Thuis
alle pijlers
Kwaad op baas - auto ongeluk
donderdag 1 juli 2010 om 11:44
quote:nummerzoveel schreef op 01 juli 2010 @ 11:31:
Mijn hemel, jij weet wel hoe je van een mug een olifant moet maken, he! Het is allemaal al gezegd, maar ik sluit mij er bij aan dat het niet goed is om boos te zijn over iets wat a) van horen zeggen komt en b) een logische reactie is.
Je hebt een ongeluk gehad en daar heb je geen concreet letsel aan overgehouden als botbreuken, whiplash, oid. Als ik zoiets zou horen, zou ik mij ook afvragen wanneer de collega weer aan het werk zou gaan. Natuurlijk ben je na zoiets niet direct topfit, maar je bent inmiddels al meer dan een week thuis. Dat is behoorlijk lang voor een ongeluk zonder letsel,
Hoe weet jij dat?
Edit: ik dacht toch goddomme dat er na 20 jaar het een en ander veranderd was omtrent dit gebeuren. Not...
Mijn hemel, jij weet wel hoe je van een mug een olifant moet maken, he! Het is allemaal al gezegd, maar ik sluit mij er bij aan dat het niet goed is om boos te zijn over iets wat a) van horen zeggen komt en b) een logische reactie is.
Je hebt een ongeluk gehad en daar heb je geen concreet letsel aan overgehouden als botbreuken, whiplash, oid. Als ik zoiets zou horen, zou ik mij ook afvragen wanneer de collega weer aan het werk zou gaan. Natuurlijk ben je na zoiets niet direct topfit, maar je bent inmiddels al meer dan een week thuis. Dat is behoorlijk lang voor een ongeluk zonder letsel,
Hoe weet jij dat?
Edit: ik dacht toch goddomme dat er na 20 jaar het een en ander veranderd was omtrent dit gebeuren. Not...
donderdag 1 juli 2010 om 11:44
Ik snap eigenlijk niet waar je nu zo boos over bent.
Je weet niet eens zeker of het zo is gezegd door je baas, en als dat zo is dan valt de opmerking toch nog wel mee?
Ze willen je zsm weer aan het werk hebben, logisch toch?
Als het je zo hoog zit zou ik je baas bellen en een gesprek plannen, dan kun je het er met hem/haar over hebben.
Je weet niet eens zeker of het zo is gezegd door je baas, en als dat zo is dan valt de opmerking toch nog wel mee?
Ze willen je zsm weer aan het werk hebben, logisch toch?
Als het je zo hoog zit zou ik je baas bellen en een gesprek plannen, dan kun je het er met hem/haar over hebben.
donderdag 1 juli 2010 om 11:44
quote:Zoomix schreef op 01 juli 2010 @ 11:41:
[...]
Pff en dit allemaal door dat ene zinnetje van TO's baas?
Er wordt nu vanalles bijgehaald wat helemaal niet van toepassing is op deze post.
TO hoorde iets via via wat haar baas waarschijnlijk misschien ongeveer zou hebben gezegd en is daar overstuur over.
Enige optie: het gesprek aangaan, achterhalen wat er gezegd is en hoe dat bedoeld was, en dán conclusies trekken!Nee, ik zeg dit niet naar aanleiding van dat zinnetje. Ik zeg dat naar aanleiding van de reactie van iemand hier, en het oordeel dat als je geen zichtbaar letsel hebt opgelopen je na een week lang genoeg hebt thuis gezeten. Daar reageer ik op en heb die post in mijn antwoord ook ge-quote.
[...]
Pff en dit allemaal door dat ene zinnetje van TO's baas?
Er wordt nu vanalles bijgehaald wat helemaal niet van toepassing is op deze post.
TO hoorde iets via via wat haar baas waarschijnlijk misschien ongeveer zou hebben gezegd en is daar overstuur over.
