Werk & Studie
alle pijlers
Wie kent deze baan?
dinsdag 4 mei 2010 om 18:18
Als TO echt wil beginnen in deze tak van sport dan zal ze eerst wat "levenservaring" moeten opdoen. IT consultancy is sowieso lastig als je niet weet wat virtualisatie, consolidatie, Cloud en SaaS etc inhoudt.
Ainne, ja, dat heb ik inderdaad. Zoals Websje al schreef zijn ze duur, maar de klant betaald.
Het is een leuk bedrijf om mee samen te werken. (misschien heb ik geluk om net met die 3 leuke van BCG te werken).
Websje...vals....I like it! Ordina heb ik vreselijke ervaringen mee. Met Accenture overigens ook.
Ainne, ja, dat heb ik inderdaad. Zoals Websje al schreef zijn ze duur, maar de klant betaald.
Het is een leuk bedrijf om mee samen te werken. (misschien heb ik geluk om net met die 3 leuke van BCG te werken).
Websje...vals....I like it! Ordina heb ik vreselijke ervaringen mee. Met Accenture overigens ook.
dinsdag 4 mei 2010 om 18:25
Prima, je hoeft niet per se bij een klein bureau te beginnen. Liever niet zelfs. Een grote naam zegt veel op je CV (domme recruiters, maar men weet hier inmiddels dat ik geen recruiter fan ben).
Wat wel van belang is dat je je ergens in gaat specialiseren. Dat kan heel breed zijn zoals Corporate Governance, of heel specifiek ICT, HR, Facility, Finance of sales en marketing.
Internationale betrekkingen zou ook iets voor je kunnen zijn als je daar veel bij voelt en ervaring mee hebt. De concurrentie is op dat gebied veel kleiner.
Wat wel van belang is dat je je ergens in gaat specialiseren. Dat kan heel breed zijn zoals Corporate Governance, of heel specifiek ICT, HR, Facility, Finance of sales en marketing.
Internationale betrekkingen zou ook iets voor je kunnen zijn als je daar veel bij voelt en ervaring mee hebt. De concurrentie is op dat gebied veel kleiner.
dinsdag 4 mei 2010 om 18:29
Pooky, was niet vals bedoeld... misschien is Primabella wel helemaal van de SQL, maar dat is wel handig om te weten om echt mee te kunnen denken. Was mijn punt dus Overigens zit ik in een andere richting, dus kan hier rustig IT-voorbeelden geven
Ik moet zeggen dat ik de mensen van BCG (op een enkeling na) heel erg ok vond, hoor. Had me van de resultaten alleen wat anders voorgesteld en ik merk dus dat de adviezen echt te pas en te onpas werden gebruikt om acties te rechtvaardigen die er amper mee te maken hebben of zo vaag waren beschreven dat er nog een team consultants aan te pas moesten komen om er nog wat van te maken. Maar goed, ik heb ook maar twee keer vanaf de zijlijn meegekeken dus niet echt een onderbouwde mening.
Ik moet zeggen dat ik de mensen van BCG (op een enkeling na) heel erg ok vond, hoor. Had me van de resultaten alleen wat anders voorgesteld en ik merk dus dat de adviezen echt te pas en te onpas werden gebruikt om acties te rechtvaardigen die er amper mee te maken hebben of zo vaag waren beschreven dat er nog een team consultants aan te pas moesten komen om er nog wat van te maken. Maar goed, ik heb ook maar twee keer vanaf de zijlijn meegekeken dus niet echt een onderbouwde mening.
Dat zeg ik....
dinsdag 4 mei 2010 om 18:34
Pooky: concurrentie is kleiner, aanbod ook? Waar je ook naar kunt kijken zijn grotere bedrijven die internationale projecten doen (projecten die per project al meerdere landen omvatten) of internationaal werken en waar je dus verschillende projecten in verschillende landen kunt doen. Daarvoor moet je wel echt kennis van zaken hebben (sorry, kom ik weer met kennis) want meestal wordt er voor langere tijd geen junior zonder ervaring ingevlogen als er in dat land al een junior zonder ervaring beschikbaar is
Je hebt overigens intern soms ook dit soort functies, maar voor zover ik ze heb gezien zijn dat juist specialisten op een bepaald gebied die de wereld over gaan en zij doen dat ook pas als ze al ervaring en kennis hebben opgedaan binnen dat bedrijf. (of als bijv. interne auditors, maar dat zijn geen probleemoplossers )Geen idee of dat overal zo is overigens.
