Werk & Studie
alle pijlers
Salaris collega's t.o.v. mijn salaris
dinsdag 3 november 2009 om 21:18
Graag zou ik jullie mening horen over de volgende situatie:
Ik heb 8 jaar relevante werkervaring/opleiding binnen de IT. Verder behoor ik op de werkvloer eigenlijk altijd tot de 'besten van de klas'. Sinds 3 jaar werk ik bij een groot bedrijf. Daarvoor werkte ik bij een klein bedrijf, waar mijn toenmalige leidinggevende erg moeilijk deed over de hoogte van het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook behoort onderhandelen niet tot mijn sterkste kwaliteiten.
Nu ben ik er recentelijk achtergekomen dat mijn directe collega's bijna 200 tot 600 euro bruto méér verdienen dan ik. Ik ben dus te bescheiden geweest tijdens de onderhandelingen van mijn instapsalaris bij dit bedrijf. Heb vanwege excellente beoordelingen wel groeistappen gemaakt, maar verdien dus nog steeds niet naar verhouding van wat mijn collega's verdienen.
En dat steekt me. Ondanks dat ik voor mezelf herhaal: wat anderen verdienen doet er niet toe, het gaat erom wat jíj verdient. Het steekt me vooral omdat ik binnen het team degene ben die al 3 jaar het beste presteert. En dan niet een beetje, maar overduidelijk (ook zichtbaar en erkend door het management).
Salaris staat voor mij gelijk aan een soort 'waardering' die het bedrijf uitspreekt. Ondanks dat ik de salarisonderhandelingen toentertijd zelf heb gedaan en ook akkoord was, voel ik me nu genaaid.
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Blegh. Sorry voor het lange verhaal, ik zit er gewoon meer mee dan ik dacht.
Ik heb 8 jaar relevante werkervaring/opleiding binnen de IT. Verder behoor ik op de werkvloer eigenlijk altijd tot de 'besten van de klas'. Sinds 3 jaar werk ik bij een groot bedrijf. Daarvoor werkte ik bij een klein bedrijf, waar mijn toenmalige leidinggevende erg moeilijk deed over de hoogte van het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook behoort onderhandelen niet tot mijn sterkste kwaliteiten.
Nu ben ik er recentelijk achtergekomen dat mijn directe collega's bijna 200 tot 600 euro bruto méér verdienen dan ik. Ik ben dus te bescheiden geweest tijdens de onderhandelingen van mijn instapsalaris bij dit bedrijf. Heb vanwege excellente beoordelingen wel groeistappen gemaakt, maar verdien dus nog steeds niet naar verhouding van wat mijn collega's verdienen.
En dat steekt me. Ondanks dat ik voor mezelf herhaal: wat anderen verdienen doet er niet toe, het gaat erom wat jíj verdient. Het steekt me vooral omdat ik binnen het team degene ben die al 3 jaar het beste presteert. En dan niet een beetje, maar overduidelijk (ook zichtbaar en erkend door het management).
Salaris staat voor mij gelijk aan een soort 'waardering' die het bedrijf uitspreekt. Ondanks dat ik de salarisonderhandelingen toentertijd zelf heb gedaan en ook akkoord was, voel ik me nu genaaid.
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Blegh. Sorry voor het lange verhaal, ik zit er gewoon meer mee dan ik dacht.
dinsdag 3 november 2009 om 21:23
Gewoon open bespreken met je manager. Dat je weet welke verschillen er zijn in salaris, en dat je je afvraagt waarop die gebaseerd zijn. Omdat jij toch eigenlijk wel de beste van de klas bent. Laat hem/haar dan maar een verklaring geven.
En heel duidelijk maken (als er geen perfecte afdoende verklaring komt) dat jij je hierdoor ondergewaardeerd voelt, en dat je aanneemt dat het met de promotie wordt rechtgetrokken.
Nu kom ik uit een bedrijf waar de salarissen openbaar waren, dus gesprekken en onderhandelingen hierover waren heel normaal.
En heel duidelijk maken (als er geen perfecte afdoende verklaring komt) dat jij je hierdoor ondergewaardeerd voelt, en dat je aanneemt dat het met de promotie wordt rechtgetrokken.
