Werk & Studie
alle pijlers
Geen salaris wegens conflict??
dinsdag 23 februari 2010 om 14:46
Om een heel lang verhaal kort te maken, hier een samenvatting.
lk werk nu vanaf juli 2009 bij mijn huidige werkgever.
ln het begin hebben we besproken dat ik 3 dagen ging maken van 8 uur tot 21 uur savonds. Toen heb ik direct aangegeven dat het goed was, maar dat ik het ook aan zou kijken hoe lang ik dat vol ging houden. Vanaf circa november geef ik al aan dat ik die lange dagen niet meer trek. Het is te vermoeiend en daar komt bij dat ik rugklachten krijg omdat ik steeds dezelfde bewegingen moet maken. Ondertussen loop ik ook bij een manueel therapeut hiervoor.
2 Weken geleden ben ik (uiteindelijk) letterlijk in elkaar gezakt. lk kon niet meer, was uitgeput en vooral ook psychisch erg vermoeid. De 1 na laatste keer dat ik heb aangegeven dat het me teveel werd, kreeg ik keihard te horen dat ik geen passie heb voor mijn werk. Anders was het toch zeker wel vol te houden.. Op advies van de huisarts moet ik zeker 2 weken volledige rust houden. lk ga nu mijn 2de week in en merk dat ik meer energie heb en de stress met de dag daalt. Mijn werkgever laat niks meer van zich horen. Op mailtjes en ingesproken voicemails word niet meer gereageerd. Ze wilden perse een medisch dossier van mijn huisarts (wat overigens zonder mijn toestemming NOOlT mag) want tja, het ging toch wel om de centjes he. (letterlijk gezegd)
Normaal gesproken krijg ik de 20ste van de maand mijn loon, maar omdat dit in een weekend viel krijg ik het meestal de maandag erna. lk heb nog steeds niks gekregen en telefonisch zijn ze niet bereikbaar... Ze mogen dit toch niet zomaar inhouden??
Kan iemand mij advies geven wat ik moet doen?
Mijn vaste lasten draaien ook gewoon door...
lk werk nu vanaf juli 2009 bij mijn huidige werkgever.
ln het begin hebben we besproken dat ik 3 dagen ging maken van 8 uur tot 21 uur savonds. Toen heb ik direct aangegeven dat het goed was, maar dat ik het ook aan zou kijken hoe lang ik dat vol ging houden. Vanaf circa november geef ik al aan dat ik die lange dagen niet meer trek. Het is te vermoeiend en daar komt bij dat ik rugklachten krijg omdat ik steeds dezelfde bewegingen moet maken. Ondertussen loop ik ook bij een manueel therapeut hiervoor.
2 Weken geleden ben ik (uiteindelijk) letterlijk in elkaar gezakt. lk kon niet meer, was uitgeput en vooral ook psychisch erg vermoeid. De 1 na laatste keer dat ik heb aangegeven dat het me teveel werd, kreeg ik keihard te horen dat ik geen passie heb voor mijn werk. Anders was het toch zeker wel vol te houden.. Op advies van de huisarts moet ik zeker 2 weken volledige rust houden. lk ga nu mijn 2de week in en merk dat ik meer energie heb en de stress met de dag daalt. Mijn werkgever laat niks meer van zich horen. Op mailtjes en ingesproken voicemails word niet meer gereageerd. Ze wilden perse een medisch dossier van mijn huisarts (wat overigens zonder mijn toestemming NOOlT mag) want tja, het ging toch wel om de centjes he. (letterlijk gezegd)
Normaal gesproken krijg ik de 20ste van de maand mijn loon, maar omdat dit in een weekend viel krijg ik het meestal de maandag erna. lk heb nog steeds niks gekregen en telefonisch zijn ze niet bereikbaar... Ze mogen dit toch niet zomaar inhouden??
Kan iemand mij advies geven wat ik moet doen?
Mijn vaste lasten draaien ook gewoon door...
dinsdag 23 februari 2010 om 15:01
Bellen heeft niet zoveel zin aangezien ze niet op mijn telefoontjes, voicemails en mailtjes reageren... Maar ik ga er dan zeker op een andere manier achteraan. Dit kunnen ze echt niet maken.
