Werk & Studie
alle pijlers
Blijven werken bij zelfde bedrijf , maar ander uitzendbureau
maandag 14 december 2009 om 20:09
Ik heb even een vraag en hoop dat iemand hier er ervaring mee heeft:
Ik heb nu bijna 3 maanden via een uitzendbureau gewerkt bij een bedrijf. Ondertussen heb ik gesolliciteerd bij het zelfde bedrijf, alleen dan andere functie en afdeling en ik kan in principe 1 januari beginnen. Echter wil deze manager niet het contract sluiten bij het uitzendbureau waar ik nu voor werk maar bij een ander bureau. Ik ben het hier mee eens, omdat ik er dan waarschijnlijk op vooruit ga qua soort contract en arbeidsvoorwaarden.
Nu wordt er uitgezocht welk contract het bedrijf met mijn uitzendbureau heeft om te zien of er sprake is van een afkoopregeling ofzo. Als dit om veel geld gaat kan het zo zijn dat ze me niet meer willen....en kan ik dus weer bij 0 beginnen...
Ik voel me slecht voorgelicht, omdat ik vind dat ik ook op de hoogte hoor te zijn van de afspraken over overname etc en dat dit in mijn contract had moeten staan. Als ik die afspraken had geweten had ik mijn energie misschien wel in een andere functie gestopt...
Iemand hier ervaring mee vanuit je functie of zelf meegemaakt? Ik heb graag tips over hoe dit aan te pakken...
Ik heb nu bijna 3 maanden via een uitzendbureau gewerkt bij een bedrijf. Ondertussen heb ik gesolliciteerd bij het zelfde bedrijf, alleen dan andere functie en afdeling en ik kan in principe 1 januari beginnen. Echter wil deze manager niet het contract sluiten bij het uitzendbureau waar ik nu voor werk maar bij een ander bureau. Ik ben het hier mee eens, omdat ik er dan waarschijnlijk op vooruit ga qua soort contract en arbeidsvoorwaarden.
Nu wordt er uitgezocht welk contract het bedrijf met mijn uitzendbureau heeft om te zien of er sprake is van een afkoopregeling ofzo. Als dit om veel geld gaat kan het zo zijn dat ze me niet meer willen....en kan ik dus weer bij 0 beginnen...
Ik voel me slecht voorgelicht, omdat ik vind dat ik ook op de hoogte hoor te zijn van de afspraken over overname etc en dat dit in mijn contract had moeten staan. Als ik die afspraken had geweten had ik mijn energie misschien wel in een andere functie gestopt...
Iemand hier ervaring mee vanuit je functie of zelf meegemaakt? Ik heb graag tips over hoe dit aan te pakken...
maandag 14 december 2009 om 20:15
De afspraken tussen het uitzendbureau en de inlener zijn niet relevant voor de overeenkomst tussen jou en het uitzendbureau en behoren derhalve niet in het contract met jou te worden opgenomen. De inlener is vermoedelijk over dit onderwerp geïnformeerd bij aanvang van de uitzendperiode. Dit is dus een zaak tussen inlener en uitlener en daar sta jij als uitzendkracht buiten, hoe zuur het ook zou zijn als je hierdoor geen contract zou krijgen.
maandag 14 december 2009 om 20:17
De afspraken die jouw werkgever met het bureau heeft staan los van jouw contract. Al zal er vast verteld zijn door het bureau dat je een minimaal aantal uur moet werken voordat ze je kostenloos over mogen nemen. Doorgaans is dit 1040 uur. ( 26 wkn van 40 uur)...
Zomaar van het ene bureau naar het andere bureau overstappen is niet zo netjes en ik denk dat het bureau dat ook niet echt op prijs zal stellen. Zowel van de werkgever als van jou als werknemer.
Je zegt dat als je de voorwaardes geweten had je je tijd en aandacht in een andere functie had gestoken, maar ik neem aan/hoop dat je toch solliciteert omdat je een baan erg leuk vindt en je dan ook alle informatie zelf in wint... Een uitzendbureau moet ook geld verdienen... ze zijn een commerciele instelling!
Zomaar van het ene bureau naar het andere bureau overstappen is niet zo netjes en ik denk dat het bureau dat ook niet echt op prijs zal stellen. Zowel van de werkgever als van jou als werknemer.