Nu kom ik uit een bedrijf waar de salarissen openbaar waren, dus gesprekken en onderhandelingen hierover waren heel normaal.
dinsdag 3 november 2009 om 21:26
quote:Zalmsnipper schreef op 03 november 2009 @ 21:18:
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Dit lijkt mij een prima moment om het probleem aan te pakken. Helemaal niet onredelijk wat je vraagt. Objectief gezien zou je meer moeten verdienen dan je collega's in je oude functie, vooral als ze zo tevreden over je zijn. Maar probeer het gevoelselement in deze zoveel mogelijk uit te schakelen, baseer je op feiten. Kun je ergens vandaan halen wat een normaal salaris is in je functie? Via intermediair.nl bijvoorbeeld? Als je dat onderzoekje legt naast de salarissen van je collega's zullen zij met een goed bod moeten komen.
Verder eens met Delphicat, als je het zo brengt is je boodschap niet meer dan logisch toch?
Nu wil het zo zijn dat mijn huidige werkgever mij een promotie heeft gegeven. Ik ben al in functie, maar het functieprofiel en de inschaling moeten nog plaatsvinden. Ook de onderhandeling over mijn salaris moeten dus nog plaatsvinden.
Hoe ga ik dit nu aanpakken? Ik wil eigenlijk minstens zoveel geld hebben voor de nieuwe (hogere) functie dan mijn collega's voor mijn oude functie krijgen. Dat betekent dus een stap van zeker 600 euro.
Dit lijkt mij een prima moment om het probleem aan te pakken. Helemaal niet onredelijk wat je vraagt. Objectief gezien zou je meer moeten verdienen dan je collega's in je oude functie, vooral als ze zo tevreden over je zijn. Maar probeer het gevoelselement in deze zoveel mogelijk uit te schakelen, baseer je op feiten. Kun je ergens vandaan halen wat een normaal salaris is in je functie? Via intermediair.nl bijvoorbeeld? Als je dat onderzoekje legt naast de salarissen van je collega's zullen zij met een goed bod moeten komen.
Verder eens met Delphicat, als je het zo brengt is je boodschap niet meer dan logisch toch?
dinsdag 3 november 2009 om 21:26
Ga in een gesprek met je leidinggevende alsjeblieft niet jammeren dat je collega meer verdiend dan jij en jij daarom dus opslag wil hebben. Dit komt erg dom en stom over.
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.
dinsdag 3 november 2009 om 21:27
quote:nieuwenick1 schreef op 03 november 2009 @ 21:26:
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.Ik zou juist wel het salaris van de collega's noemen. En dan niet zeggen dat die slechter werk doen dan jij, maar benadrukken hoe goed jezelf bent en je manager vragen of hij/zij het grote verschil in beloning wil verklaren.
Benadruk waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen, dus de punten die je nu al hebt opgesomd maar dan met voorbeelden erbij, maar hou je collega's erbuiten.Ik zou juist wel het salaris van de collega's noemen. En dan niet zeggen dat die slechter werk doen dan jij, maar benadrukken hoe goed jezelf bent en je manager vragen of hij/zij het grote verschil in beloning wil verklaren.
dinsdag 3 november 2009 om 21:29
quote:delphicat schreef op 03 november 2009 @ 21:27:
[...]
Ik zou juist wel het salaris van de collega's noemen. En dan niet zeggen dat die slechter werk doen dan jij, maar benadrukken hoe goed jezelf bent en je manager vragen of hij/zij het grote verschil in beloning wil verklaren.Echt niet doen hoor, daar krijgt je leidinggevende spontaan jeuk van!
[...]
Ik zou juist wel het salaris van de collega's noemen. En dan niet zeggen dat die slechter werk doen dan jij, maar benadrukken hoe goed jezelf bent en je manager vragen of hij/zij het grote verschil in beloning wil verklaren.Echt niet doen hoor, daar krijgt je leidinggevende spontaan jeuk van!
dinsdag 3 november 2009 om 21:30
quote:delphicat schreef op 03 november 2009 @ 21:23:
En heel duidelijk maken (als er geen perfecte afdoende verklaring komt) dat jij je hierdoor ondergewaardeerd voelt, en dat je aanneemt dat het met de promotie wordt rechtgetrokken.Vooral dit vond ik heel sterk hoor. Constateren is toch niet zeuren dat je minder verdient dan de rest? Al moet ik eerlijk toegeven dat ik nog weinig ervaring heb met dergelijke onderhandelingen hoor.