Enige optie: het gesprek aangaan, achterhalen wat er gezegd is en hoe dat bedoeld was, en dán conclusies trekken!Nee, ik zeg dit niet naar aanleiding van dat zinnetje. Ik zeg dat naar aanleiding van de reactie van iemand hier, en het oordeel dat als je geen zichtbaar letsel hebt opgelopen je na een week lang genoeg hebt thuis gezeten. Daar reageer ik op en heb die post in mijn antwoord ook ge-quote.
donderdag 1 juli 2010 om 11:45
@Igoneh
Het is mij overkomen, dus ik weet waar ik over praat. En nee, ik vind ook niet dat iemand te snel aan het werk moet gaan als dat nog niet kan. Daarom schakel ik altijd een bedrijfsarts in, die heeft daar meer verstand van dan ik.
Ik zeg wel dat een week lang is voor iemand die, zoals TO zelf aangeeft, geen concreet letsel heeft. En dat het dan niet vreemd is dat de baas zich afvraagt wanneer zij weer aan het werk gaat.
Het is mij overkomen, dus ik weet waar ik over praat. En nee, ik vind ook niet dat iemand te snel aan het werk moet gaan als dat nog niet kan. Daarom schakel ik altijd een bedrijfsarts in, die heeft daar meer verstand van dan ik.
Ik zeg wel dat een week lang is voor iemand die, zoals TO zelf aangeeft, geen concreet letsel heeft. En dat het dan niet vreemd is dat de baas zich afvraagt wanneer zij weer aan het werk gaat.
donderdag 1 juli 2010 om 11:45
quote:Igoneh schreef op 01 juli 2010 @ 11:38:
[...]
Dus mensen moeten zichtbaar iets hebben, anders zijn het maar zeikerds. Lekker simpel gedacht. Was het nou in de praktijk ook maar zo simpel.
Los van het feit dat dat onzin is: dat lees ik absoluut niet terug in de reactie van Nummerzoveel! Zij stelt heel objectief en terecht dat als er geen sprake is van gediagnosticeerd letsel (of dat nou lichamelijk of geestelijk is) een week thuis vragen oproept.
Verder zal een werkgever altijd aansturen op herstel, niet zo gek als je je bedenkt dat dat ook zijn wettelijke plicht is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.
En daarover gesproken: ook een werknemer heeft die verplichting! Als TO van mening is dat zij absoluut nog niet kan werken, kan zij ook zelf de bedrijfsarts contacteren en aangeven wat haar klachten zijn. Ook zij dient alles in het werk te stellen om weer te re-integreren.
En afgaan op wat een collega heeft gezegd? Never nooit niet. Al hoor ik dan nog zo graag 'bevestigd' dat mijn leidinggevende een slechterd zou zijn, ik zou omwille van de correctheid toch echt afgaan op wat ie zelf te zeggen heeft.
[...]
Dus mensen moeten zichtbaar iets hebben, anders zijn het maar zeikerds. Lekker simpel gedacht. Was het nou in de praktijk ook maar zo simpel.
Los van het feit dat dat onzin is: dat lees ik absoluut niet terug in de reactie van Nummerzoveel! Zij stelt heel objectief en terecht dat als er geen sprake is van gediagnosticeerd letsel (of dat nou lichamelijk of geestelijk is) een week thuis vragen oproept.
Verder zal een werkgever altijd aansturen op herstel, niet zo gek als je je bedenkt dat dat ook zijn wettelijke plicht is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.
En daarover gesproken: ook een werknemer heeft die verplichting! Als TO van mening is dat zij absoluut nog niet kan werken, kan zij ook zelf de bedrijfsarts contacteren en aangeven wat haar klachten zijn. Ook zij dient alles in het werk te stellen om weer te re-integreren.
En afgaan op wat een collega heeft gezegd? Never nooit niet. Al hoor ik dan nog zo graag 'bevestigd' dat mijn leidinggevende een slechterd zou zijn, ik zou omwille van de correctheid toch echt afgaan op wat ie zelf te zeggen heeft.
donderdag 1 juli 2010 om 11:47
quote:Igoneh schreef op 01 juli 2010 @ 11:44:
[...]