Je zegt dat als je de voorwaardes geweten had je je tijd en aandacht in een andere functie had gestoken, maar ik neem aan/hoop dat je toch solliciteert omdat je een baan erg leuk vindt en je dan ook alle informatie zelf in wint... Een uitzendbureau moet ook geld verdienen... ze zijn een commerciele instelling!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 14 december 2009 om 20:18
maandag 14 december 2009 om 20:21
@biol
dat commerciële snap ik ook, natuurlijk moet een uitzendbureau geld verdienen, maar dat van het aantal uur wat ik moet werken voordat ik kosteloos kan worden overgenomen is mij nooit genoemd...als ze mij dit van te voren verteld hadden dan was ik tevreden geweest. Natuurlijk heb ik ook zelf de plicht om informatie te winnen en daar heb ik deels misschien ook wat laten liggen...
dat commerciële snap ik ook, natuurlijk moet een uitzendbureau geld verdienen, maar dat van het aantal uur wat ik moet werken voordat ik kosteloos kan worden overgenomen is mij nooit genoemd...als ze mij dit van te voren verteld hadden dan was ik tevreden geweest. Natuurlijk heb ik ook zelf de plicht om informatie te winnen en daar heb ik deels misschien ook wat laten liggen...
maandag 14 december 2009 om 20:38
@Noez
en dat is wat ik vandaag heb gedaan; het uitzendbureau op de hoogte gebracht, omdat dat inderdaad in CAO of contract stond. Er is ook nog niets getekend. Maar op de hoogte stellen wil niet zeggen dat het niet kan...al staat dat er natuurlijk in, zodat het uitzendbureau overkoopregeling kan uitzoeken met de opdrachtgever
en dat is wat ik vandaag heb gedaan; het uitzendbureau op de hoogte gebracht, omdat dat inderdaad in CAO of contract stond. Er is ook nog niets getekend. Maar op de hoogte stellen wil niet zeggen dat het niet kan...al staat dat er natuurlijk in, zodat het uitzendbureau overkoopregeling kan uitzoeken met de opdrachtgever
maandag 14 december 2009 om 20:43
dinsdag 15 december 2009 om 18:52
dinsdag 15 december 2009 om 18:59
quote:GreenMonk schreef op 15 december 2009 @ 18:52:
uitzendbureau waar ik nu voor werk is niet gebruikelijk binnen dat bedrijf. Manager die me aan wil nemen wil het liefst iedereen bij hetzelfde bureau onderbrengen om verschillen te voorkomen plus dat het bij het andere bureau waarschijnlijk om detachering zal gaan.
Als jouw manager dat belangrijk vindt, dan zal hij ook zelf de afkoop moeten betalen. Het is inderdaad gebruikelijk dat een uzk 1040 voor het uzb werkt voordat de uzk kosteloos overgenomen kan worden. Als het bedrijf waar jij voor werkt inderdaad zo een grote klant is, kan het natuurlijk wel zijn dat zij bereid zijn deze eisten te laten varen om de verstandhouding met hun opdrachtgever goed te houden.
Maar, zoals de dames boven al zegden: dit is echt tussen de opdrachtgever en het uzb. Jij hebt hier, hoe raar het ook mag klinken, eigenlijk geen deel in.
uitzendbureau waar ik nu voor werk is niet gebruikelijk binnen dat bedrijf. Manager die me aan wil nemen wil het liefst iedereen bij hetzelfde bureau onderbrengen om verschillen te voorkomen plus dat het bij het andere bureau waarschijnlijk om detachering zal gaan.
Als jouw manager dat belangrijk vindt, dan zal hij ook zelf de afkoop moeten betalen. Het is inderdaad gebruikelijk dat een uzk 1040 voor het uzb werkt voordat de uzk kosteloos overgenomen kan worden. Als het bedrijf waar jij voor werkt inderdaad zo een grote klant is, kan het natuurlijk wel zijn dat zij bereid zijn deze eisten te laten varen om de verstandhouding met hun opdrachtgever goed te houden.
Maar, zoals de dames boven al zegden: dit is echt tussen de opdrachtgever en het uzb. Jij hebt hier, hoe raar het ook mag klinken, eigenlijk geen deel in.