En heel duidelijk maken (als er geen perfecte afdoende verklaring komt) dat jij je hierdoor ondergewaardeerd voelt, en dat je aanneemt dat het met de promotie wordt rechtgetrokken.Vooral dit vond ik heel sterk hoor. Constateren is toch niet zeuren dat je minder verdient dan de rest? Al moet ik eerlijk toegeven dat ik nog weinig ervaring heb met dergelijke onderhandelingen hoor.
dinsdag 3 november 2009 om 21:31
Dank je voor je reactie Delphicat.
Mijn oude manager is niet meer in beeld, er is sprake van een reorganisatie. Ik val nu onder een nieuwe manager.
Ik heb het met hem nog niet gehad over mijn (toekomstige) salaris. Dit gaat wel snel gebeuren. Ik denk trouwens dat ze mijn nieuwe salaris willen gaan baseren op mijn lage, huidige salaris met een opslag. Dat schijnt de common practise te zijn hier binnen het bedrijf.
Mijn oude manager is niet meer in beeld, er is sprake van een reorganisatie. Ik val nu onder een nieuwe manager.
Ik heb het met hem nog niet gehad over mijn (toekomstige) salaris. Dit gaat wel snel gebeuren. Ik denk trouwens dat ze mijn nieuwe salaris willen gaan baseren op mijn lage, huidige salaris met een opslag. Dat schijnt de common practise te zijn hier binnen het bedrijf.
dinsdag 3 november 2009 om 21:36
quote:Ann Liv schreef op 03 november 2009 @ 21:26:
[...]
Maar probeer het gevoelselement in deze zoveel mogelijk uit te schakelen, baseer je op feiten. Kun je ergens vandaan halen wat een normaal salaris is in je functie? Via intermediair.nl bijvoorbeeld? Als je dat onderzoekje legt naast de salarissen van je collega's zullen zij met een goed bod moeten komen.
Ik heb dit onderzoek 2 weken geleden gedaan.
Intermediair komt voor mijn nieuwe functie met een gemiddeld salaris wat +/- 800 euro hoger ligt dan ik nu heb. Voor mijn oude functie gemiddeld +/- 300 euro bruto hoger.
Het gevoelselement uitschakelen is op het moment een lastige, terwijl ik normaal een rationeel persoon ben Haha het doet me toch meer dan ik dacht. Ik hoop dat het in de komende dagen een beetje wegslijt
[...]
Maar probeer het gevoelselement in deze zoveel mogelijk uit te schakelen, baseer je op feiten. Kun je ergens vandaan halen wat een normaal salaris is in je functie? Via intermediair.nl bijvoorbeeld? Als je dat onderzoekje legt naast de salarissen van je collega's zullen zij met een goed bod moeten komen.
Ik heb dit onderzoek 2 weken geleden gedaan.
Intermediair komt voor mijn nieuwe functie met een gemiddeld salaris wat +/- 800 euro hoger ligt dan ik nu heb. Voor mijn oude functie gemiddeld +/- 300 euro bruto hoger.
Het gevoelselement uitschakelen is op het moment een lastige, terwijl ik normaal een rationeel persoon ben Haha het doet me toch meer dan ik dacht. Ik hoop dat het in de komende dagen een beetje wegslijt
dinsdag 3 november 2009 om 21:39
quote:Zalmsnipper schreef op 03 november 2009 @ 21:36:
[...]
Ik heb dit onderzoek 2 weken geleden gedaan.
Intermediair komt voor mijn nieuwe functie met een gemiddeld salaris wat +/- 800 euro hoger ligt dan ik nu heb. Voor mijn oude functie gemiddeld +/- 300 euro bruto hoger.
Het gevoelselement uitschakelen is op het moment een lastige, terwijl ik normaal een rationeel persoon ben Haha het doet me toch meer dan ik dacht. Ik hoop dat het in de komende dagen een beetje wegslijt Heb je nog tijd om dit te laten zakken voor je besprekingen beginnen? Met de gevonden informatie ga je sterk de onderhandelingen in hoor. Weet je, je moet eigenlijk niet kijken naar geld en waardering, je zou moeten kijken naar wat je hoort te krijgen, waar je recht op hebt. Dat heb je gedaan door vergelijkend waren onderzoek. Zou je daarmee meer je gevoel naar de achtergrond kunnen schuiven?
[...]
Ik heb dit onderzoek 2 weken geleden gedaan.
