Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren en kinderwens
zondag 6 december 2009 om 10:10
Ik heb komende week een sollicitatiegesprek! Erg spannend en leuk, maar ook lastig! Mijn vriend en ik willen graag kinderen en zijn al even aan het proberen om zwanger te worden. Nu vroeg ik mij af of ze mij naar een eventuele kinderwens mogen vragen? En of ik daar dan antwoord op moet geven. Het gaat om een aanstelling voor, in eerste instantie, 1 jaar. Stel nou dat ik zo gelukkig mag zijn dat ik die baan krijg, hoe dan verder met onze kinderwens? Ik zou het zogezegd niet "handig" vinden om daar net aan het werk te zijn en dan zwanger te worden. Zullen ze vast niet blij mee zijn. Maar aangezien ik al 30 ben wil ik eigenlijk niet langer wachten.... Ik vind het lastig! Heeft iemand goede tips, ideeën of adviezen?
zondag 6 december 2009 om 12:51
zondag 6 december 2009 om 13:30
quote:FraggleRock schreef op 06 december 2009 @ 12:43:
Jesje, ik ga er inderdaad van uit dat de werkgever ook wel in zijn achterhoofd houdt dat ik mogelijk een kinderwens heb. Ik hoop dat er meer werkgevers zoals jij zijn, die zo reageren!!
Mar12, jij omschrijft precies wat mijn gevoel zegt!
En ach, ik heb de baan natuurlijk nog lang niet, ben alleen nog maar uitgenodigd voor gesprek. Maar goed, als ik wordt afgewezen zullen er hopelijk nog nieuwe gesprekken volgen en dan zit ik met hetzelfde gevoel. Ik hoop gewoon dat als ik (al dan niet voor deze baan) wordt aangenomen, mijn werkgever het ook van mijn persoonlijke kant wil bekijken en mijn sitautie zal begrijpen.
geen werkgever hoor maar HR persoontje, maar bedankt verder eens met Mart12.
En bedenk idd dat je eerst nog die baan of een andere baan moet zien te krijgen. Daarna kun je je pas echt druk over dit soort dingen gaan maken. Succes met je gesprek!
Jesje, ik ga er inderdaad van uit dat de werkgever ook wel in zijn achterhoofd houdt dat ik mogelijk een kinderwens heb. Ik hoop dat er meer werkgevers zoals jij zijn, die zo reageren!!
Mar12, jij omschrijft precies wat mijn gevoel zegt!
En ach, ik heb de baan natuurlijk nog lang niet, ben alleen nog maar uitgenodigd voor gesprek. Maar goed, als ik wordt afgewezen zullen er hopelijk nog nieuwe gesprekken volgen en dan zit ik met hetzelfde gevoel. Ik hoop gewoon dat als ik (al dan niet voor deze baan) wordt aangenomen, mijn werkgever het ook van mijn persoonlijke kant wil bekijken en mijn sitautie zal begrijpen.
geen werkgever hoor maar HR persoontje, maar bedankt verder eens met Mart12.
En bedenk idd dat je eerst nog die baan of een andere baan moet zien te krijgen. Daarna kun je je pas echt druk over dit soort dingen gaan maken. Succes met je gesprek!
zondag 6 december 2009 om 13:38
Jesje: maar meestal zijn het de "HR-persoontjes" natuurlijk niet die de beslissing nemen of iemand wel of niet wordt aangenomen. Ik kan me goed voorstellen dat je niet blij bent als iemand die je net aan het inwerken bent, waarin je tijd, geld en moeite investeert, na een aantal maanden inwerken zwanger blijkt te zijn. En dat je dan concudeert dat je het jaarcontract niet verlengt, maar op zoek gaat naar iemand anders. Da's niet leuk, en ik weet ook heus wel dat het leven niet maakbaar is en dat de toekomst nu is en niet morgen enzo, maar zo werkt het in de grote-mensen-wereld nu eenmaal.
