Werk & Studie
alle pijlers
rechtspositie ambtenaar met tijdelijke aanstelling
dinsdag 22 september 2009 om 21:14
Beste forumleden, ik hoop dat iemand kan reageren die thuis is in het arbeidsrecht. Ik ben dus ambtenaar (provincie) met een tijdelijke aanstelling. De aanstelling loopt 3 november af. Omdat ik zelf uit het bedrijfsleven kom snap ik hier even niets van. Ik ben aangenomen onder artikel 6a (dat betekend dat mijn proeftijd van 2 jaar automatisch over gaat in een vaste aanstelling). Mijn functioneringsgesprekken zijn tot op heden goed geweest. Nu heb ik over een week een beoordelingsgesprek. Tijdens dat gesprek gaat mijn leidinggevende aangeven of ik een vaste aanstelling krijg. Mijn functioneringsgesprek heb ik pas 6 weken geleden gehad. Wat is de bedoeling dan van een beoordelingsgesprek? Verder heb ik een opzegtermijn van 3 maanden, maar dat geldt dan toch ook voor mijn werkgever? Ik kan nu toch niets anders meer dan een vaste aanstelling krijgen? Wie kan mij enige duidelijkheid geven?
dinsdag 22 september 2009 om 21:24
Kijk even bij deze link, daar staat ook wat je rechten als ambtenaar zijn bij ontslag vanuit een tijdelijke aanstelling: http://ontslag-ambtenaar. ... gen-bij-ontslag-ambtenaar (iets naar beneden scrollen).
Ik kan helaas de CAO waar jij onder valt niet online vinden, dus een meer gedetailleerd antwoord toegespits op jouw specifieke aanstelling kan ik je helaas niet geven.
Ik kan helaas de CAO waar jij onder valt niet online vinden, dus een meer gedetailleerd antwoord toegespits op jouw specifieke aanstelling kan ik je helaas niet geven.
dinsdag 22 september 2009 om 21:28
@Sandorine: Heb je deze vragen al voorgelegd aan de P&O afdeling van de provincie?
In mijn organisatie zijn de beoordelingsgesprekken elk jaar in het voorjaar en de beoordelingsgesprekken altijd een half jaar later in het najaar. Heb je vorig jaar ook een beoordelingsgesprek gehad en hoeveel tijd zat er toen tussen verschillende gesprekken?
Je zegt dat je functioneringsgesprek goed is verlopen. Het lijkt mij dan logisch dat ook het beoordelingsgesprek positief zal zijn. Mede gelet op deze verwachting en de door jou genoemde opzegtermijn lijkt de meest logische uitkomst dat je een vaste aanstelling krijgt, maar ik ben geen P&O medewerker en sinds de kredietcrisis is niets meer zeker. (Ik weet dat er wel mensen met een P&O achtergrond op het forum zijn.)
Overigens vraag ik me af bij welk onderdeel van de provincie je werkzaam bent. Er is namelijk een package deal gesloten tussen IPO, VNG en VROM om een deel van de werkzaamheden op het vlak van milieutoezicht en milieuvergunningen van de provincies en gemeenten over te hevelen naar een regionale uitvoeringsdienst.
In mijn organisatie zijn de beoordelingsgesprekken elk jaar in het voorjaar en de beoordelingsgesprekken altijd een half jaar later in het najaar. Heb je vorig jaar ook een beoordelingsgesprek gehad en hoeveel tijd zat er toen tussen verschillende gesprekken?
Je zegt dat je functioneringsgesprek goed is verlopen. Het lijkt mij dan logisch dat ook het beoordelingsgesprek positief zal zijn. Mede gelet op deze verwachting en de door jou genoemde opzegtermijn lijkt de meest logische uitkomst dat je een vaste aanstelling krijgt, maar ik ben geen P&O medewerker en sinds de kredietcrisis is niets meer zeker. (Ik weet dat er wel mensen met een P&O achtergrond op het forum zijn.)