Intermediair komt voor mijn nieuwe functie met een gemiddeld salaris wat +/- 800 euro hoger ligt dan ik nu heb. Voor mijn oude functie gemiddeld +/- 300 euro bruto hoger.
Het gevoelselement uitschakelen is op het moment een lastige, terwijl ik normaal een rationeel persoon ben Haha het doet me toch meer dan ik dacht. Ik hoop dat het in de komende dagen een beetje wegslijt Heb je nog tijd om dit te laten zakken voor je besprekingen beginnen? Met de gevonden informatie ga je sterk de onderhandelingen in hoor. Weet je, je moet eigenlijk niet kijken naar geld en waardering, je zou moeten kijken naar wat je hoort te krijgen, waar je recht op hebt. Dat heb je gedaan door vergelijkend waren onderzoek. Zou je daarmee meer je gevoel naar de achtergrond kunnen schuiven?
dinsdag 3 november 2009 om 21:49
Jawel, ik denk het wel.
Ik hoop alleen dat ik tijdens de onderhandelingen mijn hoofd koel kan houden. Ik denk al snel bij mezelf: kan je dat nou wel vragen, zal hij het niet teveel vinden etc. Slaat nergens op. Maar zoals ik al zei: onderhandelen is niet mijn sterkste punt.
Het gemiddelde salaris van Intermediair zit tegen de max aan van de schaal die ik verwacht dat de nieuwe functie gaat krijgen. De max ligt ongeveer 200 euro bruto hoger. Ik ben bang dat ze gaan aanvoeren dat ik nog geen officiële ervaring heb in deze functie, en dat daarom positionering op "het gemiddelde Intermedair salaris" te hoog is.
Zo zie je al: ik heb alle mogelijke gesprekken in mijn hoofd al gevoerd blegh
Ik hoop alleen dat ik tijdens de onderhandelingen mijn hoofd koel kan houden. Ik denk al snel bij mezelf: kan je dat nou wel vragen, zal hij het niet teveel vinden etc. Slaat nergens op. Maar zoals ik al zei: onderhandelen is niet mijn sterkste punt.
Het gemiddelde salaris van Intermediair zit tegen de max aan van de schaal die ik verwacht dat de nieuwe functie gaat krijgen. De max ligt ongeveer 200 euro bruto hoger. Ik ben bang dat ze gaan aanvoeren dat ik nog geen officiële ervaring heb in deze functie, en dat daarom positionering op "het gemiddelde Intermedair salaris" te hoog is.
Zo zie je al: ik heb alle mogelijke gesprekken in mijn hoofd al gevoerd blegh
dinsdag 3 november 2009 om 22:10
Je moet je goed bedenken dat je heel sterk staat. Je werkt er al een paar jaar, ze kennen je, je doet je werk goed. Dan schoppen ze je niet zo maar de laan uit als jij een redelijke beloning vraagt.
En onthoud: mensen die niet vragen, worden overgeslagen.
Het heeft mij ook moeite gekost, maar uiteindelijk ben ik eerlijk en open geweest met mijn management over wat ik wil. En veel managers kunnen het waarderen als je ze met open vizier tegemoet treedt.
Wat jij zegt over "nog geen officiële ervaring" klinkt alsof je wel ervaring hebt. Heeft ervaring een stempel nodig om geldig te zijn? Nee toch? Je hebt ervaring, dus je bent wat waard.
Het is goed als je van tevoren de verschillende argumenten probeert te bedenken, maar bedenk dan ook hoe je ze kunt weerleggen. Ga niet alvast je eigen "Nee" formuleren in je hoofd.
Het is lastig, maar als het goed verloopt, kun je daarna ook supertrots zijn op jezelf.
En onthoud: mensen die niet vragen, worden overgeslagen.
Het heeft mij ook moeite gekost, maar uiteindelijk ben ik eerlijk en open geweest met mijn management over wat ik wil. En veel managers kunnen het waarderen als je ze met open vizier tegemoet treedt.
Wat jij zegt over "nog geen officiële ervaring" klinkt alsof je wel ervaring hebt. Heeft ervaring een stempel nodig om geldig te zijn? Nee toch? Je hebt ervaring, dus je bent wat waard.
Het is goed als je van tevoren de verschillende argumenten probeert te bedenken, maar bedenk dan ook hoe je ze kunt weerleggen. Ga niet alvast je eigen "Nee" formuleren in je hoofd.