Nee, ik zeg dit niet naar aanleiding van dat zinnetje. Ik zeg dat naar aanleiding van de reactie van iemand hier, en het oordeel dat als je geen zichtbaar letsel hebt opgelopen je na een week lang genoeg hebt thuis gezeten. Daar reageer ik op en heb die post in mijn antwoord ook ge-quote.Dat snap ik, ik bedoel alleen maar dat TO's baas (waarschijnlijk?) niet zo is. Tenminste, dat kunnen we van 1 onschuldig zinnetje wat ze waarschijnlijk/misschien/ongeveer zou hebben gezegd niet concluderen.
[...]
Nee, ik zeg dit niet naar aanleiding van dat zinnetje. Ik zeg dat naar aanleiding van de reactie van iemand hier, en het oordeel dat als je geen zichtbaar letsel hebt opgelopen je na een week lang genoeg hebt thuis gezeten. Daar reageer ik op en heb die post in mijn antwoord ook ge-quote.Dat snap ik, ik bedoel alleen maar dat TO's baas (waarschijnlijk?) niet zo is. Tenminste, dat kunnen we van 1 onschuldig zinnetje wat ze waarschijnlijk/misschien/ongeveer zou hebben gezegd niet concluderen.
donderdag 1 juli 2010 om 11:47
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:46:
Geloof dat er hier ook veel mensen rondlopen die denken te kunnen bepalen dat TO prima in staat is om te werken. Beetje vreemd vind ik dat.Andersom is het net zó vreemd dat TO in staat is te bepalen dat zij níet kan werken, zonder dat eerst met een BA te hebben besproken (en zich de kast op laat jagen door een klassiek gevalletje "He said, she said").
Geloof dat er hier ook veel mensen rondlopen die denken te kunnen bepalen dat TO prima in staat is om te werken. Beetje vreemd vind ik dat.Andersom is het net zó vreemd dat TO in staat is te bepalen dat zij níet kan werken, zonder dat eerst met een BA te hebben besproken (en zich de kast op laat jagen door een klassiek gevalletje "He said, she said").
donderdag 1 juli 2010 om 11:50
quote:Tia Dalma schreef op 01 juli 2010 @ 11:47:
[...]
Andersom is het net zó vreemd dat TO in staat is te bepalen dat zij níet kan werken, zonder dat eerst met een BA te hebben besproken (en zich de kast op laat jagen door een klassiek gevalletje "He said, she said").Ik had een werkgever die absoluut de bedrijfsarts niet ingeschakeld wilde hebben. Tja dan moet hij het toch echt met je eigen beoordeling doen. Ik denk dat iemand zelf goed aanvoelt hoeveel er haalbaar is. Beter dan dat een arts dat kan bepalen.
[...]
Andersom is het net zó vreemd dat TO in staat is te bepalen dat zij níet kan werken, zonder dat eerst met een BA te hebben besproken (en zich de kast op laat jagen door een klassiek gevalletje "He said, she said").Ik had een werkgever die absoluut de bedrijfsarts niet ingeschakeld wilde hebben. Tja dan moet hij het toch echt met je eigen beoordeling doen. Ik denk dat iemand zelf goed aanvoelt hoeveel er haalbaar is. Beter dan dat een arts dat kan bepalen.
donderdag 1 juli 2010 om 11:52
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:46:
Geloof dat er hier ook veel mensen rondlopen die denken te kunnen bepalen dat TO prima in staat is om te werken. Beetje vreemd vind ik dat.
Valt wel mee toch? Ik geloof zeker wel dat er echt iets met haar is hoor. Maar waar het mij omgaat is haar collega, die heeft lopen bitchen over hun baas, dat de baas haar terug wil.
Ten eerste snap ik echt niet waarom die collega dat meent te moeten vertellen (want ze kon natuurlijk op haar vingers natellen dat dat niet leuk is om te horen voor TO) en ten tweede is het natuurlijk niet heel raar toch, dat een baas een werknemer aan het werk wil?
Geloof dat er hier ook veel mensen rondlopen die denken te kunnen bepalen dat TO prima in staat is om te werken. Beetje vreemd vind ik dat.
