Werk & Studie
alle pijlers
waarschuwing voor ontslag!!!!
vrijdag 4 juni 2010 om 00:14
Hallo allemaal,
Zit er even doorheen moet het echt van me afschrijven en zou graag advies willen. Ik werk sinds 3 maanden ergens en in het begin was het allemaal leuk en aardig. Maar sinds de laatste paar weken merk ik allerlei irritaties bij mijn werkgever, die vandaag naar buiten zijn gekomen.... Mijn fouten waren erg irritant, waarom overleg ik niet eerst over dingen, ik verdraai woorden en met als klap op de vuurpijl als er nog 1 keer zoiets gebeurd beeindig ik het contract per direct. Ik wist niet wat ik moest zeggen dus ben maar stil gebleven, wel gevraagd waarom ze vind dat ik woorden verdraai. Bleek dat ze me gewoon verkeerd had begrepen!!!!! Ik vind het echt respectloos om zoiets te zeggen. Ze heeft het zelf superdruk en dan gaat ze zelf dingen verwarren heb ik gemerkt. Dan vraagt ze bijv. of ik een mail wil doorsturen naar haar, doe ik gelijk als ik achter de computer zit, een paar keer echt letterlijk binnen 2 min gedaan en dan krijg ik 2 uur later een telefoontje waar die mail blijft. Dan forward ik 'm maar weer. Dit soort dingen komen regelmatig voor de laatste paar weken.
Het is een kleinschalig bedrijf, dus telefoon opnemen en allerlei regelzaken komen er ook bij. Soms is het gewoon echt TE veel en dat zegt een andere collega die er al stuk langer werkt ook.
Ik wil niet te veel in details treden ivm herkenning. Maar ik weet niet wat ik hiermee aan moet. Ik doe echt mijn best en door al die extra regelzaken erbij werk ik bijna dagelijks een uur over. Ik snap haar ook wel maar om mij nou voor leugenaar uit te maken en zo'n dreigement?
Wat vinden jullie? Een gesprek aangaan hierover of niks zeggen erover? Sowieso ben ik er nog maximaal 3 maanden, dus wil het wel volhouden, ik kan a la minute niets anders meer vinden dus wil echt niet ontslagen worden.
Eigenlijk wou ik enerzijds ook zeggen, prima dan pak ik mijn spullen en ga ik. Ik was gewoon echt boos maar heb niks gezegd. Ik ben sowieso wel van plan om erg zakelijk te doen. Ik wil momenteel niet aardig zijn tegen haar maar ik blijf zakelijk en overleg nu ALLES. Voor het geval dat. Maar ik ben het wel zat hoor.....
Soorry voor het lange verhaal, ik moest het echt kwijt. Ik weet gewoon neit hoe ik hiermee om moet gaan.
Zouden jullie mijn posts niet willen quoten? Ik ga het later verwijderen ivm herkenning.
Bedankt voor het lezen en welterusten alvast
Zit er even doorheen moet het echt van me afschrijven en zou graag advies willen. Ik werk sinds 3 maanden ergens en in het begin was het allemaal leuk en aardig. Maar sinds de laatste paar weken merk ik allerlei irritaties bij mijn werkgever, die vandaag naar buiten zijn gekomen.... Mijn fouten waren erg irritant, waarom overleg ik niet eerst over dingen, ik verdraai woorden en met als klap op de vuurpijl als er nog 1 keer zoiets gebeurd beeindig ik het contract per direct. Ik wist niet wat ik moest zeggen dus ben maar stil gebleven, wel gevraagd waarom ze vind dat ik woorden verdraai. Bleek dat ze me gewoon verkeerd had begrepen!!!!! Ik vind het echt respectloos om zoiets te zeggen. Ze heeft het zelf superdruk en dan gaat ze zelf dingen verwarren heb ik gemerkt. Dan vraagt ze bijv. of ik een mail wil doorsturen naar haar, doe ik gelijk als ik achter de computer zit, een paar keer echt letterlijk binnen 2 min gedaan en dan krijg ik 2 uur later een telefoontje waar die mail blijft. Dan forward ik 'm maar weer. Dit soort dingen komen regelmatig voor de laatste paar weken.
Het is een kleinschalig bedrijf, dus telefoon opnemen en allerlei regelzaken komen er ook bij. Soms is het gewoon echt TE veel en dat zegt een andere collega die er al stuk langer werkt ook.
