Sollicitatie Vraagje..

Je hebt eigenlijk nog geen nieuwe baan. Stel je voor dat bij dat arbeidsvoorwaardengesprek duidelijk wordt dat je loon zeer laag is, je op rare dagen moet werken en dat het contract pas per oktober ingaat ofzo?



Beetje overdreven misschien, maar ik bedoel maar te zeggen dat je, als je nog niet eens weet wanneer de baan ingaat en dergelijke, je toch zelf ook nog niet ja hebt gezegd en dus nog geen baan hebt?? Vraag of dat gesprek eventueel ook eerder kan, voor 1 mei, dan weet je eerder waar je aan toe bent en kun je ook je huidige baas inlichten.



En ook je oude baas heeft, net als jij, toch een opzegtermijn? Die zal eerder een maand dan een week zijn. Check je contract eens?? Dus als jij nog een maand wilt werken, totdat je nieuwe baan begint, kun je dan opzeggen per 1 mei en per 1 juni op nieuwe plek beginnen. Als je huidige baas dat niet wil, dus die wil dat je na volgende week al stopt, dan zal hij je moeten ontslaan. Dat is voor hem waarschijnlijk veel meer gedoe dan je nog 1 maand doorbetalen.



Succes, en ik weet zeker dat er iemand veel zinniger en duidelijker komt posten dan ik

@toet: ik vind het helemaal duideiljk en volgens mij heb je ook nog gelijk ook

Ik zou wel even bellen naar je nieuwe werkgever wanneer je zou kunnen beginnen. Dat is niet raar hoor.



En tegen je huidige werkgever vertel je gewoon dat je nog niet weet wanneer het in zal gaan en dat je het hem direct laat weten zodra je meer weet.



Wanneer je nl. zelf eerder ontslag neemt dan je kunt beginnen bij je anderen baan, dan heb je geen recht op een uitkering, want je heb immers zelf ontslag genomen. Dus dat moet je sowieso niet doen.

Ik zou vragen of ze eventueel vast een concept contract per mail kunnen sturen. Kan je lezen wat ze je willen gaan bieden. Weet je wat je te wachten staat.



Je kan overigens ook bij hen aangeven dat het kan betekenen dat je pas een maand later weg kan bij je huidige werkgever als jullie er begin mei uitkomen (ivm opzegtermijn/nieuwe maand). Wellicht kunnen ze eea iets naar voren halen.



Veel succes. En gefeliciteerd trouwens!

Toet, dat stuk van moeten ontslaah niet. Een opzegtermijn naar werkgever toe (dus als jij opzegt) is er ter bescherming van die werkgever. Hij mág jou aan die termijn houden. Andersom gaat niet, hij zegt jou niet op: jij hem.



TO, wat is je opzegtermijn die in je contract staat? Je werkgever is gerechtigd jou daar aan te houden, en mag eventueel daar ook van afwijken in die zin dat je eerder weg zou kunnen.

Volgens mij gaat je nieuwe werkgever ook niet kunnen bepalen wanneer jij in dienst zult treden, maar zullen zij jou vragen per wanneer je beschikbaar bent op grond van je huidige arbeidsovereenkomst (wel rijkelijk laat overigens).



Heb je al formeel opgezegd, dat je werkgever zegt: nog 1 week en dat lijkt me genoeg?



Mocht nieuwe werkgever idd pas per 1 juni plaats hebben, en jouw oude werkgever aangeven dat hij je echt na 1 mei niet meer kan aanhouden, wat me stug lijkt ivm overdracht, dan heb je geen recht op WW. Je hebt nl vrijwillig je contract laten beeindigen, met inachtneming van een opzegtermijn.

Lijkt me nogal logisch. Jij bepaalt wanneer je opzegt en dan is het afhankelijk van je opzegtermijn tot hoe lang je bij de oude werkgever blijft. Als dat een maand is dan het volgende: zeg je op voor 30 april en je hebt 1 maand opzegtermijn dan werk je tot 31 mei. Zeg je op per 31 mei dan werk je tot eind juni enz enz. bij je oude werkgever.



Het is dus afhankelijk per wanneer je kunt beginnen, wanneer je dus officieel opzegt. Kun je je nieuwe baan pas beginnen in bijv oct. dan zeg je dus officieel pas op voor 31 aug.



Het is alleen niet zo handig dat je je oude werkgever al verteld hebt dan je een nieuwe baan hebt terwijl je nog geen handtekening hebt, de rest van de arbeidsvoorwaarden nog niet kent en nog niet eens weet wanneer je begint bij je nieuwe werkgever.



Ik zou dus dat arbeidsvoorwaarden gesprek zeker verzetten voor 30 april. En bel ze gewoon even om te vragen wat zij verwachten. Indien je nl pas 3 mei dat gesprek hebt, kun je pas per 31 mei opzeggen, juni is je opzegtermijn maand en kun je pas beginnen per 1 juli. Dat zal je nieuwe werkgever ook zeker begrijpen. Of het moet de bedoeling zijn dat je pas per 1 juli begint natuurlijk.

Volgens mij heeft de werkgever géén betaalplicht tot einde opzegtermijn ook al wenst hij niet van zijn recht tot die opzegtermijn gebruik te maken. Maar als iemand me kan overtuigen met de juiste wetsartikelen danwel jurisprudentie: graag!



Gebruikelijk is om met inachtneming van die opzegtermijn op te zeggen op een bepaalde datum. Dus als je per 1 mei wegwilt en een opzegtermijn van 1 maand hebt, zeg je op uiterlijk op 31 maart, zodat de werkgever gedurende de maand april kans heeft om je werk overgedragen te krijgen en evt vervanging te regelen. Evenzo gebruikelijk is dat werkgever en werknemer naar elkaar toe die termijn van 1 maand huldigen, zodat werknemer ook nog werk heeft en dus inkomen, voorafgaand aan de nieuwe baan.



Maar nogmaals: als jij als werknemer opzegt is die opzegtermijn in beginsel alleen een beschermende bepaling voor je werkgever, en niet voor jou. En werkgever kan ook zeggen dat ie je niet nog een maand nodig heeft, maar met twee weken wel klaar is.

Strawberry, ik neem aan dat er niet letterlijk staat 'in principe' geen opzegtermijn, want wat zijn dan de niet-principiele afwijkingen?

In het kader van geen opzegtermijn hoef je die dus ook niet te huldigen. Maar jouw baas heeft dus sowieso ook geen verplichting naar jou (in dit geval kan hij alleen al volstaan door je niet op te roepen). Je loopt dus de kans dat als jouw nieuwe werkgever geen formatieruimte vóór 1 juni heeft, je een maand lang zonder arbeidscontract en dus inkomen zit.

Maar aangezien jij daar vrijwillig voor kiest door te wisselen van baan, zal het UWV je geen maand uitkering verstrekken, is mijn inschatting.

Gefeliciteerd met je bijna-nieuwe-baan.



Gewoon uit nieuwsgierigheid: wat voor werk ga je doen?