Overigens vraag ik me af bij welk onderdeel van de provincie je werkzaam bent. Er is namelijk een package deal gesloten tussen IPO, VNG en VROM om een deel van de werkzaamheden op het vlak van milieutoezicht en milieuvergunningen van de provincies en gemeenten over te hevelen naar een regionale uitvoeringsdienst.
dinsdag 22 september 2009 om 21:34
@CT
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte). Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte). Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.
dinsdag 22 september 2009 om 21:36
Alvast bedankt voor de reacties. Ik heb tot nu toe alleen nog maar 2 functioneringsgesprekken gehad. Dit wordt mijn eerste beoordelingsgesprek. Coleturner; ik ben geen bij de 3 genoemde onderdelen werkzaam. Ik ben nog niet langs P&O gegaan. Ik heb namelijk vandaag aan het eind van de middag mijn leidinggevende de vraag gesteld of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Hij antwoordde toen dat hij een beoordeling zou schrijven en dat anderen (bevoegd gezag) vervolgens zou beoordelen of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Vrij vaag allemaal en voor mij best vervelend dat dit allemaal op het laatste moment gaat. Dit is namelijk niet de eerste keer dat ik de vraag stel.
dinsdag 22 september 2009 om 21:37
quote:nummerzoveel schreef op 22 september 2009 @ 21:34:
@CT
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte).
Wij ben begonnen met mijn post, voordat jouw link zichtbaar was.
Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
Dat is bij mij bekend, maar wellicht niet bij TO
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.
Zo kun je mijn opmerking over de kredietcrisis opvatten.
@CT
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte).
Wij ben begonnen met mijn post, voordat jouw link zichtbaar was.
Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
Dat is bij mij bekend, maar wellicht niet bij TO
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.
Zo kun je mijn opmerking over de kredietcrisis opvatten.
dinsdag 22 september 2009 om 21:39
quote:nummerzoveel schreef op 22 september 2009 @ 21:34:
@CT
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte). Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.Bedankt voor de reactie. Bezuinigingen is inderdaad in me opgekomen en er is sinds 1 mei ook een speciaal bezuinigingsplan. Nu wist een P&O medewerker mij wel te vertellen dat als men afziet van een vaste aanstelling (met als reden bezuinigingen) had mijn werkgever dit al kenbaar aan mij moeten maken bij de presentatie van het plan. Maar nog even concreet: een opzegtermijn is ook van mijn kant dan niet van toepassing? Dat is neem ik aan niet eenzijdig?
@CT
De opzegtermijn is niet van toepassing (zie link die ik eerder postte). Verder sluit ik me aan bij jou redenering dat op een positief functioneringsgesprek ook een positief beoordelingsgesprek zou moeten volgen. Het verschil tussen beiden is kortweg:
- func. gespr: gesprek met input van beide partijen over hoe de dingen gaan, gelegenheid voor de werkgever om feedback te geven aan de werknemer, maar ook voor de werknemer om dingen over de organisatie bespreekbaar te maken.
- beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de werkgever het functioneren van de werknemer beoordeeld
En positief beoordelingsgesprek hoeft echter niet automatisch ook een vaste aanstelling te betekenen. Er kunnen andere motivaties zijn (bijv. bezuinigingen oid) die de werkgever toch kunnen doen besluiten om van een verdere samenwerking af te zien.Bedankt voor de reactie. Bezuinigingen is inderdaad in me opgekomen en er is sinds 1 mei ook een speciaal bezuinigingsplan. Nu wist een P&O medewerker mij wel te vertellen dat als men afziet van een vaste aanstelling (met als reden bezuinigingen) had mijn werkgever dit al kenbaar aan mij moeten maken bij de presentatie van het plan. Maar nog even concreet: een opzegtermijn is ook van mijn kant dan niet van toepassing? Dat is neem ik aan niet eenzijdig?
dinsdag 22 september 2009 om 21:39
Als je een tijdelijk dienstverband hebt dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast dienstverband, en ze zouden niet met je verder willen omdat je niet aan de functie-eisen voldoet, dan moet jou tijdig (in jouw geval al 1 1/2 jaar geleden) zijn verteld waarom je nog niet voldoet en wat er moet gebeuren om wel aan de eisen te voldoen. Als je beoordelingen altijd goed zijn geweest, is je gesprek straks alleen een formaliteit met de mededeling dat je een vaste aanstelling krijgt. Ze kunnen je dienstverband niet beëindigen per 3 november omdat er bijvoorbeeld bezuinigd moet worden.