Ik wil niet te veel in details treden ivm herkenning. Maar ik weet niet wat ik hiermee aan moet. Ik doe echt mijn best en door al die extra regelzaken erbij werk ik bijna dagelijks een uur over. Ik snap haar ook wel maar om mij nou voor leugenaar uit te maken en zo'n dreigement?
Wat vinden jullie? Een gesprek aangaan hierover of niks zeggen erover? Sowieso ben ik er nog maximaal 3 maanden, dus wil het wel volhouden, ik kan a la minute niets anders meer vinden dus wil echt niet ontslagen worden.
Eigenlijk wou ik enerzijds ook zeggen, prima dan pak ik mijn spullen en ga ik. Ik was gewoon echt boos maar heb niks gezegd. Ik ben sowieso wel van plan om erg zakelijk te doen. Ik wil momenteel niet aardig zijn tegen haar maar ik blijf zakelijk en overleg nu ALLES. Voor het geval dat. Maar ik ben het wel zat hoor.....
Soorry voor het lange verhaal, ik moest het echt kwijt. Ik weet gewoon neit hoe ik hiermee om moet gaan.
Zouden jullie mijn posts niet willen quoten? Ik ga het later verwijderen ivm herkenning.
Bedankt voor het lezen en welterusten alvast
vrijdag 4 juni 2010 om 00:30
quote:nonono schreef op 04 juni 2010 @ 00:14:
Sowieso ben ik er nog maximaal 3 maanden, dus wil het wel volhouden, ik kan a la minute niets anders meer vinden dus wil echt niet ontslagen worden.
Je wilt het nog drie maanden volhouden; dat is te overzien. Je baas klinkt niet als 'voor rede vatbaar', dus het gesprek aangaan lijkt zinloos. Ik zou de 'ja-en-amen, adem-in, adem-uit' methode toepassen. Met in gedachten je baas op het toilet met haar broek op d'r harige enkels. Succes!
Sowieso ben ik er nog maximaal 3 maanden, dus wil het wel volhouden, ik kan a la minute niets anders meer vinden dus wil echt niet ontslagen worden.
Je wilt het nog drie maanden volhouden; dat is te overzien. Je baas klinkt niet als 'voor rede vatbaar', dus het gesprek aangaan lijkt zinloos. Ik zou de 'ja-en-amen, adem-in, adem-uit' methode toepassen. Met in gedachten je baas op het toilet met haar broek op d'r harige enkels. Succes!
vrijdag 4 juni 2010 om 07:34
Nou ja, als het zo gaat zoals je beschrijft, hoef je je in ieder geval niet druk te maken over je evt ontslag. Jij vind zo te lezen dat alles wat zij zegt weeerlegbaar is. Dus je kunt alle feiten bij elkaar vegen en een volwassen zakelijk gesprek aangaan of zo nog 3 maanden je tanden op elkaar.
Maar zo'n simpel voorbeeld van dat mailtje, zie de post van primabella. Voordeel van de pc is dat alles met tijd erbij geregistreerd is.
Beetje sneu als de communicatie in een bedrijf zo verloopt, maar aan jou om daar boven te blijven staan.
En ik ging alvast op zoek naar iets nieuws.
Maar zo'n simpel voorbeeld van dat mailtje, zie de post van primabella. Voordeel van de pc is dat alles met tijd erbij geregistreerd is.
Beetje sneu als de communicatie in een bedrijf zo verloopt, maar aan jou om daar boven te blijven staan.
En ik ging alvast op zoek naar iets nieuws.
vrijdag 4 juni 2010 om 07:49
Ik denk dat je hier weinig tegen kan doen eigenlijk... Ik heb ook wel eens zo'n bazin gehad ooit, en haar woord is gewoon de waarheid. Volgens haar dan.
Kost enorm veel energie om elke keer te moeten 'bewijzen' dat jij niet een steek hebt laten vallen; de basis van iedere relatie is vertrouwen en die is er duidelijk niet.
Aangezien je nog maar drie maanden moet, zou ik me er niet zo druk om maken. Langer blijven wil je niet lijkt me, en gebruik je tijd gewoon om verder te kijken. Al lijkt het nu misschien niet zo, er zijn echt meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Alleen moet je in deze economie iets harder zoeken.
Ik zou overigens niet de confrontatie met haar aangaan, hoe gelijk je ook hebt, want echt dat kost je alleen maar energie en gelijk krijg je toch niet!