Valt wel mee toch? Ik geloof zeker wel dat er echt iets met haar is hoor. Maar waar het mij omgaat is haar collega, die heeft lopen bitchen over hun baas, dat de baas haar terug wil.
Ten eerste snap ik echt niet waarom die collega dat meent te moeten vertellen (want ze kon natuurlijk op haar vingers natellen dat dat niet leuk is om te horen voor TO) en ten tweede is het natuurlijk niet heel raar toch, dat een baas een werknemer aan het werk wil?
donderdag 1 juli 2010 om 11:53
@hompeltjepompeltje
Als je als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt, dan zul je idd op de mening van je medewerker moeten vertrouwen.
In mijn ervaring zitten werknemers er echter vaak naast. Er zijn er maar weinig die goed in kunnen schatten wat ze wel of niet zouden moeten doen. En dat betekent niet dat mensen altijd te lang ziek zijn, het betekent juist vaker dat ze te snel weer teveel gaan doen.
Als je als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt, dan zul je idd op de mening van je medewerker moeten vertrouwen.
In mijn ervaring zitten werknemers er echter vaak naast. Er zijn er maar weinig die goed in kunnen schatten wat ze wel of niet zouden moeten doen. En dat betekent niet dat mensen altijd te lang ziek zijn, het betekent juist vaker dat ze te snel weer teveel gaan doen.
donderdag 1 juli 2010 om 11:54
quote:Lee24 schreef op 01 juli 2010 @ 10:44:
Ik zou in iedergeval als je toch al zegt dat je je contract wil laten aflopen van je hart geen moordkuil maken en ze wel even duidelijk zeggen wat je er van vind.
Met als doel?
TO
Als je al bepaalt om weg te gaan zou ik gewoon vooruit kijken. Maar denk er nog maar even goed over na. Je weet niet precies wat er gezegd is en hoe. Soms zeggen mensen dingen wat anders als het niet rechtstreeks tot die persoon is gericht. Niet omdat ze het lullig bedoelen, maar omdat ze dan wat korter van stof zijn en in dit geval misschien even alleen de focus hebben op de zakelijke/financiele gevolgen van jouw afwezigheid. Als je een bedrijf runt moet je nou eenmaal met beide kanten rekening houden.
Als je er altijd graag gewerkt hebt en ze zich sociaal naar jou hebben opgesteld, zou ik proberen om niet te veel waarde te hechten aan die ene zin die je via via hebt gehoord.
Ik bedoel je ligt niet in coma of bent niet zwaar gewond, dus dan vind ik het niet zo raar dat een werkgever denkt, kijken of ze gauw weer aan de slag kan. Als je volledig in de kreukels in het ziekenhuis zou liggen vind ik zo een opmerking pas ongepast.
Neem anders zelf even contact met ze op om te bespreken hoe het gaat en aan te geven hoeveel tijd je nog nodig denkt te hebben. Zodat zij ook wat meer zicht hebben op jouw situatie.
Ik zou in iedergeval als je toch al zegt dat je je contract wil laten aflopen van je hart geen moordkuil maken en ze wel even duidelijk zeggen wat je er van vind.
Met als doel?
TO
Als je al bepaalt om weg te gaan zou ik gewoon vooruit kijken. Maar denk er nog maar even goed over na. Je weet niet precies wat er gezegd is en hoe. Soms zeggen mensen dingen wat anders als het niet rechtstreeks tot die persoon is gericht. Niet omdat ze het lullig bedoelen, maar omdat ze dan wat korter van stof zijn en in dit geval misschien even alleen de focus hebben op de zakelijke/financiele gevolgen van jouw afwezigheid. Als je een bedrijf runt moet je nou eenmaal met beide kanten rekening houden.
Als je er altijd graag gewerkt hebt en ze zich sociaal naar jou hebben opgesteld, zou ik proberen om niet te veel waarde te hechten aan die ene zin die je via via hebt gehoord.
Ik bedoel je ligt niet in coma of bent niet zwaar gewond, dus dan vind ik het niet zo raar dat een werkgever denkt, kijken of ze gauw weer aan de slag kan. Als je volledig in de kreukels in het ziekenhuis zou liggen vind ik zo een opmerking pas ongepast.
