Werk & Studie
alle pijlers
Salaris collega's t.o.v. mijn salaris
dinsdag 3 november 2009 om 21:18
Graag zou ik jullie mening horen over de volgende situatie:
Ik heb 8 jaar relevante werkervaring/opleiding binnen de IT. Verder behoor ik op de werkvloer eigenlijk altijd tot de 'besten van de klas'. Sinds 3 jaar werk ik bij een groot bedrijf. Daarvoor werkte ik bij een klein bedrijf, waar mijn toenmalige leidinggevende erg moeilijk deed over de hoogte van het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook behoort onderhandelen niet tot mijn sterkste kwaliteiten.
Nu ben ik er recentelijk achtergekomen dat mijn directe collega's bijna 200 tot 600 euro bruto méér verdienen dan ik. Ik ben dus te bescheiden geweest tijdens de onderhandelingen van mijn instapsalaris bij dit bedrijf. Heb vanwege excellente beoordelingen wel groeistappen gemaakt, maar verdien dus nog steeds niet naar verhouding van wat mijn collega's verdienen.
En dat steekt me. Ondanks dat ik voor mezelf herhaal: wat anderen verdienen doet er niet toe, het gaat erom wat jíj verdient. Het steekt me vooral omdat ik binnen het team degene ben die al 3 jaar het beste presteert. En dan niet een beetje, maar overduidelijk (ook zichtbaar en erkend door het management).
Salaris staat voor mij gelijk aan een soort 'waardering' die het bedrijf uitspreekt. Ondanks dat ik de salarisonderhandelingen toentertijd zelf heb gedaan en ook akkoord was, voel ik me nu genaaid.
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Blegh. Sorry voor het lange verhaal, ik zit er gewoon meer mee dan ik dacht.
Ik heb 8 jaar relevante werkervaring/opleiding binnen de IT. Verder behoor ik op de werkvloer eigenlijk altijd tot de 'besten van de klas'. Sinds 3 jaar werk ik bij een groot bedrijf. Daarvoor werkte ik bij een klein bedrijf, waar mijn toenmalige leidinggevende erg moeilijk deed over de hoogte van het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook behoort onderhandelen niet tot mijn sterkste kwaliteiten.
Nu ben ik er recentelijk achtergekomen dat mijn directe collega's bijna 200 tot 600 euro bruto méér verdienen dan ik. Ik ben dus te bescheiden geweest tijdens de onderhandelingen van mijn instapsalaris bij dit bedrijf. Heb vanwege excellente beoordelingen wel groeistappen gemaakt, maar verdien dus nog steeds niet naar verhouding van wat mijn collega's verdienen.
En dat steekt me. Ondanks dat ik voor mezelf herhaal: wat anderen verdienen doet er niet toe, het gaat erom wat jíj verdient. Het steekt me vooral omdat ik binnen het team degene ben die al 3 jaar het beste presteert. En dan niet een beetje, maar overduidelijk (ook zichtbaar en erkend door het management).
Salaris staat voor mij gelijk aan een soort 'waardering' die het bedrijf uitspreekt. Ondanks dat ik de salarisonderhandelingen toentertijd zelf heb gedaan en ook akkoord was, voel ik me nu genaaid.
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Blegh. Sorry voor het lange verhaal, ik zit er gewoon meer mee dan ik dacht.
woensdag 4 november 2009 om 22:35
quote:kaasfondue schreef op 04 november 2009 @ 19:41:
Zooo, die hebben jou voor behoorlijk minder betaald. Tja, jammer dat dat met intimideren toch nog lukt. Ik ben daar ook ooit 'gevoelig' voor geweest maar inmiddels ruimschoots goedgemaakt door 3 keer van baan te wisselen en nu verdien ik net zoveel als mijn collega's die 25 jaar ouder zijn dan ik. Ik vraag me wel eens af of ze dat bij mannen ook durven. Dus kom op voor je rechten en als ze geen verhoging geven hop naar een andere baan.Of ze dat bij mannen ook durven? Ja hoor... Het is dat er meer mannen lef hebben om te onderhandelen dan vrouwen.
Zooo, die hebben jou voor behoorlijk minder betaald. Tja, jammer dat dat met intimideren toch nog lukt. Ik ben daar ook ooit 'gevoelig' voor geweest maar inmiddels ruimschoots goedgemaakt door 3 keer van baan te wisselen en nu verdien ik net zoveel als mijn collega's die 25 jaar ouder zijn dan ik. Ik vraag me wel eens af of ze dat bij mannen ook durven. Dus kom op voor je rechten en als ze geen verhoging geven hop naar een andere baan.Of ze dat bij mannen ook durven? Ja hoor... Het is dat er meer mannen lef hebben om te onderhandelen dan vrouwen.
zondag 8 november 2009 om 20:06
quote:domnaiefmutsje schreef op 04 november 2009 @ 22:33:
Werken in de IT? Iedereen verdiend anders. Je kunt je salaris eigenlijk niet vergelijken met die van een collega. Een complete nieuweling kan zo 1000 euro meer verdienen dan die collega die er al 5 jaar werkt en al veel meer werkervaring heeft.
Leeftijd en werkervaring zeggen mij niet zoveel. Het gaat mij om prestaties (gemeten over langere tijd). Dus als die nieuweling beter presteert, helemaal terecht! Helaas is dat hier niet het geval.
Ik heb het gesprek nog niet gehad, ik vermoed dat het voor het einde van de maand nog gaat plaatsvinden.