Kost enorm veel energie om elke keer te moeten 'bewijzen' dat jij niet een steek hebt laten vallen; de basis van iedere relatie is vertrouwen en die is er duidelijk niet.
Aangezien je nog maar drie maanden moet, zou ik me er niet zo druk om maken. Langer blijven wil je niet lijkt me, en gebruik je tijd gewoon om verder te kijken. Al lijkt het nu misschien niet zo, er zijn echt meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Alleen moet je in deze economie iets harder zoeken.
Ik zou overigens niet de confrontatie met haar aangaan, hoe gelijk je ook hebt, want echt dat kost je alleen maar energie en gelijk krijg je toch niet!
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
vrijdag 4 juni 2010 om 08:49
Haal even diep adem. Jouw werkgever heeft op basis van bovenstaande onvoldoende argumenten voor ontslag. Zolang jij een normale manier je werk blijft doen is er dus niets aan de hand. Het ligt immers niet voor de hand dat een werkgever een procedure zou aanspannen om een arbeidsovereenkomst die nog drie maanden zou duren, te laten ontbinden.
Probeer op een rustig moment met haar te bespreken wat je dwars zit en ga niet direct van het ergste uit.
Probeer op een rustig moment met haar te bespreken wat je dwars zit en ga niet direct van het ergste uit.
vrijdag 4 juni 2010 om 20:36
Hallo allemaal,
Bedankt voor de reacties, ben er erg blij mee! ik had bijna het idee dat ALLES aan mij lag.
De geforwarde mail stuur ik idd nogmaals door, zodat ik wel bewijs heb dat ik het heb gedaan. Maar niet met tekst erbij, dat is een goeie, dat ga ik zeker doen!
@ Tandpasta, ik ben zeer zeker niet van plan zelf ontslag te nemen! Maar zelfs als zij mij ontslaat, dan heb ik alsnog geen recht op ww, omdat ik pas sinds feb 'echt' werkzaam ben en hier sinds april (tot feb studie zonder bijbaantje laatste jaar), dus helaas
had dat wel in gedachte in eerste instantie, toen nagecheckt en bleek dat je min 26 weken werkzaam geweest moet zijn.
Eigenlijk vind ik gewoon dat ik niet over me heen moet laten lopen. Vandaag was ze overdreven vriendelijk (weird...), ik heb me gewoon zakelijk maar wel vriendelijk opgesteld. Vandaag zat ik er totaal niet mee, bijna vergeten was ik het, toen ik thuis kwam en erover praatte werd ik weer boos. Ik wil tegen haar zeggen dat ik het begrijp dat ze boos is over mijn fouten, maar dat ze mij niet uit moet maken voor leugenaar, want dat is in feite wat je vind over iemand die 'woorden verdraaid'. En ik wil zeggen dat we normaal met elkaar om moeten gaan en als er nog een keer zoiets gebeurd ze me per direct kan ontslaan omdat ik dan ook niet wil werken voor zo'n iemand.
Wat vinden jullie? He balen hoor dit, mijn vader zegt ze heeft jou nu nodig en probeert je bang te maken (ik was echt per direct aangenomen omdat iemand plots ziek was geworden). Die vind dat ik ook gewoon moet zeggen dat we normaal met elkaar moeten omgaan.
Iemand nog tips hiervoor?
Bedankt voor de reacties, ben er erg blij mee! ik had bijna het idee dat ALLES aan mij lag.
De geforwarde mail stuur ik idd nogmaals door, zodat ik wel bewijs heb dat ik het heb gedaan. Maar niet met tekst erbij, dat is een goeie, dat ga ik zeker doen!
@ Tandpasta, ik ben zeer zeker niet van plan zelf ontslag te nemen! Maar zelfs als zij mij ontslaat, dan heb ik alsnog geen recht op ww, omdat ik pas sinds feb 'echt' werkzaam ben en hier sinds april (tot feb studie zonder bijbaantje laatste jaar), dus helaas
had dat wel in gedachte in eerste instantie, toen nagecheckt en bleek dat je min 26 weken werkzaam geweest moet zijn.Eigenlijk vind ik gewoon dat ik niet over me heen moet laten lopen. Vandaag was ze overdreven vriendelijk (weird...), ik heb me gewoon zakelijk maar wel vriendelijk opgesteld. Vandaag zat ik er totaal niet mee, bijna vergeten was ik het, toen ik thuis kwam en erover praatte werd ik weer boos. Ik wil tegen haar zeggen dat ik het begrijp dat ze boos is over mijn fouten, maar dat ze mij niet uit moet maken voor leugenaar, want dat is in feite wat je vind over iemand die 'woorden verdraaid'. En ik wil zeggen dat we normaal met elkaar om moeten gaan en als er nog een keer zoiets gebeurd ze me per direct kan ontslaan omdat ik dan ook niet wil werken voor zo'n iemand.