Het is lastig, maar als het goed verloopt, kun je daarna ook supertrots zijn op jezelf.
dinsdag 3 november 2009 om 22:13
Vreselijk moeilijk dit soort gesprekken..
Nadat ik besloten had om niet meer om 'salarisverhoging' te vragen maar aangegeven had graag gewaardeerd wil worden voor wat ik doe, en met name financieel, zijn gesprekken voor mij een stuk gemakkelijker geworden.
Zo haalde ik het emotionele eruit en gooide het zakelijke erin. Dat is mijn gevoel hierbij.
Geef maar aan dat je een onderzoekje heb gedaan (en je kan altijd in het midden laten wat voor onderzoek) en vertel dan waarop jij je eigen functie waardeert (bedrag dan he...).
Uiteindelijk betaalt je manager je salaris niet zelf.....
Nadat ik besloten had om niet meer om 'salarisverhoging' te vragen maar aangegeven had graag gewaardeerd wil worden voor wat ik doe, en met name financieel, zijn gesprekken voor mij een stuk gemakkelijker geworden.
Zo haalde ik het emotionele eruit en gooide het zakelijke erin. Dat is mijn gevoel hierbij.
Geef maar aan dat je een onderzoekje heb gedaan (en je kan altijd in het midden laten wat voor onderzoek) en vertel dan waarop jij je eigen functie waardeert (bedrag dan he...).
Uiteindelijk betaalt je manager je salaris niet zelf.....
dinsdag 3 november 2009 om 22:20
dinsdag 3 november 2009 om 22:21
Thanks voor de goede adviezen!
@delphicat Inderdaad heb ik wel ervaring in sommige taakgebieden van de functie. Andere taakgebieden zijn helemaal nieuw. Dat is een goede: ga niet alvast Nee formuleren in je hoofd. Want dat ben ik aan het doen, beredeneren waarom ik het niet zou krijgen. Inderdaad geen uitgangspunt die ik wil uitstralen of op een andere manier wil overbrengen aan mijn manager.
@kiki Dat is een goede! Ga ik proberen.
Ik snap niet waarom ik hier zo slecht in ben. Het lijkt wel of ik bang ben concreet te stellen dat ik een toegevoegde waarde lever en daar ook voor beloond wil worden. En dan zie ik mijn (mannelijke, gedetacheerde) collega om ieder wissewasje bij zijn baas aan de bel hangen omdat ie weer iets bereikt heeft en dus salarisverhoging wil. En het nog krijgt ook.
@delphicat Inderdaad heb ik wel ervaring in sommige taakgebieden van de functie. Andere taakgebieden zijn helemaal nieuw. Dat is een goede: ga niet alvast Nee formuleren in je hoofd. Want dat ben ik aan het doen, beredeneren waarom ik het niet zou krijgen. Inderdaad geen uitgangspunt die ik wil uitstralen of op een andere manier wil overbrengen aan mijn manager.
@kiki Dat is een goede! Ga ik proberen.
Ik snap niet waarom ik hier zo slecht in ben. Het lijkt wel of ik bang ben concreet te stellen dat ik een toegevoegde waarde lever en daar ook voor beloond wil worden. En dan zie ik mijn (mannelijke, gedetacheerde) collega om ieder wissewasje bij zijn baas aan de bel hangen omdat ie weer iets bereikt heeft en dus salarisverhoging wil. En het nog krijgt ook.
woensdag 4 november 2009 om 18:56
woensdag 4 november 2009 om 19:24
quote:viva1973 schreef op 04 november 2009 @ 18:56:
Misschien lees ik ergens overheen maar hoe weet je zo zeker dat je collega's echt meer verdienen? Hebben ze het zelf gezegd of zo? De meeste mensen doen geheimzinnig over het bedrag wat ze verdienen, en degenen die het wel hardop zeggen, liegen meestal over de hoogte En daarom zou het zoveel fijner zijn als binnen een bedrijf die informatie gewoon openbaar is. Dank krijg je ook geen onverklaarbare scheefgroei.