Er zijn wel meerdere dingen die niet door de beugel kunnen Boarn, dus als ze me echt gaan dwarsliggen dan kan ik een anonieme tip geven van de dingen die niet mogen. Er zijn mensen aan het werk die onder supervisie moeten werken, maar alleen in het pand aanwezig zijn.. Dit is zelfs strafbaar... Om maar ff een voorbeeld te geven.
Er zijn wel meerdere dingen die niet door de beugel kunnen Boarn, dus als ze me echt gaan dwarsliggen dan kan ik een anonieme tip geven van de dingen die niet mogen. Er zijn mensen aan het werk die onder supervisie moeten werken, maar alleen in het pand aanwezig zijn.. Dit is zelfs strafbaar... Om maar ff een voorbeeld te geven.
dinsdag 23 februari 2010 om 15:08
dinsdag 23 februari 2010 om 15:11
Ik geef al aan vanaf november dat ik rugklachten heb, en steeds weer maken ze beloftes die ze niet nakomen. Ondertussen zijn er dus al bijna 4 maanden overheen gegaan. Ze deden altijd superaardig en deden het voorkomen alsof ze heel bezorgd om me waren, maar nee dus, Ik ben naief geweest.
Vorige week maandag zeiden ze nog dat ze heel bezorgd waren, maar dinsdag ging het alleen nog maar over de centjes.
Mijn rugklachten heb ik wel vaker, even masseren en het zat weer goed voor een tijdje. Maar omdat ik zulke lange dagen maak (wat ik nog nooit eerder heb gedaan) is de stijfheid in mijn rug over gegaan in een brandend gevoel. En toen heeft de huisarts me verwezen naar een manueel therapeut.
Vorige week maandag zeiden ze nog dat ze heel bezorgd waren, maar dinsdag ging het alleen nog maar over de centjes.
Mijn rugklachten heb ik wel vaker, even masseren en het zat weer goed voor een tijdje. Maar omdat ik zulke lange dagen maak (wat ik nog nooit eerder heb gedaan) is de stijfheid in mijn rug over gegaan in een brandend gevoel. En toen heeft de huisarts me verwezen naar een manueel therapeut.
dinsdag 23 februari 2010 om 15:25
dinsdag 23 februari 2010 om 15:31
quote:Janneman84 schreef op 23 februari 2010 @ 15:22:
De salaris administratie doen ze zelf momenteel. Ze waren niet tevreden met de accountant en zijn nu aan het switchen.
Er is geen leidinggevende en ze zijn nu met vakantie :-S.Deden ze dit vorige maand ook al zelf of is dit echt sinds deze maand? Er kan natuurlijk bij een werkgever ook een keer wat misgaan, maar dan moeten ze dat op zijn minst even melden bij de werknemers vind ik.
De salaris administratie doen ze zelf momenteel. Ze waren niet tevreden met de accountant en zijn nu aan het switchen.
Er is geen leidinggevende en ze zijn nu met vakantie :-S.Deden ze dit vorige maand ook al zelf of is dit echt sinds deze maand? Er kan natuurlijk bij een werkgever ook een keer wat misgaan, maar dan moeten ze dat op zijn minst even melden bij de werknemers vind ik.
dinsdag 23 februari 2010 om 15:39
Volgens mij is het loon van vorige maand ook door hun zelf gestort.
Ik heb het tot nu toe altijd op tijd gehad, maar het is wel heel toevallig dat het nu te laat is. Ik heb een prive adres van mijn baas, wie weet sta ik zomaar ineens voor de deur...
En als het er morgen NIET is, stuur ik idd een aangetekende brief en stap ik naar de vakbond en de Arbo.
Ik heb het tot nu toe altijd op tijd gehad, maar het is wel heel toevallig dat het nu te laat is. Ik heb een prive adres van mijn baas, wie weet sta ik zomaar ineens voor de deur...
En als het er morgen NIET is, stuur ik idd een aangetekende brief en stap ik naar de vakbond en de Arbo.
dinsdag 23 februari 2010 om 15:39
Tuurlijk moet je achter je salaris aan, maar volgens mij zijn er veel meer problemen. Bespreek dit met de Arbo arts, zo spoedig mogelijk!
