet belemmerd mag je gewoon staan en gaan waar je wilt na 3 weken.
http://home.szw.nl/index. ... doctype_id=6&link_id=1574
of google even op vangnet
Deze wordt per week uitbetaald. zolang je het ziek zijn niet belemmerd mag je gewoon staan en gaan waar je wilt na 3 weken.
http://home.szw.nl/index. ... doctype_id=6&link_id=1574
of google even op vangnet