Misschien lees ik ergens overheen maar hoe weet je zo zeker dat je collega's echt meer verdienen? Hebben ze het zelf gezegd of zo? De meeste mensen doen geheimzinnig over het bedrag wat ze verdienen, en degenen die het wel hardop zeggen, liegen meestal over de hoogte En daarom zou het zoveel fijner zijn als binnen een bedrijf die informatie gewoon openbaar is. Dank krijg je ook geen onverklaarbare scheefgroei.
woensdag 4 november 2009 om 19:41
Zooo, die hebben jou voor behoorlijk minder betaald. Tja, jammer dat dat met intimideren toch nog lukt. Ik ben daar ook ooit 'gevoelig' voor geweest maar inmiddels ruimschoots goedgemaakt door 3 keer van baan te wisselen en nu verdien ik net zoveel als mijn collega's die 25 jaar ouder zijn dan ik. Ik vraag me wel eens af of ze dat bij mannen ook durven. Dus kom op voor je rechten en als ze geen verhoging geven hop naar een andere baan.
Zie QR
woensdag 4 november 2009 om 21:03
quote:viva1973 schreef op 04 november 2009 @ 18:56:
Misschien lees ik ergens overheen maar hoe weet je zo zeker dat je collega's echt meer verdienen? Hebben ze het zelf gezegd of zo? De meeste mensen doen geheimzinnig over het bedrag wat ze verdienen, en degenen die het wel hardop zeggen, liegen meestal over de hoogte Ik weet het omdat ik een uitdraai heb gezien uit de salarisadministratie Geen gelieg mogelijk.
Misschien lees ik ergens overheen maar hoe weet je zo zeker dat je collega's echt meer verdienen? Hebben ze het zelf gezegd of zo? De meeste mensen doen geheimzinnig over het bedrag wat ze verdienen, en degenen die het wel hardop zeggen, liegen meestal over de hoogte Ik weet het omdat ik een uitdraai heb gezien uit de salarisadministratie Geen gelieg mogelijk.
woensdag 4 november 2009 om 21:05
woensdag 4 november 2009 om 21:07
quote:kaasfondue schreef op 04 november 2009 @ 19:41:
Zooo, die hebben jou voor behoorlijk minder betaald. Tja, jammer dat dat met intimideren toch nog lukt. Ik ben daar ook ooit 'gevoelig' voor geweest maar inmiddels ruimschoots goedgemaakt door 3 keer van baan te wisselen en nu verdien ik net zoveel als mijn collega's die 25 jaar ouder zijn dan ik. Ik vraag me wel eens af of ze dat bij mannen ook durven. Dus kom op voor je rechten en als ze geen verhoging geven hop naar een andere baan.Ik vind het een leuk bedrijf, leuke mensen, leuke nieuwe functie dus wil liever niet weg. Maar ik heb mezelf idd betrapt op gedachten als: als ze het niet geven dan ga ik verder kijken.
Zooo, die hebben jou voor behoorlijk minder betaald. Tja, jammer dat dat met intimideren toch nog lukt. Ik ben daar ook ooit 'gevoelig' voor geweest maar inmiddels ruimschoots goedgemaakt door 3 keer van baan te wisselen en nu verdien ik net zoveel als mijn collega's die 25 jaar ouder zijn dan ik. Ik vraag me wel eens af of ze dat bij mannen ook durven. Dus kom op voor je rechten en als ze geen verhoging geven hop naar een andere baan.Ik vind het een leuk bedrijf, leuke mensen, leuke nieuwe functie dus wil liever niet weg. Maar ik heb mezelf idd betrapt op gedachten als: als ze het niet geven dan ga ik verder kijken.
woensdag 4 november 2009 om 21:42
quote:Zalmsnipper schreef op 04 november 2009 @ 21:07:
Ik vind het een leuk bedrijf, leuke mensen, leuke nieuwe functie dus wil liever niet weg. Maar ik heb mezelf idd betrapt op gedachten als: als ze het niet geven dan ga ik verder kijken.En dat is ook een heel logische gedachte. Maar die moet je niet inzetten als dreigement. Uitgangspunt van het gesprek is dat jij het geweldig werk vindt, en dat jij je werk geweldig doet, en dat je een bijpassende geweldige beloning niet meer dan logisch vindt.
Ik vind het een leuk bedrijf, leuke mensen, leuke nieuwe functie dus wil liever niet weg. Maar ik heb mezelf idd betrapt op gedachten als: als ze het niet geven dan ga ik verder kijken.En dat is ook een heel logische gedachte. Maar die moet je niet inzetten als dreigement. Uitgangspunt van het gesprek is dat jij het geweldig werk vindt, en dat jij je werk geweldig doet, en dat je een bijpassende geweldige beloning niet meer dan logisch vindt.