Heb je je CAO er al op nageslagen of je werkgever zich hier wel aan houdt? Dit gezien bv. je lange werkdagen en korte pauzes?
Misschien is er qua salaris storten wel wat fout gegaan bij je werkgever en komt dit wat later.
Heb je je CAO er al op nageslagen of je werkgever zich hier wel aan houdt? Dit gezien bv. je lange werkdagen en korte pauzes?
Misschien is er qua salaris storten wel wat fout gegaan bij je werkgever en komt dit wat later.
dinsdag 23 februari 2010 om 15:59
Betreft gezondheid: direct contact opnemen met je arbo-arts. Die is een belangrijke partij bij de re-integratie in je werk. Je arbo-arts geeft je werkgever advies.
Je werkgever mag nooit inzage in je medisch dossier krijgen zonder jouw toestemming. Het is ook niet noodzakelijk. De bedrijfsarts kan wel vragen om inzage in je medisch dossier om een goed beeld te kunnen vormen van je mogelijkheden om wel/niet te werken. Is wel je toestemming voor nodig.
Qua tijden moet je idd je CAO/reglement nakijken. In sommige branches (bv retail) mag je wel degelijk lange dagen maken mits er op tijd pauze wordt gegeven.
Betreft loon: je werkgever is gewoon verplicht je normale loon door te betalen. Daar is geen discussie over mogelijk. Je moet ziekgemeld zijn. Pas na een jaar (of afhankelijk van CAO etc kan dit ook half jaar zijn) wordt er een deel salaris ingehouden (vaak van 100% naar 70%).
Betreft contact: beide partijen (jij en je werkgever dus) zijn verplicht mee te werken aan re-integratie. En daarmee verplicht elkaar op de hoogte te houden. Check even de informatie over Wet Verbetering Poortwachter (bv via postbus 51 site).
Tot slot:
Dit moet je dus zeker niet doen.
quote:Ik heb een prive adres van mijn baas, wie weet sta ik zomaar ineens voor de deur...
Daar word je niets wijzer van behalve dat je baas aangifte kan doen van intimidatie. Houd het volwassen en vooral zakelijk.
Communiceer goed, leg alles vast (telefoongesprekken via mail bevestigen) en houd je aan de regels. Werkt op de lange termijn het beste. Maar nogmaals: stap 1 is nu de arbo-arts bellen.
Je werkgever mag nooit inzage in je medisch dossier krijgen zonder jouw toestemming. Het is ook niet noodzakelijk. De bedrijfsarts kan wel vragen om inzage in je medisch dossier om een goed beeld te kunnen vormen van je mogelijkheden om wel/niet te werken. Is wel je toestemming voor nodig.
Qua tijden moet je idd je CAO/reglement nakijken. In sommige branches (bv retail) mag je wel degelijk lange dagen maken mits er op tijd pauze wordt gegeven.
Betreft loon: je werkgever is gewoon verplicht je normale loon door te betalen. Daar is geen discussie over mogelijk. Je moet ziekgemeld zijn. Pas na een jaar (of afhankelijk van CAO etc kan dit ook half jaar zijn) wordt er een deel salaris ingehouden (vaak van 100% naar 70%).
Betreft contact: beide partijen (jij en je werkgever dus) zijn verplicht mee te werken aan re-integratie. En daarmee verplicht elkaar op de hoogte te houden. Check even de informatie over Wet Verbetering Poortwachter (bv via postbus 51 site).
Tot slot:
Dit moet je dus zeker niet doen.
quote:Ik heb een prive adres van mijn baas, wie weet sta ik zomaar ineens voor de deur...
Daar word je niets wijzer van behalve dat je baas aangifte kan doen van intimidatie. Houd het volwassen en vooral zakelijk.
Communiceer goed, leg alles vast (telefoongesprekken via mail bevestigen) en houd je aan de regels. Werkt op de lange termijn het beste. Maar nogmaals: stap 1 is nu de arbo-arts bellen.
dinsdag 23 februari 2010 om 16:03
Bedankt voor deze heldere informatie!