Wat vinden jullie? He balen hoor dit, mijn vader zegt ze heeft jou nu nodig en probeert je bang te maken (ik was echt per direct aangenomen omdat iemand plots ziek was geworden). Die vind dat ik ook gewoon moet zeggen dat we normaal met elkaar moeten omgaan.
Iemand nog tips hiervoor?
vrijdag 4 juni 2010 om 20:42
quote:nonono schreef op 04 juni 2010 @ 20:36:
Hallo allemaal,
Bedankt voor de reacties, ben er erg blij mee! ik had bijna het idee dat ALLES aan mij lag.
De geforwarde mail stuur ik idd nogmaals door, zodat ik wel bewijs heb dat ik het heb gedaan. Maar niet met tekst erbij, dat is een goeie, dat ga ik zeker doen!
@ Tandpasta, ik ben zeer zeker niet van plan zelf ontslag te nemen! Maar zelfs als zij mij ontslaat, dan heb ik alsnog geen recht op ww, omdat ik pas sinds feb 'echt' werkzaam ben en hier sinds april (tot feb studie zonder bijbaantje laatste jaar), dus helaas had dat wel in gedachte in eerste instantie, toen nagecheckt en bleek dat je min 26 weken werkzaam geweest moet zijn.
Eigenlijk vind ik gewoon dat ik niet over me heen moet laten lopen. Vandaag was ze overdreven vriendelijk (weird...), ik heb me gewoon zakelijk maar wel vriendelijk opgesteld. Vandaag zat ik er totaal niet mee, bijna vergeten was ik het, toen ik thuis kwam en erover praatte werd ik weer boos. Ik wil tegen haar zeggen dat ik het begrijp dat ze boos is over mijn fouten, maar dat ze mij niet uit moet maken voor leugenaar, want dat is in feite wat je vind over iemand die 'woorden verdraaid'. En ik wil zeggen dat we normaal met elkaar om moeten gaan en als er nog een keer zoiets gebeurd ze me per direct kan ontslaan omdat ik dan ook niet wil werken voor zo'n iemand.
Wat vinden jullie? He balen hoor dit, mijn vader zegt ze heeft jou nu nodig en probeert je bang te maken (ik was echt per direct aangenomen omdat iemand plots ziek was geworden). Die vind dat ik ook gewoon moet zeggen dat we normaal met elkaar moeten omgaan.
Iemand nog tips hiervoor?
Slecht idee omdat je daarmee je recht op WW zult verspelen.
Het helpt niet om een ander te vertellen wat zij "moet" doen. Het kan wel helpen om te zeggen dat jullie het allebei druk hebben, dat je begrijpt dat daardoor gemakkelijk misverstanden kunnen ontstaan en dat je daarom wat vaker wilt overleggen over de prioriteiten. Gelijk hebben doet niet terzake; gelijk krijgen is veel interessanter.
Hallo allemaal,
Bedankt voor de reacties, ben er erg blij mee! ik had bijna het idee dat ALLES aan mij lag.
De geforwarde mail stuur ik idd nogmaals door, zodat ik wel bewijs heb dat ik het heb gedaan. Maar niet met tekst erbij, dat is een goeie, dat ga ik zeker doen!