De opzegtermijn van 3 maanden staat los hiervan. Als je niet goed zou functioneren, loopt je dienstverband op 3 november af. Als jij ontslag wil nemen heb je een opzegtermijn van 3 maanden (in de praktijk altijd minder is mijn ervaring) en als de provincie jou over een half jaar alsnog wil ontslaan, geldt afhankelijk van de situatie ook die 3 maanden.
Hopelijk ben je gerustgesteld!
De opzegtermijn van 3 maanden staat los hiervan. Als je niet goed zou functioneren, loopt je dienstverband op 3 november af. Als jij ontslag wil nemen heb je een opzegtermijn van 3 maanden (in de praktijk altijd minder is mijn ervaring) en als de provincie jou over een half jaar alsnog wil ontslaan, geldt afhankelijk van de situatie ook die 3 maanden.
Hopelijk ben je gerustgesteld!
dinsdag 22 september 2009 om 21:40
quote:Sandorine schreef op 22 september 2009 @ 21:36:
Alvast bedankt voor de reacties. Ik heb tot nu toe alleen nog maar 2 functioneringsgesprekken gehad. Dit wordt mijn eerste beoordelingsgesprek. Coleturner; ik ben geen bij de 3 genoemde onderdelen werkzaam. Ik ben nog niet langs P&O gegaan. Ik heb namelijk vandaag aan het eind van de middag mijn leidinggevende de vraag gesteld of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Hij antwoordde toen dat hij een beoordeling zou schrijven en dat anderen (bevoegd gezag) vervolgens zou beoordelen of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Vrij vaag allemaal en voor mij best vervelend dat dit allemaal op het laatste moment gaat. Dit is namelijk niet de eerste keer dat ik de vraag stel.
Mijn eerste inschatting is dat je goed functioneert, maar dat de provincie te maken heeft met bezuinigingen en jouw leidinggevende daarom nog geen uitsluitsel kan geven over de vaste aanstelling.
Heb jij ooit gehoord of jouw functie een 'vaste formatieplaats' is?
Alvast bedankt voor de reacties. Ik heb tot nu toe alleen nog maar 2 functioneringsgesprekken gehad. Dit wordt mijn eerste beoordelingsgesprek. Coleturner; ik ben geen bij de 3 genoemde onderdelen werkzaam. Ik ben nog niet langs P&O gegaan. Ik heb namelijk vandaag aan het eind van de middag mijn leidinggevende de vraag gesteld of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Hij antwoordde toen dat hij een beoordeling zou schrijven en dat anderen (bevoegd gezag) vervolgens zou beoordelen of ik een vaste aanstelling zou krijgen. Vrij vaag allemaal en voor mij best vervelend dat dit allemaal op het laatste moment gaat. Dit is namelijk niet de eerste keer dat ik de vraag stel.
Mijn eerste inschatting is dat je goed functioneert, maar dat de provincie te maken heeft met bezuinigingen en jouw leidinggevende daarom nog geen uitsluitsel kan geven over de vaste aanstelling.
Heb jij ooit gehoord of jouw functie een 'vaste formatieplaats' is?
dinsdag 22 september 2009 om 21:42
@CT
Sorry, ik was in mijn post niet duidelijk, maar inderdaad was de uitleg voor TO bedoelt en niet voor jou.
@Sandorine
Ik begrijp dat jij graag op tijd wilt weten of je contract verlengd wordt. Maar juridisch gezien mag een tijdelijke aanstelling op het laatste moment nog "opgezegd" worden. In dat licht gezien is een maand vantevoren best op tijd.
Sorry, ik was in mijn post niet duidelijk, maar inderdaad was de uitleg voor TO bedoelt en niet voor jou.