De arbodienst is afgelopen woensdag bij mij geweest en ik zou
schriftelijk een oproep krijgen voor de arbo arts. Op dit moment heb ik dat nog niet gekregen en volgens die meneer die bij mij is geweest kon dat ong. anderhalve week duren.
Hij heeft wel een heel verslag gemaakt van mijn verhaal.
Moet ik nu die brief afwachten?
De arbodienst is afgelopen woensdag bij mij geweest en ik zou
schriftelijk een oproep krijgen voor de arbo arts. Op dit moment heb ik dat nog niet gekregen en volgens die meneer die bij mij is geweest kon dat ong. anderhalve week duren.
Hij heeft wel een heel verslag gemaakt van mijn verhaal.
Moet ik nu die brief afwachten?
dinsdag 23 februari 2010 om 16:17
quote:Janneman84 schreef op 23 februari 2010 @ 16:03:
Bedankt voor deze heldere informatie!
De arbodienst is afgelopen woensdag bij mij geweest en ik zou
schriftelijk een oproep krijgen voor de arbo arts. Op dit moment heb ik dat nog niet gekregen en volgens die meneer die bij mij is geweest kon dat ong. anderhalve week duren.
Hij heeft wel een heel verslag gemaakt van mijn verhaal.
Moet ik nu die brief afwachten?
Graag gedaan .
Ik zou even contact opnemen met je arbo-dienst en vragen wanneer ze denken de afspraak in te kunnen plannen. Dat je graag en op een goede manier terug wil naar het werk. Als je dit telefonisch doet vraag even wie je aan de lijn hebt en wat zijn/haar email is (mail even een kort verslag van het gesprek naar die persoon). Tevens kan je vragen om het verslag van het arbo-bezoek als je dit nog niet hebt. Hier heb je recht op. Dit verslag gaat ook naar de werkgever maar er mag absoluut géén medische informatie in vermeld worden.
Zou me echt even verdiepen in de Wet Poortwachter, je kan daarmee (wettelijk onderbouwd) je werkgever aansporen de juiste actie te ondernemen.
Succes (en beterschap natuurlijk.. )
Bedankt voor deze heldere informatie!
De arbodienst is afgelopen woensdag bij mij geweest en ik zou
schriftelijk een oproep krijgen voor de arbo arts. Op dit moment heb ik dat nog niet gekregen en volgens die meneer die bij mij is geweest kon dat ong. anderhalve week duren.
Hij heeft wel een heel verslag gemaakt van mijn verhaal.
Moet ik nu die brief afwachten?
Graag gedaan .
Ik zou even contact opnemen met je arbo-dienst en vragen wanneer ze denken de afspraak in te kunnen plannen. Dat je graag en op een goede manier terug wil naar het werk. Als je dit telefonisch doet vraag even wie je aan de lijn hebt en wat zijn/haar email is (mail even een kort verslag van het gesprek naar die persoon). Tevens kan je vragen om het verslag van het arbo-bezoek als je dit nog niet hebt. Hier heb je recht op. Dit verslag gaat ook naar de werkgever maar er mag absoluut géén medische informatie in vermeld worden.
Zou me echt even verdiepen in de Wet Poortwachter, je kan daarmee (wettelijk onderbouwd) je werkgever aansporen de juiste actie te ondernemen.
Succes (en beterschap natuurlijk.. )
dinsdag 23 februari 2010 om 16:42
Sancties
Wanneer u niet actief meewerkt aan het herstel dan heeft de werkgever het recht de loondoorbetaling bij ziekte op te schorten.
Dit las ik op de site van FNV over de wet Poortwachter.
Wie beslist dit of ik wel of niet meewerk? Ik werk namelijk aan alles mee en volg de adviezen van de huisarts op.
Wanneer u niet actief meewerkt aan het herstel dan heeft de werkgever het recht de loondoorbetaling bij ziekte op te schorten.
Dit las ik op de site van FNV over de wet Poortwachter.