Neem anders zelf even contact met ze op om te bespreken hoe het gaat en aan te geven hoeveel tijd je nog nodig denkt te hebben. Zodat zij ook wat meer zicht hebben op jouw situatie.
donderdag 1 juli 2010 om 11:55
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:50:
[...]
Ik had een werkgever die absoluut de bedrijfsarts niet ingeschakeld wilde hebben. Tja dan moet hij het toch echt met je eigen beoordeling doen. Ik denk dat iemand zelf goed aanvoelt hoeveel er haalbaar is. Beter dan dat een arts dat kan bepalen.
Het gaat er ook niet om dat je als werknemer niet zelf kunt voelen of er iets met je aan de hand is. Hier komt weer de aloude verwarring over het verschil tussen ziek en arbeidsongeschiktheid om de hoek kijken.
Een bedrijfsarts is een gespecialiseerde arts die kijkt naar de mogelijkheden om ziekte of verminderde capaciteiten om te zetten in een mate van arbeids(on)geschiktheid. Oftewel: hij gaat je niet zelf beter zitten maken (maar verwijst indien nodig door naar andere specialisten in het curatieve spectrum) maar bekijkt in hoeverre en op welke wijze jij nog (een deel van) je oude werk, danwel aangepast werk zou kunnen doen. Zoals je bv met een gebroken been niet aan huis gekluisterd zou hoeven zijn, en met een burn-out ook nog steeds andere minder belastende zaken zou kunnen doen.
En niet alleen omdat 'De Baas' zonodig jou moet pesten of alleen maar aan de centen denkt, maar omdat is aangetoond dat het zoveel mogelijk aangehaakt blijven bij werk, ook geestelijk en lichamelijk véél beter is dan geisoleerd thuis komen te zitten en de drempel alsmaar weer hoger laten worden om terug te keren in het werkproces.
*stapt van haar inmiddels half versleten Arbo-zeepkist*
[...]
Ik had een werkgever die absoluut de bedrijfsarts niet ingeschakeld wilde hebben. Tja dan moet hij het toch echt met je eigen beoordeling doen. Ik denk dat iemand zelf goed aanvoelt hoeveel er haalbaar is. Beter dan dat een arts dat kan bepalen.
Het gaat er ook niet om dat je als werknemer niet zelf kunt voelen of er iets met je aan de hand is. Hier komt weer de aloude verwarring over het verschil tussen ziek en arbeidsongeschiktheid om de hoek kijken.
Een bedrijfsarts is een gespecialiseerde arts die kijkt naar de mogelijkheden om ziekte of verminderde capaciteiten om te zetten in een mate van arbeids(on)geschiktheid. Oftewel: hij gaat je niet zelf beter zitten maken (maar verwijst indien nodig door naar andere specialisten in het curatieve spectrum) maar bekijkt in hoeverre en op welke wijze jij nog (een deel van) je oude werk, danwel aangepast werk zou kunnen doen. Zoals je bv met een gebroken been niet aan huis gekluisterd zou hoeven zijn, en met een burn-out ook nog steeds andere minder belastende zaken zou kunnen doen.
En niet alleen omdat 'De Baas' zonodig jou moet pesten of alleen maar aan de centen denkt, maar omdat is aangetoond dat het zoveel mogelijk aangehaakt blijven bij werk, ook geestelijk en lichamelijk véél beter is dan geisoleerd thuis komen te zitten en de drempel alsmaar weer hoger laten worden om terug te keren in het werkproces.
*stapt van haar inmiddels half versleten Arbo-zeepkist*
donderdag 1 juli 2010 om 11:55
quote:Ainne schreef op 01 juli 2010 @ 11:52:
[...]
Ten eerste snap ik echt niet waarom die collega dat meent te moeten vertellen (want ze kon natuurlijk op haar vingers natellen dat dat niet leuk is om te horen voor TO) en ten tweede is het natuurlijk niet heel raar toch, dat een baas een werknemer aan het werk wil?