@Sandorine
Ik begrijp dat jij graag op tijd wilt weten of je contract verlengd wordt. Maar juridisch gezien mag een tijdelijke aanstelling op het laatste moment nog "opgezegd" worden. In dat licht gezien is een maand vantevoren best op tijd.
dinsdag 22 september 2009 om 21:44
quote:Sandorine schreef op 22 september 2009 @ 21:39:
[...]
Bezuinigingen is inderdaad in me opgekomen en er is sinds 1 mei ook een speciaal bezuinigingsplan. Nu wist een P&O medewerker mij wel te vertellen dat als men afziet van een vaste aanstelling (met als reden bezuinigingen) had mijn werkgever dit al kenbaar aan mij moeten maken bij de presentatie van het plan. Zie mijn vorige post: dat kan en mag geen reden zijn je dienstverband te beëindigen per 3 november! In dat geval moet je ogenblikkelijk bezwaar indienen. Maar nog even concreet: een opzegtermijn is ook van mijn kant dan niet van toepassing? Dat is neem ik aan niet eenzijdig?Jij hebt wel een opzegtermijn. De provincie ook, tenzij ze je dienstverband stopzetten per 3 november omdat je niet goed functioneert.
[...]
Bezuinigingen is inderdaad in me opgekomen en er is sinds 1 mei ook een speciaal bezuinigingsplan. Nu wist een P&O medewerker mij wel te vertellen dat als men afziet van een vaste aanstelling (met als reden bezuinigingen) had mijn werkgever dit al kenbaar aan mij moeten maken bij de presentatie van het plan. Zie mijn vorige post: dat kan en mag geen reden zijn je dienstverband te beëindigen per 3 november! In dat geval moet je ogenblikkelijk bezwaar indienen. Maar nog even concreet: een opzegtermijn is ook van mijn kant dan niet van toepassing? Dat is neem ik aan niet eenzijdig?Jij hebt wel een opzegtermijn. De provincie ook, tenzij ze je dienstverband stopzetten per 3 november omdat je niet goed functioneert.
dinsdag 22 september 2009 om 21:47
quote:nummerzoveel schreef op 22 september 2009 @ 21:42:
@CT
Sorry, ik was in mijn post niet duidelijk, maar inderdaad was de uitleg voor TO bedoelt en niet voor jou.
@Sandorine
Ik begrijp dat jij graag op tijd wilt weten of je contract verlengd wordt. Maar juridisch gezien mag een tijdelijke aanstelling op het laatste moment nog "opgezegd" worden. In dat licht gezien is een maand vantevoren best op tijd.Bedankt nummerzoveel. Omdat ik in deze ambtenaarmaterie zelf niet zo thuis ben wordt ik van dit vage gedoe ietwat onzeker.
@CT
Sorry, ik was in mijn post niet duidelijk, maar inderdaad was de uitleg voor TO bedoelt en niet voor jou.
@Sandorine
Ik begrijp dat jij graag op tijd wilt weten of je contract verlengd wordt. Maar juridisch gezien mag een tijdelijke aanstelling op het laatste moment nog "opgezegd" worden. In dat licht gezien is een maand vantevoren best op tijd.Bedankt nummerzoveel. Omdat ik in deze ambtenaarmaterie zelf niet zo thuis ben wordt ik van dit vage gedoe ietwat onzeker.
dinsdag 22 september 2009 om 21:48
quote:evalientje2 schreef op 22 september 2009 @ 21:39:
Ze kunnen je dienstverband niet beëindigen per 3 november omdat er bijvoorbeeld bezuinigd moet worden.Ik ken de exacte bepalingen van de CAO voor provincieambtenaren niet, maar ik weet dat bij gemeenteambtenaren het voorbehoud wordt gemaakt van "bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden". Op grond van dat laatste kan er bij een reorganisatie dus wel degelijk ontslag volgen, ook bij goed functioneren.