Wie beslist dit of ik wel of niet meewerk? Ik werk namelijk aan alles mee en volg de adviezen van de huisarts op.
dinsdag 23 februari 2010 om 16:52
Hoi Janneman,
Je moet meewerken aan herstel. Dus meewerken aan (zoeken van) mogelijke oplossing t.a.v. uitvoeren van je werk of alternatief werk. O.a. door goed bereikbaar te zijn, je naar beste kunnen in te zetten. Tot nu toe dus keurig gedaan.
Loondoorbetaling opschorten is een heel zwaar middel. Dit mag echt niet zo maar en moet sowieso voorafgaan door verschillende (officiële) waarschuwingen. In jouw geval zeker niet van toepassing.
Wel is het belangrijk je te realiseren dat je huisarts eigenlijk géén partij in dit verhaal is. Je arbo-arts adviseert je WG (werkgever) wat jij wel of niet kan en in welke mate. Je WG kan dit wel/niet opvolgen maar is gehouden aan de plicht professioneel advies in te winnen (arbo-arts dus). De WG is geen (arbo)arts en mag dit dus niet zelf beoordelen.
Ben je het niet eens met de beslissing van je WG of arbo-arts mag je een second opinion aanvragen bij het UWVwerkbedrijf.
Je huisarts is iets "privé" en kan wel door de arbo-arts geraadpleegd worden (met jouw toestemming).
Je moet meewerken aan herstel. Dus meewerken aan (zoeken van) mogelijke oplossing t.a.v. uitvoeren van je werk of alternatief werk. O.a. door goed bereikbaar te zijn, je naar beste kunnen in te zetten. Tot nu toe dus keurig gedaan.
Loondoorbetaling opschorten is een heel zwaar middel. Dit mag echt niet zo maar en moet sowieso voorafgaan door verschillende (officiële) waarschuwingen. In jouw geval zeker niet van toepassing.
Wel is het belangrijk je te realiseren dat je huisarts eigenlijk géén partij in dit verhaal is. Je arbo-arts adviseert je WG (werkgever) wat jij wel of niet kan en in welke mate. Je WG kan dit wel/niet opvolgen maar is gehouden aan de plicht professioneel advies in te winnen (arbo-arts dus). De WG is geen (arbo)arts en mag dit dus niet zelf beoordelen.
Ben je het niet eens met de beslissing van je WG of arbo-arts mag je een second opinion aanvragen bij het UWVwerkbedrijf.
Je huisarts is iets "privé" en kan wel door de arbo-arts geraadpleegd worden (met jouw toestemming).
dinsdag 23 februari 2010 om 17:03
Volgens mij kunnen ze me niks kwalijk nemen.
Alles wat je zei Mips, doe ik of heb ik gedaan.
Heb het idee dat ik heel sterk sta. Nu maar hopen dat mijn werkgever alsnog mee wil werken. Ik zal namelijk niet de eerste zijn die daar op een rare manier weg gaat. Een ex collega heeft ook problemen gehad en hoor van andere mensen dat wij niet de enigen zijn die problemen hebben met deze werkgever.
Alles wat je zei Mips, doe ik of heb ik gedaan.
Heb het idee dat ik heel sterk sta. Nu maar hopen dat mijn werkgever alsnog mee wil werken. Ik zal namelijk niet de eerste zijn die daar op een rare manier weg gaat. Een ex collega heeft ook problemen gehad en hoor van andere mensen dat wij niet de enigen zijn die problemen hebben met deze werkgever.
dinsdag 23 februari 2010 om 17:10
Lijkt me ook dat ze je niets kwalijk kunnen nemen, geen zorgen. Je hebt de juiste stappen ondernomen dus je belemmert je herstel en re-integratie niet.
Heb je inmiddels je loon al binnen? Stuur anders je werkgever een mail dat je nog niets hebt ontvangen en wanneer je dit kan verwachten. Geef in de mail aan dat je meerdere keren hebt gebeld maar niemand te pakken hebt gekregen en of ze z.s.m. contact met jou op willen nemen.
Heb je inmiddels je loon al binnen? Stuur anders je werkgever een mail dat je nog niets hebt ontvangen en wanneer je dit kan verwachten. Geef in de mail aan dat je meerdere keren hebt gebeld maar niemand te pakken hebt gekregen en of ze z.s.m. contact met jou op willen nemen.