Je hebt overigens intern soms ook dit soort functies, maar voor zover ik ze heb gezien zijn dat juist specialisten op een bepaald gebied die de wereld over gaan en zij doen dat ook pas als ze al ervaring en kennis hebben opgedaan binnen dat bedrijf. (of als bijv. interne auditors, maar dat zijn geen probleemoplossers )Geen idee of dat overal zo is overigens.
Dat zeg ik....
dinsdag 4 mei 2010 om 18:40
quote:Primabella schreef op 04 mei 2010 @ 18:13:
Ik zei overigens niet dat ze (interim, consultant) één en hetzelfde werk deden. Ik was aan het zoeken in welke banen je dit kon doen. Zo vroeg ik me ook bijvoorbeeld af of bij grote bedrijven (Microsoft, Coca Cola, ik noem maar wat) dit soort teams niet intern al bestaan die dan naar de vestigingen in de verschillende landen gaan ipv dat ze een extern (consultancy)bureau inschakelen. Vandaar ook mijn: wie kent deze baan? vraag, ik wilde het wat breder houden. Wordt het wat duidelijker zo?
Ik ken iemand die zulk soort werk (richting IT) deed bij een bekende multinational. Dus ja, sommige grote bedrijven hebben zulke teams. Bij die persoon was het echt zo dat hij bijna elke dag wel in een ander land zat, vaak in Europa maar soms ook 'gewoon' aan de andere kant van de wereld. Maar hij had dan ook gigantische expertise in huis op zijn vakgebied.
Ik zei overigens niet dat ze (interim, consultant) één en hetzelfde werk deden. Ik was aan het zoeken in welke banen je dit kon doen. Zo vroeg ik me ook bijvoorbeeld af of bij grote bedrijven (Microsoft, Coca Cola, ik noem maar wat) dit soort teams niet intern al bestaan die dan naar de vestigingen in de verschillende landen gaan ipv dat ze een extern (consultancy)bureau inschakelen. Vandaar ook mijn: wie kent deze baan? vraag, ik wilde het wat breder houden. Wordt het wat duidelijker zo?
Ik ken iemand die zulk soort werk (richting IT) deed bij een bekende multinational. Dus ja, sommige grote bedrijven hebben zulke teams. Bij die persoon was het echt zo dat hij bijna elke dag wel in een ander land zat, vaak in Europa maar soms ook 'gewoon' aan de andere kant van de wereld. Maar hij had dan ook gigantische expertise in huis op zijn vakgebied.
dinsdag 4 mei 2010 om 19:00
Consultancy is een nogal conjunctuurgevoelige sector. En aangezien de conjunctuur momenteel niet zo goed is, is er op dit moment ook niet zoveel werkgelegenheid... Misschien kun je proberen om een stageplaats te krijgen bij een consultancyfirma. Dan heb je een goede uitgangspositie om binnen te komen. Het is overigens wel heel hard en veel werken.
dinsdag 4 mei 2010 om 19:02
Auditing is saai!
Websje, ik vond het juist heel erg grappig, die opmerking van je. Ik ben door een ander topic opeens in andere sferen, dus niet zo gevat als ik zou willen.
Dat vraag en aanbod stuk wat je aankaart daar heb ik een heel verhaal over, dat zal ik later hier neerzetten. Nu even een sfeer van me af schudden.
Websje, ik vond het juist heel erg grappig, die opmerking van je. Ik ben door een ander topic opeens in andere sferen, dus niet zo gevat als ik zou willen.
Dat vraag en aanbod stuk wat je aankaart daar heb ik een heel verhaal over, dat zal ik later hier neerzetten. Nu even een sfeer van me af schudden.
dinsdag 4 mei 2010 om 22:23
Ormit, speciaal voor mensen met minder dan 2 jaar ervaring. In de paar jaar dat je bij ze onder contract werkt krijg je een aantal projecten bij verschillende bedrijven. Nee geen aandelen en zelfs nooit gewerkt, maar weet wel dat het handig is voor junioren om daar als voortraject een aantal jaren te werken. Ja, heb zelf wel in de consultancy branche gewerkt. Veel reizen(file), lange dagen (veel ook tijd uitgezeten bij klant helaas) en niet de leukste opdrachten gehad. Is ook het consultancy leven - centjes voor de baas binnenbrengen is prioriteit nummer 1.
