Werk & Studie
alle pijlers
nieuw contract , 2 week later plots ontslagen
dinsdag 25 mei 2010 om 10:59
Hallo iedereen,
Ik zit met een probleem..
Ik ben vorige week compleet onverwarwacht ontslagen er was verder niets aan de hand.Ik had zelfs sinds 2 weken een nieuw contract waar we enkele malen over onderhandeld hebben, hun zijn met hun bod richting mij gekomen!!
Nu moest ik vorige week op kantoor komen en ben ik onstlagen de reden was "je wordt niet gelukkig". Ok misschien was de functie nietmijn "ding" maar had het wel naar mijn zin.
Nu heb ik vanochtend een mail in me box waarbij een verklaring zit. Er staat op dat ze me ontslag geven omdat we meerdere malen geprekken hebbe gehad over mijn werkzaamheden en ik niet verander. Ik heb een gesprek gehad tijdens mijn contractverlening en verder niet!!
Nu heb ik rond gekeken en blijkt dat dit voor hun de enige optie is! Omdat zeanders een ontslag vergunning moeten aanvragen en die krijgen ze natuurlijk niet, omdat er geen dossier is e.d. Wie kan mij helpen? wat is een goede keus? Het formulier tekenen en maar akkoord gaan met iets? Of niet tekenen en ze het ontslagformulier laten aanvragen bij UW?V??
Ik zit met een probleem..
Ik ben vorige week compleet onverwarwacht ontslagen er was verder niets aan de hand.Ik had zelfs sinds 2 weken een nieuw contract waar we enkele malen over onderhandeld hebben, hun zijn met hun bod richting mij gekomen!!
Nu moest ik vorige week op kantoor komen en ben ik onstlagen de reden was "je wordt niet gelukkig". Ok misschien was de functie nietmijn "ding" maar had het wel naar mijn zin.
Nu heb ik vanochtend een mail in me box waarbij een verklaring zit. Er staat op dat ze me ontslag geven omdat we meerdere malen geprekken hebbe gehad over mijn werkzaamheden en ik niet verander. Ik heb een gesprek gehad tijdens mijn contractverlening en verder niet!!
Nu heb ik rond gekeken en blijkt dat dit voor hun de enige optie is! Omdat zeanders een ontslag vergunning moeten aanvragen en die krijgen ze natuurlijk niet, omdat er geen dossier is e.d. Wie kan mij helpen? wat is een goede keus? Het formulier tekenen en maar akkoord gaan met iets? Of niet tekenen en ze het ontslagformulier laten aanvragen bij UW?V??
dinsdag 25 mei 2010 om 11:06
dinsdag 25 mei 2010 om 11:07
quote:Ikbenelfje schreef op 25 mei 2010 @ 11:06:
Als er een proeftijd in je contract zit, mogen ze volgens mij zonder opgaaf van redenen het contract in de proeftijd ontbinden. Kijk dit even na in je contract.
Als er geen proeftijd is, moeten ze ontslag voor je aanvragen zoals ze dat voor ieder ander ook moeten doen.
Balen! Sterkte!Dit is een 2e contract, proeftijd heeft ze al gehad in haar eerste.
Als er een proeftijd in je contract zit, mogen ze volgens mij zonder opgaaf van redenen het contract in de proeftijd ontbinden. Kijk dit even na in je contract.
Als er geen proeftijd is, moeten ze ontslag voor je aanvragen zoals ze dat voor ieder ander ook moeten doen.
Balen! Sterkte!Dit is een 2e contract, proeftijd heeft ze al gehad in haar eerste.
dinsdag 25 mei 2010 om 11:08
Stap 1: bel je rechtsbijstand. Heb je die niet dan informeren bij het Juridisch Loket of van je eigen geld een advocaat naar je ontslag/contract etc laten kijken.
Stap 2: niets tekenen zonder dat je hier (gedegen!) juridisch advies over hebt ingewonnen.
Wat heb je gedaan nadat je ontslag is aangezegd? Is dit schriftelijk gebeurd? Ben je daarna nog gaan werken, was het ontslag op staande voet? Heb je bezwaar aangetekend?
Wat voor contract had je? Een tijdelijk contract? Was er sprake van een proeftijd in je nieuwe contract in dat geval kan je in je proeftijd zijn ontslagen (dat is mogelijk indien je bij dezelfde werkgever een totaal andere functie gaat vervullen).
Verzamel sowieso alle informatie die je nodig kan hebben. Je oude contract(en), je nieuwe contract, je ontslagbrief, de verslagen van je functioneringgesprekken, alle email over je functioneren en je contracten.
Maak tevens (nu!) een chronologisch overzicht van de gebeurtenissen (denk aan contractdata, periode van onderhandelen, werktijd, functieomschrijving etc.)
Stap 2: niets tekenen zonder dat je hier (gedegen!) juridisch advies over hebt ingewonnen.
Wat heb je gedaan nadat je ontslag is aangezegd? Is dit schriftelijk gebeurd? Ben je daarna nog gaan werken, was het ontslag op staande voet? Heb je bezwaar aangetekend?
Wat voor contract had je? Een tijdelijk contract? Was er sprake van een proeftijd in je nieuwe contract in dat geval kan je in je proeftijd zijn ontslagen (dat is mogelijk indien je bij dezelfde werkgever een totaal andere functie gaat vervullen).