TO, je zult dus de afweging moeten maken wat je belangrijker vindt, gesteld dat je de baan daadwerkelijk krijgt: wil je NU een kind, ook al betekent dat dat je het risico loopt dat je over een jaar weer kunt gaan solliciteren, of wil je eerst die baan en nog heel even wachten met die kinderwens? Hoe belangrijk is die baan voor je, wil je hem héél graag, of is de kinderwens belangrijker dan wat dan ook? Gesteld dat na een jaar het contract niet wordt verlengd omdat je zwanger bent of zelfs al een kind hebt, heb je je kind dan financiele zekerheid te bieden?
TO, je zult dus de afweging moeten maken wat je belangrijker vindt, gesteld dat je de baan daadwerkelijk krijgt: wil je NU een kind, ook al betekent dat dat je het risico loopt dat je over een jaar weer kunt gaan solliciteren, of wil je eerst die baan en nog heel even wachten met die kinderwens? Hoe belangrijk is die baan voor je, wil je hem héél graag, of is de kinderwens belangrijker dan wat dan ook? Gesteld dat na een jaar het contract niet wordt verlengd omdat je zwanger bent of zelfs al een kind hebt, heb je je kind dan financiele zekerheid te bieden?
.
zondag 6 december 2009 om 15:51
Mijn man heeft een vaste baan, dus we hebben een redelijke financiële basis. Daarnaast werk ik nu op freelance basis, iets wat ik kan blijven doen tot ik een andere baan heb.
Het is natuurlijk geen garantie dat een jaarcontract wel verlengd wordt als je niet zwanger bent, maar een verlof van 4 maanden kan een verlenging natuurlijk wel in de weg staan. Onze kinderwens is erg aanwezig, al een lange tijd. Maar deze vacature is wel een hele fantastische optie, juist ook voor als we straks eventueel kinderen krijgen.
Het is natuurlijk geen garantie dat een jaarcontract wel verlengd wordt als je niet zwanger bent, maar een verlof van 4 maanden kan een verlenging natuurlijk wel in de weg staan. Onze kinderwens is erg aanwezig, al een lange tijd. Maar deze vacature is wel een hele fantastische optie, juist ook voor als we straks eventueel kinderen krijgen.
zondag 6 december 2009 om 16:13
quote:FraggleRock schreef op 06 december 2009 @ 12:14:
Ik kan me voorstellen dat je er als zelfstandig ondernemer echt niet blij mee bent als je net aangenomen werknemer zwanger blijkt te zijn!
Of willens en wetens zwanger probeert te worden. kan het bedrijf de kop kosten in dit soort tijden.
Maar aan de andere kant: Moet ik dan maar niet solliciteren terwijl ik probeer zwanger te worden? Zoals Sam zegt, misschien duurt het 5 jaar, dan dus 5 jaar niet solliciteren?
Nee, eerst een baan dan een kind
De andere mogelijkheid, om nog even te wachten met proberen zwanger te worden, vind ik ook nogal wat.
Hoezo? Je doet nu net alsof je 39 bent. Mens je bent pas 30!!
Mar 12, jij hebt erg veel pech gehad en vaker na een eerste contract geen verlenging gehad. Die kans zit er, zeker gezien deze crisiperiode, ook echt wel in.
Mariannanas: Leuk dat je me "nog maar" 30 vindt! Voor mezelf voelt het echter al alsof ik aan de late kant ben. Zeker omdat vanaf je 30e je vruchtbaarheid flink afneemt en er in mijn directe familiekring redelijk wat vruchtbaarheidsproblemen voorkomen...
Dat het in jouw familie voorkomt zegt niks over jouw kans op vruchtbaarheid. Wie weet ben je nu al onvruchtbaar, en wie weet was je dat ook al op je 20e. Dat je op je 35e onvruchtbaar kan zijn wil niet zeggen dat je dat op je 30e niet was. Maar als je nu graag een kind wil, ga dan voor het kind, en ga in tussentijd uitzendwerk doen ofzo
Pfff, vind het erg lastig allemaal hoor!
Ik kan me voorstellen dat je er als zelfstandig ondernemer echt niet blij mee bent als je net aangenomen werknemer zwanger blijkt te zijn!
Of willens en wetens zwanger probeert te worden. kan het bedrijf de kop kosten in dit soort tijden.