dinsdag 4 mei 2010 om 22:23
nummerzoveel
@TO, om te beginnen zul je eerst een vak moeten leren en daarna als junior adviseur ervaring moeten opdoen. Daarna kun je jezelf ontwikkelen tot senior adviseur en dat is doorgaans het moment waarbij je door de grotere adviesbureaus zelfstandig losgelaten zult worden op een opdrachtgever. Jouw taalgebruik geeft mij echter de indruk dat jouw beeld van een dergelijk proces wat simplistisch is. Als het oplossen van een probleem zo eenvoudig zou zijn ("Dus dat je samen met een team naar een bedrijf toe gaat, het probleem dat zij hebben oplost en dan weer weggaat naar het volgende bedrijf") dan waren er geen externe adviseurs nodig. Bovendien nemen verandertrajecten eerder jaren dan maanden in beslag en zal een opdrachtgever zelden carte blanche geven in tijden van crisis.
Mijn advies zou zijn om met die recruiters te bespreken dat je over pakweg vijftien tot twintig jaar een baan ambieert als internationaal consultant op gebied X en hen vervolgens te vragen welk loopbaanpad daar volgens hen naartoe leidt.
@TO, om te beginnen zul je eerst een vak moeten leren en daarna als junior adviseur ervaring moeten opdoen. Daarna kun je jezelf ontwikkelen tot senior adviseur en dat is doorgaans het moment waarbij je door de grotere adviesbureaus zelfstandig losgelaten zult worden op een opdrachtgever. Jouw taalgebruik geeft mij echter de indruk dat jouw beeld van een dergelijk proces wat simplistisch is. Als het oplossen van een probleem zo eenvoudig zou zijn ("Dus dat je samen met een team naar een bedrijf toe gaat, het probleem dat zij hebben oplost en dan weer weggaat naar het volgende bedrijf") dan waren er geen externe adviseurs nodig. Bovendien nemen verandertrajecten eerder jaren dan maanden in beslag en zal een opdrachtgever zelden carte blanche geven in tijden van crisis.
Mijn advies zou zijn om met die recruiters te bespreken dat je over pakweg vijftien tot twintig jaar een baan ambieert als internationaal consultant op gebied X en hen vervolgens te vragen welk loopbaanpad daar volgens hen naartoe leidt.
woensdag 5 mei 2010 om 00:09
Ik kan het toch niet laten om hier even een kleine note te plaatsen. Ik - bedrijfskundige in internationale setting- heb veel te maken met mensen met " die onbekende baan". Dit zijn inderdaad de mensen van grotere consultancy bureau's die zich bezig houden met ingewikkelde en complexe processen. Dit zijn meestal niet de mensen die na een studie bedrijfskunde te hebben voltooid vragen wie deze baan kent. Het zijn mensen die zich daar voor ingezet hebben, die vaak precies weten waar ze heen gaan in hun carriere, die niet reizen "omdat het buitenland nu eenmaal zo leuk is", noem maar op.Mocht je een baan bij " de grote clubs" ambiëren, dan is het raadzaam om iets sterker in je schoenen te staan met betrekking tot dit verhaal.
woensdag 5 mei 2010 om 10:08
Sha_la Juist! Helemaal mee eens. De succesvollen zijn een ander type mens dan ik zo op het eerste "lees"gezicht als indruk krijg van TO.
Ga eerst een paar jaar ergens binnen zitten en een vak leren zoals Wuiles zegt. Daarna kun je je expertise inzetten. Je hoeft echt geen 20 jaar te wachten, maar een jaar of 5 een vak leren - de kunstjes van het werken - geeft je meer waarde. Of bij een grote consultancyfirma instappen en daar groeien door te doen, maar je blijft dan altijd meer afstand tot de markt houden waarin je advies geeft.
Ga eerst een paar jaar ergens binnen zitten en een vak leren zoals Wuiles zegt. Daarna kun je je expertise inzetten. Je hoeft echt geen 20 jaar te wachten, maar een jaar of 5 een vak leren - de kunstjes van het werken - geeft je meer waarde. Of bij een grote consultancyfirma instappen en daar groeien door te doen, maar je blijft dan altijd meer afstand tot de markt houden waarin je advies geeft.
anoniem_66239 wijzigde dit bericht op 05-05-2010 21:16
Reden: Herkenbaarheid -tijd genoeg gehad om reden te lezen.
Reden: Herkenbaarheid -tijd genoeg gehad om reden te lezen.
% gewijzigd
