Werk & Studie
alle pijlers
Vaste contract, nieuwe baan half-jaar contract. Toch doen???
donderdag 15 juli 2010 om 10:53
Ben gisteren op sollicitatie-gesprek geweest, voor een baan waar ik heel veel zin in heb. Maar of het verstandig is????
Ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd, maar mijn huidige baan gaat mij steeds meer tegenstaan.
De werkgever bij wie ik gisteren het gesprek had, gaf aan dat zij gebruik zullen maken van de mogelijkheid om het contract 2 keer te verlengen, dus eerst een halfjaar, waarvan een maand proeftijd, en daarna nog twee keer een jaarcontract, voordat ik een vaste aanstellling zal krijgen.
Het is zeker hun bedoeling iemand aan te nemen voor lange tijd, ook omdat er een lange en intensieve inwerkperiode zal zijn.
Toch vind ik het eng om mijn vaste baan op te zeggen.
Heb je bijvoorbeeld dezelfde rechten als je contract niet verlengd wordt, vergeleken met een ontslag uit vaste dienst?
Ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd, maar mijn huidige baan gaat mij steeds meer tegenstaan.
De werkgever bij wie ik gisteren het gesprek had, gaf aan dat zij gebruik zullen maken van de mogelijkheid om het contract 2 keer te verlengen, dus eerst een halfjaar, waarvan een maand proeftijd, en daarna nog twee keer een jaarcontract, voordat ik een vaste aanstellling zal krijgen.
Het is zeker hun bedoeling iemand aan te nemen voor lange tijd, ook omdat er een lange en intensieve inwerkperiode zal zijn.
Toch vind ik het eng om mijn vaste baan op te zeggen.
Heb je bijvoorbeeld dezelfde rechten als je contract niet verlengd wordt, vergeleken met een ontslag uit vaste dienst?
donderdag 15 juli 2010 om 10:56
Of je dezelfde rechten hebt kun je navragen bij het CWI, dat schijnt voor iedereen afzonderlijk anders te kunnen zijn.
Ik heb sinds april een nieuwe baan, waarvoor ik ook een vast contract heb opgegeven voor een halfjaarcontract.
En ik heb er nog geen moment spijt van gehad! Als je de nieuwe baan echt leuk vindt zou ik me daardoor niet laten weerhouden.
Succes!
Ik heb sinds april een nieuwe baan, waarvoor ik ook een vast contract heb opgegeven voor een halfjaarcontract.
En ik heb er nog geen moment spijt van gehad! Als je de nieuwe baan echt leuk vindt zou ik me daardoor niet laten weerhouden.
Succes!
Huts!
donderdag 15 juli 2010 om 10:57
Volgens mij heb je wel recht op WW, maar goed als je in vaste dienst bent heb je natuurlijk meer rechten. Dan kun je bijvoorbeeld niet zomaar ontslagen worden. Bij een niet verlening van je contract, kan het ineens van de een op de andere dag afgelopen zijn.
Desondanks moet je zelf afwegen wat zwaarder weegt, met plezier naar je werk gaan of vastigeheid.
Desondanks moet je zelf afwegen wat zwaarder weegt, met plezier naar je werk gaan of vastigeheid.
donderdag 15 juli 2010 om 11:01
Babywish, als ze je graag willen kun je misschien eea onderhandelen. Dat ze je aannemen met een jaarcontract (met een maand proeftijd), maar bij goede beoordeling dat na een jaar omzetten in een vast contract. Laat dit dan ook zwart op wit zetten.
Als er een lange inwerktijd aan voorafgaat, snap ik dat ze iets meer willen dan alleen een maand proeftijd. Maar na een jaar kunnen ze wel inschatten of je goed functioneert of niet.
Ik heb hetzelfde gehad, een vast baan die niet meer bevalde en een nieuwe werkgever die me een tijdelijk contact wilde geven en aangaf dat daarna 2 keer verlengen voordat het eventueel vast zou worden. Ik vond dat te onzeker en heb het niet gedaan. Vrij snel daarna vond ik een hele leuk baan, waar ik na een jaar een vast contract zou krijgen- en dat ook heb gekregen.
Als er een lange inwerktijd aan voorafgaat, snap ik dat ze iets meer willen dan alleen een maand proeftijd. Maar na een jaar kunnen ze wel inschatten of je goed functioneert of niet.
Ik heb hetzelfde gehad, een vast baan die niet meer bevalde en een nieuwe werkgever die me een tijdelijk contact wilde geven en aangaf dat daarna 2 keer verlengen voordat het eventueel vast zou worden. Ik vond dat te onzeker en heb het niet gedaan. Vrij snel daarna vond ik een hele leuk baan, waar ik na een jaar een vast contract zou krijgen- en dat ook heb gekregen.
donderdag 15 juli 2010 om 11:08
Ik heb recent ook mijn baan met vast contract opgezegd voor een nieuwe baan waar ik eerst een jaarcontract krijg.