Maar aan de andere kant: Moet ik dan maar niet solliciteren terwijl ik probeer zwanger te worden? Zoals Sam zegt, misschien duurt het 5 jaar, dan dus 5 jaar niet solliciteren?
Nee, eerst een baan dan een kind
De andere mogelijkheid, om nog even te wachten met proberen zwanger te worden, vind ik ook nogal wat.
Hoezo? Je doet nu net alsof je 39 bent. Mens je bent pas 30!!
Mar 12, jij hebt erg veel pech gehad en vaker na een eerste contract geen verlenging gehad. Die kans zit er, zeker gezien deze crisiperiode, ook echt wel in.
Mariannanas: Leuk dat je me "nog maar" 30 vindt! Voor mezelf voelt het echter al alsof ik aan de late kant ben. Zeker omdat vanaf je 30e je vruchtbaarheid flink afneemt en er in mijn directe familiekring redelijk wat vruchtbaarheidsproblemen voorkomen...
Dat het in jouw familie voorkomt zegt niks over jouw kans op vruchtbaarheid. Wie weet ben je nu al onvruchtbaar, en wie weet was je dat ook al op je 20e. Dat je op je 35e onvruchtbaar kan zijn wil niet zeggen dat je dat op je 30e niet was. Maar als je nu graag een kind wil, ga dan voor het kind, en ga in tussentijd uitzendwerk doen ofzo
Pfff, vind het erg lastig allemaal hoor!
zondag 6 december 2009 om 18:17
Jeetje Meds, vind je reactie nogal heftig. Het was niet mijn bedoeling om je te irriteren, ik stel gewoon een vraag. Ik snap je standpunt heus wel hoor. Dat is nu juist ook waarom ik twijfel of we op dit moment actief met onze kinderwens bezig moeten zijn. En voor de duidelijkheid: Het bedrijf waar ik solliciteer is een zeer grote organisatie, dus betwijfel of het ze de kop zal kosten als een van de duizenden werknemers zwanger is.
zondag 6 december 2009 om 19:21
Desnoods kun je altijd nog zeggen dat je geen kinderwens hebt op dit moment. Wanneer je over 6 maanden of een jaar alsnog zwanger blijkt te zijn, hoef je daar echt geen verantwoording over af te leggen.
Je kunt niet eeuwig blijven wachten tot alle omstandigheden perfect zijn. Je weet dat er een kans is dat je jaarcontract niet verlengd wordt. Jouw werkgever weet dat vrouwen van 30 wel eens kinderen krijgen.
Ik snap wel wat Meds bedoelt, maar als ondernemer is dat nu eenmaal een risico dat je moet incalculeren; je hebt nu eenmaal mensen in dienst en geen robots. Je personeel kan ook ziek worden, dood gaan, andere problemen krijgen. Het is natuurlijk vervelend voor jou als ondernemer, maar je weet dat het kan gebeuren.
Je kunt niet eeuwig blijven wachten tot alle omstandigheden perfect zijn. Je weet dat er een kans is dat je jaarcontract niet verlengd wordt. Jouw werkgever weet dat vrouwen van 30 wel eens kinderen krijgen.
Ik snap wel wat Meds bedoelt, maar als ondernemer is dat nu eenmaal een risico dat je moet incalculeren; je hebt nu eenmaal mensen in dienst en geen robots. Je personeel kan ook ziek worden, dood gaan, andere problemen krijgen. Het is natuurlijk vervelend voor jou als ondernemer, maar je weet dat het kan gebeuren.
zondag 6 december 2009 om 19:30
maar het is wel machtig irritant als werknemers willens en wetens even snel een contractje binnenslepen om vervolgens voor in ieder geval 2,5 maand te zijn uitgeschakeld. En het is dan nog maar zeer de vraag of en hoe ze terugkeren, omdat je in de verste verte van te voren niet kan bedenken hoe je kind en werk met elkaar gaat combineren
zondag 6 december 2009 om 19:31
quote:Immaculata schreef op 06 december 2009 @ 19:21:
Desnoods kun je altijd nog zeggen dat je geen kinderwens hebt op dit moment. Wanneer je over 6 maanden of een jaar alsnog zwanger blijkt te zijn, hoef je daar echt geen verantwoording over af te leggen.