@ Tandpasta, ik ben zeer zeker niet van plan zelf ontslag te nemen! Maar zelfs als zij mij ontslaat, dan heb ik alsnog geen recht op ww, omdat ik pas sinds feb 'echt' werkzaam ben en hier sinds april (tot feb studie zonder bijbaantje laatste jaar), dus helaas
had dat wel in gedachte in eerste instantie, toen nagecheckt en bleek dat je min 26 weken werkzaam geweest moet zijn.Eigenlijk vind ik gewoon dat ik niet over me heen moet laten lopen. Vandaag was ze overdreven vriendelijk (weird...), ik heb me gewoon zakelijk maar wel vriendelijk opgesteld. Vandaag zat ik er totaal niet mee, bijna vergeten was ik het, toen ik thuis kwam en erover praatte werd ik weer boos. Ik wil tegen haar zeggen dat ik het begrijp dat ze boos is over mijn fouten, maar dat ze mij niet uit moet maken voor leugenaar, want dat is in feite wat je vind over iemand die 'woorden verdraaid'. En ik wil zeggen dat we normaal met elkaar om moeten gaan en als er nog een keer zoiets gebeurd ze me per direct kan ontslaan omdat ik dan ook niet wil werken voor zo'n iemand.
Wat vinden jullie? He balen hoor dit, mijn vader zegt ze heeft jou nu nodig en probeert je bang te maken (ik was echt per direct aangenomen omdat iemand plots ziek was geworden). Die vind dat ik ook gewoon moet zeggen dat we normaal met elkaar moeten omgaan.
Iemand nog tips hiervoor?
Slecht idee omdat je daarmee je recht op WW zult verspelen.
Het helpt niet om een ander te vertellen wat zij "moet" doen. Het kan wel helpen om te zeggen dat jullie het allebei druk hebben, dat je begrijpt dat daardoor gemakkelijk misverstanden kunnen ontstaan en dat je daarom wat vaker wilt overleggen over de prioriteiten. Gelijk hebben doet niet terzake; gelijk krijgen is veel interessanter.
vrijdag 4 juni 2010 om 20:50
vrijdag 4 juni 2010 om 20:53
vrijdag 4 juni 2010 om 20:58
quote:nonono schreef op 04 juni 2010 @ 20:53:
het kwam zo over door de manier waarop ze het zei. alsof ik express woorden verdraai. Dat heb ik zowel express als per ongeluk niet gedaan.
Het verdraaien van woorden is niet hetzelfde als liegen, laat staan hetzelfde als iemand voor leugenaar uitmaken. Het kan heel goed zijn dat jij overtuigd bent van je gelijk en dat zij dat op haar beurt ook is. Maar daarmee kom je dus niet verder.
Nu je hebt besloten om daar te willen blijven werken kun je er maar beter het beste van maken en proberen om door slim te opereren je grenzen aan te geven en de situatie weer werkbaar te maken. Ik heb al een suggestie gedaan hoe je dat zou kunnen bereiken. Samengevat: zet je emoties opzij en handel met verstand. Dat zal je uiteindelijk het verst brengen.
het kwam zo over door de manier waarop ze het zei. alsof ik express woorden verdraai. Dat heb ik zowel express als per ongeluk niet gedaan.
Het verdraaien van woorden is niet hetzelfde als liegen, laat staan hetzelfde als iemand voor leugenaar uitmaken. Het kan heel goed zijn dat jij overtuigd bent van je gelijk en dat zij dat op haar beurt ook is. Maar daarmee kom je dus niet verder.
Nu je hebt besloten om daar te willen blijven werken kun je er maar beter het beste van maken en proberen om door slim te opereren je grenzen aan te geven en de situatie weer werkbaar te maken. Ik heb al een suggestie gedaan hoe je dat zou kunnen bereiken. Samengevat: zet je emoties opzij en handel met verstand. Dat zal je uiteindelijk het verst brengen.
zondag 6 juni 2010 om 12:19
Wuiles, je hebt gelijk. Ik heb me inderdaad te snel laten leiden door emoties. Ik kijk het gewoon aan hoe het gaat de komende tijd, de afgelopen dagen was ze vriendelijk. Ik vind het gewoon zo'n nepkarakter wat zij heeft. Tijdens mijn inwerkperiode (welke trouwens 2 dagen was...) deed ik alles fantastisch (echt met zo'n klemtoon erop ook) en ik kwam heel professioneel en cool (in de zin van niet gestrest onder werkdruk) over volgens haar. Later begon ik fouten te maken en toen werd haar opstelling t.o.v. mij anders, snel geirriteerd etc.
Ik heb nog wel 1 vraag: hoe zit het met WW als ze mij ineens ontslaat. In het contract staat nl wel dat ze het per direct kan ontbinden wanneer ik me niet aan het protocol of volgens de richtlijnen heb gewerkt. Dus het kan wel, maar heb ik dan recht op WW (aangezien ik niet min. 26 weken werkzaam ben geweest)?