Ik ga er maar gewoon vanuit dat ik zo goed ben dat ze me niet kwijt willen na dat jaar . Anders wordt het wel moeilijk om een nieuwe stap te maken. De meeste bedrijven beginnen niet met een vast contract.
En daarbij, je kunt ook ontslagen worden met een vast contract, alleen wat minder makkelijk.
Ik ga er maar gewoon vanuit dat ik zo goed ben dat ze me niet kwijt willen na dat jaar . Anders wordt het wel moeilijk om een nieuwe stap te maken. De meeste bedrijven beginnen niet met een vast contract.
En daarbij, je kunt ook ontslagen worden met een vast contract, alleen wat minder makkelijk.
donderdag 15 juli 2010 om 11:12
Je weet het nooit zeker. Maar om nu daarom te blijven zitten in een vast contract waar je het niet naar je zin hebt...
Ook met een tijdelijk contract houd je recht op ww, dat is namelijk afhankelijk van je arbeidsverleden en niet van je contractvorm. Ja, je loopt iets meer risico dan nu. Maar als je daar nu een veel blijer persoon van wordt...?
Succes met je keuze!
Overigens - nog een andere optie als je je vaste contract heel erg belangrijk vindt: zijn er binnen je huidige baan mogelijkheden waardoor je je werk wel leuker zou kunnen gaan vinden? Dan zou je je aanbod kunnen bespreken met je huidige werkgever en zo kijken wat er kan. Als er niks kan, moet je er wel zeker van zijn dat je die andere baan ook echt wilt natuurlijk.
Ook met een tijdelijk contract houd je recht op ww, dat is namelijk afhankelijk van je arbeidsverleden en niet van je contractvorm. Ja, je loopt iets meer risico dan nu. Maar als je daar nu een veel blijer persoon van wordt...?
Succes met je keuze!
Overigens - nog een andere optie als je je vaste contract heel erg belangrijk vindt: zijn er binnen je huidige baan mogelijkheden waardoor je je werk wel leuker zou kunnen gaan vinden? Dan zou je je aanbod kunnen bespreken met je huidige werkgever en zo kijken wat er kan. Als er niks kan, moet je er wel zeker van zijn dat je die andere baan ook echt wilt natuurlijk.
donderdag 15 juli 2010 om 11:14
Ik zou ook mbv onderhandelen er meer zekerheid uit proberen te slepen. Minimaal een jaarcontract. Je hebt een goede onderhandelingspositie want een vaste baan. Altijd proberen! Willen ze dat niet, probeer dan iig je salaris op te hogen zodat je kunt sparen voor het geval je contract niet verlengd wordt. Tenminste, gebruik dat als argument, of je spaart moet je zelf weten
mocht beide niet lukken, maar denk je dat je gelukkiger wordt van de nieuwe baan, kan je daar altijd nog voor gaan. Succes
mocht beide niet lukken, maar denk je dat je gelukkiger wordt van de nieuwe baan, kan je daar altijd nog voor gaan. Succes
donderdag 15 juli 2010 om 11:49
Ik snap je twijfel. Toen ik van baan wisselde had ik hetzelfde gevoel. Ik zat ook niet meer op m'n plek bij m'n oude baas, maar toch, een vast contract opgeven voor een jaarcontract?
(En dan ook nog eens je baan daadwerkelijk op moeten zeggen, vond ik zelf ook wel een stap )
Toch ben ik ervoor gegaan en geen moment spijt gehad! Ik had voor mezelf echt geen betere keuze kunnen maken. Zit nu goed op m'n plek en inmiddels met vast contract
Edit: mijn punt is: volg je gevoel! (en probeer er inderdaad wel bij de onderhandelingen uit te halen wat er in zit )
(En dan ook nog eens je baan daadwerkelijk op moeten zeggen, vond ik zelf ook wel een stap )
Toch ben ik ervoor gegaan en geen moment spijt gehad! Ik had voor mezelf echt geen betere keuze kunnen maken. Zit nu goed op m'n plek en inmiddels met vast contract
Edit: mijn punt is: volg je gevoel! (en probeer er inderdaad wel bij de onderhandelingen uit te halen wat er in zit )
donderdag 15 juli 2010 om 11:52
Ik snap je aarzeling, maar als je vooruit wilt zul je de gok moeten nemen.
Ik heb het zelf ook gedaan, kreeg per 1 januari een nieuw contract voor een half jaar na een contract voor onbepaalde tijd. En nu is hij verlengd naar onbepaalde tijd. Ben dus weer vast in dienst maar 2 treden hoger op de ladder.
Ik heb het zelf ook gedaan, kreeg per 1 januari een nieuw contract voor een half jaar na een contract voor onbepaalde tijd. En nu is hij verlengd naar onbepaalde tijd. Ben dus weer vast in dienst maar 2 treden hoger op de ladder.