Je kunt niet eeuwig blijven wachten tot alle omstandigheden perfect zijn. Je weet dat er een kans is dat je jaarcontract niet verlengd wordt. Jouw werkgever weet dat vrouwen van 30 wel eens kinderen krijgen.
Ik snap wel wat Meds bedoelt, maar als ondernemer is dat nu eenmaal een risico dat je moet incalculeren; je hebt nu eenmaal mensen in dienst en geen robots. Je personeel kan ook ziek worden, dood gaan, andere problemen krijgen. Het is natuurlijk vervelend voor jou als ondernemer, maar je weet dat het kan gebeuren.Juist en daarom hebben mannen altijd nog een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Verdienen ze meer, en worden integere vrouwen tussen de 20 en 35 die wel eerlijk zijn over kinderwens en werk met argusogen bekeken
Desnoods kun je altijd nog zeggen dat je geen kinderwens hebt op dit moment. Wanneer je over 6 maanden of een jaar alsnog zwanger blijkt te zijn, hoef je daar echt geen verantwoording over af te leggen.
Je kunt niet eeuwig blijven wachten tot alle omstandigheden perfect zijn. Je weet dat er een kans is dat je jaarcontract niet verlengd wordt. Jouw werkgever weet dat vrouwen van 30 wel eens kinderen krijgen.
Ik snap wel wat Meds bedoelt, maar als ondernemer is dat nu eenmaal een risico dat je moet incalculeren; je hebt nu eenmaal mensen in dienst en geen robots. Je personeel kan ook ziek worden, dood gaan, andere problemen krijgen. Het is natuurlijk vervelend voor jou als ondernemer, maar je weet dat het kan gebeuren.Juist en daarom hebben mannen altijd nog een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Verdienen ze meer, en worden integere vrouwen tussen de 20 en 35 die wel eerlijk zijn over kinderwens en werk met argusogen bekeken
zondag 6 december 2009 om 19:44
Ik zou het gewoon in het midden houden en er niks expliciets over zeggen (mocht het gevraagd worden), het is jouw (prive-) leven en feitelijk gaat het een werkgever verder niet aan of je kinderen wilt, waar je op vakantie gaat en/of dat je gevaarlijke sporten beoefend, om maar eens wat dingen te noemen.
Ik vind echter wel dat de andere kant is dat je ook niet moet gaan zeuren/klagen als na n jaar je werkgever geen rekening houdt met jouw leven, zoals je hypotheek, vaste lasten ectetc, en het contract niet verlengd als beter uitkomt. Het kost n werkgever nl altijd geld, zwangerschapsverlof, ook al komt er een vergoeding terug, er is altijd inefficientie.
Per saldo: hou er rekening mee dat je krijgt, wat je geeft.
Ik vind echter wel dat de andere kant is dat je ook niet moet gaan zeuren/klagen als na n jaar je werkgever geen rekening houdt met jouw leven, zoals je hypotheek, vaste lasten ectetc, en het contract niet verlengd als beter uitkomt. Het kost n werkgever nl altijd geld, zwangerschapsverlof, ook al komt er een vergoeding terug, er is altijd inefficientie.
Per saldo: hou er rekening mee dat je krijgt, wat je geeft.
zondag 6 december 2009 om 20:22
Meds, biedt jij al jouw werknemers een vast contract? En dus ook geen reorganisatie als het slecht gaat met het bedrijf.
Werknemers worden hier wel mee geconfronteerd als het (buiten hun schuld) niet goed gaat met het bedrijf. En dan wordt zonder pardon de werknemer ontslagen, of de contracten niet verlengd.
Was het maar zo simpel dat elke hard werkende man/vrouw evenveel van het bedrijf terugkreeg als hij/zij erin stopt.
Ik ben door schade en schande wijs geworden en weet nu dat werkgevers wat dat betref ook hun eigen agenda hebben. Mag de werknemer dan ook zijn eigen agenda hebben?