Verzamel sowieso alle informatie die je nodig kan hebben. Je oude contract(en), je nieuwe contract, je ontslagbrief, de verslagen van je functioneringgesprekken, alle email over je functioneren en je contracten.
Maak tevens (nu!) een chronologisch overzicht van de gebeurtenissen (denk aan contractdata, periode van onderhandelen, werktijd, functieomschrijving etc.)
dinsdag 25 mei 2010 om 11:39
Als je geen proeftijd had in je nieuwe contract dan zal je werkgever toch een ontslagvergunning moeten aanvragen. Je moet sowieso NU (ja NU!!!) jurische hulp inschakelen (waarom heb je dit niet direct gedaan?). Zijn er nog andere mogelijke artikelen in je contract die een ontslag kunnen rechtvaardigen?
Was het een tijdelijk contract en voor hoe lang, zit er in dat geval een tussentijdse opzegmogelijkheid voor werkgever in?
In ieder geval ga je met je advocaat bepalen hoe je je gaat opstellen. Je zal je waarschijnlijk beschikbaar moeten melden voor werk (officiele stap: je maakt kenbaar dat je het niet eens bent met ontslag/ontslaggronden en dat je normaal beschikbaar bent voor werk).
Was het een tijdelijk contract en voor hoe lang, zit er in dat geval een tussentijdse opzegmogelijkheid voor werkgever in?
In ieder geval ga je met je advocaat bepalen hoe je je gaat opstellen. Je zal je waarschijnlijk beschikbaar moeten melden voor werk (officiele stap: je maakt kenbaar dat je het niet eens bent met ontslag/ontslaggronden en dat je normaal beschikbaar bent voor werk).
dinsdag 25 mei 2010 om 13:46
dinsdag 25 mei 2010 om 14:12
Bij ons binnen de organisatie is het wel zo dat er een proeftermijn zit bij een nieuw aangeboden contract of contractverlening. Wel moet er altijd documentatie worden bijgehouden van gesprekken ( functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, evaluatiegesprekken). Wanneer dit niet is gedaan heeft de organisatie geen poot om op te staan, omdat zij bewijs dienen aan te leveren voor de goedkeuring van de ontslagprocedure. Direct het juridisch loket bellen. Dit kan gewoon niet.
dinsdag 25 mei 2010 om 20:11
quote:Chantilly21 schreef op 25 mei 2010 @ 14:12:
Bij ons binnen de organisatie is het wel zo dat er een proeftermijn zit bij een nieuw aangeboden contract of contractverlening. Wel moet er altijd documentatie worden bijgehouden van gesprekken ( functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, evaluatiegesprekken). Wanneer dit niet is gedaan heeft de organisatie geen poot om op te staan, omdat zij bewijs dienen aan te leveren voor de goedkeuring van de ontslagprocedure. Direct het juridisch loket bellen. Dit kan gewoon niet.Een proeftijd bij een opvolgend contract heeft geen enkele zin en zal door de rechter onmiddellijk naar de prullenbak worden verwezen.
Bij ons binnen de organisatie is het wel zo dat er een proeftermijn zit bij een nieuw aangeboden contract of contractverlening. Wel moet er altijd documentatie worden bijgehouden van gesprekken ( functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, evaluatiegesprekken). Wanneer dit niet is gedaan heeft de organisatie geen poot om op te staan, omdat zij bewijs dienen aan te leveren voor de goedkeuring van de ontslagprocedure. Direct het juridisch loket bellen. Dit kan gewoon niet.Een proeftijd bij een opvolgend contract heeft geen enkele zin en zal door de rechter onmiddellijk naar de prullenbak worden verwezen.
dinsdag 25 mei 2010 om 23:18
Ik weet niet meer wie de tip gaf, maar wel heel goed: stuur alle relevante mail NU door naar je prive-mailadres, en als je dat niet hebt naar een goede vriendin oid (wel even inlichten natuurlijk, anders staat het ook zo raar....). Je zou de eerste niet zijn bij wie bepaalde mails of de hele werk-mailbox ineens 'verdwenen' blijkt te zijn als er een conflict ontstaat. Dat mogen ze eigenlijk niet (briefgeheim ed), maar bewijs jij maar eens dat er niet gewoon een technische storing is geweest,of dat die mails uberhaupt bestaan hebben.
woensdag 26 mei 2010 om 20:30
quote:Chantilly21 schreef op 26 mei 2010 @ 08:45:
Wuiles je hebt helemaal gelijk. Ze zijn bij ons zo slim geweest om de functie iets aan te passen en het een andere naam te geven. Komt dus niet overeen met het de OP.Zo werkt dat natuurlijk niet. Zoals ik al zei: een rechter zal die proeftermijn onmiddellijk naar de prullenbak verwijzen.
Wuiles je hebt helemaal gelijk. Ze zijn bij ons zo slim geweest om de functie iets aan te passen en het een andere naam te geven. Komt dus niet overeen met het de OP.Zo werkt dat natuurlijk niet. Zoals ik al zei: een rechter zal die proeftermijn onmiddellijk naar de prullenbak verwijzen.