Werken in de IT? Iedereen verdiend anders. Je kunt je salaris eigenlijk niet vergelijken met die van een collega. Een complete nieuweling kan zo 1000 euro meer verdienen dan die collega die er al 5 jaar werkt en al veel meer werkervaring heeft.
Leeftijd en werkervaring zeggen mij niet zoveel. Het gaat mij om prestaties (gemeten over langere tijd). Dus als die nieuweling beter presteert, helemaal terecht! Helaas is dat hier niet het geval.
Ik heb het gesprek nog niet gehad, ik vermoed dat het voor het einde van de maand nog gaat plaatsvinden.
maandag 9 november 2009 om 10:31
quote:nieuwenick1 schreef op 03 november 2009 @ 21:26:
Ga in een gesprek met je leidinggevende alsjeblieft niet jammeren dat je collega meer verdiend dan jij en jij daarom dus opslag wil hebben. Dit komt erg dom en stom over.
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.
Ben ik niet met je eens.
Toen ik bij mijn huidige werkgever begon (via een uitzendbureau) had die miep van het uitzendbureau ook gewoon het onderste van de schaal aangehouden voor mij en omdat ik via het uitzendbureau kwam kon ik niet echt onderhandelen (ik had meer zoiets van: als ik maar binnen ben, bewijs ik me wel, want ik kwam net van school af). Terwijl gelijk met mij iemand anders (niet via dat uitzendbureau) in dezelfde functie begon en die had ook niet echt relevante werkervaring. Zij kwam echter vanuit een andere baan en had wel onderhandeld. Daardoor zat zij bijna 400,- bruto per maand hoger dan mij. (ik heb haar gewoon toen we een keer alleen waren gevraagd of ik mocht weten wat zij verdiende omdat ik niet happy was met mijn salaris en zij was daar heel eerlijk in)
Ik heb in het eerste coachingsgesprek (ca 1 maand later) hierop ingehaakt. Ze waren erg tevreden over me en ik heb toen aangegeven dat ik op zich ook tevreden ben, behalve met mijn salaris. Ik had dus helemaal geen onderbouwing wat betreft functioneren (want ik werkte er pas een maand) of relevante ervaring.
Ik heb gewoon aangegeven dat wij even oud zijn, een vergelijkbaar niveau qua opleiding hebben en allebei geen relevante ervaring hebben. Dus dat ik dat salarisverschil wel erg groot vond. Bij een gelijk loon, was ik voor het bedrijf duurder, aangezien ik via een uitzendbureau was binnengekomen en dat moest nog een half jaar zo blijven (tja, die wilden ook nog wat verdienen). Dus ik gaf ook aan dat ik het redelijk vond als hiervoor een kleine correctie aangebracht zou worden.
Mijn manager vond dat niet nodig en heeft mijn salaris toen gelijkgesteld met dat van mijn collega (niet overdreven hoog hoor, ergens in het midden van de grenzen van de schaal).
Dus vergelijking met collega's is niet altijd een belachelijk argument. Denk er idd wel bij na hoe je het brengt (dus niet klagerig, maar gewoon zakelijk).
Ga in een gesprek met je leidinggevende alsjeblieft niet jammeren dat je collega meer verdiend dan jij en jij daarom dus opslag wil hebben. Dit komt erg dom en stom over.
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.
Ben ik niet met je eens.
Toen ik bij mijn huidige werkgever begon (via een uitzendbureau) had die miep van het uitzendbureau ook gewoon het onderste van de schaal aangehouden voor mij en omdat ik via het uitzendbureau kwam kon ik niet echt onderhandelen (ik had meer zoiets van: als ik maar binnen ben, bewijs ik me wel, want ik kwam net van school af). Terwijl gelijk met mij iemand anders (niet via dat uitzendbureau) in dezelfde functie begon en die had ook niet echt relevante werkervaring. Zij kwam echter vanuit een andere baan en had wel onderhandeld. Daardoor zat zij bijna 400,- bruto per maand hoger dan mij. (ik heb haar gewoon toen we een keer alleen waren gevraagd of ik mocht weten wat zij verdiende omdat ik niet happy was met mijn salaris en zij was daar heel eerlijk in)
Ik heb in het eerste coachingsgesprek (ca 1 maand later) hierop ingehaakt. Ze waren erg tevreden over me en ik heb toen aangegeven dat ik op zich ook tevreden ben, behalve met mijn salaris. Ik had dus helemaal geen onderbouwing wat betreft functioneren (want ik werkte er pas een maand) of relevante ervaring.
Ik heb gewoon aangegeven dat wij even oud zijn, een vergelijkbaar niveau qua opleiding hebben en allebei geen relevante ervaring hebben. Dus dat ik dat salarisverschil wel erg groot vond. Bij een gelijk loon, was ik voor het bedrijf duurder, aangezien ik via een uitzendbureau was binnengekomen en dat moest nog een half jaar zo blijven (tja, die wilden ook nog wat verdienen). Dus ik gaf ook aan dat ik het redelijk vond als hiervoor een kleine correctie aangebracht zou worden.
Mijn manager vond dat niet nodig en heeft mijn salaris toen gelijkgesteld met dat van mijn collega (niet overdreven hoog hoor, ergens in het midden van de grenzen van de schaal).
Dus vergelijking met collega's is niet altijd een belachelijk argument. Denk er idd wel bij na hoe je het brengt (dus niet klagerig, maar gewoon zakelijk).