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
[...]
Ten eerste snap ik echt niet waarom die collega dat meent te moeten vertellen (want ze kon natuurlijk op haar vingers natellen dat dat niet leuk is om te horen voor TO) en ten tweede is het natuurlijk niet heel raar toch, dat een baas een werknemer aan het werk wil?
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
donderdag 1 juli 2010 om 11:58
quote:Iwannalive schreef op 01 juli 2010 @ 11:54:
[...]
Neem anders zelf even contact met ze op om te bespreken hoe het gaat en aan te geven hoeveel tijd je nog nodig denkt te hebben. Zodat zij ook wat meer zicht hebben op jouw situatie.
Ook dat is een verplichting van werknemer ihkv Wet Verbetering Poortwachter. Livetti, heb jij zelf al gesproken met je leidinggevende?
Je moet echt niet met je handen over elkaar thuis gaan zitten wachten, neem gerust het voortouw als jouw werkgever in gebreke blijft.
Stel nl dat er daadwerkelijk een langere ziekteperiode aan zit te komen (wat ik niet hoop voor je), dan zal ook jij je moeten verantwoorden aan het UWV over je genomen acties ihkv de WVP.
[...]
Neem anders zelf even contact met ze op om te bespreken hoe het gaat en aan te geven hoeveel tijd je nog nodig denkt te hebben. Zodat zij ook wat meer zicht hebben op jouw situatie.
Ook dat is een verplichting van werknemer ihkv Wet Verbetering Poortwachter. Livetti, heb jij zelf al gesproken met je leidinggevende?
Je moet echt niet met je handen over elkaar thuis gaan zitten wachten, neem gerust het voortouw als jouw werkgever in gebreke blijft.
Stel nl dat er daadwerkelijk een langere ziekteperiode aan zit te komen (wat ik niet hoop voor je), dan zal ook jij je moeten verantwoorden aan het UWV over je genomen acties ihkv de WVP.
donderdag 1 juli 2010 om 11:58
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:55:
[...]
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
En dáárom had die collega haar klep moeten houden.
Ik ben directiesecretaresse en je wil niet weten wat mijn baas soms over werknemers zegt. Niet netjes, zeker niet, maar 't is gewoon een lomperd soms en ik zou het niet in mijn hoofd halen om dat door te blaten naar die werknemers.
[...]
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
En dáárom had die collega haar klep moeten houden.
Ik ben directiesecretaresse en je wil niet weten wat mijn baas soms over werknemers zegt. Niet netjes, zeker niet, maar 't is gewoon een lomperd soms en ik zou het niet in mijn hoofd halen om dat door te blaten naar die werknemers.
donderdag 1 juli 2010 om 11:58
quote:nummerzoveel schreef op 01 juli 2010 @ 11:53:
@hompeltjepompeltje
Als je als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt, dan zul je idd op de mening van je medewerker moeten vertrouwen.
In mijn ervaring zitten werknemers er echter vaak naast. Er zijn er maar weinig die goed in kunnen schatten wat ze wel of niet zouden moeten doen. En dat betekent niet dat mensen altijd te lang ziek zijn, het betekent juist vaker dat ze te snel weer teveel gaan doen.Pijn is een teken om het rustig aan te doen. Dat heeft de natuur zo bedacht. Je kunt dan als werkgever leuk zeggen dat een week voldoende is om te herstellen. Als TO nog pijn heeft, dan moet ze het rustig aan doen. Dat veel werknemers te vroeg weer beginnen met werken is misschien ook wel doordat werkgevers er zo bovenop zitten.
@hompeltjepompeltje
Als je als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt, dan zul je idd op de mening van je medewerker moeten vertrouwen.
In mijn ervaring zitten werknemers er echter vaak naast. Er zijn er maar weinig die goed in kunnen schatten wat ze wel of niet zouden moeten doen. En dat betekent niet dat mensen altijd te lang ziek zijn, het betekent juist vaker dat ze te snel weer teveel gaan doen.Pijn is een teken om het rustig aan te doen. Dat heeft de natuur zo bedacht. Je kunt dan als werkgever leuk zeggen dat een week voldoende is om te herstellen. Als TO nog pijn heeft, dan moet ze het rustig aan doen. Dat veel werknemers te vroeg weer beginnen met werken is misschien ook wel doordat werkgevers er zo bovenop zitten.
donderdag 1 juli 2010 om 12:00
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:55:
[...]