Werknemers worden hier wel mee geconfronteerd als het (buiten hun schuld) niet goed gaat met het bedrijf. En dan wordt zonder pardon de werknemer ontslagen, of de contracten niet verlengd.
Was het maar zo simpel dat elke hard werkende man/vrouw evenveel van het bedrijf terugkreeg als hij/zij erin stopt.
Ik ben door schade en schande wijs geworden en weet nu dat werkgevers wat dat betref ook hun eigen agenda hebben. Mag de werknemer dan ook zijn eigen agenda hebben?
maandag 7 december 2009 om 11:02
maandag 7 december 2009 om 23:16
Hi, ik heb wel een positief verhaal voor je.
Vorig jaar na 15 jaar bij dezelfde werkgever gesolliciteerd bij andere werkgever.ook ik had een kinderwens en was al 36,dus langer wachten was voor mij geen optie.
We waren daarnaast al heel lang (ruim 3 jaar) bezig, dus ik schatte dat het niet zo'n vaart zou lopen.
De 2de maand (in mijn proeftijd) dat ik daar werkte raakte ik spontaan zwanger, mijn werkgever was hartstikke blij voor mij.
Inmiddels ben ik een dochter en een verlenging van mijn contract rijker, die toezegging kreeg ik voor mijn verlof zonder dt ik ernaar heb gevraagd.
Overigens hebben ze bij de sollcitatie niet gevraagd naar eventuele kinderwens.
Je bent niet verplicht te antwoorden, die vraag stellen ze toch ook niet aan een man?
Bovendien zou het naief van een werkgever zijn te denken dat de vrouwen die ze aannemen geen eventuele kinderwens hebben.
Succes!
Vorig jaar na 15 jaar bij dezelfde werkgever gesolliciteerd bij andere werkgever.ook ik had een kinderwens en was al 36,dus langer wachten was voor mij geen optie.
We waren daarnaast al heel lang (ruim 3 jaar) bezig, dus ik schatte dat het niet zo'n vaart zou lopen.
De 2de maand (in mijn proeftijd) dat ik daar werkte raakte ik spontaan zwanger, mijn werkgever was hartstikke blij voor mij.
Inmiddels ben ik een dochter en een verlenging van mijn contract rijker, die toezegging kreeg ik voor mijn verlof zonder dt ik ernaar heb gevraagd.
Overigens hebben ze bij de sollcitatie niet gevraagd naar eventuele kinderwens.
Je bent niet verplicht te antwoorden, die vraag stellen ze toch ook niet aan een man?
Bovendien zou het naief van een werkgever zijn te denken dat de vrouwen die ze aannemen geen eventuele kinderwens hebben.
Succes!
dinsdag 8 december 2009 om 16:20
Fijn dat er zeker ook zulke positieve reacties en ervaringen zijn!
Ik blijf het een lastige kwestie vinden. Er valt voor beide kanten iets te zeggen.
Ik ga in ieder geval door met solliciteren, dat staat vast. Mijn man en ik moeten het er nog eens goed over hebben over hoe actief we nu met onze kinderwens bezig blijven op dit moment. Het is niet mijn bedoeling om "even snel een contractje binnen te slepen". Ik hoop op een vaste baan waarin ik mij als een goede en trouwe medewerker kan ontplooien! Daar hoort geven en nemen van beide kanten bij. Dan ben ik van mijn kant ook bereid om overuren te maken en in te springen bij ziekte ed.
Ik blijf het een lastige kwestie vinden. Er valt voor beide kanten iets te zeggen.
Ik ga in ieder geval door met solliciteren, dat staat vast. Mijn man en ik moeten het er nog eens goed over hebben over hoe actief we nu met onze kinderwens bezig blijven op dit moment. Het is niet mijn bedoeling om "even snel een contractje binnen te slepen". Ik hoop op een vaste baan waarin ik mij als een goede en trouwe medewerker kan ontplooien! Daar hoort geven en nemen van beide kanten bij. Dan ben ik van mijn kant ook bereid om overuren te maken en in te springen bij ziekte ed.