Ze kunnen je dienstverband niet beëindigen per 3 november omdat er bijvoorbeeld bezuinigd moet worden.Ik ken de exacte bepalingen van de CAO voor provincieambtenaren niet, maar ik weet dat bij gemeenteambtenaren het voorbehoud wordt gemaakt van "bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden". Op grond van dat laatste kan er bij een reorganisatie dus wel degelijk ontslag volgen, ook bij goed functioneren.
dinsdag 22 september 2009 om 21:48
quote:nummerzoveel schreef op 22 september 2009 @ 21:46:
@Sandorine
Ik ga er vanuit dat voor jou de gewone opzegtermijnen als genoemd in je CAO van toepassing zullen zijn.
(Overigens, het grootste verschil tussen de normale arbeidsrelatie en het amtenaarschap is juist de eenzijdigheid van de aanstelling en het ontslag).En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?
@Sandorine
Ik ga er vanuit dat voor jou de gewone opzegtermijnen als genoemd in je CAO van toepassing zullen zijn.
(Overigens, het grootste verschil tussen de normale arbeidsrelatie en het amtenaarschap is juist de eenzijdigheid van de aanstelling en het ontslag).En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?
dinsdag 22 september 2009 om 21:50
quote:Sandorine schreef op 22 september 2009 @ 21:47:
[...]
Bedankt nummerzoveel. Omdat ik in deze ambtenaarmaterie zelf niet zo thuis ben wordt ik van dit vage gedoe ietwat onzeker. Ik kan me jouw gevoel goed indenken, maar op basis van wat je hier allemaal geschreven hebt, denk ik niet dat jij je al te ongerust hoeft te maken. Je vervult een vaste formatieplaats, P&O heeft al aangegeven dat jou functie niet vervalt door reorganisatie, je functioneringsgesprekken waren positief en je leidinggevende neemt de tijd en moeite om een beoordeling te schrijven en die voor te leggen aan het bevoegd gezag. Alles bij elkaar vindt ik dat allemaal positief klinken!
[...]
Bedankt nummerzoveel. Omdat ik in deze ambtenaarmaterie zelf niet zo thuis ben wordt ik van dit vage gedoe ietwat onzeker. Ik kan me jouw gevoel goed indenken, maar op basis van wat je hier allemaal geschreven hebt, denk ik niet dat jij je al te ongerust hoeft te maken. Je vervult een vaste formatieplaats, P&O heeft al aangegeven dat jou functie niet vervalt door reorganisatie, je functioneringsgesprekken waren positief en je leidinggevende neemt de tijd en moeite om een beoordeling te schrijven en die voor te leggen aan het bevoegd gezag. Alles bij elkaar vindt ik dat allemaal positief klinken!
dinsdag 22 september 2009 om 21:51
Sandorine,
Als jouw functie inderdaad een vaste formatieplaats is en je bent aangesteld op artikel 6a dan kunnen ze nu niet anders dan je contract omzetten in een vast contract. Enige reden die ze zouden kunnen hebben om dit niet te doen is 'niet functioneren'. Met maar 1 functioneringsgesprek, dat ook nog eens goed was, kunnen ze je contract NIET beeindigen. Ook niet onder het mom van crisis. Zouden ze dit toch proberen dan sta je héél erg sterk in een procedure die je dan eventueel zou kunnen starten (lees, die kun je niet verliezen).
Ik snap dat dat niet je bedoeling is, maar ik schrijf het even neer om aan te geven dat 6A met goed functioneren echt geen reden tot onzekerheid is.
Als jouw functie inderdaad een vaste formatieplaats is en je bent aangesteld op artikel 6a dan kunnen ze nu niet anders dan je contract omzetten in een vast contract. Enige reden die ze zouden kunnen hebben om dit niet te doen is 'niet functioneren'. Met maar 1 functioneringsgesprek, dat ook nog eens goed was, kunnen ze je contract NIET beeindigen. Ook niet onder het mom van crisis. Zouden ze dit toch proberen dan sta je héél erg sterk in een procedure die je dan eventueel zou kunnen starten (lees, die kun je niet verliezen).