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
Maar wie zegt niet dat collega die dit 'doorbriefde' niet:
- een slecht verstaander is en dus totaal iets anders doorgeeft (ken je dat kringspelletje met elkaar een zin doorfluisteren? Moet je eens horen wat voor vertekend iets er aan het eind uit komt!)
- een eigen grief jegens die leidinggevende heeft
- of de woordenschat van een halve ui heeft
- weet van livetti haar afkeur jegens leidinggevende en zin heeft in een potje stoken
- ......
[...]
Nee niet slim van die collega inderdaad.
En ja logisch dat een werkgever zijn werknemers het liefst aan het werk ziet. Maar... 'dat meisje, maar weer aan het werk zien te krijgen' klinkt wel denigrerend. Kan me voorstellen dat TO daarvan overstuur raakt.
Maar wie zegt niet dat collega die dit 'doorbriefde' niet:
- een slecht verstaander is en dus totaal iets anders doorgeeft (ken je dat kringspelletje met elkaar een zin doorfluisteren? Moet je eens horen wat voor vertekend iets er aan het eind uit komt!)
- een eigen grief jegens die leidinggevende heeft
- of de woordenschat van een halve ui heeft
- weet van livetti haar afkeur jegens leidinggevende en zin heeft in een potje stoken
- ......
donderdag 1 juli 2010 om 12:01
quote:Ainne schreef op 01 juli 2010 @ 11:58:
[...]
En dáárom had die collega haar klep moeten houden.
Ik ben directiesecretaresse en je wil niet weten wat mijn baas soms over werknemers zegt. Niet netjes, zeker niet, maar 't is gewoon een lomperd soms en ik zou het niet in mijn hoofd halen om dat door te blaten naar die werknemers.Ben het helemaal met je eens dat dat inderdaad niet netjes is. Niet hoort en onnodig mensen kwetst.
[...]
En dáárom had die collega haar klep moeten houden.
Ik ben directiesecretaresse en je wil niet weten wat mijn baas soms over werknemers zegt. Niet netjes, zeker niet, maar 't is gewoon een lomperd soms en ik zou het niet in mijn hoofd halen om dat door te blaten naar die werknemers.Ben het helemaal met je eens dat dat inderdaad niet netjes is. Niet hoort en onnodig mensen kwetst.
donderdag 1 juli 2010 om 12:02
quote:hompeltjepompeltje schreef op 01 juli 2010 @ 11:58:
[...]
Pijn is een teken om het rustig aan te doen. Dat heeft de natuur zo bedacht. Je kunt dan als werkgever leuk zeggen dat een week voldoende is om te herstellen. Als TO nog pijn heeft, dan moet ze het rustig aan doen. Dat veel werknemers te vroeg weer beginnen met werken is misschien ook wel doordat werkgevers er zo bovenop zitten.
Pijn kan bestreden worden en kan ook leiden tot aanpassing van werkzaamheden (zie mijn zeepkist-post).
Ook de zelfdiagnose 'pijn' kan op zichzelf nog niet leiden tot een ontrekking aan het arbeidsproces zonder eerst een gespecialiseerde arts (zijnde de BA) daar naar te laten kijken.
[...]
Pijn is een teken om het rustig aan te doen. Dat heeft de natuur zo bedacht. Je kunt dan als werkgever leuk zeggen dat een week voldoende is om te herstellen. Als TO nog pijn heeft, dan moet ze het rustig aan doen. Dat veel werknemers te vroeg weer beginnen met werken is misschien ook wel doordat werkgevers er zo bovenop zitten.
Pijn kan bestreden worden en kan ook leiden tot aanpassing van werkzaamheden (zie mijn zeepkist-post).