Nogmaals bedankt voor alle reacties! Ik kan het geheel nu weer beter overzien.
groetjes
Ik heb nog wel 1 vraag: hoe zit het met WW als ze mij ineens ontslaat. In het contract staat nl wel dat ze het per direct kan ontbinden wanneer ik me niet aan het protocol of volgens de richtlijnen heb gewerkt. Dus het kan wel, maar heb ik dan recht op WW (aangezien ik niet min. 26 weken werkzaam ben geweest)?
Nogmaals bedankt voor alle reacties! Ik kan het geheel nu weer beter overzien.
groetjes
zondag 6 juni 2010 om 13:32
quote:nonono schreef op 06 juni 2010 @ 12:19:
Wuiles, je hebt gelijk. Ik heb me inderdaad te snel laten leiden door emoties. Ik kijk het gewoon aan hoe het gaat de komende tijd, de afgelopen dagen was ze vriendelijk. Ik vind het gewoon zo'n nepkarakter wat zij heeft. Tijdens mijn inwerkperiode (welke trouwens 2 dagen was...) deed ik alles fantastisch (echt met zo'n klemtoon erop ook) en ik kwam heel professioneel en cool (in de zin van niet gestrest onder werkdruk) over volgens haar. Later begon ik fouten te maken en toen werd haar opstelling t.o.v. mij anders, snel geirriteerd etc.
Ik heb nog wel 1 vraag: hoe zit het met WW als ze mij ineens ontslaat. In het contract staat nl wel dat ze het per direct kan ontbinden wanneer ik me niet aan het protocol of volgens de richtlijnen heb gewerkt. Dus het kan wel, maar heb ik dan recht op WW (aangezien ik niet min. 26 weken werkzaam ben geweest)?
Nogmaals bedankt voor alle reacties! Ik kan het geheel nu weer beter overzien.
groetjes
Die bepaling is ongeldig als je een normaal contract hebt voor een vast aantal uren. Je hoeft je dus geen zorgen te maken daarover. Je kunt alleen op staande voet ontslagen worden als daar een zogenaamde dringende reden voor is. Daarbij kun je denken aan diefstal, het gebruik van geweld, het in gevaar brengen van derden of iets dergelijks. Bij een gewone vergissing is direct ontslag niet toegestaan.
Om een beroep te kunnen doen op WW moet je voldoen aan de eisen die de wet stelt. Een van die eisen is dat je een bepaald aantal weken gewerkt moet hebben. Een andere eis is dat het ontslag jou niet aangerekend kan worden.
Wuiles, je hebt gelijk. Ik heb me inderdaad te snel laten leiden door emoties. Ik kijk het gewoon aan hoe het gaat de komende tijd, de afgelopen dagen was ze vriendelijk. Ik vind het gewoon zo'n nepkarakter wat zij heeft. Tijdens mijn inwerkperiode (welke trouwens 2 dagen was...) deed ik alles fantastisch (echt met zo'n klemtoon erop ook) en ik kwam heel professioneel en cool (in de zin van niet gestrest onder werkdruk) over volgens haar. Later begon ik fouten te maken en toen werd haar opstelling t.o.v. mij anders, snel geirriteerd etc.
Ik heb nog wel 1 vraag: hoe zit het met WW als ze mij ineens ontslaat. In het contract staat nl wel dat ze het per direct kan ontbinden wanneer ik me niet aan het protocol of volgens de richtlijnen heb gewerkt. Dus het kan wel, maar heb ik dan recht op WW (aangezien ik niet min. 26 weken werkzaam ben geweest)?
Nogmaals bedankt voor alle reacties! Ik kan het geheel nu weer beter overzien.
groetjes
Die bepaling is ongeldig als je een normaal contract hebt voor een vast aantal uren. Je hoeft je dus geen zorgen te maken daarover. Je kunt alleen op staande voet ontslagen worden als daar een zogenaamde dringende reden voor is. Daarbij kun je denken aan diefstal, het gebruik van geweld, het in gevaar brengen van derden of iets dergelijks. Bij een gewone vergissing is direct ontslag niet toegestaan.
Om een beroep te kunnen doen op WW moet je voldoen aan de eisen die de wet stelt. Een van die eisen is dat je een bepaald aantal weken gewerkt moet hebben. Een andere eis is dat het ontslag jou niet aangerekend kan worden.