Ik snap dat dat niet je bedoeling is, maar ik schrijf het even neer om aan te geven dat 6A met goed functioneren echt geen reden tot onzekerheid is.
dinsdag 22 september 2009 om 21:52
quote:Sandorine schreef op 22 september 2009 @ 21:48:
[...]
En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?Ik denk dat dit idd zo is, maar ik zou de exacte bepalingen van je CAO moeten lezen om het 100% zeker te kunnen zeggen. Het kan ook zijn dat ergens bepaald is dat bij het einde van een proeftijd ook per direct opgezegd mag worden of dat de aanstelling automatisch vervalt oid waardoor opzegging niet meer nodig is.
[...]
En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?Ik denk dat dit idd zo is, maar ik zou de exacte bepalingen van je CAO moeten lezen om het 100% zeker te kunnen zeggen. Het kan ook zijn dat ergens bepaald is dat bij het einde van een proeftijd ook per direct opgezegd mag worden of dat de aanstelling automatisch vervalt oid waardoor opzegging niet meer nodig is.
dinsdag 22 september 2009 om 21:53
quote:Sandorine schreef op 22 september 2009 @ 21:48:
[...]
En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?Jawel, je werkgever moet zich er ook aan houden, tenzij je (tijdelijke) dienstverband niet wordt omgezet in een vast dienstverband (na afloop van de 'proeftijd' die het ambtenarenrecht niet echt kent) of tenzij je strafontslag krijgt wegens cocaine dealen op de werkvloer. Om maar een voorbeeld te noemen.
[...]
En die is dus 3 maanden. Concreet: ik "moet" me daaraan houden en mijn werkgever niet persé? Of begrijp ik dat nu verkeerd?Jawel, je werkgever moet zich er ook aan houden, tenzij je (tijdelijke) dienstverband niet wordt omgezet in een vast dienstverband (na afloop van de 'proeftijd' die het ambtenarenrecht niet echt kent) of tenzij je strafontslag krijgt wegens cocaine dealen op de werkvloer. Om maar een voorbeeld te noemen.
dinsdag 22 september 2009 om 21:55
dinsdag 22 september 2009 om 21:55
quote:evalientje2 schreef op 22 september 2009 @ 21:53:
[...]
Jawel, je werkgever moet zich er ook aan houden, tenzij je (tijdelijke) dienstverband niet wordt omgezet in een vast dienstverband (na afloop van de 'proeftijd' die het ambtenarenrecht niet echt kent) of tenzij je strafontslag krijgt wegens cocaine dealen op de werkvloer. Om maar een voorbeeld te noemen. Precies
[...]
Jawel, je werkgever moet zich er ook aan houden, tenzij je (tijdelijke) dienstverband niet wordt omgezet in een vast dienstverband (na afloop van de 'proeftijd' die het ambtenarenrecht niet echt kent) of tenzij je strafontslag krijgt wegens cocaine dealen op de werkvloer. Om maar een voorbeeld te noemen. Precies
dinsdag 22 september 2009 om 21:56
quote:nummerzoveel schreef op 22 september 2009 @ 21:52:
[...]
Ik denk dat dit idd zo is, maar ik zou de exacte bepalingen van je CAO moeten lezen om het 100% zeker te kunnen zeggen. Het kan ook zijn dat ergens bepaald is dat bij het einde van een proeftijd ook per direct opgezegd mag worden of dat de aanstelling automatisch vervalt oid waardoor opzegging niet meer nodig is.Dit gaat niet op voor het ambtenarenrecht. Daar bestaat de proeftijd zoals jij hem nu benoemd niet.
[...]
Ik denk dat dit idd zo is, maar ik zou de exacte bepalingen van je CAO moeten lezen om het 100% zeker te kunnen zeggen. Het kan ook zijn dat ergens bepaald is dat bij het einde van een proeftijd ook per direct opgezegd mag worden of dat de aanstelling automatisch vervalt oid waardoor opzegging niet meer nodig is.Dit gaat niet op voor het ambtenarenrecht. Daar bestaat de proeftijd zoals jij hem nu benoemd niet.