Ook de zelfdiagnose 'pijn' kan op zichzelf nog niet leiden tot een ontrekking aan het arbeidsproces zonder eerst een gespecialiseerde arts (zijnde de BA) daar naar te laten kijken.
donderdag 1 juli 2010 om 12:03
quote:Tia Dalma schreef op 01 juli 2010 @ 12:00:
[...]
Maar wie zegt niet dat collega die dit 'doorbriefde' niet:
- een slecht verstaander is en dus totaal iets anders doorgeeft (ken je dat kringspelletje met elkaar een zin doorfluisteren? Moet je eens horen wat voor vertekend iets er aan het eind uit komt!)
- een eigen grief jegens die leidinggevende heeft
- of de woordenschat van een halve ui heeft
- weet van livetti haar afkeur jegens leidinggevende en zin heeft in een potje stoken
- ......Dat is waar... niet echt betrouwbare informatie. Het kan anders zijn gezegd of gegaan dan collega het heeft doen lijken.
[...]
Maar wie zegt niet dat collega die dit 'doorbriefde' niet:
- een slecht verstaander is en dus totaal iets anders doorgeeft (ken je dat kringspelletje met elkaar een zin doorfluisteren? Moet je eens horen wat voor vertekend iets er aan het eind uit komt!)
- een eigen grief jegens die leidinggevende heeft
- of de woordenschat van een halve ui heeft
- weet van livetti haar afkeur jegens leidinggevende en zin heeft in een potje stoken
- ......Dat is waar... niet echt betrouwbare informatie. Het kan anders zijn gezegd of gegaan dan collega het heeft doen lijken.
donderdag 1 juli 2010 om 12:04
quote:nummerzoveel schreef op 01 juli 2010 @ 11:45:
@Igoneh
Het is mij overkomen, dus ik weet waar ik over praat. En nee, ik vind ook niet dat iemand te snel aan het werk moet gaan als dat nog niet kan. Daarom schakel ik altijd een bedrijfsarts in, die heeft daar meer verstand van dan ik.
Ik zeg wel dat een week lang is voor iemand die, zoals TO zelf aangeeft, geen concreet letsel heeft. En dat het dan niet vreemd is dat de baas zich afvraagt wanneer zij weer aan het werk gaat.
Dat is waar ik op reageerde, en misschien meer gewicht aan jouw uitspraak gaf, dan je zelf bedoelde.
Sinds de wet verbetering poortwachter zijn werkgevers er gericht op het snel weer aan het werk krijgen van mensen. Logisch, en daar zitten ook goede kanten aan. Maar ook veel slechte kanten, mensen onder druk zetten, te overhaast weer aan het werk moeten. Daar komen op de lange termijn problemen van, die men had kunnen voorkomen. Zonde, want uiteindelijk kost iemand die permanent in de ziektewet zit, veel meer, dan die werknemer wat langer de tijd geven om te herstellen en deze goed te begeleiden.
@Igoneh
Het is mij overkomen, dus ik weet waar ik over praat. En nee, ik vind ook niet dat iemand te snel aan het werk moet gaan als dat nog niet kan. Daarom schakel ik altijd een bedrijfsarts in, die heeft daar meer verstand van dan ik.
Ik zeg wel dat een week lang is voor iemand die, zoals TO zelf aangeeft, geen concreet letsel heeft. En dat het dan niet vreemd is dat de baas zich afvraagt wanneer zij weer aan het werk gaat.
Dat is waar ik op reageerde, en misschien meer gewicht aan jouw uitspraak gaf, dan je zelf bedoelde.
Sinds de wet verbetering poortwachter zijn werkgevers er gericht op het snel weer aan het werk krijgen van mensen. Logisch, en daar zitten ook goede kanten aan. Maar ook veel slechte kanten, mensen onder druk zetten, te overhaast weer aan het werk moeten. Daar komen op de lange termijn problemen van, die men had kunnen voorkomen. Zonde, want uiteindelijk kost iemand die permanent in de ziektewet zit, veel meer, dan die werknemer wat langer de tijd geven om te herstellen en deze goed te begeleiden.
