Werk & Studie
alle pijlers
Kan ik ontslag nemen?
dinsdag 26 januari 2010 om 14:38
Ik heb een contract voor bepaalde tijd bij een Gemeente. Dit contract loopt nog tot oktober 2010, maar hier heb ik het totaal niet naar mijn zin en ben verder aan het solliciteren.
Het contract was/is echt voor 1 jaar, oktober 2009 tot oktober 2010 en valt onder de Car/Uwo. Wie weet of ik dan met in acht neming van een opzegtermijn toch eerder kan opzeggen?
Alvast bedankt!
Het contract was/is echt voor 1 jaar, oktober 2009 tot oktober 2010 en valt onder de Car/Uwo. Wie weet of ik dan met in acht neming van een opzegtermijn toch eerder kan opzeggen?
Alvast bedankt!
dinsdag 26 januari 2010 om 14:47
quote:Finette72 schreef op 26 januari 2010 @ 14:43:
Nee er staat niets in het contract omdat het een aanstellingsovereenkomst is en die niet heel uitgebreid is. Deze is ook eenzijdig door werkgever opgesteld.
maar je bent er wel mee akkoord gegaan. Als er niets in staat over tussentijds opzeggen dan kan het heel goed zijn dat je de gehele periode moet uitzingen. Je kan het altijd bij je werkgever aankaarten en vragen of het contract alsnog ontbonden kan worden.
En inderdaad, wat zegt je CAO?
Nee er staat niets in het contract omdat het een aanstellingsovereenkomst is en die niet heel uitgebreid is. Deze is ook eenzijdig door werkgever opgesteld.
maar je bent er wel mee akkoord gegaan. Als er niets in staat over tussentijds opzeggen dan kan het heel goed zijn dat je de gehele periode moet uitzingen. Je kan het altijd bij je werkgever aankaarten en vragen of het contract alsnog ontbonden kan worden.
En inderdaad, wat zegt je CAO?
dinsdag 26 januari 2010 om 14:47
Zie:
http://www.car-uwo.nl/smartsite.dws?ch=CAU&id=72641
Opzegtermijn
De ingangsdatum van het ontslag ligt tussen de één en drie maanden. De werkgever bepaalt de ingangsdatum. Hierbij neemt hij ook de belangen van de medewerker in overweging. Op verzoek van de medewerker kan de werkgever van deze termijnen afwijken. Door de formele eenzijdigheid van de aanstelling kan een medewerker geen ontslag nemen. Het moet hem door de werkgever verleend worden. De medewerker kan er wel om verzoeken.
http://www.car-uwo.nl/smartsite.dws?ch=CAU&id=72641
Opzegtermijn
De ingangsdatum van het ontslag ligt tussen de één en drie maanden. De werkgever bepaalt de ingangsdatum. Hierbij neemt hij ook de belangen van de medewerker in overweging. Op verzoek van de medewerker kan de werkgever van deze termijnen afwijken. Door de formele eenzijdigheid van de aanstelling kan een medewerker geen ontslag nemen. Het moet hem door de werkgever verleend worden. De medewerker kan er wel om verzoeken.
dinsdag 26 januari 2010 om 14:53
Hoi Finette,
De CAR/UWO bepaalt dat ontslag op verzoek eervol wordt verleend. Enige uitzondering is wanneer er een strafontslag in de lucht hangt - daar kun je niet aan ontsnappen door middel van het zelf verzoeken om ontslag.
De UWO-bepaling (8:1:10) bepaalt dat de 'opzegtermijn' 1 tot 3 maanden is. Maar daarvan mag op verzoek van de ambtenaar worden afgeweken. Check dus even of in jouw gemeente ook de UWO-bepalingen gelden of alleen de CAR-bepalingen.
Verder staat in artikel 8:12:1 dat tussentijds ontslag in geval van een tijdelijke aanstelling mogelijk is op een andere grond, zoals ontslag op verzoek.
Lang verhaal kort: het kan dus!
De CAR/UWO bepaalt dat ontslag op verzoek eervol wordt verleend. Enige uitzondering is wanneer er een strafontslag in de lucht hangt - daar kun je niet aan ontsnappen door middel van het zelf verzoeken om ontslag.
De UWO-bepaling (8:1:10) bepaalt dat de 'opzegtermijn' 1 tot 3 maanden is. Maar daarvan mag op verzoek van de ambtenaar worden afgeweken. Check dus even of in jouw gemeente ook de UWO-bepalingen gelden of alleen de CAR-bepalingen.
Verder staat in artikel 8:12:1 dat tussentijds ontslag in geval van een tijdelijke aanstelling mogelijk is op een andere grond, zoals ontslag op verzoek.
Lang verhaal kort: het kan dus!
dinsdag 26 januari 2010 om 15:21
dinsdag 26 januari 2010 om 16:09
